东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4

东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版（参考答
案）
一.综合考核(共50题)
1.
在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格
A、企业法定代表人
B、地方工会
C、基层工会小组
D、职工推举代表
参考答案：ACD
2.
劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.
在劳动争议的调解过程中，当事人双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法()。

A.申请仲裁
B.提起诉讼
C.投诉
D.申请强制执行
参考答案：A
4.
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()。

A.劳动安全卫生专项集体合同
B.女职工权益保护专项集体合同
C.社会保险和福利专项集体合同
参考答案：ABD
5.
劳动争议的处理机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会
B.人民检察院
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
参考答案：B
6.
在我国，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
7.
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》?()
A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B、未成年工不延长工作时间
C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放
参考答案：AD
8.
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
参考答案：D
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是()。

A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
参考答案：B，C，D
10.
根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。

A.用人单位
B.劳动者
C.有过错的一方合同主体
D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
参考答案：CD
11.
下列关于服务期的说法，错误的是()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
参考答案：C
12.
履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()。

A.15日内
B.30日内
C.45日内
D.60日内
参考答案：A
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件()。

A、担任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
参考答案：B，C
14.
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
参考答案：A
15.
我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

下列哪些情形不受上述规定的限制?()
A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
参考答案：ACD
16.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的
参考答案：ABCD
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.未成年工不延长工作时间
C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放
参考答案：AD
18.
我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是()。

A、两个工作日之间的休息时间
B、工作日内的间歇时间
C、探亲假
D、职工婚丧假
参考答案：A，B，C，D
19.
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
20.
劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()。

A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
参考答案：ACD
劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担。

A.用人单位
B.提出变更要求的一方
C.有过错的一方
D.依据公平原则分别承担
参考答案：B
22.
发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?()
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
参考答案：C
23.
试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()。

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限参考答案：C
24.
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以()。

A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、吊销营业执照
参考答案：B，C
依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()
A、依法处理原则
B、公正原则
C、支持诉讼原则
D、及时处理原则
参考答案：ABD
26.
我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
参考答案：CD
27.
根据《社会保险法》的规定，职工应当参加失业保险，由()按照国家规定共同缴纳失业保险费。

A.用人单位
B.职工
C.国家
D.工会组织
参考答案：AB
28.
关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的()。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.劳动者在竞业期内不可以就业
参考答案：D
依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是()。

A.劳动者可以依法参加和组织工会
B.劳动者应当依法参加和组织工会
C.劳动者有权依法参加和组织工会
D.劳动者必须依法参加和组织工会
参考答案：C
30.
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门
B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政
D.工会与劳动行政部门
参考答案：B
31.
我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()。

A.劳动法律关系主体具有平等性
B.劳动法律关系主体具有隶属性
C.劳动法律关系的内容是劳动
D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
参考答案：AC
32.
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件?()
A、担任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C、律师执业满三年的
D、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
参考答案：BC
33.
关于试用期，下列说法错误的是()。

C.试用期不是劳动合同的必备条款
D.毕业实习和试用期不是一回事
参考答案：A
34.
李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()。

A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
参考答案：B
35.
下列情形中，视同工伤的有()。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
参考答案：A，D
36.
我国劳动法的立法宗旨是()
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
参考答案：ABD
37.
对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括()。

A.保护劳动者身体健康和休息权
D.与经济发展和人民生活水平相适应
参考答案：ACD
38.
在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。

A.企业法定代表人
B.地方工会
C.基层工会小组
D.职工推举代表
参考答案：ACD
39.
下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
参考答案：AD
40.
某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是()。

A.工作时间为周一到周四，每周休息3天
B.每天工作时间为6.5个小时
C.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
D.工作时间为周一至周五，每周工作8小时
参考答案：C
41.
标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点：()
A.普遍适用于一般职工
B.以正常情况作为其适用条件
C.一般以法定最低工时作为其时间长度
参考答案：ABD
42.
根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()。

A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
参考答案：ABCD
43.
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。

A.“三无”人员
B.生活贫困人员
C.残疾人
D.灾民
参考答案：C
44.
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
参考答案：ABD
45.
劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()。

A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的6、法定条件是一些违法违纪违规等行为
D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
参考答案：ACD
46.
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括()
A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C、与配偶或者父母不在一起
D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚
参考答案：ACD
47.
在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

()
A.正确
B.错误
参考答案：A
48.
社会优抚的目标是保障具有特殊贡献和牺牲的主体的生活不低于当地的最低生活水平。

()
A.正确
B.错误
参考答案：B
49.
根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过失性辞退
C.无过失性辞退
D.经济性裁员
参考答案：A
50.
社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面()
A、保险性质不同
B、保险对象不同
C、权利义务关系不同
D、给付标准不同
参考答案：ABCD。