人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

人力资源
人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
王晓军
（河南油田石油工程技术研究院，河南 南阳 473132）
摘要：人力资源管理的主要功能是国有企业人才管理，充分发挥人才的力量，更好地服务于国有企业的发展。

在经济发展的新形势下，人力资源管理理论需要赋予新的内容，不断创新，只有这样才能紧跟时代发展的脚步，促进我国国有企业的快速发展。

本文主要针对人力资源管理理论研究新进展和今后的发展趋势进行分析，为国有国有企业人力资源的发展提供理论依据。

关键词：人力资源管理；理论研究；评析；未来展望全球政治经济一体化的模式下，我国国有国有企业管理模式也不断地创新和完善。

人力资源管理作为国有国有企业管理中不可缺少的内容，在协调国有国有企业内部人员关系上发挥着重要的作用。

在此种背景下，要想提高国有国有企业人力资源管理的有效性，促使人力资源管理更好地服务于国有企业的实际生产经营，就需要加强对人力资源管理理论的研究。

一、人力资源管理理论研究的新进展（一）关于管理者胜任素质的研究管理者胜任素质的研究是人力资源管理理论研究的重要内容。

所谓管理者胜任素质研究主要体现在以下几方面。

第一，管理人员从事本工作带来的绩效；第二，管理人员在工作中表现出来的知识能力。

人力资源理论实际研究中，对管理者胜任素质的研究需要具体到特定的职业，对人员进行综合性的评价。

如政治、商业、教育上的研究，研究该方面的内容可以分析理论知识和实践两者之间的关系。

管理者胜任素质研究需要结合未来该行业的发展趋势，要求员工应具备适应今后职业发展的知识和技能。

研究管理者胜任素质便于理清其与国有企业发展之间的关系。

（二）关于员工敬业度的研究
人力资源管理理论中员工敬业度的研究也是研究的重点。

但是该方面的研究存在不少的问题。

如人力资源理论研究中忽视了员工敬业度该方面的内容，致使员工敬业度研究一直处于被搁浅的状态。

因此针对该方面的问题需要加强对员工敬业度研究。

员工敬业度研究的重点是分析员工敬业度和组织之间的关系。

据有关学者研究表示，员工敬业度与国有企业内部组织管理模式有很大的关系。

我国针对员工敬业度研究起步时间较晚，在理论上还存在许多不足之处。

未来员工敬业度方面研究的重点是理清员工敬业度与组织、顾客之间的关系，在此基础上提高人力资源管理的有效性。

（三）关于家庭和工作冲突的研究家庭和工作之间存在不同程度的冲突关系。

社会上每个人最常扮演的角色就是家庭和工作两种。

一个人要想在有限的精力下，协调好家庭和工作之间的关系，就需要采取一定的方式和方法。

据有关学者研究，利用补偿理论、角色理论、边界理论可以协调家庭和工作的关系。

以上理论得出的前提条件是从各个不同角度分析工作和家庭之间的关系。

因此，作为一名人力资源管理者需要意识到员工双重性的角色问题。

只有这样才能协调好家庭和工作之间的关系，发挥两者之间的促进作用。

二、人力资源管理理论未来发展展望（一）全球文化研究
伴随我国政治和经济一体化的不断发展，全球一体化的发展趋势已经形成。

表现为信息、经济、文化以及政治的一体化。

此种背景下，各个国家之间的联系越发频繁，一些跨国公司纷纷在我国境内开展经营活动。

国有企业人力资源管理模式上也带上了明显的外企成分特征。

因此，有关学者对人力资源管理理论研究时，需要立足更广泛的角度，从各个角度上分析，突破原有条条框框的限制，提高人力资源管理理论研究的全球化水平。

（二）人力资源管理复杂性、动态性、不确定的研究
经济的快速发展促使国有企业带上了不确定性、复杂性以及动态性的特点。

在此背景下，国有企业内部员工之间的关系也变得更为复杂。

在人力资源管理理论研究中需要结合国有企业发展的特殊性，给予积极响应。

因此要想加强对国有企业人力资源的管理，协调好国有企业与员工之间的关系，就需要结合国有企业当前的发展情况，调整人力资源研究方向。

结合员工工作心理和敬业度，开展人力资源管理理论研究。

此种研究模式可以在多元化的经济发展形势下，为人力资源管理指明方向。

（三）具体职能化的研究
人力资源管理是国有企业发展中不可缺少的管理内容。

人力资源管理理论在长期发展下，逐渐形成了一套适合自身国有企业发展的管理方法和流程。

该套人力资源管理体系适应我国国有企业人事管理需求，从战略性人力资源管理模式上分析，该套管理方法和流程具有显著的效果。

但是要想研究人力资源管理理论的新方向，就需要将研究重点放在具体的职能化研究上，并将人力资源管理理论落实到我国国情上，立足国情，展开对人力资源管理理论的研究，以此促进国有企业发展。

三、结束语
综上所述，我国对人力资源管理理论的研究还处在起步阶段，在研究过程中需要借鉴国外人力资源管理理论研究的方式和方法。

结合我国经济发展的特殊性，选择适应我国国有企业人力资源研究的新方法。

目前的形势下，我国国有企业人力资源研究还存在不少有待解决的问题，信息化时代的到来不能忽视人力资源管理理论研究中表现出来的问题。

因而人力资源管理理论在今后的研究中需要结合存在的问题，制定针对性解决措施，促使我国人力资源管理理论与时代发展的脚步相协调，为我国国有企业的发展指明方向。

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