员工离职资产交接管理制度

一、目的
为确保公司资产的安全和完整，规范员工离职时的资产交接工作，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体离职员工，包括因辞职、辞退、退休等原因离开公司的员工。

三、资产交接定义
资产交接是指离职员工在离职前，将本人所负责的资产、资料、设备等移交给接替员工的程序。

四、资产交接流程
1. 离职员工提出离职申请，经部门主管、人力资源部审核批准后，正式进入离职
交接程序。

2. 人力资源部根据离职员工的岗位，安排相应的接替人员，并通知离职员工与接
替人员做好交接准备。

3. 离职员工应按照以下步骤进行资产交接：
（1）整理个人工作资料、设备、物品等，确保其完好无损。

（2）填写《员工离职资产交接清单》，详细记录所有资产、资料、设备等，包括
名称、型号、数量、状态等信息。

（3）与接替人员核对资产清单，确认无误后，双方在《员工离职资产交接清单》
上签字。

（4）离职员工将资产、资料、设备等移交给接替人员，并指导接替人员正确使用
和维护。

4. 接替人员应在规定时间内完成资产交接，如有疑问或发现问题，应及时与离职
员工沟通，并报人力资源部处理。

五、监督与验收
1. 人力资源部负责监督资产交接工作，确保资产交接的顺利进行。

2. 资产交接完成后，人力资源部应组织相关人员对资产交接进行验收，确认资产交接清单上的资产、资料、设备等是否齐全、完好。

3. 如发现资产、资料、设备等存在短缺、损坏等情况，应及时查明原因，并追究相关责任。

六、处罚与责任
1. 离职员工未按规定进行资产交接，造成公司资产损失的，应承担相应的经济责任。

2. 接替人员未按规定接收资产，造成公司资产损失的，应承担相应的经济责任。

3. 人力资源部未按规定监督资产交接工作，造成公司资产损失的，应追究相关部门和人员的责任。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。