校园招聘一般在什么时候

校园招聘一般在什么时候
【导语】校招是企业面向高校应届生的招聘，是和社招区分开的。

校招按时间分两个，在大四上学期（秋天）的叫秋招，在大四下学期（春天）的叫做春招。

更多相关内容请关注校园招聘频道！ 1.秋招秋招是规模的校园招聘，也是应届生求职的上车机会，越早准备越有利。

①6-7月——秋招提前批
6月开始就会有很多互联网、咨询、金融行业的公司陆续开放秋招网申通道，秋招提前批和秋招的区别在于流程快，拿到offer的周期短。

所以技术岗的同学必然要密切关注各个公司的招聘要求，准备网申投递，如果你的知识和能力还有所欠缺，也可以在这个时间段进行补充，为后续秋招正式批做准备。

②8-9月——秋招网申高峰期
从8月起，互联网、快消、四大等企业就正式进入网申阶段。

当然不同行业和岗位的开始时间和截止时间还是有些不同，希望同学们能够实时跟进，以免错过招聘时间。

超级简历也汇集了很多行业大厂的校招入口，>戳这里，可直接到达网申入口<
③9-10月——秋招正式批
与提前批不同，秋招正式批期间企业会在学校召开各种宣讲会，金融、咨询、地产等企业还有大量的招聘缺口，为了能确保能拿到秋
招offer,可以选择相同岗位、不同层次的公司进行投递。

④11-12月：秋招补录批
秋招补录就是对秋招的补充，但是企业并不会大规模宣传，需要小伙伴要注意关注这方面的信息。

2.春招
春招主要是企业补招和实习招聘，网申、面试高峰期集中在3-4月份。

补招是因为有一些人放弃了offer，加上春招也有考完研的同学参与，竞争也是蛮大的，更需要提前做好准备。

①1月份
每年都有应届毕业生由于种种原因错过了秋招，为了更好的把握春招的机会，从1月份的时候就可以开始准备。

本阶段求职重点：
了解岗位需求，明确求职标的目的。

春招的招聘节奏非常快，求职者需要快速找准职业标的目的，避免在不适合本身的岗位浪费求职机会。

复盘过往经历，准备简历、网申。

因为春招的网申时间比力短，最快的会在半个月就截止网申，所以当你看到春招信息时，必需马上投递简历。

②2-3月
大部分企业会在2、3月份开放春招网申通道，并且暑期实习的网申也会同步开启。

本阶段求职重点：
注意网申截止时间，及时修改简历投递，并做好投递记录。

做好笔试、面试准备。

笔试是一个积累的过程，特别是行测模块！70%公司的笔试都有考行测，这部分涵盖很多知识点，必需提前掌握。

③4-5月
春招进入笔试、面试阶段，暑期实习进入网申、笔试阶段。

④6月份
春招开始最后一波发offer、签三方，暑期实习进入面试、发offer阶段。

3.怎么准备校招，拿下更多好offer？
关于网申
网申能不能通过主要由两大因素决定，一是客不雅因素，学历、背景符合；二是主不雅因素，综合实习、价值不雅与企业匹配。

从客不雅上看，很多公司会通过机器对网申进行评分，并且在筛选的时候会按照关键词来检索，所以在填写网申的时候要尽量规范化用词，避免出现模糊的表述。

从主不雅上看，开放性问题是人工筛选的重要参考标准，所以我们在回答开放性问题的时候要考虑与企业文化的契合度，争取用案例和事实来佐证不雅点。

关于简历
一份专业的简历在形式上应该符合以下几点要求：
控制在一页范围内
模块清晰、一目了然
基础信息简单、明确
与岗位相关性强，干货十足
一份干净整洁、言简意赅的简历是HR欢迎的，长度在1页纸比力合适。

实习、项目经历和招聘职位的要求越接近越容易获得面试机会。

在写简历之前我们首先要分析岗位需求，简历的所有内容都应该与岗位相关，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

4.秋招和春招有什么区别？
秋招是规模，行业最广，岗位最多的校招，一般在每年7月，企业就会陆陆续续开始，11月摆布结束。

而春招一般在3月到5月，规模比秋招小，其实更多时候是秋招的补充，某些岗位没招够或者没招到合适的，就会春招再招。

当然，并不绝对。

一些行业的春招也是很正式的，和秋招无异。

但是总体情况来看，秋招有绝对优势。

互联网大厂的春招一般都是以招暑期实习生为主，只有少量没招到人的岗位会面向应届生。

5.应届生在校园招聘中经常被问到的5个问题
第一个问题，请毛遂自荐。

几乎在所有的公司招聘面试中都会被问及到这个问题，但是并不是每个同学回答都好。

毛遂自荐主要关注本身的学习经历、本身与工作结合的特长是什么、本身的优点、本身来到公司后的打算等，时间一般控制在两分钟以内。

注意回答问题不要吞吞吐吐。

第二个问题，请介绍本身的优点和缺点。

这个问题最难回答的是学生的缺点，记住这个缺点不能说本身的真缺点，不要回答说本身性
格有问题，不要说本身工作不积极，可以说本身工作比力急，想着急的完成工作任务，然后可以举一个例子来说明。

第三个问题，请说说你本身的职业规划。

由于应届生没有清晰的未来规划，再加上工作的不不变性，很多学生在回答这个问题的时候让面试官很不满意，因此可以从本身的的工作能力提高方面、与同事的接触交流方面来回答。

记住如果不会回答，就不要说太多。

第四个问题，请说说本身的实习经历。

在实际工作中发现很多学生的简历其实有夸张的成分，很多同学的简历中的实习经历并不真实，因此面试官会着重考察学生的实习经历，因此学生如果投简历中有实习经历的话，本身把面试官可能问到的问题都想一想，以便回答问题能回答上来。

第五个问题，谈谈你对工作岗位的看法。

这个问题主要考察学生能否与工作岗位匹配，对工作的职责和要求是否明白，但是很多学生由于对工作不了解，只是看到了工作岗位便投简历，导致在回答该问题的时候很容易漏洞百出。

因此建议找工作的应届生可以提前了解一下该工作的内容和发展标的目的，给面试官留下很好的印象。

以上五个问题，是在每年的校园招聘会中应届生经常会被问的问题，希望各位应届生都要看看，不然找不到工作会后悔。

6.应届生入职要注意些什么？
一、劳动合同条款要合法
按照《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此大家要
注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。

二、入职体检，免受歧视
通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体本质是否符合要求，在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律兵器维护本身的权利。

三、三方协议并非劳动合同
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的规范，首先，大家应要求用人单位及时和本身签榜书面的劳动合同，约定工资报答、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，不然一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了，别的，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。

四、试用期也有权利保障
《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报答不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险，大家要注意维护本身试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。

五、用人单位收取押金于法无据
投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出未可厚非，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候必然要擦亮眼睛，以免上当被骗，比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家要多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(比如国家及地方公务员考试)外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的，别的，我们国家现在也已经禁止用人单位收取入职押金了，大家也应该注意。

六、其他提醒
除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期用人单位和大学生之间的权利义务，因此大学生毕业前参加实习时必然要和用人单位之间签榜书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生不测如何处理、实习报答怎样支付等，别的，劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式进入用人单位之后，必然要要求用人单位及时缴纳社会保险并建立社会保险关系，此外，大家必然要注意了解本身档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档
费用的负担情况。