餐饮管理人才聘用合同

餐饮管理人才聘用合同
一、合同背景及目的
该合同旨在明确双方对于餐饮管理人才聘用的相关事项，并规定双方权利和义务，旨在维护双方的合法权益。

二、合同双方
甲方（雇主）：
公司名称：___________________
法定代表人：___________________
联系地质：___________________
乙方（员工）：
姓名：___________________
联系地质：___________________
三、聘用职位与薪酬
•聘用职位：餐饮管理
•薪酬：乙方的基本月薪为___________________，不包括额外福利和奖金。

四、聘用期限
本合同的聘用期限为___________________，自（年/月/日）开始，至（年/月/日）结束。

五、工作内容与责任
1.乙方需要按照公司的要求，负责餐饮管理相关工作，包括但不限于餐厅的运营管理、员工培训、食品安全等。

2.乙方须遵守公司的工作纪律，服从公司领导和管理层的安排。

3.乙方需保证工作期间的绝对忠诚和保密，不得泄露公司的商业机密和内部信息。

4.乙方需积极参加公司组织的培训和提升活动，提升自身的专业能力。

六、福利与待遇
1.公司为乙方提供完善的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2.公司将根据乙方的工作表现和绩效，给予相应的奖金和晋升机会。

七、工作时间与休假
1.乙方需按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的考勤制度。

2.乙方享有每周休息一天的权利，具体休息日由公司根据工作需要进行安排。

如需额外休假，需要提前向公司请假并得到批准。

八、违约与解除合同
1.如果一方违反本合同的约定，对方有权利解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

2.解除合同需提前以书面方式通知对方，并在合同生效后的任何时间均可解除。

九、法律适用与争议解决
本合同受法律的约束。

双方在履行本合同过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他事项
1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同经双方签字并加盖公章后生效。

如有合同条款变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。

甲方（盖章）：___________________
乙方（签字）：___________________ （日期）（日期）。