猎头自我评价(共6篇)

猎头自我评价（共6篇）
第1篇：猎头自我评价
猎头自我评价模板
【篇1：猎头教你写好简历中的自我评价】
猎头教你写好简历中的自我评价.txt点的是烟抽的却是寂寞??不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聪明，还学别人秃顶。

绑不住我的心就不要说我花心！再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！活着的时候开心点，因为我们要死很久。

请你以后不要在我面前说英文了，ok？主题名称：猎头教你写好简历中的自我评价
主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。

其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！
沙龙讨论现场
本期嘉宾：李淼
上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。

深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程，并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。

他最擅长的是在最短的时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。

网友提问：
以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。

“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。

“善于与他人交往，爱好广泛”
是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。

看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。

希望我能成为贵公司的一员。

我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。

希望可以被录用。

请专家帮忙点评！
专家李淼：这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。

但看了之后的感觉很空，记不住什么。

建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

网友提问：
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。

因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。

可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家李淼：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。

这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。

然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。

这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。

并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。

从而hr会决定给您一次面试的机会。

而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

网友提问：
李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？
专家李淼：
您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。

也可以直接和销售同事多
多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。

得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。

网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！专家李淼：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

网友提问：
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。

工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。

专家李淼：
人无我有，人有我优。

您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；
在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。

当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。

这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。

网友提问：
自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下hr一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？专家李淼：
你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？
造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。

有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。

我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。

hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。

更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉hr 你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。

这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。

网友提问：
我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？
专家李淼：
既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。

人云亦云，都审美疲劳了。

但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。

所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。

有些自己的特色。

你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。

（但要把握好分寸，别太夸张，做作了。

否则，就适得其反了）
网友提问：想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？
专家李淼：
有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。

让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。

网友提问：
有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。

写好听的，自己都看不下去。

但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？
专家李淼：
“实际点写，就只看到缺点了”。

你就这么差？一无是处？
我不相信。

每个人都有自己的特长和优势。

就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。

针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。

如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。

（完）
【篇2：怎样写自我评价才能更吸引猎头】
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作
经验，
怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中
解不开的疑惑。

专家回答：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

这时，hr会更关注自我评价中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在自我评价中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。

【篇3：猎头眼中的完美简历模板】
猎头眼中的完美简历模板
从事猎头工作将近2年，接触的简历没有上万份也有上千份……废话少说，跟各位人选、同行分享下本人对完美简历的看法，如有雷同，纯属巧合！
简历必含信息：
一、个人基本信息
姓名
出生年月
户口（可有可无）
目前所在地
学历
外语（看情况）
目前薪资（最好如实，因为后面还有背调）
期望薪资（一般20%~25%涨幅，可以写再议，给薪资谈判留空间）
电话号码
电子邮件
另注：长相自信的话最好附上正式点的照片，好照片加分不少！
二、教育经历
某年某月 xx大学 xx专业
三、自我评价
根据职位特点尽量写些“实际性”的东西，让人家单看您的自评就知道您大概适合做什么样的工作，不要一味写些毫无“看点”的话，即别人看了之后感觉如“白开水”。

比如：个性如何如何，工作态度如何如何，管理能力如何如何，兴趣爱好是什么什么，前三项一句话带过足矣，并且最好放在最后一项。

自评最好参与职位要求。

举例：内控总监
1.10年大型上市公司审计/内控经验，擅长企业内部控制及风险管理制度。

2.熟练掌握各种财务分析工具，能够根据公司实际情况提供合理的财务战略
3.能够根据公司资源状况采取有效的融资渠道和方式进行融资
4.和当地各金融机构保持良好的关系
5.职业操守原则性强，个性稳重，富有责任心四、工作经验
任职期间公司名称
公司简介
职位
汇报上级
直属下属
工作职责（最好分四五点以上详细化描写，不要一两句话带过）工作业绩离职原因（可有可无）
五、其他信息
项目经验、培训经历、个人科研成果之类
第2篇：猎头的自我评价
猎头的自我评价
【篇1：hr眼中的自我评价】
hr眼中的自我评价
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。

专家回答：
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助求职者得到hr 的第一次面试机会。

【篇2：猎头比较中意的个人简历模板】
猎头比较中意的个人简历模板
姓名：朱永甫
性别：男出生日期： 1964年12月 01日
居住地：杭州市工作年限：十年以上
户口：浙江
目前年薪： 10-15万人民币
地址：浙江省xxxx
邮编： xxx
电子邮件： xxxxx@hotmail
移动电话： 13xxxxxxxx
公司电话： 086- 0575- xxxxxxx
个人主页： msn:xxxxxx@hotmail;qq:xxxxxxxx ----
离职通知：一周
基本工资： 12万元/年
年度奖金/佣金： 5万元/年
自我评价
军人出生，10多年it工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计与施工、软件开发流程及科学管理等。

擅长技术谈判，10余年管理公司、组织工程、项目实施的经验。

精通vb和，熟悉vc++。

熟悉rose 和clearcase软件，对公司及工程项目管理具有丰富的经验。

现为杭州市采购中心专家。

求职意向
工作性质：全职
希望行业：计算机软件，电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研，交通/运输/物流
目标地点：上海市，杭州市
期望工资： 15000-19999 /月
目标职能：首席技术执行官cto/首席信息官cio ，信息技术经理/主管，项目经理，首席执行官ceo/总裁/总经理，副总经理/副总裁
工作经验
2021 /11--至今：浙江xxx网络科技有限公司
所属行业：计算机软件
总经办首席执行官ceo/总裁/总经理
全面策划建设公司,制定公司发展方向,负责研发公司产品,规划市场发展等. ---- 2021 /08--2021 /05：浙江xxxxx松信息技术有限公司所属行业：计算机软件总经理室副总经理/副总裁
技术总工，副总经理。

汇报对象：总经理下属人数： 76
证明人：杨敏
离职原因：公司内部原因
工作业绩：负责公司发展方向、制定公司项目规划，实施招标，起草技术招标文件，实施技术谈判，具体负责移动警务系统技术开发，申请浙江省、杭州市科技基金项目，负责公司开发流程的规范等。

---- 2021 /10--2021 /04：上海xxxx科技工程有限公司
所属行业：计算机软件
软件部总监
主管石油仪器的软件开发。

重要负责软件工程、软件测试、数据库结构设计、软件规划及软件发布。

对软件开发的整个过程非常了解，熟悉整个软件生命期的管理流程。

精通vb和，熟悉vc++.特别熟悉与硬件通信接口，如与单片机、pc104、arm、802.11b等。

汇报对象：总经理下属人数： 3
3证明人：刘萃
离职原因：公司可能被兼并转其他行业。

工作业绩：理顺过去混乱的开发流程；规范软件的开发过程，使公司开发走上正规道路；加强软件的测试手段建设，减少系统内在的错误；提出了通用正规、符合发展方向的基于组件的开发思想； ---- 2000 /03--2021 /08：苏州xxx 信息科技有限公司
所属行业：计算机软件
总裁总经理
1、全面负责公司的日常工作，确定公司的发展模式，指定公司宏观策略，制定和实施市场发展计划，负责公司的技术培训等；
2、组织、规划、研制《通用网络电子门票系统》《电子政府系统框架大纲及技术发展白皮书》《军队通用网络教保系统》《电子病历系统》；
3、制定与实施《安徽省烟草信息管理系统》《上海三棱科技有限公司技术发展白皮书》《昆山电子政府发展技术白皮书》《昆山市政府电子信息化发展大纲》《浙江千岛湖电子门票系统技术实施方案》等；
4、研制并初步实施《江苏省宁连宁通高速公路智能化建设发展大纲及实施途径》《江苏省宁连宁通高速公路收费、通信、监控三大系统建设及维护》《苏州市gps系统应用技术方案》等。

5、能熟练使用rational系统，对软件工程熟悉。

熟悉建模语言uml。

6、熟悉uml语言，对项目管理和规范等有丰富的工程经验，熟悉
rose\\clearcase\\等系统。

7、熟悉行业操作规程，对it行业有充分的前瞻知识。

汇报对象：董事长下属人数：
32证明人：朱红英
离职原因：随家迁移至上海
工作业绩：公司由注册资金50万，发展到250万。

销售额在短短几年内增加到1680万。

发展客户多达120多家。

---- 1997 /07--2000 /03：苏州xxxx信息技术有限公司
所属行业：计算机软件
总裁首席执行官ceo/总裁/总经理
1、全面负责管理公司的组织、市场、技术服务、财务等，制定公司的发展方向。

2、独立组织、编制、出版发行《陕西通》《寒山寺》《春晖中学》《东山中学》《苏苑中学》《木渎中学》《建筑之乡-浙江上虞》等多媒体光盘；
3、组织、规划、设计、施工《江苏农业大学校园网》《木渎高级中学校园网》《苏州苏苑中学校园网》《苏州吴江中学校园网》《浙江上虞公安局专用网》《江苏省交通厅信息中心》等大型网络工程；
4、组织实施《江苏省太仓市建委专用网及信息中心建设》《组织太仓建设局办公自动化》《制定浙江海宁市环保监测系统》等。

汇报对象：董事长下属人数：
21证明人：王国荣
离职原因：寻求更适合自己技术特点的工作
工作业绩：大量出版发行多媒体光盘。

系统全面掌握多媒体技术、流媒体技术特点。

短时间内公司由5人发展到近30人，开拓公司的业务，由单纯的光盘转变到网络系统、软件工程。

---- 1996 /02--1997 /02：陕西xxx科技有限公司
所属行业：计算机软件
经理副总经理/副总裁
1、全面负责公司的技术。

培训公司的技术队伍，建立公司的技术支撑架构，负责出版《陕西通》多媒体光盘；
2、组织完成《陕西省交通厅铁路道口自动化信息控制系统》《第四军医大学口腔医院门诊大楼综合信息管理系统方案》；
3、组织负责出版《陕西通》周报及相应的web网站建设；
4、参加并实施全军科研
课题《歼十飞机飞行模拟器研制及发展》并到北京送展，受到中央领导的接见。

汇报对象：董事长下属人数：
53证明人：朱红
离职原因：回地方工作
工作业绩：全面负责公司的技术开发，亲自参加多媒体编程，跑遍陕西省几乎所有县级城市，开创陕西多媒体光盘出版事业，为宣传陕西作出了重要贡献。

受到陕西省领导的接见。

公司一年的营业额达到了惊人的810多万。

---- 1986 /08--1989 /04：西安xxxx工程大学飞机与发动机系所属行业：教育/培训
飞机教研室教师
1、完成《飞行性能与飞行控制》《飞机自动导航与控制》《飞行动力学》《空气动力学》《飞行模拟与控制》等课程教学；
2、完成国家重点科研项目《舰载飞机起飞与拦阻着舰轨迹控制》；
3、参加全军重大科研项目《歼十飞机飞行控制发展技术要点》；
4、参加全军重点项目《空军飞机维护性与可靠性调查》等。

汇报对象：下属人数： 7
工作业绩：掌握飞行模拟与飞行仿真原理，参加大型全军重点工程，熟悉大型项目的组织、开发与实施。

项目经验
2021 /08--2021 /11：杭州市交通违法短信通知平台
软件环境： windows 2021949854563硬件环境：一般服务器
开发工具： java
项目描述：及时把视频截获的交通车辆的违法信息通知到车主。

与杭州市移动公司、联通公司和电信公司合作，把交警支队的违法信息库中的违法信息经过sp平台发送到车主。

责任描述：方案策划、技术实现、商务谈判、系统维护等。

---- 2021 /06--2021 /10：浙江省xxx子竞技俱乐部建设
软件环境： windows 2021949854563硬件环境：大型高速网络组建
项目描述：与国家体育局领导、南京市有关领导、浙江省企业家合作，积极组建浙江省首家电子竞技体育馆做准备。

责任描述：起草项目可行性方案，考察其他省市相关项目的实施情况，引资谈判、计划成本分析等。

---- 2021 /05--2021 /09：杭州市地理信息系统
软件环境： windows 2021 arcinfo
硬件环境：大型服务器系列
开发工具： arcinfo和.net
项目描述：完成杭州市基于交通信息管理需要的大型地理信息系统，实现有点、线、面组成，精度达到0.2米左右的底层数字地图，与日本nec公司合作开发完成了交通流量模型，可简单实现动态交通流量控制；在地图上实现了综合交通设施管理、事故管理以及动态交通信号控制等功能。

责任描述：规划设计、技术指导和售前售后技术服务。

---- 2021 /05--2021 /09：杭州市公安交警支队移动执法系统软件环境： windows 2021 oracle mobile 2021等
硬件环境： hp大型服务器和pda
开发工具： 和java等
项目描述：实现pda上进行路面执法。

基于三层架构设计，采用智能终端技术实现实时升级、动态维护等功能。

网络传输采用gprs和cdma兼容模式，可根据信号状态自动转接不同的传输平台。

终端应用：驾驶员违章扣分、罚款、查询12分情况、驾驶证真伪、法规查询、短信辅助等。

责任描述：全面负责项目：架构设计、技术指导、工程实施、测试验收等。

其中项目获得部表扬，与支队领导合作发表论文一篇。

---- 2021 /05--2021 /09：多个标书的起草和售前支持
项目描述：“杭州市城市管理系统”“杭州市城市执法管理系统”“杭州市城市管理执法05年度规划”“杭州市交通地理系统”“杭州市交警路面执法系统（二期）”“温州市交通执法与综合业务数据整合”“金华市交警移动执法系统和银证对帐系统”“杭州市交通违法短信通知平台建设”“浙江省电子竞技体育馆建设可行性报告”“浙江省电影信息sp平台”等等
责任描述：方案起草、技术服务等。

---- 2021 /05--2021 /09：杭州市城市管理执法局移动执法系统。