合同制人员绩效考核实施细则（定稿）

合同制人员绩效考核实施细则
第一章总则
第一条为加强合同制人员管理，规范收入分配，保障聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《扬州市国土资源局广陵分局合同制人员管理暂行办法》等相关规定，结合实际，特制定本实施细则。

第二条绩效考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法。

第二章考核内容及实施
第三条考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治思想、道德品质和廉洁自律的表现。

能，主要考核工作能力和业务水平。

勤，主要考核出勤情况和工作态度。

绩，主要考核工作总量、工作质量和工作效率等。

第四条成立考核领导小组，负责年度考核工作，由中心所所长为组长，纪检监察员和所支部组织委员为成员组成。

第五条工作人员绩效考核实行百分制，分为日常考核和年终考核，其中日常考核占60分，年终考核占40分。

第六条日常考核（60分）
日常考核实行考核小组、分管负责人双重考核。

（一）出勤情况（15分）：对于旷工或无故迟到早退的；不能在规定的地点按时上班的；未经请假不参加组织会议等相关活动的；以及其他违反规定的，发现一例扣5分，扣完为止。

（二）作风纪律（15分）：工作日中午饮酒的；上班期间打牌、洗澡，网上炒股、聊天、打游戏、购物、看电影、听音乐，随意串岗的；工作中遭当事人投诉，查实确有过错的；以及其他违反规定的，发现一例扣5分，扣完为止。

（三）工作实绩（30分）：严格执行首问负责、限时办结、服务承诺等规定，对于工作没有按时完成、或完成质量不高、或由于主观原因造成工作出现明显差错的，发现一例扣5分，扣完为止。

第七条年终考核（40分）
（一）个人总结：考核对象填写《工作人员年度考核登记表》，进行自我总结。

（二）民主测评（10分）：对每位考核对象按照考核内容以无记名方式打分，计算出所占分值。

（三）领导评议（30分）：由考核小组对考核对象打分，计算出所占分值。

第八条加分项目。

（一）被上级部门表彰加10分。

（二）在民主测评中名列前三名的分别加10分、8分、5分。

第九条考核对象得分=日常考核得分＋民主测评得分＋领导评议得分。

考核对象得分+加分项目作为上报年度优秀等次人员的依据。

第十条考核领导小组根据年度考核得分结果，分别按得分多少排名，并公示一周，接受群众监督。

如对考核结果有异议，可口头或书面向考核领导小组反映，考核领导小组根据反映的情况进行调查核实，形成最终考核结果报分局。

第三章考核结果的应用
第十一条本考核结果作为年终考核奖项的发放依据。

第十二条年终考核奖的基数按每分80元计算。

其中对于考核排名靠前，确定为优秀等次人员（不超过参加年度考核人员总人数的15%），再增加3000元；对于总分低于80分以下的人员，年终考核奖再扣减3000元。

第十三条考核对象在考核年度内有下列情形的，年终考核奖实行一票否决。

因违反党规政纪受到处分或因违反《扬州市国土资源局“十条禁令”》及《广陵国土分局改进作风有关问题的规定》，被上级机关通报批评的，影响全系统形象或声誉的，扣发其全部年终考核奖。

第四章附则
第十四条本细则由考核小组负责解释。

第十五条本细则自2016年9月29日起实施。