3种法律关系

合同法律关系
指由合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成的权利义务关系。

2组成
合同法律关系同其他法律关系一样，由主体、客体和内容构成。

主体：参加合同关系法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。

包括自然人、法人和其他组织。

一、关于“其他组织”最高人民法院特作了司法解释，其原文如下：
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：民事诉讼法第49条规定的其他组织是指合法成立，有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织包括：
1、依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织。

2、依法登记领取营业执照的合伙型联营企业。

3、依法登记领取我国营业执照的中外合作经营作业、外资企业。

4、经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体。

5、法人依法设立并领取营业执照的分支机构。

6、中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构。

7、中国人民保险公司设在各地的分支机构。

8、经核准登记领取营业执照的乡、镇、街道、村办企业。

9、符合本条规定条件的其他组织。

3、法人的特征：
一、法人不是人，是一种社会组织，是一种集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。

这是法人与自然人的根本区别。

它可以是个人的集合体，也可以是财产的集合体。

不以组织集合体名义出现在民事主体，不能为法人。

二、具有民事权利能力和民事行为能力。

它可以自己的名义，通过自己的行为享有和行使民事权利，设定和承担民事义务。

三、依法独立享受民事权利和承担民事义务。

它有自己独立的权益，可以自己的名义独立享受权利和承担义务。

四、独立承担民事责任。

可否独立承担民事责任，是区别法人组织和其它组织的重要标志。

法人有自己能独立支配的财产，它可以自己的名义，用自己的财产独立承担民事责任。

对于自己所负担的债务，它可以自己能独立支配的财产负有限清偿责任。

客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

在法律关系中，主体间的权利与义务之争总是围绕着一定的对象所展开的，没有一定的对象，也就没有权利义务之分，当然也就不会存在法律关系了。

合同法律关系客体包括行为，物，财产，智力成果。

合同法律关系的内容
合同法律关系的内容，即是合同主要条款所规范的主体的权利和义务。

1、权利
权利，是指权利主体依据法律规定和约定，有权按照自己的意志做出某种行为，同时要求义务主体做出某种行为或者不得做出某种行为，以实现合法权益。

当权利受到侵犯时，法律将予以保护。

一方面，权利受到国家保护，如果一个人的权利因他人干涉而无法实现或受到了他人的侵害时，可以请求国家协助实现其权利或保护其权利；另一方面，权利是有行为界限的，超出法律规定，非分的或过分的要求就是不合法的或不被视为合法的权利。

权利主体不能以实现自己的权利为目的而侵犯他人的合法权利或侵犯国家和集体的利益。

2、义务
义务，是指义务主体依据法律规定和权利主体的合法要求，必须做出某种行为或不得做出某种行为，以保证权利主体实现其权益，否则要承担法律责任。

一方面，义务人履行义务是权利人享有权利的保障，所以，法律规范都针对保障权利人的权利规定了具体的法律义务。

尤其是强制性规范，更是侧重了对义务的规定，而不是对权利的规定。

另一方面，法律义务对义务人来说是必须履行的，如果不履行，国家就要依法强制执行，因不履行造成后果的，还要追究其法律责任。

雇佣关系
例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，约定雇主每天给木工35元，并提供一顿午餐，但在过程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中，治疗费用为2万多元，木匠认为雇主应该赔偿医疗费。

但雇主则认为双方之间仅是一种加工承揽关系，发生的损害
应由承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。

分析：木工到雇主家干活，每天工资为35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的权利，雇主支付的报酬为使用劳动力的报酬，而不是对劳动结果的报酬，这种关系应被认定为雇佣关系。

所以雇主应对受雇方的伤害承担赔偿责任。

1、含义：雇佣关系——是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产、经营活动或劳务关系，雇主接受受雇佣人提供的劳务，并给付约定的报酬。

2、双方关系：在雇佣关系中，雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。

这种支配和服从又与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣一方不需要加入雇主一方，而且劳动关系中的劳动者则必须要加入到用人单位中，成为用人单位的一员。

因此，受雇佣人在提供劳动时，作为雇主应为受雇佣人提供一个安全的保障条件，因为，如果受雇佣人在提供劳动过程中受到人身损害，雇主要承担责任，而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。

在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。

3、种类
（1）家庭或个人与家政服务员之间的关系
例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。

（2）个体工匠、木匠所带的帮工或学徒
（3）提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系
（4）农村承包经营户与帮工之间的关系
（5）外国企业或机构在中国的常驻代表机构、雇佣中国公民做事
帮工关系
1、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿，这一规定体现了公平、合理原则。

2、如果帮工关系产生了纠纷，出现了人身损害赔偿，纠纷的处理可以直接诉到人民法院审理。