医院人力资源管理题库1-0-1
卫生人力资源管理习题及答案
卫生人力资源管理习题及答案一、名词解释1．卫生人力资源2．卫生人力规划3．卫生人力绩效考核二、填空题1．卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（知识）、精神运动能力（技能）和情感能力（态度）。
通常把前者称为，后二者称为。
2．卫生人力绩效考核方法有、、、和。
三、选择题1．工作任务分析包括哪两方面的内容？（）A 人群特征和卫生服务需求B 卫生服务需求和工作描述C 工作描述和任职说明书D 人群特征和任职说明书2．卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A 笔试、面试和观察B 面试、观察和操作C 有组织的现场观察D 有组织的群体分析3．卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A目标年卫生人力医护比预测B目标年卫生人力学历结构预测C目标年人口出生率预测D目标年卫生人力需求量预测4．卫生人力绩效考核方法之一是（）A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法5．与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性D卫生人力资源具有主观因素性6．卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
A专家意见基础上B人群需要意见基础上C人群生物学意见基础上D人群生物学基础和专家意见基础上四、简答题1．简述卫生人力资源的特点。
2．简述卫生人力发展规划主要内容。
3．简述卫生人力绩效考核的方法。
五、论述题1．阐述卫生人力规划的主要步骤。
参考答案一、名词解释1．卫生人力资源是为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种资源。
他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务贡献自己才能和智慧的人。
2．卫生人力规划是和国家、区域的卫生规划的目的和所承担的义务相适应，通过培训卫生人力来满足不同的卫生需要的规划，是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测，制定卫生人力计划的过程。
医院人事制度考试试卷
医院人事制度考试试卷医院人事制度考试试卷一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1. 医院人事管理的基本原则是（）。
A. 公平、公正、公开B. 公平、公正、透明C. 公平、公正、保密D. 公平、保密、内部公布2. 下列哪个不属于医院人事管理的职责（）。
A. 招聘和录用B. 岗位职责制定C. 员工培训与发展D. 业绩考核与评估3. 医院应根据工作岗位的需求、考核结果和员工申请意愿，以（）实行职务晋升。
A. 公开选拔B. 公平选拔C. 竞争上岗D. 任人唯亲4. 管理岗位应聘者需具备的能力不包括（）。
A. 面试能力B. 团队协作能力C. 决策能力D. 编制能力5. 医院的（）是培训与发展的主要途径。
A. 员工培训计划B. 岗位轮岗和交流C. 培训资料和文献D. 培训课程和讲师6. 医院采取（）制度，每年度对全院员工进行一次考核评估。
A. 弹性考核B. 定期考核C. 正式考核D. 临时考核7. 下列不属于医院员工课程培训的内容是（）。
A. 业务知识培训B. 环境卫生培训C. 沟通技巧培训D. 心理辅导培训8. 医院的（）是评价员工工作绩效的重要依据。
A. 工作激励措施B. 绩效考核指标C. 人事事务制度D. 岗位职责描述9. 医院的员工奖励制度一般包括（）。
A. 工资、津贴和奖金B. 奖金、表彰和晋升C. 加薪、调职和养老保险D. 绩效工资、效益奖金和职称评定10. 在员工福利制度中，医院所提供的是（）。
A. 定期体检B. 工作休假C. 上班时间缩短D. 免费午餐11. 医院在外派员工的工作期限一般为（）。
A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年12. 医院的离职制度通常包括（）。
A. 调岗、辞职和开除B. 离职手续、体检和抚恤金C. 非正常离职、辞退和解聘D. 离职原因、解聘手续和交接工作13. 医院实行的（）是保障员工权益的基本措施之一。
A. 员工保险B. 离职补偿C. 工伤赔偿D. 常规体检14. 医院工会是（）法律法规的组织。
卫生人力资源与管理考核试卷
1.卫生人力资源管理的核心是__________与__________的平衡。（）
2.在卫生人力资源规划中，__________是指对未来人力资源需求的预测。（）
3.卫生人力资源的__________是指人力资源的质和量的总和。（）
D.加强员工关怀
16.以下哪些是卫生人力资源管理的法律风险？（）
A.劳动合同纠纷
B.侵犯员工隐私
C.绩效考核不公平
D.招聘过程中的歧视
17.以下哪些方式可以用于卫生人力资源的内部沟通？（）
A.企业内刊
B.电子邮件
C.管理层会议
D.员工座谈会
18.以下哪些因素会影响卫生人力资源的绩效？（）
A.个人能力
C.资源评估
D.资源分配
2.以下哪项不是卫生人力资源管理的核心职能？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效考核
D.薪酬福利
3.卫生人力资源管理的目标是（）
A.提高员工满意度
B.提高医疗服务质量
C.降低人力成本
D. A和B
4.在进行卫生人力资源需求预测时，以下哪种方法最不常用？（）
A.趋势分析法
B.回归分析法
C.人力资源配置策略
D.人力资源绩效考核
2.以下哪些因素会影响卫生人力资源的需求？（）
A.医疗服务需求量
B.医疗服务提供方式
C.人力资源效率
D.医疗保险政策
3.卫生人力资源管理的基本职能包括以下哪些？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效管理
D.员工关系管理
4.以下哪些方法可以用于卫生人力资源的培训？（）
医院人事管理制度考试题
1. 医院人事管理制度的核心是什么？A. 规范化管理B. 人才为本C. 提高效率D. 经济效益2. 医院人事管理制度的主要目的是什么？A. 保障医院正常运转B. 满足医院用人需求C. 提高医务人员素质D. 以上都是3. 医院人事管理制度的基本原则是什么？A. 公平、公正、公开B. 人才优先、任人唯贤C. 严格执行、持续改进D. 以上都是4. 医院人事管理制度中的岗位设置遵循什么原则？A. 因事设岗、因岗定人B. 优化结构、提高效率C. 适应发展、注重实效D. 以上都是5. 医院人事管理制度中的绩效考核采用什么方式？A. 定量考核B. 定性考核C. 定性与定量相结合D. 以上都是6. 医院人事管理制度中的培训与发展遵循什么原则？A. 需求导向、针对性B. 持续改进、注重实效C. 个性化、多元化D. 以上都是7. 医院人事管理制度中的薪酬福利遵循什么原则？A. 合理分配、激励为主B. 按劳分配、多劳多得C. 公平公正、内外一致D. 以上都是8. 医院人事管理制度中的招聘与录用遵循什么原则？A. 优中选优、公平竞争B. 知人善任、人尽其才C. 合规合法、注重实效D. 以上都是9. 医院人事管理制度中的员工关系管理遵循什么原则？A. 沟通协调、化解矛盾B. 关爱员工、尊重个性C. 预防为主、防治结合D. 以上都是10. 医院人事管理制度中的绩效管理遵循什么原则？A. 目标导向、结果导向B. 持续改进、注重实效C. 公平公正、透明公开D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 医院人事管理制度中，员工晋升完全取决于个人努力和业绩。
（）2. 医院人事管理制度中，培训与发展完全由员工个人决定。
（）3. 医院人事管理制度中，薪酬福利完全根据市场行情制定。
（）4. 医院人事管理制度中，招聘与录用完全遵循公平竞争原则。
（）5. 医院人事管理制度中，员工关系管理完全由人力资源部门负责。
（）6. 医院人事管理制度中，绩效管理完全根据上级领导意见进行。
卫生人力资源管理习题及答案
卫生人力资源管理习题及答案(总4页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March卫生人力资源管理习题及答案一、名词解释1．卫生人力资源2．卫生人力规划3．卫生人力绩效考核二、填空题1．卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（知识）、精神运动能力（技能）和情感能力（态度）。
通常把前者称为，后二者称为。
2．卫生人力绩效考核方法有、、、和。
三、选择题1．工作任务分析包括哪两方面的内容（）A 人群特征和卫生服务需求B 卫生服务需求和工作描述C 工作描述和任职说明书D 人群特征和任职说明书2．卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A 笔试、面试和观察B 面试、观察和操作C 有组织的现场观察D 有组织的群体分析3．卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A目标年卫生人力医护比预测B目标年卫生人力学历结构预测C目标年人口出生率预测D目标年卫生人力需求量预测4．卫生人力绩效考核方法之一是（）A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法5．与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性D卫生人力资源具有主观因素性6．卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
A专家意见基础上B人群需要意见基础上C人群生物学意见基础上D人群生物学基础和专家意见基础上四、简答题1．简述卫生人力资源的特点。
2．简述卫生人力发展规划主要内容。
3．简述卫生人力绩效考核的方法。
五、论述题1．阐述卫生人力规划的主要步骤。
参考答案一、名词解释1．卫生人力资源是为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种资源。
他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务贡献自己才能和智慧的人。
人力资源管理练习题(1)
A.两者对经济都具有生产性的作用
B.两者都需要投资才能形成
C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D.物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
答案：A##B
解析：力资本与物质资本既有相似之处，但又有很大的区别。
人力资本与物质资本的相似性表现在：1）两者对经济都具有生产性的作用。2）两者的作用都能使国民收入增加。3）两者都需要投资才能形成。
C.人力资源专员
D.人力资源副总裁
答案：A##B##C##D
解析：通常，小企业的内部结构简单，业主或业务经理会从事部分人力资源管理工作的；对于中型企业来说，人力资源管理的任务就重的多，企业可能设人力资源专员或人事员专门负责日常的人力资源活动；在大型企业中，人力资源管理职能变得更加复杂，需要设置具有负责行使人力资源职能的人力资源部门，要设置多个人力资源专员或经理，公司领导层也有专门负责此项工作的。故四个选项都正确。P8
人力资源管理网考复习题
第一章导论
一、单选题
1.目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？
A.在岗人员观
B.人员素质观
C.成年人口观
D.人力资源观
答案：C
解析：目前理论界对人力资源的定义归纳起来主要有以下几种观点：1）成年人口观。这种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口。2）在岗人员观。这种观点认为，人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口。3）人员素质观。这种观点认为，人力资源是具有智力劳动和体力劳动能力的综合，它包括数量和质量两方面。所以，上述观点是成年人口观。持不同的观点，将影响一个国家的人力资源管理政策。P1
专科医院医院人力资源管理知识考核试卷
B.交叉培训
C.共同目标设定
D.定期团队会议
E.竞争性薪酬制度
20.以下哪些是医院人力资源管理的长期发展战略？（）
A.人才培养与储备
B.创新能力提升
C.国际化人才引进
D.人力资源信息化
E.短期员工招聘计划
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.人力资源管理的核心是______。（）
13.以下哪个不是医院人力资源管理的原则？（）
A.公平竞争
B.绩效优先
C.以人为本
D.薪酬保密
14.以下哪项不是医院员工培训的目的？（）
A.提高员工的工作技能
B.增强员工的工作积极性
C.降低员工的离职率
D.增加医院的运营成本
15.以下哪种方式不是医院人力资源管理的激励措施？（）
A.提供有竞争力的薪酬
19. ABCD
20. ABCD
三、填空题
1.人才
2.薪酬福利
3.工作态度、工作技能、工作成果
4.人力资源供给
5.员工流失率
6.薪酬激励、职业发展激励
7.公平性、竞争性、激励性
8.招聘管理、薪酬管理、绩效管理
9.工作技能、工作满意度
10.人才培养、人才储备、人才引进
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
20. D
二、多选题
1. ABE
2. ABD
3. ABCDE
4. ABCDE
5. ABCDE
6. ABCD
7. ABCDE
8. ABCDE
9. ABCD
10. ABCDE
11. ABCDE
医院人力资源管理测试题
医院人力资源管理测试题：一、单选题1、医院人力资源管理的根本目标是提高员工的（）和激发员工的活力，实现员工个人发展目标与医院战略目标的一致。
A 积极性 B创新水平 C能力 D学习效果2、哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫·P·诺顿研究的绩效管理方法是：A平衡计分卡 B综合目标管理法 C关键绩效指标法 D图尺度评价法3、相对于病人满意度来说，急诊抢救成功率是：A 过程指标 B驱动指标 C结果指标 D综合指标4、在绩效管理模型中，（）是最核心的一个环节：A 确定指标B 实施考核C 与薪酬挂钩D 充分沟通E5、病床使用率是：A工作效率指标 B 医疗质量指标 C发展能力指标 D信誉指标二、多选题（有两个以上答案，少选或多选均不得分）1、人力资源管理的职能是：A选人 B用人 C育人 D留人 E考核 F薪酬2、人力资源管理的主要模块是：A机构管理 B岗位管理 C培训管理 D绩效管理 E薪酬管理F成长管理3、人力资源管理要建立的三大机制是：A竞争机制 B淘汰机制 C激励机制 D处罚机制 E约束机制F 学习机制4 、医院绩效管理的三大核心功能是：A实现组织目标 B提高员工绩效 C评价贡献价值 D奖金分配E 职称晋升 F竞争上岗5、医院绩效考核的几类指标主要是：A工作效率指标 B医疗质量指标 C财务状况指标D发展能力指标 E信誉指标 F病人负担指标答案：一单选题：1C 2 A 3 B 4 D 5 A二多选题1 ABCD2 ABCDEF 3ACE 4ABC 5ABCDEF。
医院人力资源管理制度试题
医院人力资源管理制度试题第一部分：基本知识1. 什么是人力资源管理？它在医院人力资源管理中的作用是什么？2. 请简要介绍医院人力资源管理的特点和挑战。
3. 什么是人力资源规划？在医院中进行人力资源规划的意义和目的是什么？4. 请列举医院人力资源管理中常见的员工福利制度，对于医院员工福利制度的管理有哪些要求？第二部分：招聘与选拔1. 请列举医院常见的招聘渠道，并比较它们的优劣势。
2. 在医院招聘中，你认为应该注重哪些方面的能力和素养？请详细阐述。
3. 请简要介绍医院的员工选拔过程和方法？4. 你认为医院在进行员工选拔时应该遵循哪些原则和规定？第三部分：绩效管理1. 什么是绩效管理？在医院中进行绩效管理的目的是什么？2. 请列举医院员工绩效考核的主要内容和方法。
3. 请描述医院常见的激励机制和奖惩制度，对于医院员工的激励有哪些要求？4. 你认为医院应该如何进行绩效管理，以保证员工的工作绩效和医院的利益最大化？第四部分：培训与发展1. 请简要介绍医院的员工培训与发展制度的内容和模式。
2. 请列举医院员工培训的常见内容和方法，你认为医院应该在培训中注重哪些方面的内容？3. 请阐述医院在员工发展方面应该提供哪些支持和机会？4. 你认为医院应该如何评估员工的培训与发展效果，以保证员工能够持续发展和进步？第五部分：薪酬管理1. 什么是薪酬管理？在医院中进行薪酬管理的目的是什么？2. 请描述医院薪酬制度的设定和调整原则。
3. 请列举医院员工薪酬福利的常见形式，你认为医院在薪酬管理中应该注意哪些方面？4. 你认为医院应该如何保证员工的薪酬合理和公平，以确保员工的工作积极性和忠诚度？第六部分：员工关系管理1. 请简要介绍医院员工关系管理的内容和方法。
2. 请列举医院员工关系管理中常见的问题和应对策略。
3. 请描述医院员工沟通和协调的机制和途径，你认为医院应该如何管理员工的关系以保证医院的和谐稳定？4. 你认为医院在员工关系管理中应该注意哪些方面的问题，以确保员工的工作环境和氛围良好和谐？第七部分：法律与伦理管理1. 请简要介绍医院的法律与伦理管理的内容和要求。
专科医院护理人力资源管理考核试卷
6.护理人员的工作压力主要来源于________、________和________等方面。
7.医院应通过________、________和________等措施来降低护理人员的流失率。
8.护理人员的职业发展规划应着重考虑________、________和________等方面。
D.患者满意度调查
8.以下哪些因素可能导致护理人员的工作压力？（）
A.工作量大
B.患者病情复杂
C.医疗纠纷
D.家庭因素
9.护理人员职业生涯规划应包括以下哪些内容？（）
A.职业目标设定
B.职业技能提升
C.职业道路选择
D.职业风险评估
10.以下哪些策略可以帮助医院留住优秀的护理人员？（）
A.提供有竞争力的薪酬福利
A.提高工资待遇
B.增加培训机会
C.完善晋升机制
D.以上都是
3.下列哪项不属于护理人力资源管理中的招聘环节？（）
A.发布招聘广告
B.面试
C.体检
D.员工培训
4.关于护理人员排班，下列哪项做法是错误的？（）
A.根据护理人员的能力和经验进行排班
B.保证护理人员充足的休息时间
C.遵循劳动法规
D.忽视护理人员个人意愿
9.在护理工作中，________、________和________是维护患者安全的重要措施。
10.护理人员心理健康支持包括________、________和________等方式。
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.护理人力资源管理只涉及护理人员的招聘与选拔。（）
人力医院二级考试答案
人力医院二级考试答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展答案：C2. 人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 人员招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工培训的目的（）。
A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工工资答案：D4. 绩效评估的主要目的是（）。
A. 确定员工的薪酬B. 识别员工的培训需求C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是人力资源部门的职责（）。
A. 员工招聘B. 薪酬管理C. 产品开发D. 员工关系管理答案：C6. 人力资源信息系统的主要功能是（）。
A. 存储员工个人信息B. 管理员工的绩效数据C. 分析人力资源数据D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 市场营销策划答案：D8. 人力资源战略规划与组织战略规划的关系是（）。
A. 人力资源战略规划是组织战略规划的一部分B. 人力资源战略规划独立于组织战略规划C. 组织战略规划是人力资源战略规划的一部分D. 两者没有直接关系答案：A9. 以下哪项不是人力资源管理的发展趋势（）。
A. 人才全球化B. 技术化C. 去中心化D. 减少员工福利答案：D10. 人力资源管理的核心理念是（）。
A. 以员工为中心B. 以利润为中心C. 以客户为中心D. 以流程为中心答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 需求分析B. 供给分析C. 制定规划D. 规划实施答案：ABCD3. 员工培训的类型包括（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训答案：ABCD4. 绩效评估的方法包括（）。
妇幼保健院人力资源管理与培训考核试卷
B.合同签订
C.保障员工权益
D.随意解雇员工
18.在妇幼保健院的人力资源管理中，以下哪些做法可以提高员工的创新能力？（）
A.鼓励员工提出建议
B.提供创新培训
C.设立创新奖励
D.严格限制员工的工作方法
19.以下哪些情况可能导致员工的工作积极性下降？（）
A.工作重复无挑战性
B.缺乏有效的激励机制
D.培训时间长短
18.在妇幼保健院的人力资源管理中，以下哪个措施不能提高员工的工作积极性？（）
A.设立合理的激励机制
B.定期组织员工活动
C.加大员工工作压力
D.关注员工个人成长
19.以下哪个选项不是影响妇幼保健院员工绩效的主要因素？（）
A.员工个人能力
B.工作环境
C.家庭背景
D.培训效果
20.在妇幼保健院的人力资源管理中，以下哪个选项不是解决员工冲突的有效方法？（）
2.在员工招聘过程中，专业技能和工作经验是唯一需要考虑的因素。（）
3.员工培训的主要目的是提高员工的工作技能和素质，从而提升服务质量。（）
4.妇幼保健院在进行绩效评估时，应将员工的工作态度、工作成果等因素综合考虑。（）
5.员工激励措施只包括物质激励，如薪酬和福利。（）
6.在解决员工冲突时，应忽视问题，让员工自行解决。（）
B.定期进行员工培训
C.严格绩效考核制度
D.给予合理的薪酬福利
2.员工培训的目的包括以下哪些？（）
A.提高工作效率
B.提升服务质量
C.降低员工流失率
D.减少员工加班时间
3.在妇幼保健院中，哪些因素会影响员工的绩效表现？（）
A.员工个人能力
B.部门管理风格
医院人力资源管理试卷
医院人力资源管理测试题姓名：单位：得分：一、填空题（每空1分，共60分）1 医院人力资源管理的根本目标是提高员工的（）和激发员工的（），实现员工个人发展目标与医院战略目标的一致。
2 人力资源管理的四大职能是（）、（）、（）和（）。
3 人力资源管理的六大模块是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
（）和（）。
4人力资源管理要建立的三大机制是（）、5 医院核心竞争力的五个方面是（）、（）、（）、（）和（）。
6 2003年《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》对人才的评价标准：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设有中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。
要坚持德才兼备的原则，把（）、（）、（）和（）等。
作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。
7 医院组织机构设计时要考虑的六个关键因素是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
8 医院岗位设计的主要原则包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。
9对岗位进行分析与评价主要围绕四个方面进行，分别是（）、（）、（）和（）。
10 医院绩效管理的三大核心功能是（）、（）和（）。
11医院绩效的六大类指标主要是指（）、（）、（）、（）、（）和（）。
12 医院应用平衡计分卡实施绩效考核的目的主要有（）、（）、（）和（）。
13 医院的非经济性薪酬主要包括（）、（）、（）、（）和（）等。
14 医院成本按成本形态分类可分为（）和（）。
二、结合本人所在医院的实际，请阐述实施绩效管理有什么作用？（20分）三、请结合本人所在医院科室实际，设计一个科室二级分配方案。
（20分）填空题答案1 能力活力2 选人用人育人留人3 机构管理岗位管理培训管理绩效管理薪酬管理成长管理4 竞争机制激励机制约束机制5 市场营销能力技术创新能力经营管理能力品牌号召力文化凝聚力6 品德知识能力业绩7工作专门化部门化命令链控制跨度集权与分权正规化8 因事设岗原则整分合原则最少岗位数原则规范化原则客户导向原则一般性原则9 岗位所承担的责任岗位所承受的风险岗位工作的复杂程度岗位任职资格10 实现组织目标提高员工绩效评价贡献价值11 工作效率指标医疗质量指标财务状况指标发展能力指标信誉指标病人负担指标12 战略导向资源整合能力培养系统管理13 工作环境工作氛围能力提高个人发展职业安全14 固定成本变动成本。
医院人事管理制度试题
1. 医院人事管理制度的核心是什么？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展2. 医院实行股东身份和员工身份相分离的员工管理制度，其主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展3. 医院财务会计人员实行委派制，其目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展4. 医院对员工实行自主管理，接受控股公司的人事委派，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展5. 医院用工实行编制总数控制，其主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展6. 医院董事长、副董事长、监事会主席、副院长不得兼任职能科室和业务科室的负责人，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展7. 医院董事、监事不得兼任财务总监、财务科长、办公室主任、药剂科长、设备科长等人、财、物岗位的职务，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展8. 医院高级管理人员的直系亲属不在有上下级领导关系的部门任职，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展9. 医院对员工实行自主管理，接受控股公司的人事委派，其委派的人选需按医院章程规定的程序聘任，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展10. 医院用工实行编制总数控制，员工编制总数和岗位设置应根据什么原则确定？A. 医院规模B. 医院发展学科C. 周边人口D. 服务范围二、多选题（每题3分，共15分）1. 医院人事管理制度的主要内容包括哪些？A. 劳资管理B. 人事管理C. 职称管理D. 岗位管理E. 绩效考核2. 医院人事制度改革的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展E. 提高医院服务质量3. 医院人事管理制度的作用有哪些？A. 规范医院内部管理B. 保障医院正常运营C. 提高医院员工积极性D. 提高医院整体竞争力E. 促进医院持续发展4. 医院人事管理制度的改革方向有哪些？A. 建立健全人才激励机制B. 完善绩效考核制度C. 优化岗位设置D. 提高员工综合素质E. 优化医院内部结构5. 医院人事管理制度的改革措施有哪些？A. 实施岗位管理制度B. 建立健全绩效考核制度C. 完善职称评定制度D. 加强人才培训E. 优化医院内部结构三、判断题（每题2分，共10分）1. 医院人事管理制度只针对员工，不涉及股东。
医院人事代理考试题
医院人事代理考试题一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 医院人事代理制度的核心是什么？A. 管理效率B. 员工满意度C. 法律合规性D. 人才流动2. 以下哪项不是人事代理的职责范围？A. 员工招聘B. 薪酬管理C. 患者护理D. 员工培训3. 医院人事代理制度的实施对员工的直接影响是什么？A. 增加工作量B. 提升工作满意度C. 降低职业稳定性D. 促进职业发展4. 人事代理制度中，员工的合同期限通常是多少？A. 一年B. 两年C. 三年D. 五年5. 医院人事代理制度中，员工的绩效评估通常由谁来执行？A. 直接上级B. 人事代理机构C. 医院管理层D. 患者6. 以下哪项不是人事代理制度的优势？A. 灵活性B. 成本效益C. 法律风险D. 专业化服务7. 医院人事代理制度中，员工的社会保险通常由谁来缴纳？A. 员工本人B. 人事代理机构C. 医院D. 政府8. 人事代理制度中，员工的工作时间安排通常是怎样的？A. 固定工作时间B. 弹性工作时间C. 不定时工作制D. 无限制工作时间9. 医院人事代理制度中，员工的晋升机会与正式员工相比如何？A. 更多B. 相同C. 更少D. 没有晋升机会10. 以下哪项不是人事代理制度的潜在风险？A. 员工忠诚度低B. 法律合规性问题C. 员工满意度高D. 管理成本增加二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 人事代理制度可能涉及的法律问题包括哪些？A. 劳动法B. 合同法C. 税法D. 知识产权法12. 医院人事代理制度中，员工的福利可能包括哪些？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 带薪休假D. 员工培训13. 人事代理制度中，员工的培训和发展可能包括哪些方面？A. 专业技能培训B. 管理技能培训C. 个人职业规划D. 团队建设活动14. 医院人事代理制度中，员工的绩效评估可能基于哪些因素？A. 工作完成情况B. 同事评价C. 患者反馈D. 个人发展目标15. 人事代理制度中，员工的合同终止可能基于哪些原因？A. 合同期满B. 工作表现不佳C. 医院重组D. 员工个人原因三、判断题（每题1分，共10分）16. 人事代理制度可以提高医院的人力资源管理效率。
医院人事管理制度考试
一、考试目的为了提高医院员工对人事管理制度的认识和遵守程度，规范医院内部人事管理，促进医院人力资源的有效利用和合理配置，特制定本考试。
二、考试对象医院全体员工。
三、考试内容1. 医院人事管理制度概述2. 医院人事管理的基本原则3. 医院人事管理的组织架构4. 医院员工的招聘与录用5. 医院员工的培训与发展6. 医院员工的绩效考核与奖惩7. 医院员工的薪酬福利8. 医院员工的离职与退休四、考试形式闭卷考试，满分100分。
五、考试时间本次考试时间为60分钟。
六、考试题型1. 单选题（30分）2. 多选题（20分）3. 判断题（20分）4. 简答题（30分）七、考试要求1. 考试时，考生应携带身份证、准考证，按时进入考场。
2. 考试过程中，考生应保持考场纪律，不得交头接耳、抄袭作弊。
3. 考试结束后，考生应立即离开考场，不得在考场内逗留。
八、考试评分标准1. 单选题：每题2分，共30分。
2. 多选题：每题3分，共20分。
3. 判断题：每题2分，共20分。
4. 简答题：每题10分，共30分。
九、考试成绩公布1. 考试结束后，将及时公布考试成绩。
2. 考试成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 不合格者需重新参加考试。
十、考试纪律1. 考试过程中，如有违纪行为，将按照相关规定进行处理。
2. 考试结束后，如有对考试成绩有异议，可向人事部门提出申诉。
通过本次考试，希望全体员工能够充分认识到人事管理制度的重要性，提高自身素质，为医院的发展贡献自己的力量。
医学临床三基(医院管理)考试：2022医院人力资源管理真题模拟及答案(1)
医学临床三基(医院管理)考试：2022医院人力资源管理真题模拟及答案(1)1、通用计算机按照规模大小、处理能力、运算速度、存储容量和功能强弱等综合指标，可以分为（）（多选题）A. 专用计算机B. 巨型计算机C. 大型计算机D. 中型计算机E. 微型计算机试题答案：B,C,D,E2、检测高速血流应选用（）（单选题）A. 高频超声B. 低频超声C. 与频率无关D. 大口径探头E. 以上都不是试题答案：B3、医药卫生信息商品的使用权和所有权是（）（单选题）A. 有机整体B. 分离的C. 没有任何关系D. 互相依存试题答案：B4、医院信息系统中常用的输出设备是（）（多选题）A. 显示器B. 打印机C. 磁卡写卡机D. 绘图仪E. 缩微胶卷输出器试题答案：A,B,C,D,E5、为诊断心血管疾病，超声造影的给药途径（）（单选题）A. 口服B. 从外周静脉注入C. 经胃管灌入D. 经颈静脉注入E. 经直肠注入试题答案：B6、胚胎组织部分排出宫腔，部分仍留在宫腔内称为（）（单选题）A. 先兆流产B. 不全流产C. 过期流产D. 稽留流产E. 难免流产试题答案：B7、扩张型心肌病M型超声心动图检查时，二尖瓣前、后叶开放幅度小且时间短而呈（）（单选题）A. 拱桥状改变B. 鱼口样改变C. 城墙样改变D. 圆顶形改变E. 钻石样改变试题答案：E8、入院记录在多长时间内必须完成（）（单选题）A. 6小时B. 12小时C. 24小时D. 48小时E. 住院期间完成试题答案：C9、试述影响左心房压的直接因素（）（单选题）A. 主动脉压的大小B. 三尖瓣有无狭窄C. 右室压的大小D. 主动脉瓣口有无关闭不全E. 肺静脉对左心房的充盈及二尖瓣口通畅程度试题答案：E10、脉冲式多普勒的技术优势在于（）（单选题）A. 可测定高速血流B. 可测定低速血流C. 有距离选通作用D. 连续发射脉冲波E. 主要用于反流的检测试题答案：C11、医院人力资源培训的对象包括（）（多选题）A. 专业技术人员B. 管理人员C. 后勤人员D. 实习以及进修医师、护士E. 待岗的员工试题答案：A,B,C,D,E12、现代医院人力资源管理的功能是（）（多选题）A. 制定人力资源规划B. 配置各级各类人员C. 进行绩效考评D. 管理工资报酬及劳保福利E. 管理员工档案试题答案：A,B,C,D,E13、多普勒能量图的主要特点有（）（单选题）A. 显示的信号不受探测角度的影响B. 可显示平均速度极低的灌注区C. 能显示低流量、低速度的血流D. 不受现象的影响E. 以上均是试题答案：E14、综合医院平均住院日参考标准为（）（单选题）A. 10～15天B. 10～20天C. 15～20天D. 20～25天E. 15～25天试题答案：C15、超声预示即将排卵的声像图是（）（单选题）A. 卵泡张力高，透声好，直径20mm左右B. 卵泡外周有回声晕圈C. 卵泡内膜变成锯齿状D. 卵泡向卵巢边缘靠近E. 以上均是试题答案：D16、下面说法不正确的是（）（单选题）A. 医学是一门实践性很强的学科B. 医学是社会性很强的学科C. 医院培训干扰因素较多D. 医院是知识密集型单位E. 医院人员的专业构成不复杂试题答案：E17、超声最早能显示胎心的周数为（）（单选题）A. 5周B. 6周C. 7周D. 7周以后E. 5周以前试题答案：B18、为了能用计算机来处理和存储图像，首先必须将图像进行（）（单选题）A. 数字化B. 传输C. 联网D. 资源共享E. 图像压缩试题答案：A19、干部制度改革的原则是（）（多选题）A. 干部队伍"四化"和德才兼备的原则B. 自上而下的原则C. 党管干部的原则D. 民主集中制的原则E. 依法办事的原则试题答案：A,C,D,E20、正常肾内围绕着肾窦的回声较低的结构是（）（单选题）A. 肾实质B. 肾皮质C. 肾髓质D. 肾小盏E. 肾柱试题答案：C21、正常人前列腺上下径、前后径和左右径的超声测值分别为（单位：cm）（）（单选题）A. 2.3，3.0，3.5B. 3.0，3.5，4.0C. 3.5，3.0，4.5D. 2.0，3.0，4.0E. 3.0，4.0，5.0试题答案：C22、肠梗阻的超声诊断依据是（）（单选题）A. 小肠内径大于2cm，大肠内径大于3cmB. 小肠内径大于3cm，大肠内径大于4cmC. 小肠内径大于4cm，大肠内径大于5cmD. 小肠内径大于5cm，大肠内径大于6cmE. 小肠内径大于6cm，大肠内径大于7cm试题答案：B。
医院人事制度和管理试题
医院人事制度和管理试题医院作为一种特殊的组织形式，其人事制度和管理对于医院的正常运营和发展具有重要的意义。
医院人事制度和管理需要具备以下七个方面的要求。
首先，医院人事制度和管理应该具备合理的人员配备和岗位职责划分。
医院是一个集医疗、教学、科研于一体的特殊组织，其人员配置应该根据医院的规模、科室特点以及性质确定，使得医院各个科室和部门的人员职责明确，协同配合，从而保障医院的正常运行和发展。
其次，医院人事制度和管理应该具备严格的考核机制。
医院作为一个专业技术性较高的组织，其人员应具备相应的专业素质和职业操守。
因此，医院应建立科学合理的人员考核机制，对医生、护士等医疗人员的临床能力、工作态度、医德医风等方面进行考核，以确保医院人员的专业素质和服务水平。
第三，医院人事制度和管理应该注重员工的培训和发展。
医疗领域的技术和知识更新迅速，医院应该根据自身的需求进行员工的培训和发展，提高员工的专业水平和综合素质，同时鼓励员工积极参加学术交流和学习，以推动医院的发展。
第四，医院人事制度和管理应具备公开、公正、公平的原则。
医院是服务于社会大众的特殊组织，其人事制度应该公开透明，招聘、升迁等决策应该公正公平，避免任人唯亲、任人唯私的情况出现，以维护医院人员的权益和正常的工作秩序。
第五，医院人事制度和管理应具备灵活多样的激励机制。
激励机制是促使员工积极主动工作的重要因素，医院应该建立灵活多样的激励机制，如通过薪酬激励、职称晋升、业绩评定等方式来激励和奖励医院人员的工作表现，以提高医院人员的积极性和创造力。
第六，医院人事制度和管理应具备完善的职工关系和沟通渠道。
医院作为一个团队合作性很强的组织，应该建立良好的职工关系，通过加强沟通和交流，解决职工的问题和困惑，增加医院人员的凝聚力和向心力，形成共同进步的氛围。
第七，医院人事制度和管理应具备健全的纪律和惩戒机制。
医院作为一个公共服务机构，其人事制度不仅仅是激励和培训，还应该包括严肃纪律和惩戒措施。
卫生院人事管理制度试题
1. 卫生院人事管理制度的主要目的是什么？A. 提高医疗质量B. 保障职工权益C. 规范医院管理D. 以上都是2. 下列哪项不属于医院人事管理制度的范围？A. 职工招聘B. 职工培训C. 医疗事故处理D. 医院财务预算3. 医院人事管理制度规定，新入职职工必须经过以下哪个环节？A. 培训考核B. 办理入职手续C. 签订劳动合同D. 以上都是4. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于职工考核的内容？A. 工作态度B. 业务能力C. 年龄大小D. 工作业绩5. 医院人事管理制度规定，职工晋升的条件包括以下哪些？A. 工作年限B. 业务水平C. 考核成绩D. 以上都是6. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于职工薪酬管理的范围？A. 基本工资B. 奖金C. 加班费D. 医疗保险7. 医院人事管理制度规定，职工请假应提前多久向相关部门申请？A. 1天B. 3天C. 5天D. 7天8. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于职工福利的范畴？A. 住房补贴B. 子女教育补贴C. 节日慰问金D. 退休金9. 医院人事管理制度规定，职工因工受伤的待遇包括以下哪些？A. 休息治疗B. 医疗费用报销C. 工伤赔偿D. 以上都是10. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于医院人事管理制度的监督机制？A. 内部审计B. 外部审计C. 职工申诉D. 政府监管二、判断题（每题2分，共10分）1. 医院人事管理制度是医院管理的重要组成部分。
（）2. 医院人事管理制度只针对医院内部职工。
（）3. 医院人事管理制度规定，职工晋升必须经过公开竞聘。
（）4. 医院人事管理制度中，职工薪酬与工作业绩无关。
（）5. 医院人事管理制度规定，职工请假需经上级领导批准。
（）6. 医院人事管理制度中，职工福利待遇由医院自行决定。
（）7. 医院人事管理制度规定，职工因工受伤，医院需承担全部责任。
（）8. 医院人事管理制度中，职工申诉渠道畅通，保障职工权益。
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医院人力资源管理题
库1-0-1
问题：
[单选,A2型题,A1A2型题]在第二次世界大战期间，德国纳粹和日本军国主义者强行用战俘、妇女、儿童和犹太人做医学试验。
这一行为正确的伦理判断是（）。
A.该研究是为了增进医学对人体的了解
B.该研究是当时战争时期的特殊需要
C.参加试验的医学工作者也是迫于无奈，不得已而为之
D.该行为违背了医学科研的根本目的
E.该行为虽然偏离了医学科研的正确方向，但也为医学研究积累了一定的经验
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