驾驶员安全行车考核奖惩制度

驾驶员安全行车考核奖惩制度
一、制度目的
为了确保企业驾驶员行车安全、减少交通事故的发生，并激励驾驶员提升安全
行车意识和技能，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》。

二、适用范围
本制度适用于公司全部驾驶员员工，包含全职驾驶员、兼职驾驶员和外聘驾驶员。

三、管理标准
1. 驾驶证及资格要求
1.驾驶员必需持有合法有效的驾驶证，并在岗位要求的有效期内。

2.驾驶员必需娴熟掌握交通法规，并具备车辆驾驶操作技能。

2. 驾驶员培训
1.公司将定期组织驾驶员进行安全行车培训和交通法规学习，确保驾驶
员掌握相关知识和技能。

2.驾驶员必需参加公司组织的驾驶安全培训，并通过培训考核合格。

3. 驾驶员行车安全评估
1.公司将定期对驾驶员进行行车安全评估。

2.驾驶员在评估中应当表现出良好的驾驶习惯，包含严格遵守交通规定、
避开超速行驶、保持安全距离等。

3.驾驶员在评估中应当呈现出应对紧急情况和事故处理的本领。

4. 事故责任和处理
1.驾驶员发生交通事故后，要立刻报告上级主管和公司安全部门，并依
照公司规定的程序进行事故处理。

2.驾驶员在交通事故中，若判定为全责，将受到相应的纪律处分，包含
但不限于扣款、停职等。

3.驾驶员在交通事故中，若判定为部分责任或无责任，公司将帮助驾驶
员处理保险事宜。

5. 管理制度执行
1.公司将建立健全驾驶员安全行车管理制度，由相关部门负责执行，并
定期进行检查和考核。

2.相关部门将依据考核结果，对驾驶员予以嘉奖或惩罚，以激励驾驶员
切实提升安全行车水平。

四、考核标准
1. 行车安全评估
1.驾驶员行车安全评估将以每三个月为一个考核周期进行。

2.安全评估重要考察驾驶员遵守交通规定的情况、避开交通违法行为的
本领、保持车辆安全距离、正确使用车灯和安全带等行为。

3.驾驶员通过安全评估的次数将会作为嘉奖指标考核的紧要参考。

2. 事故发生情况
1.驾驶员发生交通事故，将依据事故责任和严重性进行考核。

2.事故责任重要判定以公安交通管理部门的事故认定处理为准。

3.驾驶员发生交通事故次数越多、责任越严重，将受到越严格的惩罚和
惩罚。

五、奖惩措施
1. 嘉奖措施
1.驾驶员在安全行车评估中连续通过 3 个考核周期，将获得表扬和嘉奖。

2.优秀表现的驾驶员将获得荣誉证书和奖金激励。

2. 惩罚措施
1.驾驶员发生交通事故，责任明确并被认定为全责的，将受到罚款惩罚。

2.若驾驶员发生多起交通事故，将按情节轻重采取停职、调离驾驶岗位
或解除劳动合同等惩罚措施。

六、附则
1.驾驶员在参加工作前，应认真阅读并签署相关安全行车考核奖惩制度，
并同意接受考核。

2.驾驶员在考核中有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源
部门将进行调审核实并及时处理。

3.本制度的解释权归企业全部，如有需要，企业有权对本制度进行修改
和增补。

以上为《驾驶员安全行车考核奖惩制度》的范文，全部驾驶员应严格遵守执行，不得有任何违反交通法规的行为。

企业将不定期对本制度进行检查和修订，以适应实际情况。