煤矿劳动用工管理制度例文（5篇）

煤矿劳动用工管理制度例文
第一章
总则
第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照党和国家颁布的《劳动法》等有关政策和法规、法令，特制定本制度。

第二章
人事调配管理制度
第2条人事调配，要本着需要、适合、精简、效能的原则。

用人单位需要调入人员，结合所安排的工作岗位。

用人单位合理编制本单位的用人计划，提交矿人力资源部审定。

第3条机关科室人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，原则上自找单位。

本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批
-1括借调)。

第10条各单位不得随意将职工介绍到人力资源部。

第三章
煤矿劳动用工管理制度例文（2）
煤矿劳动用工管理制度
第一章总则
第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障员工的权益，确保煤矿生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿全体员工的劳动用工管理。

第三条劳动用工管理应遵循法律法规的规定，按照公平、公正、公开、依法原则进行。

第四条煤矿应加强对劳动用工管理的培训，提高员工的法律意识和安全意识。

第五条煤矿应建立健全用工机制，确保用人合理、用人适当，并建立劳动用工管理的监督机制。

第六条本制度由煤矿总经理负责解释和执行。

第二章用工管理
第七条煤矿应根据生产需求制定用工计划，并按照计划进行招聘。

第八条煤矿招聘岗位应根据工作内容、技能要求等条件进行岗位设置。

第九条煤矿应对招聘人员进行面试和考核，确定是否适合岗位。

第十条煤矿在招聘人员时应公正、公平、公开，不得歧视任何人。

第十一条煤矿应签订书面劳动合同，并保留员工的工资、福利等相关记录。

第十二条煤矿应制定并严格执行员工的工作时间制度，加强对员工的考勤管理。

第十三条煤矿应为员工提供良好的工作环境和劳动条件，并履行安全生产的责任。

第十四条煤矿应定期组织员工进行职业培训，提高员工的专业技能和业务能力。

第三章劳动权益保障
第十五条煤矿应保障员工的基本劳动权益，包括工资、福利、休假等。

第十六条煤矿应按照国家相关法律法规的规定，及时支付员工的工资。

第十七条煤矿应制定员工福利制度，并确保福利的公平合理性。

第十八条煤矿应制定员工休假制度，并保障员工的休假权益。

第十九条煤矿应为员工购买社会保险，并按照规定缴纳相关费用。

第四章劳动纪律与安全生产
第二十条煤矿应制定并公布员工的劳动纪律，明确员工的权利和义务。

第二十一条煤矿应建立健全安全生产责任制，明确每个岗位的安全生产要求和责任。

第二十二条煤矿应定期进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

第二十三条煤矿应加强对员工的安全教育和培训，确保员工掌握安全操作规程。

第二十四条煤矿应建立健全事故隐患排查机制，及时消除事故隐患。

第二十五条煤矿应建立健全事故报告和处置机制，确保事故的及时报告和处理。

第五章监督与执法
第二十六条煤矿应建立健全劳动用工管理监督机构，监督用工管理的执行情况。

第二十七条煤矿应定期进行用工管理的检查和评估，对违规行为进行处理。

第二十八条煤矿应及时处理员工的申诉和投诉，维护员工的合法权益。

第二十九条煤矿应加强与相关执法部门的合作，配合执法行动。

第六章附则
第三十条本制度自颁布之日起生效，如有违反本制度的行为，将受到相应的处罚。

第三十一条本制度的解释权和修改权归本煤矿所有。

第三十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

第三十三条本制度的解释由煤矿总经理负责。

煤矿劳动用工管理制度例文（3）
以下是一个基本的煤矿劳动用工管理制度的参考：
1. 用工需求与招聘
1.1 根据生产经营需要，确定煤矿的用工需求，并编制用工计划。

1.2 通过招聘、聘用合格的劳动力来满足煤矿的用工需求。

1.3 招聘过程中，应公平、公正、公开，不得进行任何歧视。

2. 劳动合同
2.1 与每一名员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.2 劳动合同应明确员工的工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬等基本条件。

2.3 劳动合同的签订应符合国家劳动法律法规的要求，保障员工的合法权益。

3. 劳动保护
3.1 煤矿应建立健全劳动保护制度，确保员工的劳动安全和身体健康。

3.2 煤矿应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，并确保其合格、有效。

3.3 煤矿应定期进行劳动保护知识培训，提高员工的劳动保护意识。

4. 工资福利
4.1 煤矿应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，及时、足额支付员工的工资。

4.2 煤矿应建立健全员工福利制度，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房、医疗等。

4.3 煤矿应建立员工奖惩制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。

5. 劳动纠纷处理
5.1 煤矿应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决发生的劳动纠纷。

5.2 煤矿应优先采取和解、调解等和谐解决劳动纠纷的方式，维护良好的劳动关系。

5.3 如无法通过协商解决，劳动纠纷可以提交相关劳动争议仲裁机构进行仲裁。

这仅仅是一个基本的参考，具体的煤矿劳动用工管理制度应根据实际情况进行具体制定和完善。

同时，建议煤矿在制定管理制度时，参考当地相关法律法规的要求，并与工会和员工充分协商，确保制度的合理性和可执行性。

煤矿劳动用工管理制度例文（4）
一、总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，制定本劳动用工管理制度，以规范煤矿的用工行为，保障职工的劳动权益，确保煤矿的安全生产。

二、用工计划
1. 煤矿根据生产经营需要，制定年度、季度、月度的用工计划。

2. 用工计划应当经过相关部门的审核才能执行，未经批准不得擅自增减用工人数。

三、公平招聘
1. 煤矿按照招聘岗位的要求和条件，公平、公正地进行人才招聘。

2. 招聘信息应当真实准确，不得歧视性别、年龄、种族、宗教等因素。

3. 招聘程序应当公开透明，不得违法采取中介机构进行招聘。

四、劳动合同
1. 煤矿与招聘人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2. 劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等要素。

3. 劳动合同的订立应由煤矿负责人和员工双方共同签字确认，一式两份，双方各保留一份。

五、劳动保护
1. 煤矿应当为职工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

2. 煤矿应当制定安全操作规程，加强职工的安全教育培训。

3. 煤矿应当按规定为职工办理社会保险和工伤保险，保障职工的权益。

六、劳动纪律
1. 职工应当按时按质完成工作任务，不得私自拖延工作进度。

2. 职工应当遵守煤矿的工作纪律和规章制度，不得违反职业道德、尊重领导和同事。

3. 职工应当保守煤矿的商业秘密，不得泄露给外部人员。

七、劳动纠纷处理
1. 煤矿应当设立劳动争议处理机构，及时处理职工的投诉和纠纷。

2. 煤矿应当按照法律法规的要求，积极配合劳动行政部门和社会调解机构处理劳动纠纷。

3. 当劳动纠纷无法通过协商解决时，双方可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、违反规定的处罚
1. 对于违反本制度的职工，煤矿有权采取相应的纪律处分措施。

2. 对于严重违反纪律的职工，煤矿有权终止劳动合同。

3. 煤矿应当依法处理违法行为，如果构成犯罪的，移交司法机关处理。

九、附则
1. 本制度自开具之日起执行。

2. 本制度的解释权归煤矿负责人所有。

以上为煤矿劳动用工管理制度模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。

煤矿劳动用工管理制度例文（5）
一、总则
本制度旨在规范煤矿劳动用工管理，提高工作效率和员工安全意识，确保矿山生产安全和实现可持续发展。

本制度适用于所有煤矿的劳动用工管理工作。

二、用工需求
1.煤矿应根据生产经营需要制定用工计划，同时充分考虑维护员工权益和劳动力合理配置原则。

2.用工计划应由专业人员负责编制，确保人员数量和职位要求与煤矿生产规模和需求相适应。

3.用工计划应提前提交并经相关部门批准后执行，确保用工安排的合法性和合规性。

三、招聘流程
1.发布招聘信息
煤矿应通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、报纸、校园招聘等。

2.简历筛选
根据招聘要求，煤矿应对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

3.面试评估
煤矿应安排面试环节，通过面试评估候选人的专业知识、能力和岗位匹配度。

4.体检和背景调查
面试合格的候选人应进行体检和背景调查，以保障其身体健康和品行良好。

5.录用决策
根据面试、体检和背景调查结果，进行综合评估，最终确定录用人选。

四、员工管理
1.劳动合同签订
煤矿应与新员工签订劳动合同，明确双方权益和义务，并及时报备劳动合同到相关部门备案。

2.岗前培训
新员工入职后，煤矿应进行岗前培训，包括熟悉岗位职责、矿山安全知识和员工权益保障等内容。

3.工资福利
煤矿应合理支付员工工资，并严格按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金等福利。

4.劳动纪律
煤矿应制定相关劳动纪律，明确管理规定和违约责任，并进行宣传和培训，确保员工遵守纪律规定。

5.奖惩制度
煤矿应建立健全的奖惩制度，激励员工踏实工作、提高工作效率，并对违纪违规行为进行相应处罚。

6.劳动保护
煤矿应加强劳动保护，确保员工的人身安全和身体健康，提供必要的劳动防护设施和培训。

五、工作机制
1.人力资源管理部门
煤矿应设立人力资源管理部门，负责用工计划编制、招聘管理、员工培训和福利管理等工作。

2.考核评估
煤矿应制定员工考核评估制度，定期对员工进行考核评估，并根据结果调整用工计划和员工职位。

3.问题处理
煤矿应建立健全的问题处理机制，及时解决员工提出的问题和投诉，并确保投诉处理程序的透明公正。

六、违纪处罚
1.违纪行为
员工在工作中存在不遵守劳动纪律、职务犯错误、违反安全规定等行为，视情节轻重给予相应处罚。

2.处罚程序
煤矿应按照公司规定的违纪处罚程序进行处理，包括事实调查、听取申辩、作出处罚决定等环节。

3.罚则措施
对于违纪行为，可采取口头警告、书面警告、罚款、降职或辞退等措施，视情况而定。

七、附则
1.本制度由煤矿人力资源管理部门负责解释和修订。

2.本制度自颁布之日起生效，之前的相关管理制度同时废止。

3.本制度的修订应及时报备并经相关部门批准后执行。

以上为煤矿劳动用工管理制度模板，供参考使用。

第11页共11页。