公司疗养制度

陕西*****公司
员工疗养办法（暂行）
为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。

一、员工疗养范围和条件
（一）本办法适用于****正式聘用员工，各控股公司可依据本规定，结合自身情况另行出台相应疗养制度。

（二）公司员工疗养分为健康疗养和奖励疗养两种。

1、健康疗养条件
（1）凡是在公司工作满5年的在职在岗员工，符合以下条件，可享受健康疗养待遇。

①工龄满10年至15年的员工，疗养周期为三年一次；
②工龄满15年至25年的员工或男员工满50周岁，女员工满45周岁，疗养周期为二年一次；
③工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。

（2）凡在公司工作满2年的公司高层管理人员和具有高级专业技术职务的在职在岗员工，符合以下条件，可享受健康疗养待遇。

①工龄满5年至15年的员工，疗养周期为三年一次；
②工龄满15年至25年的员工，疗养周期为二年一次；
③工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。

2、奖励疗养条件
符合以下条件的，可在规定疗养期内，增加一次疗养。

（1）获得****及以上级别劳模称号的先进个人；
（2）获得省级以上先进个人荣誉称号的；
（3）获得其他奖励或为公司做出重大贡献的员工，经公司研究同意的。

（三）在员工申请疗养日起，推算至上一年度，如有下列情形之一的，取消当年的疗养待遇。

1、因休各种假期、长期借调，当年累计3个月不在岗位工作的；
2、当年连续旷工3天以上，累计旷工15天以上的；
3、当年请事假累计1个月（30天）及以上的；
4、因违纪违规受到公司处分的。

二、员工疗养安排
（四）员工疗养分为两种模式：一是组织疗养，由公司工会统一组织进行集体疗养。

二是自行疗养，员工本人向公司工会提出疗养申请，自行安排疗养。

（五）疗养每年拟安排两次，将根据公司工作情况确定具体疗养时间，一般放在每年的3月和11月。

（六）符合疗养条件的员工，需于当年2月前将员工疗养申请表报至党群部（见附表）。

（七）统一组织疗养，如遇特殊情况不能按计划疗养者，需提前一个月向公司工会提出书面申请并变更疗养时间。

在本年度无法安排的，顺延至下一年度安排。

三、疗养费用标准及报销方式
（八）疗养费用标准
疗养费用实行限额控制，超额自负，具体标准为：
1、健康疗养为公司领导****元/人次；中层管理人员****元/人次；其他员工****元/人次。

2、奖励疗养为****元/人次。

（九）组织疗养的费用由公司统一支付，个人往返路费按公司差旅费标准另行报销。

（十）自行疗养的费用标准包含个人往返路费。

（十一）各类疗养费用报销由公司财务审核后按公司财务管理规定核销。

四、员工疗养期限
（十二）员工健康疗养期不超过20天（不含法定节假日，含往返时间），其中在疗养院疗养时间为15天，不得超期疗养。

奖励性疗养不超过8天（含往返路程）。

（十三）确因工作原因员工不能疗养的，经员工本人申请，按照疗养费用标准的50%发放补助。

五、员工疗养管理
（十四）公司员工疗养工作由工会统一管理，党群部负责具体办理，企管理部和财务经营部配合。

实行统一领导、统筹规划、分级管理，确保员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。

（十五）党群部根据企管理部提供的上年度员工工龄，确定本年需要发放疗养费用的人数及费用金额，并报财务部门，经审核无误按规定缴纳税金后备案并发放。

（十六）企管理部负责提供和核实员工名单、工龄等基础数据，在员工实际疗养时间上应给予政策保障。

（十七）党群部负责编制员工疗养计划，对疗养工作进行指导、管理、监督、检查，并建立员工疗养档案，确保准确无误。

（十八）员工疗养必须由本人享受，如发现有替代疗养
者，一律不予报销疗养费用。

五、附则
（十九）本办法中的疗养期从2012年计起。

（二十）本办法由党群部负责解释并从印发之日起施行。

附件：
陕西****公司员工疗养申请表
（20年度）时间：
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