雇佣关系
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、问题的重述
雇主与雇员的协议关系： 雇主与雇员的协议关系：我们需要分 作图表示雇员一天工作时间 与工资w的 表示雇员一天工作时间t与工资 别作图表示雇员一天工作时间 与工资 的 无差别曲线和不同工资率下雇主的 和不同工资率下雇主的计时工 无差别曲线和不同工资率下雇主的计时工 资线，并根据这两个曲线族，讨论双方满 资线，并根据这两个曲线族， 意的劳动——工资“交换路径”。 工资“ 意的劳动 工资 交换路径” 在达成一项协议后， 在达成一项协议后，我们还要分析工 时间增加后 找到新的利益平衡点 新的利益平衡点， 作时间增加后，找到新的利益平衡点，并 作图指出提高计时工资率和实行超时工作 提高计时工资率 作图指出提高计时工资率和实行超时工作 那一种对雇主更有利。 雇主更有利 制，那一种对雇主更有利。
缺点： 缺点：
（1）真正的“等价交换”难以实现，“无差别曲线”也并非 真正的“等价交换”难以实现， 无差别曲线” 无差别。 无差别。 模型理想化，导致结果与实际情况略有出入。 （2）模型理想化，导致结果与实际情况略有出入。 “无差别曲线”不仅可以用来表示抽象物品交换（如本问题中劳动力 无差别曲线”不仅可以用来表示抽象物品交换（ 无差别曲线
w
分析： 分析：
雇员的工 资随时间 的增长而 增多， 增多，所 以曲线是 递增的 递增的； 如何增呢？
雇员无差别曲线
观察： 观察：△w／△t 无差别曲线(族 ： 无差别曲线 族)： f(w,t)=c
t
雇员在收入很少的时候， 雇员在收入很少的时候，希望用较多的时间换取较少的 工资，随着有效工作时间的增长，工资增多， 工资，随着有效工作时间的增长，工资增多，雇员希望 用较少的时间换取较多的工资， 用较少的时间换取较多的工资，即希望工资的增长率大 于时间的增长率，所以曲线是下凸 下凸的 于时间的增长率，所以曲线是下凸的。
与工资），在现实生活中更是发挥着重要作用， 与工资），在现实生活中更是发挥着重要作用，时刻指导并规范着我们在 ），在现实生活中更是发挥着重要作用 生产、消费、投资等经济生活中的行为。 生产、消费、投资等经济生活中的行为。
二、问题假设
1、雇员在工作时间内完成有效劳动； 2、雇主与雇员之间实行“按劳分配”。
三、问题的解决
1、以雇员一天的工作时间t和工资 为横坐标和纵坐标，画出雇员无差 、以雇员一天的工作时间 和工资 为横坐标和纵坐标， 和工资w为横坐标和纵坐标 别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形式？ 别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形式？ 2、如果雇主付计时工资，对不同的工资率（单位时间的工资）画出计 、如果雇主付计时工资，对不同的工资率（单位时间的工资） 时工资族。 时工资族。 3、根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资族，讨论双方在怎样的一 、根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资族， 条曲线上达成协议。 条曲线上达成协议。 4、雇员和雇主已经达成一个协议（工作时间t1和工资 1）。如果想使雇 、雇员和雇主已经达成一个协议（工作时间 和工资w ）。如果想使雇 员的工作时间增加到t 他有两种办法：一是提高计时工资率， 员的工作时间增加到 2，他有两种办法：一是提高计时工资率，在协议 线的另一点（ 达成新的协议；二是实行超时工资，即对工时t 线的另一点（ t2 ， w2）达成新的协议；二是实行超时工资，即对工时 1 仍付原计时工资，对于超时部分付给更高的超时工资。 仍付原计时工资，对于超时部分付给更高的超时工资。试用作图分析哪 种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。 种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。
雇主计时工资线族
ww=att交 Nhomakorabea路径w
交换路径
t
新协议产生
提高计时工资率达成的新协议
w w2
实行超时工资达成的新协议
w2
w1 t1 t2 t
结论： 结论：实行超时工资对雇主更有利！
优点： 优点：
四、模型评价
（1）援引恰当，分析切合经济学原理 援引恰当， 结果作图表示， （2）结果作图表示，直观简明
雇主与雇员的协议关系： 雇主与雇员的协议关系：我们需要分 作图表示雇员一天工作时间 与工资w的 表示雇员一天工作时间t与工资 别作图表示雇员一天工作时间 与工资 的 无差别曲线和不同工资率下雇主的 和不同工资率下雇主的计时工 无差别曲线和不同工资率下雇主的计时工 资线，并根据这两个曲线族，讨论双方满 资线，并根据这两个曲线族， 意的劳动——工资“交换路径”。 工资“ 意的劳动 工资 交换路径” 在达成一项协议后， 在达成一项协议后，我们还要分析工 时间增加后 找到新的利益平衡点 新的利益平衡点， 作时间增加后，找到新的利益平衡点，并 作图指出提高计时工资率和实行超时工作 提高计时工资率 作图指出提高计时工资率和实行超时工作 那一种对雇主更有利。 雇主更有利 制，那一种对雇主更有利。
缺点： 缺点：
（1）真正的“等价交换”难以实现，“无差别曲线”也并非 真正的“等价交换”难以实现， 无差别曲线” 无差别。 无差别。 模型理想化，导致结果与实际情况略有出入。 （2）模型理想化，导致结果与实际情况略有出入。 “无差别曲线”不仅可以用来表示抽象物品交换（如本问题中劳动力 无差别曲线”不仅可以用来表示抽象物品交换（ 无差别曲线
w
分析： 分析：
雇员的工 资随时间 的增长而 增多， 增多，所 以曲线是 递增的 递增的； 如何增呢？
雇员无差别曲线
观察： 观察：△w／△t 无差别曲线(族 ： 无差别曲线 族)： f(w,t)=c
t
雇员在收入很少的时候， 雇员在收入很少的时候，希望用较多的时间换取较少的 工资，随着有效工作时间的增长，工资增多， 工资，随着有效工作时间的增长，工资增多，雇员希望 用较少的时间换取较多的工资， 用较少的时间换取较多的工资，即希望工资的增长率大 于时间的增长率，所以曲线是下凸 下凸的 于时间的增长率，所以曲线是下凸的。
与工资），在现实生活中更是发挥着重要作用， 与工资），在现实生活中更是发挥着重要作用，时刻指导并规范着我们在 ），在现实生活中更是发挥着重要作用 生产、消费、投资等经济生活中的行为。 生产、消费、投资等经济生活中的行为。
二、问题假设
1、雇员在工作时间内完成有效劳动； 2、雇主与雇员之间实行“按劳分配”。
三、问题的解决
1、以雇员一天的工作时间t和工资 为横坐标和纵坐标，画出雇员无差 、以雇员一天的工作时间 和工资 为横坐标和纵坐标， 和工资w为横坐标和纵坐标 别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形式？ 别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形式？ 2、如果雇主付计时工资，对不同的工资率（单位时间的工资）画出计 、如果雇主付计时工资，对不同的工资率（单位时间的工资） 时工资族。 时工资族。 3、根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资族，讨论双方在怎样的一 、根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资族， 条曲线上达成协议。 条曲线上达成协议。 4、雇员和雇主已经达成一个协议（工作时间t1和工资 1）。如果想使雇 、雇员和雇主已经达成一个协议（工作时间 和工资w ）。如果想使雇 员的工作时间增加到t 他有两种办法：一是提高计时工资率， 员的工作时间增加到 2，他有两种办法：一是提高计时工资率，在协议 线的另一点（ 达成新的协议；二是实行超时工资，即对工时t 线的另一点（ t2 ， w2）达成新的协议；二是实行超时工资，即对工时 1 仍付原计时工资，对于超时部分付给更高的超时工资。 仍付原计时工资，对于超时部分付给更高的超时工资。试用作图分析哪 种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。 种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。
雇主计时工资线族
ww=att交 Nhomakorabea路径w
交换路径
t
新协议产生
提高计时工资率达成的新协议
w w2
实行超时工资达成的新协议
w2
w1 t1 t2 t
结论： 结论：实行超时工资对雇主更有利！
优点： 优点：
四、模型评价
（1）援引恰当，分析切合经济学原理 援引恰当， 结果作图表示， （2）结果作图表示，直观简明