四川省会计高端人才培养工作方案

四川省会计⾼端⼈才培养⼯作⽅案
四川省会计⾼端⼈才培养⼯作⽅案
为了全⾯落实《四川省会计⾼端⼈才培养⼯程实施意见》的各项要求，完善全省会计⾏业创新型⼈才培养模式，切实加强会计⾼端⼈才培养⼯作，更好地服务全省经济社会发展，结合我省实际，特制定本⼯作⽅案：⼀、职责分⼯省财政厅设⽴四川省会计⾼端⼈才培养⼯程联席会议办公室，全⾯负责制订省级会计⾼端⼈才培养⼯作各项管理制度，负责培养对象选拔、培训，会计⾼端⼈才管理和推荐使⽤以及培养经费管理等项⼯作。

各地区和各⾏业主管部门积极配合做好⼈选推荐遴选、跟踪管理服务等⼯作。

b5E2RGbC 企业类、⾏政事业类省级会计⾼端⼈才由省财政厅统⼀组织选拔、培养与管理，采取“分类培训，联合打造”的模式实施培训:p1EanqFD （⼀）省财政厅负责组织管理各类会计⾼端⼈才的选拔培训⼯作，研究制定会计领军⼈才能⼒框架，组织设计培训⽅式，建⽴会计⾼端⼈才信息库，对学员实⾏跟踪培训。

选择国内培训机构开展培训，并负责做好相关协调⼯作。

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（⼆）培训机构协助四川省财政厅做好学员考试选拔、能⼒框架建设等⼯作，负责会计⾼端⼈才培训的实施。

具体负责协助培训管理部门组织学员选拔、参与研究制定会计领军⼈才能⼒框架、结业考核、学员档案库建设等教务管理⼯作。

RTCrpUDG （三）注册会计师类省级会计⾼端⼈才由省注册会计师协会负责进⾏选拔、培养与管理。

⼆、实施步骤 (⼀）培养对象的选拔省级会计⾼端⼈才培养对象按照“⾼起点、⾼标准、⾼质量”的要求，分类别进⾏选拔。

省财政厅根据培养⼯程的进展情况，确定每届培养对象选拔的类别及名额，⼀般每 1-2 年选拔⼀次。

选拔程序包括申报、笔试、⾯试等程序，按照择优录取原则，采⽤笔试与⾯试相结合，综合个⼈材料及⽤⼈单位意见等情况，对报名⼈员进⾏综合评定。

重点考察申请⼈的知识结构、专业素养、分析创新能⼒、政策把握能⼒、组织协调能⼒、交际沟通能⼒、应变能⼒等素质：5PCzVD7H 1.申报申报参加四川省会计⾼端⼈才培养选拔的会计⼈员，根据⾃⾝实际情况，选择⼀种类别报考。

申报⼈必须符合《四川省会计⾼端⼈才培养⼯程实施意见》规定的培养对象报名基本条件。

jLBHrnAI 申报⼈应当如实填写《四川省会计⾼端⼈才培养项⽬申请表》（附
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件 2）,连同表中所填列事项的相关证明材料及申请表电⼦版，经所在单位审查同意、签注意见并加盖单位公章后，按照⼈事⾪属关系或⾏业归⼝管理原则报审。

各市（州）财政局、各省级主管部门、中央驻川单位按照上述原则对本地区、本系统的申报资料进⾏初审并签署意见后，报送省财政厅。

省财政厅对申报⼈员的资格条件进⾏审查，通过⼈员获准参加选拔笔试。

xHAQX74J 2.选拔考试选拔考试分为笔试和⾯试两个阶段，由省财政厅负责组织，相关培训机构配合。

笔试采取“统⼀命题、统⼀考试、闭卷作答、统⼀评阅”的⽅式，主要考查会计、财务管理、财经法规、内部控制、英语和综合知识。

笔试通过⼈员⽅能参加⾯试。

LDAYtRyK ⾯试采⽤结构化⾯试⽅式，主要考查综合分析能⼒、语⾔表达能⼒、逻辑思维能⼒、组织协调能⼒、应变能⼒等。

⾯试结束后，省财政厅组织专家按照择优录取的原则，进⾏综合评定，确定⼊选培养对象。

拟⼊选学员名单由省财政厅进⾏公⽰，公⽰⽆异议，省会计⾼端⼈才培养⼯程联席会议成员单位联合发布⼊选⼈员名单并书⾯通知⼊选个⼈及单位。

Zzz6ZB2L （⼆）组织培训⼊选省级会计⾼端⼈才的会计⼈员将由省财政厅选择国内知名会计专业培训机构进⾏培训：
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1.培训周期。

每届培训班的培训周期为 3 年，分为 3 个考核周期，并实⾏考核淘汰机制。

第⼀个考核周期为知识拓展阶段。

该周期以组织教学、跟踪培训为主，着重培养学员的专业素养，努⼒提⾼学员的理论⽔平、管理意识以及分析判断、沟通协调、团队精神等⽅⾯素质，提升学员的道德修养、职业使命感及社会责任感，为学员实现从执⾏者向管理者、领导者、决策者的转变夯实基础。

dvzfvkwM 第⼆个考核周期为能⼒提升阶段。

该周期以⾼层次论坛、⼤跨度交流为主，着重培训学员的综合素质，努⼒提⾼学员的决策能⼒、沟通能⼒，扩展学员的视野，为学员实现从执⾏者向管理者、领导者、决策者的⾓⾊转变集聚能量。

rqyn14ZN 第三个考核周期为使⽤提⾼阶段。

该周期以⼯作实践、推荐使⽤为主，着重加强对学员的使⽤，在持续打造学员各项能⼒的同时，强调对学员实际⼯作能⼒的考察，强化对学员的使⽤，发挥优秀学员的带动作⽤，提升学员在⾏业中的知名度和影响⼒，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执⾏者向管理者、领导者、决策者的⾓⾊转变。

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2.培训⽅式培训由集中培训和跟踪培训两部分组成。

结合会计⾼端⼈才⼯作实际，集中培训采取短期、多次集中的培训⽅式，每年举办两次，每次
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集中培训时间⼀般为 2 周左右。

集中培训结束即进⼊跟踪培训阶段。

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(1)集中培训集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨等⽅式为主，通过学习和交流，夯实基础理论、优化知识结构，完善研究⽅法、更新经营理念、拓展管理视野。

通过培训，确定学员在职学习的⽅向和参与科研、实践的具体任务。

6ewMyirQ (2)跟踪培训跟踪培训以学员在职⾃学为主。

通过建⽴会计⾼端⼈才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进⾏在职学习，完成培训管理部门规定的⾃学任务，按时参加培训管理部门要求的各项活动，定期向培训管理部门报送学习⼼得体会、业绩报告、专业论⽂、案例研究报告、调研报告、考察报告等，边⼯作，边学习，进⼀步提升学员理论联系实际、解决实际问题的能⼒。

kavU42VR 3.培训管理省财政厅与培训学校共同建⽴动态考核及淘汰机制。

实⾏激励与约束相结合的培训管理机制，建⽴健全培训管理办法，引导学员按照培训⽅案完成培训任务，按照考核周期，对学员参加集
中培训情况、完成指定⾃学任务情况、讲课情况、发表学术论⽂情况、参加论坛情况、⼯作业绩、晋升情况、获奖情况、单位满意度等进⾏量化考核，结合
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学员的综合素质和发展潜⼒，按照考核淘汰机制，选拔产⽣优秀⼈才。

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动态考核项⽬有⾯授出勤、学习作业、班级活动、研究成果、能⼒业绩、单位评价等内容，实⾏量化考核，考核等级分为优秀、合格、不合格，并将考核情况向学员单位反馈。

经考核，连续 3 年合格以上者，被确定为四川省会计⾼端⼈才，由省会计⾼端⼈才培养⼯程联席会议成员单位联合⽤印、培训单位颁发四川省会计⾼端⼈才培养⼯程证书；不合格的不予毕业。

M2ub6vST 在培养期间或培养结束后，因执业活动违法、违纪受过⾏政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，或本⼈所在单位存在严重违反会计法及有关财经法律法规的⾏为，且与本⼈执业活动或职权范围有直接关系的，予以淘汰或除名。

0YujCfmU 三、会计⾼端⼈才的使⽤各地区、各部门要坚持“培养与使⽤相结合”的指导思想，按照《四川省会计⾼端⼈才培养⼯程实施意见》的要求，认真落实各项激励和保障措施，配合省财政厅做好会计⾼端⼈才的推荐和使⽤，⿎励和⽀持⽤⼈单位⼤胆使⽤会计⾼端⼈才，充分发挥会计⾼端⼈才的领军和带头作⽤，提升我省会计管理⽔平，更好地服务社会和经济发展。

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四、培训经费管理省级会计⾼端⼈才培养经费的管理和使⽤由省财政厅负责。

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阶段的费⽤、集中培训期间的全部教学费⽤以及跟踪管理期间发⽣的相关费⽤，由省财政统筹安排专项资⾦解决。

学员培训期间的交通费、⾷宿费⾃⾏承担，学员所在单位视情况可以给予适当补贴。

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