新员工试用期、见习期工资规定（合集五篇）

新员工试用期、见习期工资规定（合集五篇）
第一篇：新员工试用期、见习期工资规定
新员工试用期、见习期工资规定
一、名词解释试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，本公司对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

见习期：指应届大学生在进入公司一年期内，在轮岗期，所学理论知识与实践进行相结合，二、适用范围
1、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工；
2、从原岗位调至新岗位试用的员工；
3、集团本部招录的应届大中专生、技校生。

二、岗位类别和岗位级别：
1、公司岗位类别分投资/营销类、技术类、生产类、管理类和其他类五种，每个类别根据岗位要素分1、
2、
3、4四个岗位级别；
2、定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

三、试用期工资
1、公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别所对应岗位薪资表确定薪资；
2、试用期工资主要采用固定岗位工资，对具备独立操作能力的员工，依据事先确定薪资待遇的0.8系数实施。

试用人员期满后，申请参加考核，考核由人力资源部组织实施；
3、考核结果确认办法：事业部制部门员工（非总经理副总经理职位）由所属事业部总经理签字确认考核结果，总经理副总经理由董事长签字确认考核结果；非事业部制部门员工（非经理副经理职位）由经理签字确认考核结果，经理副经理由董事长签字确认考核结果。

4、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人力资源部、主管负责人审核，董事长批准确定。

四、关于集团本部招录的应届大中专生、技校生薪资待遇
1、对集团本部招录的应届大中专生、技校生，根据其特殊性，公司设立储备期，储备为一年，在储备期的大学生公司实行不定岗不定编方式，进行轮岗培养模式；
2、薪资由基本工资、补助工资两部分组成：
⑴、基本工资：正常出勤情况下，正常发放。

中专和技校生基本工资1600元、本科生基本工资1800元，硕士生基本工资2500元；
⑵、补助工资：在项目地、分公司轮岗实习期间，按按实际上班天数给予发放，除此之外均不予以发放；⑶、补助工资标准为：中专和技校生20元/天、大专生25元/天、本科、硕士生30元/天，根据实际上班天数结算。

⑷、对非本企业招聘而由学生通过其他方式进入本企业的，公司将不发补助工资。

五、薪级调整试用期、储备期满，符合转正条件的，集团本部人力资源部给予办理转正手续。

六、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。

七、本制度配套与公司其他相关规章制度。

八、本规定自2011年7月12日起试行。

九、本规定由董事长负责解释。

董事长签字：
南京中创水务集团股份有限公司2011年07月12日
第二篇：关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度
为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。

本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。

一、试用期期限：
1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。

2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具
体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。

3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。

二、试用期工资：
1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。

2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

3、以下情况公司不予支付工资：
（1）试用员工在公司工作不满3个工作日；
（2）工作满3个工作日不足15个工作日且自动离职的试用员工本规定自2012年3月1日起执行。

第三篇：试用期期间工资如何规定
一、试用期期间工资如何规定
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。

见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。

在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。

在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、
见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

第四篇：见习期工作总结-见习期工作总结新员工试用期转正工作总结见习期工作总结-见习期工作总结新员工试用期转正工作总结
窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。

报修的数量是前期的数倍。

一，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的，具有较强的随机性，在这期间。

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见习期工作总结
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第五篇：【新员工试用期专项规定】
新员工试用期专项规定
一新员工试用期为一到三个月。

二公司按照考核结果，在新员工试用期满后，根据新员工的书面转正申请，做出同意转正、延长试用期或不予录用的决定。

三对个别综合表现出色，由行政人事部报经总经理同意后，可以提前结束试用期。

四自入职起计算薪资，发放薪资时需滞留半个月薪资数目。

五请事假和病假的，均为无薪假期，试用期按请假天数顺延。

六个人要求辞职的，须严格按照下列程序办理：
1、需提前一周向人事部书面申请，经批准后开始交接工作。

2、交接的内容包括物资、物品、账目、账务、所经手的业务、未处理完毕的业务、正在进行的业务等等。

3、交接工作需要有关领导直接参与，直到认为交接完毕为止，员工方可领取薪资。

4、交接完毕由本人持总经理签字后的辞职报告到财务部领取未发薪资并离开。

七对于下列情况下离职的，将被扣除所有未发薪资。

1、未按照上述第六条的程序办理离职交接的；
2、上班时间不足半个月本人要求辞职的；
3、试用期间旷工一次的；
4、试用期内迟到、早退累计超过三次的；
5、有其他严重违反规定行为的。