加强国有企业的思想政治工作

加强国有企业的思想政治工作
摘要：思想政治工作落实是实现企业有序完成各项工作任务的基础保障。

进
入到新的历史发展阶段，国有企业的思政教育人员也应当顺应时代的发展变化要
求着力探索思想政治工作落实推进的客观规律特征，强化思想政治工作的针对性
以及时效性，创造高效的工作机制，合理化的使用思想政治工作的新方法、新举措，高质量的应对思想政治工作之中的各种新的问题以及新的矛盾，充分调动国
有企业职工工作的主动性以及积极性，全面促进企业高质量发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；思考
引言;
随着市场经济的高速发展，国有企业的发展往往会面临着诸多市场竞争压力。

为推动企业稳定发展，在思想政治工作落实开展的背景下，应当全面认识到当前
自身所承担的使命和责任，坚定不移定的丰富思想政治工作的各项工作内容，及
时的掌握企业职工的思想认知和工作心理变化，切实有效的强化思想政治工作的
针对性以及时效性特点，创造性的通过使用思想政治工作的新方式方法调动企业
职工的工作主动性和积极性。

一、新时期国有企业思想政治工作落实推进的特点分析
国有企业是我国国民经济发展的重要支撑，也是我国现代化建设发展中的主
要助推器。

进入到新的社会发展阶段，我国的市场发展内部环境以及社会发展机
制也呈现出复杂的模式，这些都为思想政治工作的落实推进提出了新的挑战方向
和发展契机，企业思想政治工作也呈现出一种新的特色模式。

首先是信息化发展
模式逐渐构建。

信息技术手段是现代科技发展的产物，也是现代社会建设和社会
发展的必要手段，也成为了思想政治引导的主要手段，丰富了思想政治工作的载体，为此项工作的落实推进奠定了坚实的基础，提供了新的发展模式。

其次是双
向发展趋势。

传统的思想政治工作的落实推进，在企业之中主要呈现方式就是单
向的交流机制，政治工作人员只是单方面的向企业职工进行宣教引导工作，教育
效果特点不明显，而新的历史发展阶段的思想政治教育工作从原本的灌输式教育
指导转化为了相互交流的工作机制。

主要侧重于通过教育双方之间的高效交流机
制的建立，保证交流沟通的有效性，提升思想政治工作开展质量。

最后是多元化
的发展机制的构建。

在新的时代发展背景下，企业对于职工的关注度以及思想认
识也有了新的转变发展，他们不仅对企业未来的发展方向关注度较高，也深入的
探索着如何通过自我价值的实现，发挥自身的作用，实现自己的梦想，但是这种
方式的实现却对于常规性的国有企业而言过于功利。

他们本身的个性较为突出，
同时也善于通过团结协作的方式进行交流工作。

这些明显的工作机制转变，为新
时代国有企业思想政治工作的落实推进提出了新的目标，因此就需要我们更加立
足于发展实际，清醒地认识到新时代发展对于国有企业思想政治工作产生的影响，以高质量的发展机制实现思想政治工作的全新拓展。

二、进一步强化国有企业思想政治工作的一些基本原则
思想政治工作是企业落实各项工作任务的基础，也是推进企业稳定发展的内
在动力。

作为一项系统综合的工程任务，思想政治工作的开展落实有着其独到的
内在规律模式，政治工作人员要结合发展实际，不断地探索分析，精准的掌握相
关的基本工作原则，才能保证思想政治工作的落实推进。

1、以人为本的工作原则
以人为本的工作原则就是要立足于工作实际，全面服务于广大的职工，是为
了实现广大职工政治素养内涵，推动其稳定发展的一项主要的工作任务。

一切为
了职工是所有政工人员开展工作的基础要求。

在实现思想政治工作的基础上，要
关注广大职工的生活以及工作的实际特点需求，将工作的目标定义为有益于广大
职工发展、惠及所有职工的工作目标，以求加快企业的优化改革，让一切指导工
作更加的人性化。

2、全面发展的工作原则
全面发展的原则主要是指，事物的发展经过从小到大，从简单到复杂，从低
级到高级转变的发展过程。

因为时代在不断地发展，思想政治工作的落实推进也
要充分的结合时代的发展基本要求，不断地加深思想内涵核心，丰富工作的载体，
不断的创新工作的方式方法，以充分的工作思想，全面提升思想政治工作的有效
性和针对性，让其为推动企业的稳定发展，推动社会主义现代化建设发挥自身的
贡献。

3、优化效率的工作原则
优化效率的原则主要是指，在现有的工作机制下，全面关注投入的基础成本
以及成果产出之间的比例大小。

企业以及政治工作人员要以思想政治工作为基础
投入大量的资源，也就必然要关注思想政治工作落实推进是否落实到了实处，要
坚决的反对所谓的形式主义模式，反对没有立足实际的宣传标语，坚决反对脱离
实际的工作方式，力求以高效的工作方式方法，达到最佳的工作效率。

4、灵活有效的工作原则
灵活有效的工作原则就是要以不同以往的工作机制和工作方法，大力开展思
政教育工作。

广大的政治工作人员应当在坚持基础的思想政治工作客观规律的基
础上，从工作的实际工作现状出发，结合教育工作的重点以及职工思想政治方面
的转变，以有个性、创造力的工作模式进行工作落实指导。

三、进一步加强国有企业思想政治工作的一些粗浅的建议
进入新的历史发展阶段，时代的发展为国有企业的思想政治工作的落实带来
了新的发展机遇。

广大的政工人员在具体工作的基础上要正确的认识历史发展的
方向，面向未来的发展思路，勇于承担自身的历史责任使命，以多元化的公办工
作方式开展国有企业的思想政治工作。

1、建立思想政治长效工作机制
思想政治长效工作机制的构建，是强化企业思想政治工作的主要措施手段。

针对性的综合当前企业发展的实际现状以及发展的核心需求，构建涵盖教育责任
制度、考核评价管理制度、激励机制以及奖惩制度在内的一系列的思想政治工作
机制，确定思想政治工作的主要地位，优化和整合思想政治工作的核心资源内容，全面传播企业思想政治工作新模式，形成良好的企业发展格局，促进企业的稳步
发展。

2、为企业创设合理化的资源平台
与传统的发展模式相比较，当代的职工发展更加关注的是自身未来的发展方向，希望依托于自身价值的落实，推动企业的发展。

尤其在我国社会主义现代化建设高速发展的背景下，国有企业未来必然会迎来良好的发展契机，也将进一步激发广大职工投身到事业之中，促进了企业发展的决心。

企业管理人员要为职工创设出一个更为广阔、高效的发展空间平台，提供更多立足于思想实际，大展拳脚的历史发展机遇。

将有效的提升企业的发展凝聚力，实现企业与职工双向发展的工作思路与当前的工作总体任务目标相联系，提升工作资源平台的创建。

为了达到高效的工作机制，也需要在现有的工作模式下构建出一支有着强大战斗力的政工队伍，从提升政工工作人员的工作能力出发，结合当前思想政治工作的核心特点，推动人员培养，提升工作有效性，为后期的国有企业思想政治工作的全面转型升级提供新的发展思路和发展模式。

总结：通过反复的实践分析可知，思想政治工作是一切工作开展的指向标，是企业可以顺利完成各项决策部署的主要着力点和政治优势。

广大的政治工作人员要在现有的工作基础上，从企业发展的实际出发，以高效的工作作风和务实的工作模式，不断更新和完善工作理念，优化工作机制，开创国有企业思想政治工作的新模式。

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