地方高校秘书学专业人才培养存在的问题及解决策略①

地方高校秘书学专业人才培养存在的问题及解决策略①
随着社会的发展，越来越多的学生选择了秘书学专业，这也使得地方高校对于秘书学
专业人才的需求逐渐增加。

然而，亟需满足市场需求的秘书学专业在培养过程中却存在一
些问题，这些问题不仅影响了专业的发展，也影响到了学生成才。

本文将就地方高校秘书
学专业存在的问题和解决策略展开讨论。

问题一：师资力量过于薄弱
在学生的职业发展中，师资力量一直被视作是一个比较关键的环节。

然而，在地方高
校秘书学专业的师资力量方面，存在着一些不足，导致学生无法得到很好的培养。

首先，
一些学校因为种种原因，只能请到工作经验较少的年轻教师，来讲授关于秘书学专业的课程。

这些教师因功底不足，在教学过程中难免会出现知识点掌握不到位、教学方法不当等
问题，缺乏对于学生职业发展的指导。

其次，许多地方高校没有真正拥有秘书学专业的教
授级教师，并无法为学生提供更高层次的专业知识和教育。

这些问题使得学生在职业发展
的起点上受到限制。

解决策略：有关地方高校可以拿出更多的经费，用以吸引更优秀的教师来讲授秘书学
专业的课程，并采取更为科学合理的培养方案，帮助学生更好地发展自己的职业道路。

同时，可以建立完善的教授级教师招聘体系，使得更多的教师进入秘书学专业领域，并为学
生提供更好的学习环境和开阔的职业发展视野。

问题二：缺少实践经验的培养
秘书学专业一直是一门更加注重实践经验的学科，而地方高校在秘书学过程中缺乏与
实践相结合的教育。

学生在课堂上不能真正体会到职业生涯中实践经验的重要性，也不能
快速地适应日常工作中遇到的各种问题。

这种教育方式缺乏实效性，并且与市场需求不符。

解决策略：应该加强与社会的联系，使得学生有机会获得更多实用的教育和实践经验。

比如，应在课堂上引入常见工作问题进行讲解，结合实际案例来加深学生的印象，或者是
将实践课程纳入课程设置系统，让学生接触职业生涯中真正的问题，更快地获得相关技能
和能力。

问题三：专业课程不够全面
秘书学专业是一个涉及面特别广，包含不同方面显著性的职业。

然而，地方高校的秘
书学专业课程设置并不十分完善，而且也没有很好地与市场需求结合起来，这样的课程设
置会让学生在求职过程中受到限制。

解决策略：学校应纳入职业发展要求，在课程设置中加强职业发展的内容，如公文草拟、职场礼仪等，帮助学生更好地准备道职业生涯。

同时，学校可以根据市场需求设立不
同的课程方向，增强学生的现实职业素质并使其有更大的成功概率。

结论：
总体而言，地方高校秘书学专业的教育存在着一些问题，导致学生在职业发展的道路中困难重重。

通过改变和创新学校的教育方式和内容以及加强对应的社会连接，可以更好地满足现实市场的需要，更好地帮助学生完成职业发展规划。