如何破解企业文化“密码”？

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如何破解企业文化“密码”？
很多人跳槽后无法在新的企业生存，原因就是无法适应企业文化中的“潜规则”。

在近日举办的“前程无忧人力资本论坛”上，众多企业人力资源管理专家就如何破解企业文化“密码”、人力资源管理面临怎样的困境等问题展开了深入探讨。

就是企业文化的“密码”。

因此，企业文化的真谛就是这朵鲜花的根部是否充满了平等、尊重、信任、合作和分享。

探究企业文化是不是能够长久，应该探究其“根部”是不是健康。

人力资源管理遭遇困境
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人力资源管理遭遇哪些困境呢？台积电组织与人才发展副处长罗月儿认为，这些困境主要来自“先天”和“后天”两大部分。

从先天来说，第一是人力资源管理预测性很低，同样的东西放在不同的公司、不同的文化里有不同的效果，甚至于放在不同的人都有不同的效果，所以并非放诸四海而皆准；第二是“双刃剑”效应，如绩效评估不做会变成“大锅饭”，做了又有可能“杀错良民”，影响合作；第三是覆。