制鞋企业生产管理部人事管理员岗位说明书

工作时刻百分比：25%
工作 任务
下发调查表，调查各分厂的用工需求信息
频次：日常
利用劳务市场、公布用工广告等渠道招募应聘者
频次：
对符合录用资格的人员进行初步选择，并登记符合条件的应聘者 名单，并通知其参加面试
频次：日常
对差不多录用人员办理入厂的有关手续
频次：
对新入厂人员进行生产安全和皮鞋生产的初步知识培训
工作 任务
组织技术专家和有关治理人员对职员的技能等级进行考核评定，
并承担秘书工作
频次：日常
完成技术工人等级的评审材料的整理工作，并建立相应的信息库
频次：日常
按照集团公司统一安排组织开展治理人员年度、季度的考评工作，
并对考评结果进行统计，并建立相应的考评治理信息库
频次：日常
组织完成技术工人考核治理工作
制鞋企业生产管理部人事管理员岗位说明书
岗位名称生产ຫໍສະໝຸດ 理部综合治理科人事治理员岗位编号
所在部门
生产治理部综合治理科
岗位定员
直截了当上级
综合治理科经理
职系
直截了当下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：全面负责生产治理部人力资源治理有关工作，执行人员聘请、培训及考核的具体工作，建立与完 善生产治理部人事治理档案
地点劳务市场
任职资格：
教育水平
咼中以上学历
专业
经济治理、人事资源治理有关专业
培训经历
治理知识及技能、人力资源治理知识及技能、劳动人事政策法规
体会
一年以上的有关工作体会
知识
国豕劳动人事法规、劳动法等有关知识、企业治理与公共关系等有关知识、运算机应用知 识
技能技巧
熟练使用办公软件及财务治理软件，具备一样网络知识，具有一定写作能力、良好的人际 沟通及和谐技能
职责与工作任务：
职 责
职责表述：参与制定人力资源治理工作的有关打算，制定个人工作打算，
报上级审批
工作时刻百分比：20 %
工作 任务
参与制定生产治理部各单位用工打算及年招工打算
频次：
参与制定生产治理部的季度和年度的培训工作打算
频次：
制定个人工作打算并报上级审批
频次：
职 责
职责表述：按照各分厂的需要，执行生产部门一般工人和技术工人聘请任 务
其它：
使用工具设备
运算机、打印机、电话、In ternet网络、运算器、档案柜、人事及办公软件
工作环境
一样办公环境
工作时刻特点
正常上班时刻，偶然需要加班
所需记录文档
人员档案、培训打算、考核文件、考核表格及各种统计资料
备注：
频次：
职 责
职责表述： 执行生产治理部门内部的有关培训打算
工作时刻百分比：30%
工作 任务
定期组织职员进行工艺技能培训
频次：日常
定期组织职员进行安全生产知识培训
频次：日常
定期组织职员进行思想品德教育
频次：日常
职 责 四
职责表述：组织和谐各部门和有关人员完成生产治理部治理人员及工人的 考核具体工作
工作时刻百分比：20%
频次：
职责
五
完成上级交付的其它任务和自行进展的其它本职工作
工作时刻百分比：%
权力：
有关文件和制度的制定的参与权
对聘请的新工人有资格审查权和初选权
对培训打算的执行有监督实施的权力
聘请、培训、工人的技术等级评审等方面的建议权
有有关信息的索取权
工作协作关系：
内部和谐关系
各分厂和生产治理部各科室
外部和谐关系