劳动合同法里面说的服务期是什么意思

劳动合同法⾥⾯说的服务期是什么意思
服务期是指劳动者因接受⽤⼈单位给予的特殊待遇⽽承诺必须为⽤⼈单位服务的最短期限。

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劳动合同法⾥⾯说的服务期是什么意思
服务期是指劳动者因接受⽤⼈单位给予的特殊待遇⽽承诺必须为⽤⼈单位服务的最短期限。

只要⽤⼈单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为⽤⼈单位最少服务⼀定年限。

所以，劳动者接受⽤⼈单位付费在职培训后，⽤⼈单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

《劳动合同法》第⼆⼗⼆条【服务期】⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。

⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。

⽤⼈单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的⼯资调整机制提⾼劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第⼆⼗三条【保密义务和竞业限制】⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

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