工伤一般怎么赔偿

工伤一般怎么赔偿
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因而遭受的伤害所能获得的经济赔偿。

根据我国现行法律规定，工伤赔偿是由用人单位按照一定的标准和程序进行赔付的。

下面将从工伤赔偿的基本理论、赔偿标准、赔偿程序等方面进行详细介绍。

一、基本理论
1. 法律依据：
中国劳动法、中国劳动合同法、《工伤保险条例》等。

2. 赔偿原则：
(1) 凡是劳动者在工作时间和工作岗位上，因与岗位工作职责相关的意外事故或慢性病，由用人单位承担所有赔偿责任。

(2) 用人单位应当采取技术、管理和其他必要措施，确保劳动者的人身安全。

(3) 用人单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者发生工伤事故的，应当承担依法给予的处罚并向劳动者支付工伤赔偿金。

(4) 劳动者因工伤致残的，用人单位应当按照国家的规定足额支付护理费。

(5) 劳动者因工死亡的，用人单位应当支付丧葬费，抚恤金，并支付死亡赔偿金。

二、赔偿标准
1. 工资、医疗费、伤残补助金、护理费、丧葬费等都属于工伤赔偿的范畴。

2. 工资标准：
(1) 全职工伤职工：赔偿期间的工资总额 = 原工资收入 ×赔偿期间的月数。

(2) 非全职工伤职工：赔偿期间的工资总额 = 年薪 ×赔偿期间
的工作日数 ÷ 365。

3. 医疗费用：
按照用人单位所在地的工伤保险基金支付的比例来支付，其余部分由用人单位承担。

4. 伤残补助金：
根据劳动者因工致残程度的不同，分别按照一定比例计发赔偿金。

5. 护理费：
劳动者因工致残需要护理的，由用人单位按月支付护理费。

6. 丧葬费：
劳动者因工死亡的，用人单位应当支付一次性丧葬费。

7. 死亡赔偿金：
按照一定比例计发，具体比例根据劳动者的相关情况确定。

三、赔偿程序
1. 伤工事故发生后应当立即报告，同时将伤工职工送至医疗机构进行抢救治疗。

2. 医疗机构出具的《工伤鉴定书》是办理工伤赔偿的基本依据。

3. 伤工情况稳定后，用人单位应当主动向劳动者确认是否需办理工伤赔偿手续。

4. 劳动者提出工伤赔偿申请后，由用人单位办理工伤认定手续，并向社会保险经办机构报告。

5. 社会保险经办机构根据企业报送的材料进行审核，办理工伤认定手续，并确定赔偿金额及支付期限。

6. 劳动者和用人单位可对工伤认定结果不服，可以向社会保险经办机构提出申请复议或者向人民法院提起诉讼。

7. 用人单位按照工伤认定结果支付工资、医疗费、伤残补助金等赔偿金。

8. 劳动者因工死亡的，相关赔付由用人单位向劳动者的家属支付。

以上就是工伤一般的赔偿方式和程序，希望对您有所帮助。