配电运维管理存在的问题及解决对策_1

配电运维管理存在的问题及解决对策
发布时间：2022-01-11T04:06:55.722Z 来源：《当代电力文化》2021年29期作者：董政君
[导读] 配电系统中的组成部分比较丰富，其中包括多个配电设施和电力网络系统
董政君
广东电网有限责任公司广州天河供电局广东广州 510000
摘要：配电系统中的组成部分比较丰富，其中包括多个配电设施和电力网络系统，主要负责为用户提供电能服务，也是电力系统服务中的终端环节，直接面向用户提供服务。

配电系统的管理直接影响电力系统供电的可靠性和安全性，因此必须要做好配电运维管理工作。

从我国当前配电运维管理情况来看，其中仍然存在很多的问题，需要积极采取有效的解决对策，提升配电运维水平，促进配电系统的有效运行。

关键词：配电运维管理；问题；解决对策
人类在进入21世纪后我国社会经济和科技都得到稳定的发展，同时用电需求也不断提升，电网的覆盖面越来越广，电力系统水平得到有效提升。

用电设备的增多对电力供应提出更高的要求，作为电力系统末端的配电运维管理系统也必须要不断提升管理强度，针对配电系统中的各项问题提出相应的改善措施，促进电力输送的质量和效率。

一、配电运维管理中的问题分析
从我国配电运维管理工作开展情况来看，其中仍然存在一定的欠缺，导致运维管理工作开展受到限制，接下来将对配电运维管理中的问题进行分析。

（一）配电运维人员的劳动强度大
配单运维管理工作开展中通过一体化管理模式的应用，提升配电运维管理能力水平，但是从当前的人员分配来看，一人多责的情况仍比较明显，虽然有利于控制人力成本，但是却加大了运维人员的工作强度。

从配电运维实际管理情况来看，大部分运维人员的工作量都远远超过自身的职责和能力范围，特别是配电运维一体化发展背景下运维人员面临的工作量更大，同时从事的工作强度和难度都比较大，如果工作量超标必然会引起运维人员的疲劳操作，不利于配电系统的稳定运行，同时也会使自身安全难以保障[1]。

（二）配电系统安全性难以保障
传统配电系统的运维管理中对电力的检修和维护都是在断电情况下开展的，检修完成后再恢复供电。

这种检修方式能够保障检修人员的安全，但是通过大量研究发现这种检修方式不仅会影响正常供电秩序，同时还可能会由于检修方式的影响导致电力设备受到强电流冲击，电力设备在检修完成后并没有达到正常用电状态，这种情况下突然供电将会导致设备形成严重的损害，使电力企业形成一定的经济损失，甚至会引起人员伤亡。

传统配电运维检修体制构建中，一般都是检修维护工作完成后再进行技术验收，保证后期电力设备检修的效果。

但是在配电运维一体化发展模式下，安全监管体系的重视度降低，停机检修中检修工作、验收工作以及签发工作往往由一个人落实，缺乏岗位的监督和制约，容易导致运维工作形式化，使检修设备存在较大的安全隐患[2]。

（三）运维管理模式不科学
我国配电运维一体化发展背景下传统的配电运维管理模式和流程都发生巨大的转变。

但是在这个过程中也导致配电运维质量受到影响。

配电运维一体化发展模式下，运营人员需要加强对运营管理工作的落实，并加强对配电设备的维护和保养。

由此可见，传统工作标准和流程已经无法满足运维一体化发展需求，需要结合实际情况进行改善，形成互相监督和制约的管理模式。

此外，配电运维一体化发展背景下，为了促进电力系统的稳定发展，还需要重新制定工作标准，加强配电设备的维护。

（四）配电运维管理专业人员匮乏
配电运维管理工作中对运维人员的能力和素质等都提出较高的要求，需要配电运维人员必须要了解配网的结构，并能够灵活应用运维知识做好配电运维管理。

这是因为随着电力行业的发展配网结构越来越复杂，运维工作难度不断提升，同时管理模式的规格等使运维人员的工作压力加大，在工作中面临更多的挑战。

必须要充分掌握现代电力运维管理知识和技能才能够有效应对复杂的电力运维工作。

而从电力运维人才结构方面来看，优秀的人才存在较大的缺口，很多电力企业的优秀运维人员无法满足工作需求。

当前虽然大部分运维人员都能够掌握具体的运维管理操作流程，并具备充足的理论知识，但是时间经验匮乏，难以胜任现有的运维管理模式，无法实现多元化运维操作。

二、配电运维管理发展对策
配电运维管理工作开展中仍然存在很多的不足，需要加强对配电运维安全管理制度，管理机制，检测能力以及人员队伍结构等方面进行优化，提升配电运维管理效率，促进电力企业更好的发展。

（一）完善配电运行安全管理制度
配电运维管理工作的主要目的是为了促进配电系统的安全、稳定运行，保证电力输送的效率。

因此电力企业需要采取相应的安全管理制度，对运维人员的行为进行引导和约束，使配电运维工作有效开展。

为了保障安全制度的有效落实，可以加大对电力人员的安全培训，通过配电系统知识的宣传和讲解，提升配电运维人员的安全管理意识[3]。

同时辅以相应的考核机制，提升配电运维人员的安全技术水平，掌握相应的操作技术。

此外，电力企业自身需要加强配电安全检查活动开展，通过事故调查以及检修演练等方式提升运维人员的实际操作能力。

（二）制定科学的运维管理机制
配电运维管理机制的制定是保证运维管理工作顺利开展的主要依据，有利于提升运维管理质量。

在运维管理机制的制定中首先需要构建完善的运维管理制度，提升运维人员的安全意识，保证在运维管理中操作的安全性和规范性。

同时构建设备缺陷管理制度，配电运维管理人员需要做好对设备的定期缺陷检查，并对检查结果进行记录，如果发现运维管理中出现质量问题要及时上报给相关部门，并结合设备缺陷采用针对性的处理措施。

此外，构建科学的技术管理制度，加强对配电设备的管理，使各个机械设备都形成专档。

日常运维中故障诊
断是重要的一环，在故障诊断制度的构建中，需要明确故障诊断的方法，操作流程以及检验处理方式等内容，有效指导配电运维人员快速、及时查找配电运行故障。

最后，构建完善的巡视和检查制度，实现对配电运维的全方位巡检，尽早发现设备故障问题，并及时解决，使配电系统保持健康的运行状态。

（三）构建预警机制提升检测力度
电力企业发展中还需要注重对预警机制的构建，促进配电系统的有效运行。

特别是一些自然灾害频发的地区，为了保证运维效果，需要加大预警设施投入，能够提前预测或者在发生灾害的第一时间发出警报。

随着信息技术的发展，配电系统的预警设备越来越先进，为配电系统检测提供有效的技术支持。

当前我国配电网的覆盖区域比较广阔，无法通过人力实现对配电网设备的全面、全过程检测。

而信息技术的应用则能够及时检测配电网的运行状态，并第一时间传输配电网实际情况，对其中的异常问题进行分析，有效预防配电系统故障。

（四）打造专业运维管理队伍
配电运维管理工作开展中，为了更好的符合新时代发展要求，电力企业需要注重对高水平配电运维管理人才队伍的打造，提升人才队伍的综合能力和素质。

首先电力企业在人才培养中需要以职业道德为基础，使运维人员在工作中能够始终保持端正的工作态度，认真负责，踏实勤恳。

同时还需要加强对专业能力和综合素养的培养，使运维人员能够及时掌握最先进、最前沿的技术形式以及成熟的操作技能。

此外，适当提升招聘门槛，电力企业近年来在人才招聘中大部分都是从应届毕业生中进行招聘，这些人员的专业知识能力比较丰富，但是操作能力则比较低，因此在人才选拔中还需要加强对专业实践操作技能以及创新精神的考核，保证招聘的人才符合现代电力企业发展要求。

结语：
综上所述，配电系统是电力系统中的终端环节，直接面向用户进行服务，配电系统的运维能力直接影响供电质量。

因此电力企业近年来不断加强对配电系统的管理，特别是随着配电运维的一体化发展，配电运维管理工作的重视度进一步提升。

但是从当前的运维管理情况来看，其中仍然存在很多的问题，在制度、管理以及人才结构方面都存在欠缺，还需要结合这些问题和不足探究有效的解决策略，保证配电网的安全运行。

参考文献：
[1] 潘琪洪. 配电运维管理存在的问题及解决对策[J]. 百科论坛电子杂志,2019(21):276-277.
[2] 姜金明,冯雨. 配电运维管理存在的问题及解决对策[J]. 百科论坛电子杂志,2019(16):325.
[3] 彭志刚. 配电运维管理存在的问题和解决对策分析[J]. 数码设计（下）,2020,9(11):107-108.。