强根铸魂抓党建

强根铸魂抓党建
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

进入中国特色社会主义新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与发展不平衡不充分之间的矛盾。

国有企业作为我党执政的重要基础，国民经济的重要支柱力量，在改善和缓解人民对美好生活需求、平衡发展矛盾上起着重要作用。

坚持党对国有企业的绝对领导、加强党的建设是国有企业工作的“根”与“魂”。

我们要深入研究和积极探索企业党建创新工作，防止国有企业党建工作被“弱化、淡化、边缘化”，保证党组织发挥战斗堡垒和先锋模范作用，
切实巩固党组织在国有企业运营中的政治核心领导地位。

深度融合
在国有企业实际工作中，认识上确实存在党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况。

解决这个问题的关键，就是通过党建进章程确立党建在企业管理中的法定地位，实现党建工作与企业经营的结合，党建工作与国有资产保值增值的结合。

陈浩钿
广州市国资委党委书记、主任
/陈浩钿
面对面
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聚焦
国企管理
2018.4
. All Rights Reserved.
树立“促发展必须抓党建、抓党
建必须谋发展”的理念，多渠道、多
维度、多形式地对党员干部进行思想
政治教育，党建工作与国有企业发展
两手都要抓、两手都要硬。

在各级领
导干部人事安排上，实行党政交叉、
双向任职，让既懂业务、又精党政的
干部挑起担子，不能简单叠加，更不
能各行其道，而要有机融合、相辅相
成。

坚决落实和不断完善各项党政制
度，落实“三会一课”、过双重组织
生活等制度，企业重大决策前，须由
党委集体研究决定，严格按照制度要
求和程序规范履行职责，确保企业运
营全过程体现的是党的意志和主张。

生根基层
“离开基层抓党建，脱离一线讲
党建”是当前国有企业党建工作弱化
的症结所在，国有企业党建工作的核
心就是凝聚人心、团结力量，最大限
度地激发出国有企业的创造力，充分
发挥党建工作在国有企业创新驱动中
的主导作用。

国有企业党委要把生产
经营的一线作为党建工作的主战场，
深入基层抓党建，让党建工作在一线
落地，党建成效在一线体现。

开展经常性的党支部书记业务培
训，切实把党建工作重点放到基层党
支部，积极探索各级党组织、党员干
部推动国有企业创新发展的新途径、
新方法，避免空谈党建，做到有的放
矢。

通过党建工作引导广大党员提升
主体意识、创新意识，在国有企业治
理、产业优化以及重大科技创新活动
中发挥先锋模范作用，把党的领导融
入公司治理各个环节。

清廉穗城
党风廉政建设是国有企业党建工
作中应常抓常新、坚持不懈的一项重
要工作，要牢牢把住廉政建设这根底
线，高举反腐大旗，切实把实践党风
廉政建设落实党政工作的方方面面。

严格落实“两个责任”，落实党
风廉政建设责任制、党委负主体责
任，纪委负监督责任，齐头并进、共
同推进，避免出现层层弱化的问题。

加强日常监督，创新教育管理监督模
式，注重实效，充分发挥党支部战斗
堡垒作用，党员思想素养根本上还是
要通过自我迭代、逐步夯实，任何思
想层面的认识，都是一个长期的过
程，传统的说教式教育难以达到“润
物无声”、“深入心田”的效果，因此
党风廉政教育更要注重形式和方法。

例如，可以通过开展红色基因学习活
动，组织党员探寻红色足迹，感悟红
色历史、传承革命精神，缅怀革命先
烈、激励使命担当。

完善问题解决机
制，实施责任追究倒查，对违法违规
的人和事，实行层层追究，依法依规
从严处理。

智慧党建
信息化建设是潮流更是趋势，推
进基层党建工作信息化是党建工作的
有益探索，是当前新形势下加强党建
工作的创新之举。

要善于应用党建信
息化平台严格落实党建工作。

加强资
源共享，党建工作信息化能促使党建
信息孤岛向资源共享转化，达到相互
交流学习、资源共享的目的。

加强党
建工作的精细化管理，通过党建工作
信息化，覆盖支部工作的检查、考核
和管理，实现对党建工作从计划、落
实、检查、总结的全过程管理，从定
性评价向定量考核转化，从离散信息
向完善决策转化。

通过党建信息化平
台进一步加强党务公开，让更多的党
员和群众加深对党建工作的了解，激
励广大党员以饱满的热情参与党建，
达到扩大民主范围、拓展沟通渠道的
目的。

例如，通过云计算平台准确分
析党员群众的真实需求，在发展党员
过程中，利用网络平台进行公示，征
求群众的意见，接受群众的监督。

育人有形
国有企业竞争终归还是人才的
竞争、科技的竞争，抓好人才梯队建
设，做好优秀人才的培养选拔，是国
有企业党建工作的重点内容。

要把国
有企业各级党委培养成一个学习型党
组织，加强学习、提高素养，营造良
好的学习氛围，营造良好的选人用人
环境。

注重培养和选拔人才。

不断提
升党组织的活力，善于将党员培养成
国有企业生产业务骨干，大力推动国
企人才队伍的年轻化、专业化、国际
化，也要积极将优秀人才吸纳进党组
织，在党的大熔炉中锻炼成长，让党
员不仅擅长业务，也通晓党务工作，
增强国有企业党组织的吸引力和影
响力。

传统的国有企业党建往往忽略了
国有企业特点，缺乏因地制宜开展党
建工作的主动性。

考虑到国有企业生
产经营情况复杂，人员分散、沟通滞
后、流动性大，因此基层党建工作也
不能千篇一律，应该根据国有企业性
质、生产情况和人员类别具体实施。

应确立“生产在哪里，党建工作就开
展到哪里”的理念，内容与形式相
符、活动与需求统一。

要选优配强党
务工作者，切实把政治素质好、思想
觉悟高、业务能力强的优秀党员干部
选派到支部书记岗位，例如针对海外
项目，党支部书记由项目经理兼任，
那么就应选派爱党爱国、严格自律的
人才充实到项目领导班子中，充分发
挥党组织“把方向、管大局、保落
编辑/王孝经
陈浩钿，广东广州人，高级管理
人员工商管理硕士，1985年7月参加
工作。

现任广州市人民政府国有资产
监督管理委员会主任、党委书记。

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