2014XXX房地产开发公司员工岗位薪酬制度1通用.doc

2014XXX房地产开发公司员工岗位薪酬制
度1
山西中联富地房地产开发有限公司
员工岗位薪酬制度
一、员工薪酬福利标准及构成：
薪酬福利=岗位工资+工龄工资+绩效工资+津贴+证书补贴+全勤奖+保险（过节）福利+年终奖金。

二、岗位工资：
各岗位工资以下表为基准，根据实际情况及工作表现相应调整。

以下工资均为员工转正后的岗位工资标准，试用期工资不适用此标准。

三、工龄工资：
20元/年，自入职之日起满1年以上者可计发工龄工资，每年分两个时间点计算工龄，即每年的1月1日及7月1日。

中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。

四、绩效工资：
各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的80%；各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%；销售部主管、经理绩效工资为400元。

各部门负责自己部门的员工绩效考核，以100分为满分针对
各员工工作业绩及表现给予评分，根据评分计发绩效工资。

每月8日前将上月员工的绩效考核结果交给行政部，便于制工资表。

五、津贴（学历、职称）、证书补贴：
为鼓励全体员工加强学习，努力考证，提高岗位技能，同时也使公司资质等级上一个新台阶，在公司内部实行岗位技术证书及学历补贴如下表：
六、全勤奖：
全勤奖金100元/月，总经理助理以上人员不设此项（总经理助理以上人员不需指纹打卡，事假以请假条为准）。

当月实际出勤日等于应出勤日视为全勤，调休、补休的视为出勤，可发全勤奖金100元，凡缺勤、请假、旷工者，全勤奖不发，违反相关规定的还应处以罚款。

七、保险及过节福利：
根据政府相关部门规定，2014年XXX城镇职工养老保险及医疗保险缴纳基数1890元/月，其中养老保险缴纳比例为28%（企业承担20%，个人承担8%），医疗保险（医疗保险已包含生育险）缴纳比例为10.5%（企业承担8.5%，个人承担2%）。

另外，公司每年为员工购买人身意外险（商业险）。

注：凡公司员工自愿要求不买保险的，以养老保险缴费基数*20%计算补贴发放给员工。

由此引起相关的任何责任由员工自行承担，由此引起的一切后果由员工自负。

公司在职员工还可享受以下节日的过节费用及福利：
注：凡以上节日当天及中元（农历7月15）、冬至，在岗人员可提前1.5小时下班。

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八、年终奖金
1、员工年终奖金额根据公司当年业绩及每位员工当年绩效考核分数总和/12标准酌情予以发放。

2、员工已经转正，当年入职的，以转正后的实际工作月份数按比例计算，实发数=基数×当年正式工作月数/12月。

年终奖于春节前发放60%，节后二月初八前发放40%。

3、当年罚扣的款项，作为全体员工年终奖基金，根据考核后统筹发放给员工。

九、员工工资支付流程及规定。

1、每月10日由行政人事部将本月根据绩效考核奖金表及支付标准编制标准格式的工资表（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险等信息）转交财务部复核；
2、财务部按工薪审批程序提交项目分管副总审批，最后由总经理审批为准。

3、每月15日由财务部通过将工资打入员工提供的银行卡支付工资。

4、每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。

5、临时工资支付流程同工资支付流程。

XXX房地产开发有限公司
2014年6月15日
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