人事劳资员岗位职责及任职要求

人事劳资员岗位职责及任职要求
人事劳资员岗位职责及任职要求
一、职责范围
1.负责企业员工的招聘、录用、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作；
2.维护员工劳动合同和社保、公积金等劳动法律法规所规定的权益，保证合法合规；
3.负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效考核制度，并根据公司发展及业务需求进行调整；
4.协助领导制订人力资源计划和相关管理政策，确保公司人力资源的节约和合理利用；
5.对员工的工作情况进行评估和监测，解决员工工作中的问题，并对员工职业发展规划进行指导和支持；
6.处理员工离职、退休、开除等与员工离职相关的事宜；
7.协助其他部门处理和维护人力资源相关的工作。

二、合法合规
1.了解和熟悉国家相关劳动法律法规，确保公司的人力资源工作合法合规；
2.负责员工劳动合同的签订和管理，确保员工的权益得到保障；
3.负责员工社保、公积金、个人所得税等方面的管理和报告，确保符合国家政策和法规，同时保证员工的合法权益。

三、公正公平
1.公正、公平、透明地处理公司人力资源相关的各种事务；
2.引导员工进行职业规划和发展，保证员工的职业发展机会公
正公平。

四、切实可行
1.制定相应的人力资源计划和政策，确保其与公司的战略
和人员需求相匹配；2.确保员工的招聘、培训、绩效评估、薪
酬福利等工作切实可行，符合公司的实际运作情况。

五、持续改进
1.针对公司发展和业务需求，不断完善公司的人力资源管
理方案；2.关注员工的反馈和意见，并为员工提供更好的工作、学习和发展机会。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专
业优先；2.3年以上相关工作经验，有较强的沟通能力和组织
协调能力；3.熟悉国家相关劳动法律法规；4.具有较强的责任
心和团队合作精神；5.具备良好的分析和解决问题的能力；6.
熟练掌握Office办公软件。