学校教职工岗位竞聘实施方案

学校教职工岗位竞聘实施方案
一、指导思想
为进一步深化学校内部人事制度改革，完善教职工竞争激励机制，优化教职工队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

二、竞聘原则
1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
2. 德才兼备、以德为先的原则；
3. 岗位需要、专业对口的原则；
4. 教职工个人意愿与学校工作需要相结合的原则。

三、竞聘范围和岗位
1. 竞聘范围：全校在编在岗教职工；
2. 竞聘岗位：学校各类管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

四、竞聘条件
1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
2. 具备竞聘岗位所需的专业知识、技能和任职条件；
3. 具有适应竞聘岗位的身体条件；
4. 符合学校规定的其他条件。

五、竞聘程序
1. 制定竞聘方案：学校成立竞聘工作领导小组，制定竞聘方案，报学校批准后实施；
2. 发布竞聘公告：在学校官方网站和公告栏发布竞聘公告，包括竞聘岗位、任职条件、报名方式等；
3. 报名和资格审查：教职工向人事部门报名，人事部门进行资格审查，确定符合条件的竞聘人员名单；
4. 竞聘演讲和答辩：竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演讲和答辩，评委现场打分；
5. 考察和公示：学校竞聘工作领导小组根据竞聘演讲和答辩成绩，结合教职工工作表现和岗位需要，确定拟聘人员名单，进行公示；
6. 聘用：公示无异议后，学校与拟聘人员签订聘用合同，办理相关手续。

六、竞聘纪律
1. 竞聘工作领导小组成员要严格遵守工作纪律，确保竞聘工作公开、公平、公正；
2. 竞聘人员要诚信参与竞聘，严禁弄虚作假、拉票贿选等不正当竞争行为；
3. 学校教职工要积极参与竞聘工作，服从学校工作安排。

七、其他事项
1. 本实施方案由学校竞聘工作领导小组负责解释；
2. 竞聘过程中的具体问题，由学校竞聘工作领导小组研究决定；
3. 本实施方案自发布之日起实施。