xx供电局2012年绩效考核责任状（5篇范文）

xx供电局2012年绩效考核责任状（5篇范文）
第一篇：xx供电局2012年绩效考核责任状
xx电网公司xx年绩效考核责任书
第一条为全面落实公司xx年主要工作任务，确保电网安全和国有资产保值增值，有效促进公司发展战略实施，努力实现公司更高质量更好效益的科学发展，根据《xx电网公司绩效考核管理规定》（以下简称《考核规定》），xx电网公司（甲方）对xx供电局（乙方）行使监督考核管理职能，并以签订考核责任书的方式对乙方进行考核和奖惩，乙方接受甲方的责任制考核。

考评。

第四条考核与奖惩
（一）甲方根据《考核规定》及本责任书对乙方责任制执行情况进行监督、检查、考核和奖惩。

1、乙方业绩考核结果与本单位工资总额的10%挂钩。

2、乙方领导班子成员的年度绩效工资，50%与本单位业绩考核结果挂钩，50%与领导班子成员个人考核评价结果挂钩。

3、领导班子考核评价结果作为乙方加强班子建设、班子优化调整和评选“四好”领导班子创建活动先进集体等专项评选、表彰的重要依据。

（二）乙方应接受甲方对责任制执行情况的监督、检查、考核和奖惩；乙方因国家重大政策或公司重大决策调整及不可抗力因素影响责任目标完成的，报甲方批准后，可对年度责任目标作适当调整。

第二条考核期
甲方对乙方进行考核，考核期为一年，即从xx年1月1日至xx 年12月31日止。

第三条考核内容
由业绩考核和领导班子考核两部分构成：
（一）业绩考核
1、考核指标
（1）安全指标：杜绝较大及以上人身事故、电力安全事故或设备事故；杜绝一般人身事故、有责任的电力安全事故或设备事故；不发生二级及以上人身事件；不发生有责任的二级及以上电力安全事件；不发生有责任的二级及以上设备事件；不发生有责任的重大及以上火灾、交通事故；不发生因恶性误操作造成的二级及以上事件；不发生因误调度、误整定造成的二级及以上事件；不发生因违反调度纪律造成的二级及以上事件；不发生造成重大社会影响的公共安全事件。

（2）效益指标：主营业务收入、万元固定资产售电量、平均售电单价、可控供电成本、所辖县级企业利润总额、所辖县级企业经济增加值、应收电费余额、线损率均达到目标值（基本值）及以上。

（3）服务指标：客户年平均停电时间、客户满意度均达到目标值（基本值）及以上。

2、重点任务
主要依据当年公司的中心工作确定。

（二）领导班子考核
包括政治素质、党风廉政、企业党建、经营业绩、团结协作和作风形象6个方面。

其中，领导班子的党风廉政、企业党建、经营业绩考核直接引用所属单位的党风廉政建设、企业党建工作和业绩考核结果，政治素质、团结协作和作风形象采用多维度测评方式进行第五条附则
本责任书经双方代表人签字后生效，并在签字人考核期内有效；本责任书一式两份，双方各执一份；
本责任书涉及的业绩考核指标目标值和重点任务由公司绩效考核工作办公室在公司年度工作会议后确定，并报绩效考核委员会批准后另文下达。

xx电网公司
xx供电局
总经理：
局
长：
党组书记：
党委书记：
二○一二年一月二十日
二○一二年一月二十日
第二篇：局2011党风廉政建设责任状
********************局2011
党风廉政建设责任状
为贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步明确党员干部在落实党风廉政建设责任制中所应承担的责任，确保局2011年党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处，根据市纪委有关要求，局长、支部书记***同志为机关事务管理局党风廉政建设总负责人，与领导班子成员签订《党风廉政建设责任书》，领导班子成员与分管科室负责人签订廉政建设责任状，科室负责人履行职责如下：
一、协助科室分管领导落实党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。

二、落实科室范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

三、带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和科室内干部、职工，防止发生违纪违法行为。

四、采取多种形式组织学习党风廉政建设和反腐败工作的法纪、法规，建立健全监督制约机制，积极从源头上预防。

五、认真执行财务制度，遵守财经纪律，禁止各种奢侈浪费行为。

六、严格执行政务公开制度。

七、层层落实党风廉政建设责任制，科室负责人要将责任分解到科室成员，每个党员都要向支部递交党员公开承诺书。

分管领导签字：科室负责人签字：
二O一一年三月
第三篇：xx供电局2012年绩效考核责任状
xx 电网公司 xx 年绩效考核责任书
第一条为全面落实公司 xx 年主要工作任务，确保电网安全和国有资产保值增值，
有效促进公司发展战略实施，努力实现公司更高质量更好效益的科学发展，根据《xx 电网公司绩效考核管理规定》（以下简称《考核规定》，xx 电网公司（甲方）对 xx 供电局（乙）方）行使监督考核管理职能，并以签订考核责任书的方式对乙方进行考核和奖惩，乙方接受甲方的责任制考核。

考评。

第四条
考核和奖惩。

考核与奖惩
（一）甲方根据《考核规定》及本责任书对乙方责任制执行情况进行监督、检查、
1、乙方业绩考核结果与本单位工资总额的 10%挂钩。

2、乙方领导班子成员的绩效工资，50%与本单位业绩考核结果挂钩，50%与领导
第二条
考核期
班子成员个人考核评价结果挂钩。

3、领导班子考核评价结果作为乙方加强班子建设、班子优化调整和评选“四好”领导班子创建活动先进集体等专项评选、表彰的重要依据。

（二）乙方应接受甲方对责任制执行情况的监督、检查、考核和奖惩；乙方因国家重大政策或公司重大决策调整及不可抗力因素影响责任目标完成的，报甲方批准后，可对责任目标作适当调整。

甲方对乙方进行考核，考核期为一年，即从 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日止。

第三条
考核内容
由业绩考核和领导班子考核两部分构成：
（一）业绩考核
1、考核指标（1）安全指标：杜绝较大及以上人身事故、电力安全事故或设备事故；杜绝一般人身事故、有责任的电力安全事故或设备事故；不发生二级及以上人身事件；不发生有责任的二级及以上电力安全事件；不发生有责任的二级及以上设备事件；不发生有责任的重大及以上火灾、交通事故；不发生因恶性误操作造成的二级及以上事件；不发生因误调度、误整定造成的二级及以上事件；不发生因违反调度纪律造成的二级及以上事件；不发生造成重大社会影响的公共安全事件。

（2）效益指标：主营业务收入、万元固定资产售电量、平均售电单价、可控供电成本、所辖县级企业利润总额、所辖县级企业经济增加值、应收电费余额、线损率均达到目标值（基本值）及以上。

（3）服务指标：客户年平均停电时间、客户满意度均达到目标值（基本值）及以上。

2、重点任务主要依据当年公司的中心工作确定。

（二）领导班子考核包括政治素质、党风廉政、企业党建、经营业绩、团结协作和作风形象 6 个方面。

其中，领导班子的党风廉政、企业党建、经营业绩考核直接引用所属单位的党风廉政建设、企业党建工作和业绩
考核结果，政治素质、团结协作和作风形象采用多维度测评方式进行
第五条
附
则
本责任书经双方代表人签字后生效，并在签字人考核期内有效；本责任书一式两份，双方各执一份；本责任书涉及的业绩考核指标目标值和重点任务由公司绩效考核工作办公室在公司工作会议后确定，并报绩效考核委员会批准后另文下达。

xx 电网公司
总经理：
xx 供电局
局长：
党组书记：
党委书记：
二○一二年一月二十日
二○一二年一月二十日
第四篇：2009年产权处绩效考核责任状
2009年产权处招商引资工作责任状
为了进一步增强产权处工作活力，为了圆满完成房产局下达的各项工作任务，建立客观公正的工作考核评价体系，激发全体职工的工作热情和拼搏精神，发挥其主观能动性，做到“千斤担子万人挑”，
确保全年各项工作任务的完成，特制定此责任状。

一、指导思想
以科学发展观为指导，以构建和谐房产为主线，以全面客观地评价工作业绩为手段，突出中心工作、重点工作和党的建设各项工作重点，建立重考核、强激励、硬约束的考核管理机制，引导全局上下贯彻落实党的十七届三中全会精神，推动全局各项事业全面进步。

二、考核内容
招商引资工作：
1、主任及副主任：750万；其中刘宝全、齐刚、边廷珍各250万。

2、产权处其他成员每人：125万。

三、年末考评：招商引资工作任务未完成的，年末考核时一票否决。

甲方：抚松县房产产权管理处
责任人签字：
乙方：
责任人签字：
二00九年四月十三日
第五篇：县委老干部局绩效考核工作总结
2009年,我县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统领，按照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”的奋斗目标，不断创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服
务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成绩。

一、全面落实两项待遇
工作中，我们始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，确保了老干部队伍的和谐与稳定。

1、狠抓政策落实，为老干部提供精神食粮
充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地，为离退休干部经常性学习创造条件。

全年共组织专题讲座4次，举办科学发展观形势报告会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料2600余份，为离退休干部订阅《长沙晚报》60份、《党建文汇》80份、《科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参加人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部参观工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参加党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”，为老干部提供生活保障
全年集中为老干部报销医药费6次，240余人次，审批金额130余万元，保证了老干部及时就医用药。

按政策并经认真审定，为26名建国初期参加革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助办理丧事。

争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参加革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。

全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。

对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。

针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动出击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放标准、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

3、狠抓活动开展，为老干部打造愉悦空间
一是开展以庆祝建国60周年为主题的诗歌创作、征文、书画、演讲、歌咏等系列比赛活动，讴歌祖国巨变，激发爱国热情。

二是举办了望城县首届农村老年人体育比赛，全县24支代表队、400余名运动员参加了比赛。

比赛活动既展示了农村老年人的精神风貌，更为推动全县农村老年体育事业产生了积极影响。

三是开展以庆祝建党88周年为主题的红色旅游活动，先后组织老干部赴井岗山、花明楼、韶山等地参观学习，牢记党的历史，继承革命传统。

四是开展以庆祝“老人节”为主题的系列活动，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。

五是开展关爱贫困学子的捐资助学活动，弘扬“一方有难，八方支援”团结互助的民族精神，激励青少年奋发学习，报效祖国。

六是组织老干部参观全县工农业生产及重点工程建设，让老干部亲身感受改革的巨大变化、祖国的繁荣昌盛和党的英明伟大。

七是举行全县性钓鱼比赛，老干部以钓会友，愉悦心身，其乐融融。

八是组队参加全市老年人象棋赛，并获得团体第二，个人第一、三名的历史最好成绩。

4、狠抓协会工作，为老干部构建余热生辉平台
县关工委围绕全县工作中心，紧扣时代脉搏，突出工作主题，注重加强组织网络建设，不断夯实工作基础，着力优化“五老”工作队伍，广泛开展十万“五老”用社会主义核心价值体系引领青少年大行动，围绕学习实践科学发展观，结合庆祝新中国成立60周年，净化社会文化环境等，开展了一系列丰富多彩、寓教于乐、寓理于情、青少年喜闻乐见的主题教育。

如“祖国颂”诗歌创作与朗诵比赛，“华夏杯”老少书画大赛，“学党史、知县情、当先锋”纪念“五四”运动90周年演讲赛，传承文明、学习汤杨及清明祭扫活动，捐资助学活动，张扬个性才艺展示活动，保护环境爱绿护绿植树活动，弘扬雷锋精神、做雷锋家乡的“小义工”服务活动等。

通过活动的开展，对净化社会文化环境、构建社会和谐、激发青少年爱国热情、引领青少年健康成长
发挥了积极的作用。

同时，也涌现了获得长沙市“十佳五老”、“县首届道德模范”光荣称号的舒民仆和省、市先进老干部称号的胡庆云等“五老”典型，其事迹先后在中关工委网站、《中国火炬》、
《老年人》、《省关心下一代工作信息》、《望城通讯》、望城电视台等新闻媒体和刊物上报道。

县老干部书画协会发挥优势、尽心尽力、无私奉献、服务社
会，深入企业、深入农村、深入旅游景点，吟诗作对、泼墨挥毫，为弘扬传统文化、提高城乡文化品味献计献力献智。

为全力打造中国历史文化名镇，加速靖港古镇建设，协会组织得力人员，克服重重困难，仅用3个月时间，就高标准、高质量、高速度完成了靖港书法千步碑廊的建设任务，既为古镇增添了一道靓丽的风景，又为古镇顺利开街、提升品味、展示望城形象作出了重大贡献。

县老年科协不断加强组织网络建设，把老科协组织延伸到村组，团结和带领各类科技能人，围绕经济建设中心，进行专题调研，组织科普讲座，开展科技培训，提供科技咨询，不断提高农民实用科技水平，为农民增收、科技致富、新农村建设发挥了积极作用。

县老干部大学经过多年的实践与努力，办学规模不断扩大，办学水平不断提升。

主要表现为：优化了一支师资队伍，培养了一批文艺骨干，健全了一套管理制度，积累了一套教学经验，组建了一个艺术团队，活跃了一方文化生活，取得了一批教学成果。

全年累计开设教学科目12个，办班22个，招收学员600余人次，开展了以庆祝建国60周年和适合老年人需求的一系列文体活动。

老干部大学金晖艺术团连续两年获得长沙市群众文化“优秀团队”、“最佳团队”光荣称号。

5、狠抓支部建设，为老干部提供组织保障
针对新时期老干部党员的思想情况，积极推进离退休干部党支部建设，有力地推动了老干部党建工作。

目前全县共有28个离退休干部党支部，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

开展了争创“五好”离退休干部党支部活动，制订了《望城县示范性离退休干部党支部创建标准量化细则》，并在县政府办、乌山镇进行创建试点，举办了老干党支部书记培训班暨经验交流会，组织了城乡老干党支部交流和结对帮扶活动，提升了全县离退休干部党支部建设的工作水平。

6、狠抓环境建设，为老干部营造良好氛围
工作中努力做到勤请示、勤汇报，主动争取，积极作为。

一是出台专题文件。

为认真贯彻中组发〔2008〕10号、湘办发〔2009〕1号、长发〔2008〕29号文件精神，县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(望发〔2009〕9号文件)，对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。

二是形成工作合力。

各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步部署安排、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。

三是专题关注。

全年分别召开全县老干部工作暨“双先”表彰会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。

四是加大经费投入，提供物质保障。

在全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保障、搭建了平台、创造了条件。

二、切实加强组织建设
基础不牢，地动山摇。

我局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位，有力推进组织建设。

1、扎实开展学习实践科学发展观活动
认真开展了以学习科学发展观读本为主要内容的政治理论学习，及时学习贯彻了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以及县委、县政府重大决定，使党员干部的思想与党中央、省、市、县委保持高度一致，结合老干部工作实际，坚持服务大局的思想，把教育活动融入到激励党员奋发图强作好各项工作中去。

通过认真学习、深入调研、广泛征求各方意见、班子间交心谈心、撰写学习体会和调研报告、民主生活会、座谈会等形式，加强了党支部建设和党员队伍建设，增强了党性，提高了党组织战斗力、凝聚力，找准了班子、党员干部队伍存在的主要问题，为实现党建目标管理理清了思路，工作作风有了转
变，振奋了精神，明确了努力方向，增强了信心，达到了预期的目的，取得了成效。

2、加强思想政治工作，发挥桥梁纽带作用
一是发挥党支部对党员思想政治工作网络的作用，调动党员干部的积极性，确保各项业务工作目标的完成。

二是坚持每年2次民主生活会，为党员领导干部开展批评与自我批评提供一个良好的平台；同时，开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，了解了思想动态，使思想政治工作更具针对性，为党支部决策提供了依据。

三是开展谈心活动。

党员间谈心13人次，深入交流思想，查找问题，探讨工作方法，切磋经验，从而提高中心整体工作水平。

四是积极向组织部门和上级老干主管部门报送信息，县学习实践活动办公室刊发我局活动开展方面信息2条，向市推介我局经验1条，市委老干部局登载我局简讯3条。

五是以纪念庆祝建党88周年和新中国成立60周年为主题，开展了系列活动：由分管领导和局机关干部职工一道，对离休干部、县级退休干部进行一次普访；对长期身患重病和生活特别困难的老干部进行帮扶救助，为他们送上组织的温暖；组织一次庆“七一”离退休干部党支部书记培训暨经验交流会，共同推进离退休干部党支部建设工作的向前发展；组织一次赴井冈山参观学习活动，进一步增强党员的自豪感，激发工作热情；与靖港镇老干二支部开展一次“结对帮扶”活动，捐款资助支部建设和走访慰问困难党员，促进城乡党建工作共同发展。

3、切实加强党员管理
贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》加强党员管理，重温新党章，进一步建立健全党员学习制度、组织生活制度等内容，落实党的组织生活制度和“两会一课”制度。

全年召开党员大会12次、组织专题政治学习14次，撰写学习心得每人不少于一篇。

有针对性地把党的理论教育与保持党员先进性长效机制有机地结合起来，提高组织生活质量。

及时按标准收缴党费，并认真造册上交机关工委。

三、稳步推进党风廉政建设
公生明，廉生威。

我局一直致力于机关作风建设，通过开展廉政教育、警示教育等形式，对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

1、建立健全制度。

为加强党风廉政建设，我局成立了以局长莫运祥为组长的党风廉政建设工作领导小组，在深入领会上级有关文件精神的基础上，紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了《县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》，并进一步建立健全了《老干部局管理制度汇编》，特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。

一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、成效明显。

2、实行规范管理。

我局紧紧围绕干部任免、资金管理、公务用车、政府采购、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、临聘人员等9个方面的重点内容，严格按制度管人管事，全方位对干部职工进行全天候的规范管理和监督，严格执行“三个不直接分管”规定，并将党风廉政建设工作纳入全员绩效考核范围。

考核采取自查、组织全体干部职工测评的方式进行。

经考核，我局各位干部职工的2009年党风廉政建设责任制落实得较好，没有发现违法违规现象。

3、加强思想教育。

以学习实践科学发展观为契机，组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神，组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。

通过深入持久地开展正反两方面的教育，大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。

四、有序推进精神文明建设
社会主义精神文明建设，在我们的现代化事业中正发挥着
重要作用，也是我们工作不可分割的一部分。

1、开展创建市级文明单位活动
成立了以局长莫运祥为组长的创建市级文明单位工作领导小组，。