3.文案编辑绩效考核表
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不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
D级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日，客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
薪资标准及对应等级
级别
标准
技术标准/能力标准
工资标准
奖励标准
惩罚标准
A级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，精通Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。
固定工资3500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助）
文案编辑绩效考核表
被考评人：
考评时间：
考评人：
年 月 日 至 年 月 日
项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
Photoshop操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的得3分，
欠佳的得0分；
5
Office办公软件操作
5
淘宝店铺后台操作
5
淘宝助理操作
5
工作
职责
与
意识
（40%）
文案撰写功底、文案撰写速度
固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.7元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.2元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1.7元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.2元
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
C级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。
B级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。
固定工资2500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助）
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.8元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.3元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1.8元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.3元
5
协作性
5
个人修养
5受同事们尊重度5 Nhomakorabea学
识
（20%）
执行能力
各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分，
一般的得３分，
欠缺的得１分；
５
专业知识
５
行业知识
５
发展潜力
５
一般知识
５
综合
评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=
考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60%
工作表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5
描述规范，描述相关性
5
产品卖点、销售模式挖掘
5
跟踪收集网购流行趋势
5
积极参与创意提案、页面维护
5
积极学习专业技能，提高专业素质
5
服从并保质保量的完成上司安排的各项任务
５
品
性
（20%）
人际关系
表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励1元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.5元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励2元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.5元
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.6元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.1元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1.6元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.1元
D级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达30件/工作日，客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
薪资标准及对应等级
级别
标准
技术标准/能力标准
工资标准
奖励标准
惩罚标准
A级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，精通Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达60件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。
固定工资3500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3000元，试用期无补助）
文案编辑绩效考核表
被考评人：
考评时间：
考评人：
年 月 日 至 年 月 日
项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
Photoshop操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的得3分，
欠佳的得0分；
5
Office办公软件操作
5
淘宝店铺后台操作
5
淘宝助理操作
5
工作
职责
与
意识
（40%）
文案撰写功底、文案撰写速度
固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.7元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.2元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1.7元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.2元
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
C级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达40件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。
B级
文案编辑
具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，熟练Office办公软件，宝贝文案撰写速度轻松可达50件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。
固定工资2500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助）
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.8元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.3元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1.8元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.3元
5
协作性
5
个人修养
5受同事们尊重度5 Nhomakorabea学
识
（20%）
执行能力
各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分，
一般的得３分，
欠缺的得１分；
５
专业知识
５
行业知识
５
发展潜力
５
一般知识
５
综合
评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=
考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60%
工作表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5
描述规范，描述相关性
5
产品卖点、销售模式挖掘
5
跟踪收集网购流行趋势
5
积极参与创意提案、页面维护
5
积极学习专业技能，提高专业素质
5
服从并保质保量的完成上司安排的各项任务
５
品
性
（20%）
人际关系
表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励1元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.5元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励2元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.5元
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）
每日≤20件，且准确率98%以上，每件奖励0.6元，若>20≤40件，且准确率98%以上，每件奖励1.1元，若>40≤60件，且准确率98%以上，每件奖励1.6元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励2.1元