做好新时代国有企业思想政治工作

做好新时代国有企业思想政治工作
发布时间：2022-07-13T03:15:14.900Z 来源：《中国科技信息》2022年5期3月作者：史丹[导读] 随着科学技术的不断发展，中国进入了一个新的局面。

史丹
新疆雪峰农业科技有限公司，新疆乌鲁木齐 830063摘要：随着科学技术的不断发展，中国进入了一个新的局面。

目前我国正处于社会经济转型的关键阶段，国有企业全面深化改革的力度不断加大。

国有企业作为国民经济发展的重要支撑，是我们党实现执政兴国战略的重要支柱和依托力量，同时在推动国家发现现代化中具有不可取代的作用。

因此，怎样新时代国有企业思想政治业务创新，不但要改变传统思想政治工作的内容，还要进一步加强工作实践创
新，培养员工的思想政治工作思想，将促进思想政治工作的进一步发展，有效提高国企竞争力，保证国有企业基业长青。

关键词：新时代；国企；思想政治工作；挑战；措施引言：
当前，我国已经全面开启新时代，党的十九大报告中明确提出，进一步加强与革新思想政治工作。

新时代的开启，也意味着思想政治工作新篇章的开启。

在当前形势下，我国社会经济发展环境出现了显著的变化，针对国有企业而言，怎样依照新时代不断发展的社会经济环境，创新思政工作方式，已经成为每个思政工作人员应该重点考虑的问题。

1国企思想政治工作关键点
1.1坚持党的领导，走正确的思想政治道路
对于国有企业思政工作来讲，应该切实发挥国有企业党的先锋领导作用，体现企业党组织政治核心，有效提升广大职工干部的思想认知，进而引导企业文化的正确发展。

1.2加强思想政治工作1.1坚持党的领导，走正确的思想政治道路
当前来看，我国正处于变革的迅速阶段，作为国家经济的中坚力量，国有企业发挥着重要的作用，国有企业思想政治工作要积极发挥其作用，加强学习与创新，不断发展，以增强我国企业适应新时代的发展需求，推动国有企业的迅速发展与未来可持续发展。

2新时代国有企业思想政治工作现状 2.1对思想政治工作不够重视，理解不深
国有企业的思想政治制度建设和工作管理制度建设对国有企业事务的发展具有重要的指导作用。

企业并且做好思想政治工作有助于掌握员工的思想状态，加强内部的管理，对于构建一支高素质的职工人才队伍具有重要的作用。

然而一些国有企业管理人员在开展工作的过程中，并没有重视思想政治工作的重要性，没有将业务工作与思想政治工作之间的关系处理好，仅重视经营方面的工作，认为思想政治工作可有可无，因此导致思想政治工作无法积极开展。

另外，大部分国有企业员工也认为思想政治工作不重要，其中体现为对思想政治工作的开展不配合，没有认真对待企业组织的有关学习活动，甚至还会形成抵触心理，认为这是在浪费时间。

对思想政治工作从上到下认知错误，势必会给企业的发展造成不利影响[1]。

2.2 优秀思想政治工作者较少
首先，当开展工作的过程中，有重业务轻思想的错误意识，思想政治工作没有得到重视，一些素质高、能力强的员工通常会被优先安排到经营业务方面的工作中，进而造成思政人员的总体素质低，且工作能力不高的情况，而且在开展思想政治工作中方法守旧，思想不能跟上时代的步伐，无法运用多样化的活动以及效果与员工进行沟通，并掌握其思想状态，从而无法实现对于员工的培养与关心[2]。

同时，一些国企欠缺对政工人员有效地培训，大部分政工人员都是“半路出家”同时还有边干边学的情况。

国有企业对于政工队伍缺少合理完善的培训体系以及方法，进而导致思想政治工作的连续性、科学性、合理性以及针对性都存在问题。

除此之外，企业政工人员相较于其他部门的人员，薪资待遇不高，而且评优评先的机会甚少，进而也导致政工人员对工作的积极性以及忠诚度有所下降[3]。

2.3 思想政治工作开展的方式方法缺乏创新
针对当前企业市场环境，中共中央、国务院明确提出国有企业是中国社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济不可缺少的物质基础和政治基础。

然而，由于方式和制度的不完善，思想政治工作与经营管理脱节。

在开展工作的过程中，有大部分政工人员一直沿用传统的工作模式，没有创新，只是停留在读得多、说得多方面，在实践中做得少。

并且在教育宣传方面，也仅仅是借助于开会议、设专栏或者拉横幅等等，并没有在方式上进行创新，没有显著的方法，更没有运用当前信息时代的互联网技术。

3 新时代国有企业思想政治工作改善措施 3.1 思想政治工作要渗透到管理之中，促进经济和业务发展
国有企业党委要强化主体责任，切实承担政治领导责任，认真落实党章党规要求，制定思想政治工作责任清单，做好党员和群众的思想政治工作。

首先，有效管理是思想政治关键的基础，有效管理可以提升员工的思想道德素质，进一步规范员工的行为，激发员工的工作积极性，有效推动社会经济的进步与发展。

另一方面，在管理过程中加强思想政治工作，使思想政治工作服务于管理并成为管理的一部分，能够提高管理质效。

忽视思想政治工作，不利于员工正确认识政策、法规、制度的合理性和必要性，管理可能流于形式，管理目的也无法实现[4]。

3.2 思想政治工作必须深入基层，把解决思想问题与解决实际问题相统一
思想政治工作只有贴近生活，与管理相联系，才有意义、有价值、有效果。

员工的思想问题大多与个人的切身利益密切相关。

如果思想政治工作只讲大话，空谈理想和奉献，而不联系实际，就会空洞无力、无的放矢。

因此，思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题相统一，用群众语言讲好小道理，用实际行动解难事办好事，增强说服力、感染力。

一方面，教育员工以大局、整体利益和长远利益为重，在发展中解决实际问题，积极构建和谐劳动关系；另一方面，要从员工最紧迫、最困难的事情入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”，努力解决员工实际问题。

实践证明，只有从实际利益出发，员工才会信赖和支持思想政治工作，思想政治工作才能有效、高效。

3.3 摸准员工思想“脉搏”，突出前瞻性
要使思想政治工作更具针对性、更富实效性，思想政治工作者应对社会大背景、企业小环境等因素进行分析研究，把握思政工作的本质和规律；要熟悉员工思想活动特点，及时梳理和分析思想信息，定期进行思想动态分析；要预见员工思想的发展趋势和可能产生的后果，做好人文关怀和心理疏导工作，帮助员工舒缓情绪，解决思想困惑，培育自尊、自信和理性冷静、积极健康的心态。

思想政治工作者要培养开放思维和立体思维，把握新时代员工心态的复杂性，从源头参与决策，避免决策特别是涉及员工切身利益的决策在实施过程中引起员工思想波动，扭转事中、事后疲于应付的局面。

3.4 营造企业文化氛围，激发认同感
企业文化一旦真正渗透到具体的生产过程中，就会从潜在的生产状态转化为现实的生产力。

只有当国有企业文化渗透到员工内心，形成大多数员工共有的内部观念和员工真正了解企业追求的价值标准，员工才能自觉维护企业利益，更加积极地投入工作。

因此，国有企业要以社会主义核心价值观为引领，通过企业文化活动，增强员工对企业文化的认同感，把正面教育与群众需求结合起来，把道德养成与理想目标、岗位需要和个人追求联系起来，培养员工的主人翁意识，增强员工的责任感，形成持久的向心力，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的，保证国有企业稳定发展。

4 结语
随着中国市场经济改革的深入，国有企业面临的内外部环境发生了很大的变化。

作为国有企业的独特优势，思想政治工作发挥着重要作用。

国有企业需要紧跟时代发展，加强企业思想政治工作的发展，保证企业稳定发展。

同时，要鼓励职工更加积极地工作，推进企业思想政治工作，自觉探索新时期思想政治工作的主要工作形式，在今后的思想政治工作中拓展主要思路，更好地适应现代企业机制，提高思想政治工作的效率。

参考文献：
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[4]池么.新时代国有企业思想政治工作守正创新研究[J].中外企业文化,2021(06):115-116.。