合同管理制度奖惩规定

合同管理制度奖惩规定
第一条为了规范公司合同管理行为，促进合同管理工作的健康发展，制定本规定。

第二条奖励激励机制
1. 对于在合同管理中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予一定的奖励，包括但不限于
奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 公司将设立合同管理工作表彰奖励基金，用于激励合同管理人员在工作中的出色表现。

3. 公司将设立年度合同管理优秀员工评选，对被评选为合同管理优秀员工的人员进行表彰，并给予一定奖金和晋升机会。

4. 同时，公司鼓励员工提出合同管理改进建议和创新方案，对于经公司采纳并取得显著成
效的改进方案，将给予相应的奖励。

第三条惩处机制
1. 对于违反合同规定、违法行为或滥用职权的合同管理人员，公司将根据具体情况给予相
应的惩处，包括但不限于责任追究、降级处理、停薪留职、开除等。

2. 对于严重违反合同管理规定，给公司造成重大经济损失或严重影响公司声誉的情况，公
司将追究有关责任人的刑事责任。

3. 公司将建立合同管理违规行为记录档案，对曾经受到惩处的合同管理人员在晋升等方面
给予限制。

第四条责任界定
1. 公司领导层对于合同管理工作的健康发展负有直接责任，应当建立健全合同管理制度，
加强对合同管理工作的监督和指导。

2. 合同管理人员应当严格遵守合同管理制度和相关规定，严禁违法行为和滥用职权。

3. 公司内部各部门应当加强协作，共同推动合同管理工作的健康发展，对合同管理工作中
的违规行为或不当行为进行监督和制止。

第五条宣传教育
公司将通过各种形式和途径对公司合同管理制度奖惩规定进行宣传教育，让全体员工充分
了解规定内容并加以遵守。

第六条监督检查
公司将建立合同管理工作的监督检查机制，对合同管理人员的行为进行定期或不定期的检查和评估，发现问题及时纠正并给予奖惩。

第七条附则
1. 本规定自颁布之日起正式执行。

2. 公司领导层对本规定具有最终解释权。

3. 本规定由公司合同管理部门进行具体负责。