河南省工资集体协议书样书

河南省工资集体协议书样书
尊敬的先进集体：
根据《河南省企业工资分配规定》，为了进一步健全企业工资分配制度，完善工资管理，改善员工生活质量，我们经过友好协商，制定了本企业工资集体协议。

一、工资总额
本企业工资总额为（具体总额），其中基本工资为（基本工资总额），绩效工资为（绩效工资总额），津贴为（津贴总额）。

二、基本工资
1.基本工资按照岗位设置、人员等级、工作性质与技能等方面制定。

2.基本工资实行“岗位定需、人员定薪、能力定级、绩效定额”的原则。

3.基本工资按月结算。

三、绩效工资
1.绩效工资设立目的旨在激励员工，提高企业效益。

2.绩效工资依据工作任务完成情况、工作质量、效益等方面制定。

3.绩效考核将分为年度考核和季度考核两种形式，具体评价标准详见考核方案。

四、津贴
1.津贴包括：职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。

按照职务和技术等级、工作性质与特殊津贴给予。

2.津贴发放时间统一为月末，具体数额以当月企业经营状况而定。

五、奖金与补贴
1.奖金设立目的旨在激励员工，提高企业效益。

2.奖金按照年度及季度分为项目奖、纪念奖、表彰奖、特别贡献奖等等，具体标准详见奖励方案。

3.补贴包括：车补、通信补、交通补等。

发放标准详见补贴方案。

六、社会保险
1.本企业将依照国家法律法规的规定，为全体员工购买“工伤保险”、“医疗保险”、“养老保险”、“失业保险”。

2.员工个人应依照企业有关规定，按规定支付医疗保险、养老保险等社会保险费用。

七、加班、休假调休
1.加班工资：周六周日按照法定计时计算加班工资；平时加班按照企业规定计算加班工资。

2.法定节假日加班，按照国家有关规定计算并支付加班费。

3.员工享有带薪年假、病假、产假以及因公外出等调休。

八、协议细则
1.本协议的具体执行办法和细则尚需进一步完善，相关问题通过协商形式进行解决。

2.对于本协议出现的问题，各方可以通过协商、调解处理，也可以通过法律手段进行处理。

3.本协议于签订之日起生效，有效期为三年。

协议期满前三个月，各方可以自愿协商续签或修改工资集体协议。

九、敬告
1.本协议任何一方不得单方修改或废止。

2.如员工对本协议有任何疑问和意见，可通过工会或相关部门反映和协商解决。

3.本协议不能违反国家法律法规和有关政策，如违反相关规定，以国家法律法规为准。

企业名称：（公司名称）
签字单位：（代表企业法人签字）
签字单位：（代表职工群众的代表代表签字）
签字单位：（工会代表签字）。