劳动合同书新整理版4篇

劳动合同书新整理版4篇
全文共4篇示例，供读者参考
篇1
劳动合同书新整理版
第一章总则
第一条即劳动合同法及相关法律法规之规定，本整理版适用于劳动合同的订立和履行。

劳动合同应该由用人单位与职工本人签署，用
人单位应当将劳动合同原件交予职工。

第二条本整理版所称劳动合同格式即是用人单位所涉及劳动合同协议的统一要求版式。

用人单位如需修改其他法规规定之格式，应提
前经用人单位劳动者代表大会讨论通过。

修改内容应当符合法律法规
之规定且不得违反劳动者权益。

第三条本整理版之规定应当是保护劳动者权益，促进用人单位和劳动者良好的劳动关系。

第四条基于劳动合同法及相关法律法规之规定，本整理版对劳动合同相关性事项作出规定，包括但不限于劳动者基本权利、职责、工
作时间、薪资待遇等。

第五条用人单位应当认真遵循本整理版之规定，保障劳动者权益，防止用人单位利用劳动者不慎误解劳动合同内容。

第六条用人单位劳动者代表大会应按照用人单位章程之规定，对本整理版之规定持续进行讨论，提出修订建议，保障劳动合同内容符合法律法规之规定。

第七条本整理版之规定，适用于用人单位所有劳动合同，不得与用人单位章程之规定相冲突。

第八条本整理版之规定，应当适用于用人单位所属的劳动者，不得与其他劳动者签订不符合本整理版之规定之劳动合同。

第二章劳动者基本权利
第九条劳动者享有工作安全、生命健康权利，用人单位应当提供符合安全标准之工作环境和劳动保护设施，确保劳动者健康，防止工伤事故发生。

第十条劳动者享有提出劳动保护要求、获得因工伤致残补偿、接受职业病诊断和治疗权利，用人单位应当提供支持并积极配合。

第十一条劳动者享有参加工会合法权利，用人单位不得干涉劳动者加入工会行为。

第十二条劳动者享有公平薪资待遇权利，用人单位应按照国家法定薪资标准支付劳动者薪资，不得恶意扣减或拖欠薪资。

第十三条劳动者享有劳动合同约定权利，用人单位不得随意变更劳动合同约定内容。

第十四条劳动者享有工伤保险权利，用人单位应及时为劳动者购买工伤保险。

第三章用人单位职责
第十五条用人单位应当尊重劳动者权利，保障劳动者基本权益。

第十六条用人单位应当按照国家法律法规要求，建立劳动保障制度，确保劳动者权益得到有效保护。

第十七条用人单位应当落实劳动合同内容，不得违反劳动合同约定。

第十八条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保劳动者健康安全。

第十九条用人单位应当加强对员工的职业培训和技能提升，提高员工整体素质和工作能力。

第二十条用人单位应当严禁性骚扰、歧视行为，保障劳动者人格尊严。

第二十一条用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中发生工伤时获得合理赔偿。

第四章工作时间和休假
第二十二条劳动合同双方应当遵守国家法定工作时间，不得超过法定工作时间标准。

第二十三条用人单位应当向劳动者提供法定休息日、节假日的休息，不得因特殊情况强制劳动者工作。

第二十四条用人单位应当为劳动者提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定休假权利，确保劳动者生活和工作平衡。

第五章薪资待遇和福利
第二十五条用人单位应当按照劳动合同约定，及时支付劳动者工资，不得拖欠或恶意扣减薪资。

第二十六条用人单位应当向劳动者提供各项法定社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

第二十七条用人单位应当为劳动者提供职工福利，包括但不限于节假礼品、生日福利、定期体检等。

第六章终止劳动合同
第二十八条劳动合同双方应当严格遵守法律法规的规定，履行劳动合同终止程序。

第二十九条劳动者应当尊重用人单位的管理，不得违反劳动合同约定，致使劳动合同提前终止。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定或法定程序，向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。

第三十一条劳动者离职或者用人单位解雇劳动者，应当注意劳动合同终止手续的合法性，不得滥用权利。

第七章附则
第三十二条本整理版最终解释权归用人单位劳动者代表大会所有。

第三十三条本整理版自公布之日起施行。

以上为劳动合同书新整理版，供用人单位及职工参考。

希望用人单位和劳动者之间能够建立和谐、稳定的劳动关系，共同促进企业的发展和员工的个人发展。

篇2
劳动合同书新整理版
第一章总则
第一条目的与意义
为加强劳动合同管理，明确双方权益和责任，保障劳动者合法权益，推动企业健康发展，制定本规定。

第二条适用范围
本规定适用于依法缔结及履行劳动合同的劳动关系。

其中，公务员、事业单位人员、农民工等特殊群体参照执行。

第三条法律依据
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规制定。

第四条整理原则
劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。

合
同内容应当公平合理，权利义务明确，真实有效。

第五条签署方式
劳动合同可以书面形式、电子形式、口头形式或者相关劳动法规、规章、办法、习惯公认的其他形式订立。

第六条合同生效
劳动合同自双方签字、盖章或者通过其他确认方式，遵守法定程
序生效。

第七条期限及变更
劳动合同期限自签订之日起生效至期满、解除或者终止。

劳动合
同变更应当经过双方协商一致，并双方签署确认。

第八条异议解决
劳动合同履行中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，双
方有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第二章劳动合同内容
第九条当事人基本情况
劳动合同应当明确当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、身份证件号码等。

第十条工作内容
劳动合同应当明确劳动合同书所约定的工作内容，工作地点、工作时间、工作任务等。

第十一条试用期
劳动合同书应当明确试用期内容、期限及试用期工资、待遇等。

第十二条用工形式
劳动合同应当明确用工形式、工种等。

第十三条薪酬待遇
劳动合同应当明确薪酬、工资支付时间、支付方式等。

第十四条保险福利
劳动合同应当明确社会保险、商业保险、福利待遇等内容。

第十五条劳动纪律
劳动合同应当明确劳动纪律、行为规范等内容。

第十六条安全卫生
劳动合同应当明确安全卫生、劳动保护等内容。

第十七条保密义务
劳动合同应当明确保密义务、隐私权及知识产权等内容。

第十八条解除终止
劳动合同应当明确解除终止的条件、程序及法定事由等。

第三章劳动合同履行
第十九条劳动人力资源管理部门依据劳动合同规定，负责劳动合同的签订、修改、解除、终止等事项。

第二十条劳动关系双方应当按照劳动合同约定的内容，履行各自的权利和义务，共同维护劳动合同的稳定性。

第二十一条劳动关系双方如对合同内容有争议，应当及时协商解决；协商不成的，可通过仲裁、诉讼等方式解决。

第四章法律责任
第二十二条劳动关系双方如未按照劳动合同规定履行义务，应当依法承担相应的法律责任。

第二十三条劳动关系双方如故意违背劳动合同约定，损害对方合法权益，构成违法行为的，应当依法承担刑事、行政、民事责任。

第二十四条劳动关系双方如发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

第五章附则
第二十五条本规定由劳动人力资源管理部门负责解释。

第二十六条本规定自发布之日起施行。

以上为《劳动合同书新整理版》的相关内容，欢迎各企事业单位及劳动者遵守执行，保障双方权益，维护和谐劳动关系。

篇3
劳动合同书新整理版
一、甲方（单位）：
统一社会信用代码：____________（或营业执照注册号：
____________）
法定代表人（负责人）：____________
地址：____________
电话：____________
二、乙方（劳动者）：
身份证号码：____________
住址：____________
联系电话：____________
三、合同签订地点：____________
四、合同期限：自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止
五、工作内容及地点：
1.乙方应当根据甲方的安排和要求，按照相关法律法规和本合同的约定，认真履行下列工作职责和义务：
2.工作地点：____________
六、工作时间和休息：
1.工作时间为每周工作五天，每天工作___小时，其中午休___小时。

2.节假日和年休假依据国家法律法规执行。

七、工资及发放：
1.乙方的基本工资为______元/月。

2.其他工资（如绩效工资、奖金等）按照甲乙双方签订的其他协议执行。

3.工资发放时间为每月的______日。

八、保险和福利：
1.甲方应当依法为乙方投保社会保险，并依法缴纳相关的社会保险费用。

2.乙方享受法定的各项工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险待遇。

3.甲方应当根据国家规定为乙方购买相应的商业保险，保障乙方的人身和财产安全。

九、劳动纪律和行为规范：
1.乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方不能擅自离岗或请假，如确有特殊情况需请假，应提前向甲方请假。

3.乙方对甲方所属的财产和机密信息负有保密义务，不得泄露和私自利用。

十、解除合同：
1.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）患有影响工作的疾病，经医院鉴定无法继续工作的；
（2）违反工作纪律和规章制度，对公司的利益造成重大损害的；
（3）不能胜任工作，或者经过培训仍无法达到预期效果的；
2.甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：
（1）甲方未按照本合同的约定支付工资的；
（2）甲方恶意扣减乙方的工资或拖欠工资的；
（3）甲方提前终止合同，未依法通知乙方的。

十一、争议解决：
本合同履行过程中，如有争议，应由甲乙双方协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向劳动人事争议仲裁院提起仲裁。

十二、其他事项：
1.本合同生效后，任何变更需经甲乙双方协商一致后才能生效。

2.本合同的未尽事宜，可以另行签订补充协议。

签订日期：______年______月______日
甲方（单位）：（盖章）__________（签字）
乙方（劳动者）：（签字）__________
篇4
劳动合同书新整理版
一、劳动合同的当事人及其联系方式
甲方：（委托方全称）、法定代表人：（法定代表人姓名）；
地址：_________________；
联系电话：_________________；
营业执照/注册号：_________________。

乙方：（受托方全称）、法定代表人：（法定代表人姓名）；
地址：_________________；
联系电话：_________________；
身份证号码：_________________。

二、劳动合同期限
本劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，共计_________________年。

三、劳动合同的工作内容
1. 乙方根据甲方的安排和调度，完成合同约定的工作任务，保质保量地完成工作。

2. 乙方需按时到岗、按时下班，严格遵守工作纪律和规章制度。

3. 乙方需要服从甲方的管理和指挥，完成其他甲方合理要求的工作。

四、劳动合同的工作地点
乙方在工作期间，工作地点在_______________，如有变动，双方应另行协商确定。

1. 乙方每周工作时间为________小时，具体工作时间为每天______至______，休息时间为______至______。

2. 若需要加班工作，乙方应按照相关规定执行，并获得加班费补偿。

六、劳动合同的工资报酬
1. 乙方的工资报酬为_____________，支付方式为_____________。

2. 工资发放时间为每月的________日，如遇周末或节假日，提前发放。

七、劳动合同的保险福利
1. 甲方承诺为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

2. 甲方在乙方遇到意外伤害或生病时，提供相应医疗救助和帮助。

八、劳动合同的违约责任
1. 若乙方无故缺勤、迟到、旷工或其他严重违纪违规行为，甲方有权予以解除合同。

2. 若甲方未按时支付乙方工资，或未提供应有的安全保障和劳动条件，乙方有权提出解除合同。

1. 若乙方因故无法继续履行劳动合同，应提前______天向甲方提出书面解除合同申请。

2. 若乙方严重违反劳动合同规定，甲方有权立即解除合同。

解除合同后，乙方应立即停止工作，清理工作物品。

十、劳动合同的其他约定
1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自劳动合同签订之日起生效。

特此，有效签署本劳动合同。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）
签署日期：_____________ 签署日期：_____________
以上是劳动合同书新整理版的内容，双方应在签署前仔细阅读并确认无误。

希望本合同能够为甲乙双方的合作关系提供明确的法律保障，保障双方的权益。

如有任何疑问或异议，请及时与双方联系，共同商讨解决方案。

愿我们的合作共赢，谢谢！。