某某家纺企业培训范本

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纺织行业培训计划方案模板

纺织行业培训计划方案模板

纺织行业培训计划方案模板一、培训计划目标本培训计划的主要目标是提高员工的专业技能和知识水平,增强他们在纺织行业中的竞争力和发展潜力。

通过培训,提高员工的生产技能、管理能力和创新意识,促进企业的持续发展和壮大。

二、培训对象本培训计划的培训对象为纺织行业从业人员,包括生产工人、品质管理人员、技术研发人员和管理人员等。

三、培训内容1. 纺织行业基础知识:纺织工艺、纺纱、织造、染整、整理等基础知识。

2. 纺织材料及新技术:纺织原料、纺织材料的性能及应用、新型纺织技术等。

3. 纺织品质量控制:纺织品质量检测与控制、质量管理体系建设等。

4. 生产管理及技术创新:生产计划管理、生产流程优化、技术创新与应用等。

5. 销售与市场开发:纺织品销售与市场开发策略、市场营销知识。

6. 纺织行业安全生产:纺织行业安全生产法规、事故案例分析、安全生产管理知识。

四、培训方式1. 线下集中培训:由专业讲师和行业专家授课,采用课堂讲授、案例分析、讨论交流等教学方法,注重实际操作和技能训练。

2. 线上网络培训:利用互联网平台进行在线培训,采用视频直播、网络课程、在线讨论等形式进行教学,方便员工在工作之余进行学习。

五、培训时间安排1. 所有培训对象将分为不同批次进行培训,每批次培训时间为1个月。

2. 培训时间将安排在工作时间之外,以免影响正常生产。

六、培训考核与评价1. 课程结业考核:每个培训阶段结束时进行课程考核,测试培训对象对所学知识的掌握程度。

2. 实际操作考核:对生产工人进行实际操作技能考核,评估其生产技能水平。

3. 培训效果评价:培训结束后对培训对象进行问卷调查和面谈,了解其对培训的反馈和意见。

七、培训计划费用1. 培训场地及设备费用由企业承担。

2. 讲师和专家的费用由企业承担。

3. 线上网络培训平台及课程费用由企业承担。

八、培训后的跟踪与指导1. 培训结束后,企业将安排导师或相关专业人员进行岗位指导和技能培训,确保培训效果得到巩固和提升。

家居家纺公司员工入职培训

家居家纺公司员工入职培训
回访方式:通过电话、邮件或面对面交流进行回访
反馈机制:建立完善的反馈机制,对员工的意见和建议进行汇总和分析,不断改进培训计划和 方案
培训反馈:收集员工对培训的意见和建议
培训结束后,向员工发放问卷,了解他们对培训的满意度和改进建议。 定期与员工进行面谈,了解他们在工作中遇到的问题和对培训的需求。 建立员工反馈渠道,鼓励员工提出对培训的意见和建议,以便不断改进和完善培训计划。 将员工的反馈意见和建议纳入培训计划中,以提高培训效果和员工满意度。
03
培训方式:线上+线下
线上培训:利 用网络平台进 行远程教学, 方便员工随时
随地学习。
线下培训:在 公司内部进行 面对面的培训, 便于员工交流 和实践操作。
结合方式:线 上与线下培训 相互补充,提 高培训效果。
培训时长:根 据具体情况而 定,一般不少
于一周。
培训时长:一周
培训时长:一周,每天8小时 培训方式:线上+线下 培训内容:企业文化、产品知识、销售技巧等 培训目标:提高员工的专业素质和团队协作能力
优秀与良好:评估员工在培 训中的表现和成绩
考核方式:笔试、面试、实 际操作等
合格与不合格:评估员工是 否达到公司要求的标准
考核结果的应用:作为员工 晋升、奖励、调岗等的重要
依据
培训后续跟进
05
定期回访:了解员工工作情况与困难
目的:及时了解员工在工作中遇到的问题和困难,提供支持和帮助
回访时间:每季度进行一次回访,确保及时了解员工情况
了解市场动态, 及时调整销售策 略
团队协作与沟通技巧
团队协作:培养员工之间的默契与合作精神,提高工作效率 沟通技巧:掌握有效的沟通方法,提升沟通效果,减少误解和冲突 跨部门合作:加强与其他部门的沟通与协作,共同完成工作任务 团队建设活动:通过团队建设活动,增强团队凝聚力,提高员工归属感

家纺培训计划方案范文模板

家纺培训计划方案范文模板

一、培训背景随着我国家纺行业的快速发展,对家纺产品的质量、设计、销售等方面提出了更高的要求。

为了提高我司员工的专业技能和综合素质,满足市场变化的需求,特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提升员工对家纺产品的认知,掌握纺织理论基础知识;2. 增强员工的生产操作技能,提高生产效率;3. 提高员工的市场营销能力,拓展销售渠道;4. 培养员工团队协作精神,增强企业凝聚力。

三、培训对象1. 家纺生产一线员工;2. 家纺产品设计师;3. 家纺销售及售后服务人员;4. 管理层及相关工作人员。

四、培训内容1. 纺织理论概述(纤维面料):介绍纺织原料、织造工艺、面料性能等知识;2. 家纺基础知识:讲解家纺产品的分类、特点、用途等;3. 生产流程及产品介绍(套件类):包括床品套件、毛巾套件等;4. 生产流程及产品介绍(芯类、夏凉品):涵盖枕芯、凉席等;5. 市场营销与销售技巧:讲解市场分析、客户沟通、销售策略等;6. 家纺售后服务:介绍售后服务流程、客户满意度提升等;7. 团队协作与沟通技巧:培养员工团队协作意识,提高沟通能力。

五、培训方式1. 理论授课:邀请业内专家进行专题讲座,系统讲解相关理论知识;2. 实操培训:安排实际操作,让员工掌握生产流程及操作技能;3. 案例分析:通过分析成功案例,提升员工的市场营销能力;4. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高员工的沟通及解决问题能力;5. 互动交流:组织员工进行经验分享、讨论,促进团队协作。

六、培训时间1. 理论培训:2天;2. 实操培训:3天;3. 案例分析:1天;4. 角色扮演:1天;5. 互动交流:1天。

七、培训师资1. 邀请业内专家进行理论授课;2. 聘请企业内部优秀员工担任实操培训讲师;3. 邀请市场营销专家进行市场营销与销售技巧培训;4. 企业内部沟通培训师进行团队协作与沟通技巧培训。

八、培训考核1. 理论考核:通过笔试、口试等形式检验员工对理论知识的掌握程度;2. 实操考核:通过实际操作检验员工的生产操作技能;3. 案例分析考核:通过案例分析检验员工的市场营销能力;4. 角色扮演考核:通过角色扮演检验员工的沟通及解决问题能力。

罗莱家纺培训资料

罗莱家纺培训资料
较贵
丝光处理(碱处理)
不一定全部经过丝光处理
中深色纤维一定要经过此道处理
四.印花工艺:
圆网印花---高产能的印花设备,效率高
平网印花---平网印花劳动强度较大,生产率较低,成本较高。
五.原料的鉴别和选择
面料的比较1、棉纤维1)棉纤维是一种天然纤维素纤维,内部有中空管,按生长地区的不同分为亚洲棉、非洲棉、陆地棉和海岛棉。其中海岛棉又称长绒棉,品质最佳,国产长绒棉中以新疆长绒棉最著名。2)棉纤维长度越长则纺出的纱线强度就越高;棉纤维细度越细则纺出的纱越均匀。所以越细越长的棉纤维品质就越好。长绒棉正是因为纤维细长程度高于其它棉花,而成为同类中的佼佼者。3)经常用到的概念有:纱支:表示纱线细度的重要指标。纱线越细,支数越高,面料越光滑。经向:织物的长度方向,即与布边平行的方向。
涂料印染印花活性印染印花适合的织物全棉涤棉涤纶等所有织物全棉粘胶纤维等固着方法通过粘合剂将染料固着在织物表面将布料放在染缸里使之发生化学反应而完成着色的过程水洗牢度稍差差布反面得公浅正反面明显好布反面颜色较深价格较便宜丝光处理碱处理不一定全部经过丝光处理中深色纤维一定要经过此道处理圆网印花高产能的印花设备效率高面料的比较1棉纤维1棉纤维是一种天然纤维素纤维内部有中空管按生长地区的不同分为亚洲棉非洲棉陆地棉和海岛棉
3.织物的密度:
密度指织坯成品单位长度中经纱和纬纱的根数,常用10平方厘米或1平方英寸中纱线
根数表示。床上用品织物常见密度:30S纱78*65,78*54,20S纱60*60,40S纱90*90、110*90,133*72,28S纱70*60,单位:根/1英寸。
C.织物的经纬纱
各种织品都有长度和宽度,与布边平行的长度称为匹长,匹长的方向就为织物径向;
涂料印染印花

纺织培训计划方案范文模板

纺织培训计划方案范文模板

一、方案背景随着我国纺织行业的快速发展,对专业人才的需求日益增加。

为了提高员工的专业技能,提升企业整体竞争力,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升员工对纺织工艺、设备、材料等方面的了解和掌握;2. 增强员工在实际生产过程中的操作技能;3. 提高员工对产品质量的认识和把控能力;4. 培养员工良好的职业道德和团队协作精神。

三、培训对象1. 新入职的纺织行业员工;2. 在职纺织行业员工;3. 纺织行业管理层及技术人员。

四、培训内容1. 纺织基础知识:纺织原料、纺织工艺、纺织设备等;2. 纺织工艺流程:从原料到成品的生产过程;3. 纺织设备操作与维护:各类纺织设备的操作方法、维护保养技巧;4. 纺织产品质量控制:产品质量标准、检验方法、问题分析与解决;5. 职业道德与团队协作:企业文化建设、团队协作技巧、职业道德规范。

五、培训方式1. 讲座:邀请行业专家进行专题讲座,讲解纺织行业前沿知识;2. 实操:现场演示纺织设备操作流程,让员工亲自动手实践;3. 案例分析:通过分析实际案例,提高员工对问题的识别、分析和解决能力;4. 角色扮演:模拟实际工作场景,让员工在角色扮演中提升沟通、协调能力;5. 互动交流:组织员工进行分组讨论,分享工作经验,共同进步。

六、培训时间与地点1. 时间:每月开展一次,每次培训时间为2天;2. 地点:公司内部培训室或合作培训机构。

七、培训师资1. 邀请行业专家、资深工程师担任主讲;2. 公司内部优秀员工担任助教。

八、培训评估1. 培训结束后,进行书面考试,考察员工对培训内容的掌握程度;2. 对培训效果进行跟踪调查,了解员工在实际工作中的运用情况;3. 根据培训效果,对培训计划进行调整和优化。

九、培训费用1. 培训费用由公司承担;2. 培训过程中产生的交通、住宿等费用由员工自行承担。

十、实施与监督1. 由人力资源部负责培训计划的制定、实施与监督;2. 各部门负责人配合人力资源部完成培训工作;3. 培训结束后,对培训效果进行总结,为下一阶段的培训提供依据。

家纺培训计划方案模板范文

家纺培训计划方案模板范文

一、培训背景随着我国经济的快速发展,家纺行业竞争日益激烈,消费者对家纺产品的需求也在不断提高。

为了提高家纺企业的市场竞争力,培养一批具备专业知识和技能的家纺人才,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升家纺从业人员的专业知识和技能水平;2. 增强家纺企业的市场竞争力;3. 提高家纺产品的质量和服务水平;4. 培养一批具有创新精神和团队协作能力的人才。

三、培训对象1. 家纺企业员工;2. 家纺行业相关从业人员;3. 对家纺行业感兴趣的人员。

四、培训内容1. 家纺行业概况及发展趋势;2. 家纺产品设计与开发;3. 家纺原材料及生产工艺;4. 家纺产品检测与质量控制;5. 家纺市场营销与品牌建设;6. 家纺企业运营与管理;7. 家纺行业法律法规;8. 团队协作与沟通技巧。

五、培训方式1. 理论授课:邀请业内专家、教授进行授课,讲解家纺行业相关知识;2. 案例分析:通过实际案例,分析家纺行业成功与失败的原因,提高学员的分析和解决实际问题的能力;3. 实践操作:组织学员进行家纺产品设计与制作、原材料识别、质量检测等实践操作;4. 互动交流:设置互动环节,让学员之间、学员与讲师之间进行交流,提高学员的学习效果。

六、培训时间与地点1. 时间:根据培训内容安排,共计3个月;2. 地点:家纺企业内部培训室或专业培训机构。

七、培训师资1. 邀请业内专家、教授担任主讲讲师;2. 招募具有丰富实践经验的家纺行业精英作为实践操作指导老师;3. 培训机构内部优秀讲师。

八、培训考核1. 理论考核:通过笔试、口试等方式,考察学员对家纺行业知识的掌握程度;2. 实践考核:通过实践操作,考察学员的动手能力和解决实际问题的能力;3. 综合考核:结合理论考核和实践考核,对学员进行综合评价。

九、培训费用1. 培训费用由企业承担;2. 学员食宿、交通费用自理。

十、培训总结1. 培训结束后,对培训效果进行评估,总结培训过程中的优点和不足;2. 根据培训效果,调整培训计划,为下一期培训提供参考;3. 对优秀学员进行表彰,激发学员的学习热情。

家纺培训计划方案范文模板

家纺培训计划方案范文模板

一、培训背景随着我国家纺行业的快速发展,家纺产品逐渐成为家庭生活中不可或缺的一部分。

为了提高家纺从业人员的综合素质,提升家纺产品质量和市场竞争能力,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提升家纺从业人员的专业知识和技能;2. 培养具有创新精神和团队协作能力的家纺人才;3. 促进家纺企业可持续发展。

三、培训对象1. 家纺企业员工;2. 家纺行业相关从业者;3. 对家纺行业感兴趣的人员。

四、培训内容1. 纺织理论概述(纤维面料、纺织工艺等);2. 家纺基础知识(家纺产品分类、特点、选购等);3. 家纺产品设计(色彩搭配、图案设计等);4. 家纺生产流程及质量控制;5. 家纺市场营销与销售技巧;6. 家纺行业发展趋势与政策法规。

五、培训方式1. 理论授课:邀请业内专家进行授课,深入讲解家纺相关理论知识;2. 案例分析:通过实际案例分析,使学员了解家纺行业现状和发展趋势;3. 实操演练:组织学员进行实际操作,提高动手能力和实际应用能力;4. 互动交流:开展小组讨论、经验分享等活动,促进学员之间的交流与合作。

六、培训时间与地点1. 培训时间:每月举办一次,每次培训为期两天;2. 培训地点:家纺行业培训基地或合作企业。

七、培训师资1. 邀请具有丰富家纺行业经验的专业人士担任讲师;2. 聘请具有实际操作经验的技术人员担任助教;3. 组建由企业专家、学者、行业领导组成的专家顾问团。

八、培训考核1. 理论考核:通过书面考试、口试等形式,检验学员对理论知识的掌握程度;2. 实操考核:通过实际操作考核,检验学员的动手能力和实际应用能力;3. 综合评价:根据学员的出勤、考核成绩、团队协作等方面进行综合评价。

九、培训费用1. 培训费用包括讲师费、场地费、资料费等;2. 培训费用由学员所在企业或个人承担。

十、培训成果1. 学员通过培训,提高家纺专业知识和技能;2. 家纺企业提高产品质量和市场竞争能力;3. 推动家纺行业健康发展。

家纺店创业培训计划书范文

家纺店创业培训计划书范文

家纺店创业培训计划书范文一、背景介绍随着人们生活水平的提高,对家居环境的要求也越来越高,家纺用品成为了人们选择的重要家居用品之一。

因此,开设一家专业的家纺店已经成为了一个很不错的创业选择。

然而,要成功经营一家家纺店,需要有一定的专业知识和经营技巧。

为了帮助创业者更好地了解家纺行业,掌握相关知识和技能,我们特别设计了一套家纺店创业培训计划。

二、培训目标1. 帮助创业者了解家纺行业的发展趋势和市场情况;2. 提升创业者对家纺产品的理解和把握能力;3. 培养创业者的经营管理技能,帮助其成功经营家纺店。

三、培训内容1. 家纺行业概况(1)家纺行业的发展历程和现状;(2)家纺产品的分类和特点;(3)家纺行业的市场前景和竞争对手分析。

2. 家纺产品知识(1)床上用品的选购和搭配技巧;(2)毛巾浴巾的选购和保养方法;(3)窗帘靠垫的款式搭配技巧。

3. 客户需求分析(1)客户的购买习惯和品味喜好;(2)如何根据客户需求选择合适的家纺产品;(3)如何提升客户的购买体验,增加复购率。

4. 店铺管理技巧(1)店铺陈列和装饰技巧;(2)库存管理和进货渠道的选择;(3)人员招聘和培训管理。

5. 营销策略(1)如何制定有效的促销活动;(2)如何利用社交媒体和网络平台进行宣传推广;(3)如何与供应商建立合作关系,争取更多优惠。

四、培训方式我们将采取线上线下相结合的方式进行培训,具体培训内容及时间安排如下:1. 线上课程:通过网络直播的方式,每周安排一次课程,内容包括家纺行业概况、产品知识、客户需求分析等。

2. 线下实操:安排实地考察、店铺陈列布置、产品选购体验等实践活动,让学员亲自参与,加深理解。

五、培训师资我们将邀请多位家纺行业的专业人士和成功经营家纺店的创业者共同担任培训讲师,他们将为学员提供丰富的实战经验和经营技巧。

六、培训效果评估为了确保培训效果,我们将设立学员评估机制,每月进行一次考核,评估学员对家纺产品、市场情况和经营管理的掌握程度。

家纺加工培训计划大纲

家纺加工培训计划大纲

家纺加工培训计划大纲一、培训目的及目标通过本次培训,学员将掌握家纺加工的基本理论和技术,了解家纺加工的各个环节和流程,提升家纺加工的生产效率和产品质量,积极应对市场竞争,提高企业整体竞争力。

二、培训对象本次培训主要面向从事家纺加工行业的技术工人、生产管理人员和质量管理人员,也欢迎有志于从事家纺加工行业的学生和从业者参加。

三、培训时间本次培训计划为期15天,每天8小时,周末休息。

四、培训内容1. 家纺加工基础知识家纺加工概述、家纺加工工艺流程、家纺面料和填充物的选择和应用、家纺行业标准和发展趋势等。

2. 家纺生产设备及操作技术常见家纺生产设备的原理和操作技术,如缝纫机、织布机、填充机等设备的使用和维护。

3. 家纺加工工艺家纺产品的裁剪、缝制、填充等加工工艺,各个环节的操作技巧和注意事项。

4. 家纺面料知识介绍常见家纺面料的特点、用途、品质鉴别方法、面料的保存和保养等知识。

5. 家纺产品质量管理如何进行家纺产品的质量控制、检验标准、质量管理体系的建立和实施。

6. 家纺产品设计与开发了解家纺产品的设计原则、样品制作、样品开发流程和技巧,家纺产品的设计趋势和市场分析。

7. 家纺市场营销知识介绍家纺行业的市场环境、市场需求、市场营销策略和方法,家纺产品的品牌建设和推广。

8. 家纺行业的法律法规和标准了解家纺行业的相关法律法规和标准,如《家用纺织品安全技术规范》、《家用纺织品质量等级》等。

五、培训方式和要求1. 培训采用理论教学与实际操作相结合的方式,注重实际操作和案例分析。

2. 学员需按时参加培训课程,认真学习并完成培训作业。

3. 学员需具备一定的家纺行业基础知识和操作技能,积极参与课堂互动和讨论。

六、培训考核1. 培训结束进行笔试和实际操作考核,合格者颁发结业证书。

2. 提供家纺加工实习机会,培训结束后可协助安排就业。

七、培训师资力量培训将邀请家纺产业的资深专家和技术人员担任讲师,他们具有丰富的家纺加工实践经验和教学经验。

家纺厂安全制度培训

家纺厂安全制度培训

一、培训目的为确保家纺厂安全生产,提高员工安全意识,预防和减少安全事故的发生,特制定本安全制度培训。

通过本次培训,使员工了解和掌握安全知识,提高安全操作技能,增强自我保护能力,确保生产顺利进行。

二、培训对象本次培训对象为家纺厂全体员工,包括管理人员、技术人员、生产工人等。

三、培训内容1. 安全生产法律法规(1)国家有关安全生产的法律法规和政策。

(2)地方性安全生产法规和标准。

(3)企业内部安全生产规章制度。

2. 安全生产基本知识(1)安全生产基本概念和原则。

(2)事故的分类、原因和预防措施。

(3)职业病危害及其预防。

(4)消防安全知识。

3. 机械设备安全操作规程(1)机械设备的安全操作程序。

(2)机械设备维护保养知识。

(3)机械设备故障排除方法。

4. 电气安全操作规程(1)电气设备的安全操作程序。

(2)电气设备的维护保养知识。

(3)电气设备故障排除方法。

5. 个人防护用品的使用与维护(1)个人防护用品的种类及适用范围。

(2)个人防护用品的正确使用方法。

(3)个人防护用品的维护与保养。

6. 应急处理与救援(1)事故应急处理程序。

(2)事故救援方法。

(3)自救与互救知识。

四、培训方法1. 讲座法:邀请安全生产专家进行专题讲座,讲解安全生产法律法规、安全生产基本知识等。

2. 案例分析法:通过分析典型事故案例,使员工深刻认识到安全生产的重要性。

3. 视频教学:播放安全生产教育视频,使员工直观了解安全生产知识。

4. 实操演练:组织员工进行应急演练,提高员工的应急处理能力。

5. 考试评估:对培训内容进行考核,检验员工的学习效果。

五、培训时间本次培训时间为一天,具体时间安排如下:上午:8:00-9:00 安全生产法律法规9:00-10:00 安全生产基本知识下午:14:00-15:00 机械设备安全操作规程15:00-16:00 电气安全操作规程16:00-17:00 个人防护用品的使用与维护六、培训要求1. 全体员工必须参加培训,不得缺席。

纺织行业培训计划方案范文

纺织行业培训计划方案范文

纺织行业培训计划方案范文一、培训计划背景纺织行业是中国传统产业之一,也是中国出口的重要产业。

随着经济全球化的深入发展,纺织行业面临着来自国际市场的激烈竞争。

因此,提高员工的技能和素质水平,增强企业的竞争力成为纺织行业企业必须面对的挑战。

在这样的背景下,编制一份完善的纺织行业培训计划是非常必要的。

本计划旨在为纺织行业的企业制定一套系统的培训方案,通过不断的培训提升员工的技能和素质水平,从而提高企业的综合竞争力。

二、培训目标1. 提高员工的专业技能水平,提升对新技术、新工艺的应用能力;2. 增强员工的品质意识和服务意识,提升产品质量和服务质量;3. 促进员工的创新意识和团队协作精神,增强企业的创新能力和竞争力;4. 提高员工的职业素质和职业道德,培养高素质的业务人才;5. 注重员工的安全生产意识和环保意识,提高工作安全和环保水平。

三、培训内容1. 技术培训(1)新技术、新材料、新工艺培训(2)设备操作和维护培训(3)产品工艺和质量控制培训(4)信息技术应用培训2. 品质管理培训(1)品质监控和管理培训(2)质量管理体系知识培训(3)客户满意度管理培训(4)持续改进和问题解决培训3. 创新能力培训(1)创新意识和创新方法培训(2)团队协作和沟通培训(3)团队建设和领导力培训(4)市场营销和策划培训4. 职业素质培训(1)职业素质知识培训(2)职业道德和职业操守培训(3)职业规划和职业发展培训5. 安全生产和环保培训(1)安全生产意识和安全管理培训(2)环保法规和环保知识培训(3)危害因素辨识和防范培训四、培训方法1. 线上培训(1)利用互联网平台开设线上培训课程,员工可随时随地进行学习;(2)邀请业内专家进行线上直播授课,提供最新的技术和知识。

2. 线下培训(1)定期组织员工集中培训,邀请业内专家授课;(2)邀请外部培训机构进行专业培训。

3. 在岗培训(1)结合员工的工作实际,设置专业技能技能和品质管理培训;(2)通过实战演练提升技能水平。

某某家纺企业培训范本

某某家纺企业培训范本

凯盛家纺培训资料店铺管理目录第一章:企业识别体系------------------------第二章:凯盛服务标准------------------------第三章:销售流程---------------------------第四章:工作职责与纪律要求-----------------第五章:凯盛家纺产品知识简介----------------第六章:商品陈列---------------------------第七章:销售知识和技巧-----------------------第八章:店(柜)长工作范围------------------第九章:店务管理及突发事件处理---------------第十章:考核办法-------------------------------第一章:企业识别体系企业识别:从事家纺专业设计,生产,经营,销售的一体化情感家纺企业。

一体化情感家纺企业:产品不仅仅是没有生命的物质,我们将依照消费者的社会地位,居住环境,个人爱好提供体现消费者个性特征的一体化情感家纺。

时代特征:中.西方设计理念的结合,不同地域文化的融合并设计生产出符合现代消费特性的情感家纺。

产品识别:亦庄亦谐的.消费者有能力接受并能体现个人身份价值的家纺产品。

精致工艺和时尚素材的完美结合。

突出自我.飞扬个性的表象。

营销识别:独具特色的营销中端建设体系。

营销中端建设:即对服务销售工作环节的策划.培养来实现并提高经营成交率。

经营识别:有针对性的服务经营。

个性化经营:在经营中实行有自身特色的经营模式。

店堂形象识别:具有时代风格和个性特征。

体现温馨与体贴之所在。

灯光:采用冷暖相间顶光布置,壁柜使用隐蔽冷光,展示区间暖色聚光中距离投射。

门头:(米白色铝塑板材)采用外射光(白色)凸起字(褐色雕刻字)地板:购物区用褐色复合木地板,床台区采用白色复合木地板。

货架:原木素材感观特点。

色彩识别:米白色为本色,铺色为褐色。

家纺培训计划方案模板

家纺培训计划方案模板

一、培训目标1. 提升员工对家纺行业的基本认识,增强市场竞争力。

2. 熟悉家纺产品知识,掌握生产流程及质量标准。

3. 增强员工团队协作能力,提高工作效率。

4. 培养员工的创新意识,促进企业可持续发展。

二、培训对象1. 新入职的家纺行业员工。

2. 现有员工,需提升家纺产品知识和生产技能。

3. 管理层,需了解家纺行业动态和团队管理方法。

三、培训内容1. 家纺行业概述- 家纺行业发展历程- 家纺行业现状及趋势- 家纺行业相关政策法规2. 纺织理论概述- 纤维种类及特点- 面料组织结构及性能- 面料染色、印花及整理工艺3. 家纺基础知识- 家纺产品分类及特点- 家纺产品面料选择及搭配- 家纺产品洗涤保养方法4. 生产流程及产品介绍- 套件类产品生产流程及产品介绍- 芯类、夏凉品生产流程及产品介绍5. 质量管理及控制- 家纺产品质量标准- 质量检测方法及工具- 质量事故处理及预防6. 团队协作与沟通技巧- 团队协作的重要性- 沟通技巧及方法- 解决冲突与协调团队关系7. 创新意识与可持续发展- 创新思维与方法- 可持续发展理念与策略- 企业文化传承与创新四、培训时间1. 新员工培训:入职前一个月2. 现有员工培训:每季度一次3. 管理层培训:每年一次五、培训方式1. 集中授课:邀请行业专家、讲师进行授课。

2. 实操培训:组织员工参与实际操作,提高动手能力。

3. 案例分析:通过实际案例,分析家纺行业发展趋势及市场需求。

4. 角色扮演:模拟实际工作场景,提高员工应对问题的能力。

5. 互动交流:鼓励员工提问、讨论,分享工作经验。

六、培训评估1. 课堂表现:观察员工在课堂上的参与度、积极性。

2. 作业完成情况:评估员工对所学知识的掌握程度。

3. 实操考核:检验员工实际操作能力。

4. 考试评估:定期组织考试,检验员工对知识的掌握程度。

七、培训效果反馈1. 收集员工对培训内容的意见和建议。

2. 对培训效果进行总结分析,为后续培训提供改进方向。

艾莎家纺督导培训资料

艾莎家纺督导培训资料

•无锡一世情缘居饰用品•培训手册•督导培训资料•一、企业介绍•二、公司产品介绍•三、导购员培训•四、陈列技巧培训•五、销售服务技巧•一、艾莎家纺公司概况•1、公司简介•艾莎家纺是一家集生产、销售、策划、服务于一体的现代化大型企业.其建立于1998年,公司总部设立在无锡,注册为无锡一世情缘居饰用品有限公司,公司依托世界第三家用纺织品制造基地的区位优势,拥有现代化厂房其占地总面积达10000余平米,公司汇集了大批各类高技术人员,总人数达600余人,年生产值达上亿元。

•2、企业使命•引领时尚生活文化,打造完美睡眠品质。

为消费者提供优质的家纺产品,引导高品质的生活方式•3、企业荣誉•2003年通过ISO9001国际质量体系认证•2003年通过资信AAA级认证•2003年被评为重合同守信用企业•2003年艾莎产品荣获“通州市质量信得过产品"称号•2003年被评为行业行销大户•2004年获得“免检企业"称号•2005年成为地区规模十强企业•2006年获得“消费者信得过单位”称号•2007年获得“南通市名牌产品"•2008年荣获“江苏名牌”称号•二、公司产品介绍•1、09年定位•2、产品分类•3、产品基础知识•4、FABE•5、洗涤保养•1、09年定位以个性化产品来提升品牌影响力.跨界之美中西结合的风格体现在每个细节上.绛红的基色、飘逸的祥云图案、通透的隔断、传统手提箱式的包装盒,无一不显示出典雅大方、堂皇富贵的中式风格。

产品设计上,无论是面料的选择,还是花型设计,抑或工艺制作,在每个细节都充分体现了跨界的理念。

•2、产品分类公司现有产品种类达到了10大类系列,所以不同的产品其陈列的方法亦不相同,目前刚开始时是以如下分类:(1)根据产品品种分:多套件系列、四件套系列、四加一系列、被芯系列、枕芯系列、儿童系列、床垫系列、夏令系列,毛毯类。

(2)根据产品风格分:玫瑰爱人系列、典雅系列、高贵系列、优雅系列、雅致系列。

家纺企业新员工入职培训方案

家纺企业新员工入职培训方案

家纺企业新员工入职培训方案
一、培训目的
1、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
2、帮助新员工建立正确的工作态度;
3、为新员工提供他们需要的信息,消除信息沟通屏障,使他们在最短时间内了解组织和团队,增强他们对
公司和团队的认同感;
4、让新员工感受到团队的氛围,增加其归属感,从而从根本上降低新员工流失。

二、培训对象
各部门半个月内新入职员工
三、培训时间
XX年XX月XX日00:00~00:00
四、培训地点
XXXXXXX
五、
六、培训纪律
1、请参训人员带成长日志和笔;
2、遵守培训纪律,保持培训场所安静;
3、认真记录,适时参与互动,出入有序;
4、请参训人员提前五分钟到场。

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凯盛家纺培训资料店铺管理目录第一章:企业识别体系------------------------第二章:凯盛服务标准------------------------第三章:销售流程---------------------------第四章:工作职责与纪律要求-----------------第五章:凯盛家纺产品知识简介----------------第六章:商品陈列---------------------------第七章:销售知识和技巧-----------------------第八章:店(柜)长工作范围------------------第九章:店务管理及突发事件处理---------------第十章:考核办法-------------------------------第一章:企业识别体系企业识别:从事家纺专业设计,生产,经营,销售的一体化情感家纺企业。

一体化情感家纺企业:产品不仅仅是没有生命的物质,我们将依照消费者的社会地位,居住环境,个人爱好提供体现消费者个性特征的一体化情感家纺。

时代特征:中.西方设计理念的结合,不同地域文化的融合并设计生产出符合现代消费特性的情感家纺。

产品识别:亦庄亦谐的.消费者有能力接受并能体现个人身份价值的家纺产品。

精致工艺和时尚素材的完美结合。

突出自我.飞扬个性的表象。

营销识别:独具特色的营销中端建设体系。

营销中端建设:即对服务销售工作环节的策划.培养来实现并提高经营成交率。

经营识别:有针对性的服务经营。

个性化经营:在经营中实行有自身特色的经营模式。

店堂形象识别:具有时代风格和个性特征。

体现温馨与体贴之所在。

灯光:采用冷暖相间顶光布置,壁柜使用隐蔽冷光,展示区间暖色聚光中距离投射。

门头:(米白色铝塑板材)采用外射光(白色)凸起字(褐色雕刻字)地板:购物区用褐色复合木地板,床台区采用白色复合木地板。

货架:原木素材感观特点。

色彩识别:米白色为本色,铺色为褐色。

米白色:寓意高贵典雅.成熟与稳重并举。

白色属于环保,意指回归自然的天然本色。

褐色:成熟稳重和财富尊贵的寓意,同时也是身份的表现。

企业基本情况:1、公司成立于1987年,以生产中高档床上用品为主的现代化企业。

2、公司目前拥有厂房五万多平方,拥有员工达600余人的大型家纺生产集销售一体化的现代化企业。

3、公司现生产十大系列产品及近三千多个纺织品种。

4、公司通过了ISO9001:2000版质量体系认证。

5、公司是家纺行业中最早获得国家纯羊毛标志认证称号的家纺企业。

6、公司是家纺行业中最早获得国家环保印染技术认证的家纺企业。

7、公司目前在全国有400多经销点,销售网络覆盖中国百多个大中城市。

8、公司提倡一体化情感家纺产品的情感家纺思路,以提供消费者认可和认同的家纺产品。

第二章:凯盛服务标准服务意识的要求现在,要让顾客满意而归还是远远不够的,服务不是一成不变的,它应该随着社会的发展而变化。

满意是人的感觉状态的水平。

它来源于对一种产品的设想的绩效或付出与人们的期望所进行的比较。

据一项在新加坡商场中所作的调查表明,当顾客对劣质的服务不满意的时候,会有如下反应:70%的购物者将到别处购买,39%的人表明投诉太麻烦,24%的人会告诉其他人不要到提供恶劣服务的商场购物,17%的人将对恶劣服务进行投诉,9%的人会责备恶劣服务的商场人员,以上结果说明:提供恶劣服务而使顾客不满意的门店,毫无疑问将失去顾客。

因此,公司不能用抱怨程度来衡量顾客满意程度。

一般追踪测量顾客满意的方法有:1.建立抱怨与建议系统2.顾客满意调查3.幽灵购物法,及雇用一些人员装作潜在顾客,以报告在本公司与其他竞争者门店间的优缺点,或打电话提出各种问题和抱怨,看公司高层的处理模式。

4。

对失去的顾客进行分析,总结失去顾客的原因予以解决。

据调查在超市购物的顾客首选的原因,便是服务和购物环境,其次才是价格等因素,所以为顾客提供一流的服务是门店的立店之本。

门店提供的服务包括两方面:一,硬件服务,即门店所能提供的购物环境,现在逛街可不是大事,平时相约出门,没什么具体目的,遇上什么合适的看看,不合适就不买,累了就在超市的一角吃点零食,钱没带够可以刷卡,这就是典型的都市休闲购物。

这些硬件目前看来,已经没有大的差距,并且可以用软件服务来弥补硬件的某些不足。

二,软件:即人员服务,它可分为初级和高级服务。

1.初级服务,即店铺服务人员如遇顾客,就是热情介绍,面似桃花,无休无止,此即是九十年代初的微笑服务,难怪乎这种方式常被称为“温柔杀手”,每个人都被热情地招呼,耐心的服务,直至掏干顾客的每一毛钱,这种服务已不适于门店服务,随之产生的便是高级服务。

2.高级服务,即“隐形服务”或“无干扰服务”,从其字面解释是在店内提供服务的同时不妨碍顾客购物,是针对消费者在浏览,购物过程中的心理特点提供的适时,适度的服务,使消费者良好服务的要求能够充分满足,体现了服务质量的更高境界。

任何事物都有自己的度,无干扰服务重在认识消费者的需求和心理特点,根据不同消费者的具体情况,研究和把握其最佳的度。

消费者购买过程中的心理活动一般可以分为八个阶段:注意和认识,兴趣和情感,联想和想象,欲望和动机,思索评价,信心和决定,采取行动,体验满足。

针对消费者各个阶段的心理活动特征,服务人员可采用相应的销售服务方式和技巧,提供适时适度的服务,而不妨碍消费者的正常选购。

无干扰服务的优越性体现了现代营销观念“以人为本”的核心内容。

随着人们生活和文化水平的提高以及收入不断地增加,消费者更注重精神愉悦、个性实现、感情满足等高层次的需要。

无干扰服务基于现代消费者的需求、兴趣、心理作为服务的基本出发点,充分发挥消费者在购买过程中的自主性、主动性,提高购物热情,直接面对商品,又摆脱了对销售人员的依赖,大大减少了相会之间发生矛盾和冲突的机会,且体现了对消费者的信任感和尊重感使整个购物过程更人性化,更有人情味。

消费者的心理状况是放松的,自由的,最大程度的得到自尊心理的满足。

无干扰服务不仅最大程度的满足消费者,也为商家带来丰厚的利润,但其最大的难度在于没有固定的模式,难以把握,操作起来较难,尤其是要求门店拥有高素质的销售服务人员。

如果有成千上万的顾客,那么就可能有同样多的“时”与“度”要把握,即在目前商业的服务人员素质普遍较低的情况下,就更是难以实现。

现代商业企业的竞争点主要在于服务的竞争,谁能提供谁就能在日益激烈的市场竞争中发展壮大。

现代商业的销售服务已经不是一微笑了的。

高质量的服务中微笑是必要的,但微笑时要掌握“时”与“度”的,并且还需在现实生活中摸索,总结,进步。

凯盛标准化行为准则:1、统一穿公司工衣,打领带。

工衣上无异物和斑渍,穿无抽丝、无破洞深色袜,穿黑色皮鞋,鞋应经常擦试,保持干净无尘土。

2、上班时站姿直立,抬头挺胸,收腹肩平,双脚“V”型,不得倚墙靠柜和座卧,不准聊天读报。

3、上班前不吃刺激性强的食物,例如葱、蒜。

化职业淡妆,不戴夸张性首饰。

4、整体形象整齐、大方,朴素、整洁,无异味。

工作时面带微笑,态度诚恳,精神饱满。

5、接电话时站立并在电话铃响起三声内接起:“您好,凯盛家纺”结束时等顾客挂断电话后挂电话。

6、接待顾客时主动上前,亲切问候“您好,欢迎光临凯盛家纺!”7、对行动不便的顾客应主动关怀,倍加关心。

8、主动向顾客介绍产品的优点和特点。

9、收银时唱收唱付,并与顾客一起清点商品的件数。

10、送客出门:“谢谢光临凯盛家纺,欢迎下次光临!”11、经常使用文明礼貌用语“请、您、对不起,谢谢、没关系”。

第三章销售流程第一步迎宾1.迎宾位以顾客进门方面的右侧2M为准,人数限一位同事2.抬头、挺胸、收腹、双手自然放置于小腹前方、双脚成45度跨半步站立3.面带自信、亲切、从容的笑容静候来宾4.下雨的天气是展现我店优质服务的又一良好时机,迎宾位安全的伞具保管服装,能使顾客更加投入的放心购物第二步打招呼1.给顾客进门便留下良好的第一印象的捷径:发自内心的、真诚的、饱含感情的致问候语,如你好、欢迎光临,随意挑选、晚上好(能在瞬间拉近与顾客的距离,同时节约销售时间成本)2.声线自然、语速适中、语调平稳3.有眼神接触4.顾客入店后打招呼的良好时机:手触摸商品时、目光仔细看产品时、与朋友交谈时、询问产品情况时、抬头询找时。

5.措辞得体,多用引导型的请求式、建议式语气。

例句:您好,请问我可以帮你吗?您好,我能为您提供服务吗?您好,请问您需要什么帮助?小姐,我们的新款有礼品赠送哟,小姐,您可以先了解一下我们的活动细则,小姐我们这种产品有试用装,我们一起来感受一下吧等等。

第三步挖掘需求(节约销售时间成本、提高成交机率)1.与顾客保持适当的距离(1m ),走位自然2.仔细观察顾客的服饰、气质、性格、身材、职业、小孩、同伴、及谈话内容、肢体语言等,以判断顾客的消费心理、需求层次、购买能力。

3.忌从头看到脚的不礼貌行为,应在眼神接触后,目光停留在眉鼻之间,余光扫视其它方位,或在顾客附近整理货品,从侧面留意4.以合理的话题引发顾客的兴趣如:小姐,你的发卡真漂亮,跟我们这个产品的颜色好相称,您想不想配着试一下(如果她告诉你是选东西送人,你不是马上就找到需求的要点了吗?)小姐、先生你们是选国庆结婚吗?看看我们的婚庆系列吧,很不错的哟(如他们回答是想给小朋友买个宝健枕,那会节约很多时间来介绍其它产品)第四步介绍产品,促成销售F————性能A————优点B————益处如:我公司的床品系列用料中棉料采用的环保印染技术,第五步收银1.将顾客所需的产品提在手中,并走在顾客的前面,带领导顾客到收银台2.稍高的声线告知同事准备收银,余光停留在能看到顾客的位置,在其有新发现时做简单介绍。

(尽量先拿到一单后再做附加销售。

)3.收银的同事语气平和,口齿清晰的唱收唱找,并以最快速度完成收款作业,双手递找赎、封闭好的购物袋、后致谢4.为顾客介绍产品洗涤、公司推广、新品上市、贵宾卡积分、售后服务等方面的温馨提示,同时也是做附加推销的好时机第六步送宾1.不能因为顾客买完单就不理不睬,服务到位的表现应当是销售人员亲自送顾客到店门不远处。

2.树立时刻为销售作准备的理念:顾客没有踏出店门之前,我们仍然有销售机会。

我们将会到得许多意外的大单。

3.没有成交的顾客,更不能怠慢,因为它有可能是我们的潜在大客户。

冷言相向、不礼貌的眼神都将使我们的所有前期工作付之流水。

倡导让我们的笑容一直保持到每一位顾客离店。

4.送客人到门口还应再次向顾客致谢,并邀请顾客常来看看,细致入微的服务将会使顾客加深,乐于帮衬我们。

第四章:岗位职责店长职责——负责专卖店的日常事务、人员及营业等各项管理工作;——努力完成经理或店主下达的销售任务及其他指标,将店铺的各项任务落实分配给店员;——每日销售统计以及每周进行销售汇总分析及市场总结报告;——信息的收集与反馈(库存、断货、产品质量、同行竞争等等);——对新近导购员日常的培训工作(行为规范、陈列、销售、产品等等);——处理异常情况(客户投诉、店内事物等等)。

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