工作间断、转移和终结制度

工作间断、转移和结束制度
工作间断、转移和结束制度，是指在企业或组织内部，明确规定工作因何种原因间断、如何转移、以及停止规定，保证工作的顺当进行及员工利益的保障，促进企业或组织的持续健康进展。

下面将从制度内容、制度目的和制度实施三个方面，介绍工作间断、转移和结束制度的实在内容。

一、制度内容
1. 工作间断制度
(1) 请假：员工由于个人原因需要请假时，应当向上级部门提出申请，经批准后方可离岗休息或外出办理私事。

(2) 病假：员工因疾病导致无法工作时，应当向上级部门提出病假申请，并附上医生证明，经批准后方可离岗休息。

(3) 调休：员工在超时工作时，应当适时向上级部门提出加班申请，同时领导部门应当为员工布置相应的调休时间。

2. 工作转移制度
(1) 晋升调岗：员工在工作岗位上有较好表现，并符合相关条件时，可被布置进行晋升调岗。

(2) 绩效考核调岗：员工在绩效考核中表现不佳，领导部门可能会布置员工进行调岗，以便更好地发挥员工的职业本领。

(3) 流动调岗：员工可能会经过地域变动或机构重组等情况，领导部门可能会依据实际情况进行流动调岗。

3. 工作结束制度
(1) 辞职：员工因各种原因可能会提出离职申请，应当提前向
上级部门提交书面离职申请，离职须经过协商或批准后方可生效。

(2) 不合格解雇：员工因绩效不佳或违反规定等原因，可能会
被解雇，应当在解雇前进行备案或个人协商，保证员工的利益不受
损害。

二、制度目的
1. 工作间断制度的目的
(1) 保障员工的合法权益，为员工供给适当的休息时间和条件。

(2) 维护企业或组织正常运转，确保工作的顺当进行。

(3) 避开因员工离岗导致企业或组织经营过程中显现的差错和
损失。

2. 工作转移制度的目的
(1) 合理调整员工在工作上的不足，提高员工的职业素养和综
合本领。

(2) 合理调配资源，保证企业或组织的正常运行，提高生产效
率和工作效益。

(3) 充足员工个人职业进展需求，提升员工的职业进展空间和
前途。

3. 工作结束制度的目的
(1) 合理解决员工与企业或组织之间显现的纠纷，维护双方的
合法权益。

(2) 除去员工的不良影响，保证企业或组织政治和经济形象的
完整性和美誉度。

(3) 掌控企业或组织的人力成本，提高生产效率和工作效益。

三、制度实施
1. 制度落实
领导部门应当加强制度宣扬和培训工作，加强制度落实和监管，确保工作间断、转移和结束制度能够得到有效执行。

2. 记录管理
领导部门应当建立完善的记录管理系统，将员工的请假、晋升
调岗、绩效考核调岗、流动调岗、离职等工作记录适时归档，以备
查阅。

3. 保密管理
对于员工的个人信息、任职信息等，领导部门必需严格保密，
避开泄漏。

4. 社会保障
企业或组织应当建立统一的社会保障制度，为员工供给必要的
社会保障和福利待遇，保障员工的合法权益。

总之，订立工作间断、转移和结束制度是企业或组织管理中的
一项紧要措施。

通过该制度的有效实施，可以确保员工合法权益的
保障，同时也可以保证企业或组织的正常运转，提高生产效率和工
作效益。