煤矿职工培训管理制度

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煤矿安全教育与培训管理制度(3篇)

煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。

下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容：1. 安全教育体系建设：建立健全安全教育体系，包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。

2. 安全培训计划制定：制定煤矿工人的安全培训计划，根据工种和岗位的不同，确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。

3. 培训师资队伍建设：组织培训师资队伍的培训和考核，确保培训师具备专业知识和教学能力。

4. 安全培训课程设置：根据煤矿的实际情况和安全需求，确定各类安全培训课程的设置，包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。

5. 培训效果评估：定期对安全培训的效果进行评估，通过调查问卷、实际操作考核等方式，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。

6. 培训档案管理：建立和管理煤矿工人的培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训证书等。

7. 安全教育宣传：通过各种渠道，向煤矿工人宣传安全教育知识，提高他们的安全意识和安全素质。

8. 安全教育奖惩制度：建立安全教育奖惩制度，对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。

以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容，具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。

煤矿安全教育与培训管理制度（2）第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。

第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。

第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。

第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。

煤矿职工安全培训管理制度

一、总则为加强煤矿职工安全教育培训管理，提高职工安全意识和技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理的方针。

2. 全员参与，全面覆盖，全过程管理的原则。

3. 培训与考核相结合，理论与实践相结合的原则。

4. 分级负责，分类指导，分类实施的原则。

三、培训对象1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员。

2. 特种作业人员。

3. 一般作业人员。

4. 新入职员工。

四、培训内容1. 安全生产法律法规、政策。

2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程。

3. 煤矿安全生产技术知识。

4. 安全事故案例分析。

5. 应急救援知识。

6. 心理健康知识。

五、培训方式1. 内部培训：由矿内部专业技术人员或聘请外部专家进行授课。

2. 外部培训：选派职工参加上级部门或专业培训机构组织的培训。

3. 在岗培训：结合岗位实际，进行操作技能培训。

4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习。

六、培训要求1. 矿主要负责人、安全生产管理人员每年接受不少于24学时的培训。

2. 特种作业人员每年接受不少于40学时的培训。

3. 一般作业人员每年接受不少于20学时的培训。

4. 新入职员工在上岗前必须接受不少于40学时的培训。

5. 培训结束后，组织考核，考核合格后方可上岗。

七、培训管理1. 建立健全培训档案，详细记录职工培训情况。

2. 定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量。

3. 对培训工作取得显著成效的单位和个人给予表彰奖励。

4. 对培训工作不力、安全事故频发的单位，追究相关责任。

八、附则1. 本制度由矿安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

煤矿安全培训管理制度（5篇）

煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。

第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

矿员工培训管理制度

矿员工培训管理制度第一章总则第一条为了规范矿山企业员工培训管理工作，提高员工综合素质和工作能力，推动企业持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿山企业员工培训工作。

第三条矿山企业应当将培训列入人力资源开发规划，并将员工培训管理作为日常管理的重要组成部分，建立健全培训管理机制。

第四条矿山企业应当制定年度培训计划，确定培训目标和内容，确保员工参加培训的有效性和实用性。

第五条矿山企业应当根据自身发展需求和员工实际情况，合理确定培训方式和时间，提供多元化培训资源，激发员工学习积极性。

第六条矿山企业应当建立健全培训考核和评估制度，对员工培训效果进行评估，为员工职业发展提供依据。

第七条矿山企业应当对员工培训成果进行跟踪和反馈，对培训工作进行总结和改进，持续提升员工综合素质和工作能力。

第二章培训计划第八条矿山企业应当制定年度培训计划，根据企业发展战略和员工需要确定培训目标和内容。

第九条培训计划应当包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式、培训资源等内容，确保培训工作有计划性和目标性。

第十条矿山企业应当根据员工职级和工作需要，确定员工参加培训的时间和频次，确保培训安排合理和有效。

第十一条矿山企业应当加强与培训机构的合作，充分利用外部培训资源，提高培训质量和效果。

第三章培训实施第十二条矿山企业应当组织员工参加培训，确保培训内容和方式符合员工需要和企业发展需要。

第十三条矿山企业应当根据员工职级和工作需求，针对性地开展培训，提高员工专业知识和技能。

第十四条矿山企业应当提供培训所需的场地、设备和材料，确保培训顺利进行。

第十五条矿山企业应当加强对员工培训的监督和管理，确保培训效果和质量。

第四章培训考核第十六条矿山企业应当建立健全培训考核机制，对员工培训成果进行评估和考核。

第十七条培训考核应当综合考虑员工学习成绩、培训表现和实际工作表现等指标，确保考核公平和客观。

第十八条矿山企业应当定期对员工培训成果进行跟踪和反馈，及时调整培训计划和内容，提高员工综合素质和工作能力。

煤矿培训管理制度

煤矿职工培训管理制度为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行国家、省有关安全培训方面的法律法规、规章，加强职工安全教育与培训工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，提高职工安全素质，减少伤亡事故的发生，提升企业安全管理水平，特制订本制度。

第1条全矿所有职工必须定期接受安全法律法规、操作技能、职业卫生、应急救援等为主要内容的安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第2条全矿人员按层级进行调学培训。

矿培工种人员采取脱产、半脱产形式进行培训，培训内容及学时必须符合国家相关文件规定。

第3条培训中心为全矿安全培训主管部门，负责全矿安全培训计划的制定、组织、实施、建档、监督检查等各项管理工作。

第4条基层单位党政正职、机关科室科长（主任）是本单位安全生产教育培训工作第一责任者。

要像抓安全生产一样抓好职工培训工作，了解掌握本单位的工种人员配置及培训情况，做到人人持证上岗、岗证相符。

第5条基层单位必须建立健全职工培训档案，成立职工培训组织机构，指定兼职教师（必须中级以上职称或工人技师），明确本单位职工培训、办证负责人，具体负责本单位职工培训工作各项事宜。

上述工作不落实，罚单位主要领导200元。

第6条基层单位必须建立职工全员培训信息登记台帐（电子版即可），准确掌握职工持证信息。

对不建立台帐的，罚单位培训负责人100元，统计数据不准确，不真实的，每次罚培训负责人50元。

第7 基层单位必须保持本单位工种稳定，杜绝随意变动工种现象。

员工转岗或取消工种，必须办理审批手续，否则，矿培训中心不得安排调学或办理取消工种事宜。

取消工种手续７日内必须报培训中心，否则罚单位培训负责人100元。

第8条下发工种证件严格执行交旧领新制度，新证下发七日内必须将旧证交培训中心。

旧证丢失者，单位必须出具证明报矿培训中心备案，否则，每缺一个旧证罚单位负责培训人员50元。

在日常检查中，发现职工持有未交的旧证每次罚当事人50元，罚单位培训负责人100元。

煤矿全员培训管理制度

第一章总则第一条为了提高煤矿企业员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业，包括国有、集体、私营和外资煤矿企业。

第三条煤矿全员培训工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 全面培训，重点突出；3. 职业技能培训与岗位适应性培训相结合；4. 突出实效，注重培训质量。

第二章培训内容第四条煤矿全员培训内容包括：1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；2. 煤矿安全生产责任制和操作规程；3. 煤矿安全生产技术知识；4. 煤矿应急救援和事故处理；5. 煤矿职业健康与环境保护；6. 职业技能培训；7. 岗位适应性培训。

第五条培训内容应结合煤矿企业的实际情况和岗位需求，确保培训内容的针对性和实用性。

第三章培训对象第六条煤矿全员培训对象包括：1. 煤矿企业法定代表人、安全生产管理人员；2. 煤矿生产一线从业人员；3. 煤矿特种作业人员；4. 煤矿新进员工；5. 煤矿在岗员工。

第七条特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。

第四章培训组织与管理第八条煤矿企业应设立培训管理部门，负责全员培训工作的组织、实施和监督。

第九条培训管理部门的主要职责：1. 制定全员培训计划；2. 组织培训师资队伍建设；3. 组织培训课程开发；4. 实施培训工作；5. 培训效果评估；6. 培训档案管理。

第十条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。

第十一条培训师资应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和技能；2. 具有良好的职业道德和教学能力；3. 具有丰富的实践经验。

第五章培训实施与考核第十二条培训实施应遵循以下程序：1. 培训需求分析；2. 培训计划制定；3. 培训师资选聘；4. 培训组织实施；5. 培训效果评估。

第十三条培训考核应包括理论考核和实操考核两部分，考核成绩应作为员工任职、晋升和奖惩的重要依据。

煤矿内部培训管理制度

第一章总则第一条为了提高煤矿职工的安全生产意识和技能，确保煤矿生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿全体职工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条培训工作应遵循“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，以提高职工的安全素质和业务技能为目标。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规、政策和标准；2. 煤矿安全生产责任制和操作规程；3. 煤矿安全生产技术和管理知识；4. 矿山救护和应急救援知识；5. 矿山安全设施和设备操作技能；6. 煤矿职业健康知识；7. 其他与安全生产相关的知识和技能。

第五条培训内容应根据岗位特点和职工需求，结合实际生产情况进行调整。

第三章培训组织与管理第六条建立健全培训管理制度，明确培训目标和责任，确保培训工作有序进行。

第七条设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作。

第八条培训管理部门应定期组织培训需求调查，根据调查结果制定年度培训计划。

第九条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式、考核方式等。

第十条培训管理部门应协调相关部门，确保培训师资、培训场地、培训设备等资源满足培训需求。

第十一条培训实行分级管理制度，根据职工岗位和工作性质，分为初级培训、中级培训、高级培训和专项培训。

第四章培训实施第十二条培训实施应按照培训计划进行，确保培训质量。

第十三条培训方式可以采用课堂讲授、现场教学、案例分析、实操演练等多种形式。

第十四条培训师资应具备相关专业知识和丰富的实践经验，经考核合格后才能担任培训教师。

第十五条培训管理部门应建立培训档案，记录职工培训情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。

第五章考核与评估第十六条培训考核应采用理论考试、实操考核、综合评价等方式进行。

第十七条考核成绩应作为职工晋升、调岗、评优的重要依据。

第十八条培训管理部门应定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，改进培训工作。

煤矿员工安全教育培训管理制度

煤矿员工安全教育培训管理制度一、引言煤矿是一种典型的危险行业，安全教育培训对于保障员工的安全和健康非常重要。

为了加强煤矿员工的安全教育培训工作，制定和实施本《煤矿员工安全教育培训管理制度》。

二、目的和原则1. 目的：确保煤矿员工具备必要的安全教育培训知识和技能，提高煤矿生产安全水平。

2. 原则：a. 安全第一：将安全作为首要任务，确保员工的生命安全和身体健康。

b. 预防为主：倡导防患于未然，通过教育培训提高员工的安全意识和技能。

c. 综合管理：由煤矿企业的安全生产管理机构负责制定和组织实施安全教育培训制度。

三、安全教育培训内容1. 安全法律法规：员工应该了解和熟悉相关的安全生产法律法规，掌握安全生产的基本要求和规范。

2. 安全操作规程：员工应熟悉和掌握煤矿的安全操作规程，正确使用安全设备和工具。

3. 安全事故案例分析：通过分析煤矿事故案例，引导员工从事故中吸取教训，提高自身的安全意识。

4. 作业技能培训：根据员工的具体岗位和工作内容，设置相应的作业技能培训，确保员工具备相关的操作技能。

5. 应急救援知识培训：培训员工掌握基本的应急救援知识和技能，能够应对突发事故和紧急情况。

四、安全教育培训管理程序1. 规划阶段：安全生产管理机构根据实际情况，制定安全教育培训计划和目标。

2. 筹备阶段：准备相应的培训材料和设备，确定培训时间和地点。

3. 培训实施阶段：按照培训计划和目标进行培训，培训形式可以包括讲座、演示、模拟演练等。

4. 检验阶段：对培训效果进行检验和评估，通过考试和实际操作评级员工的安全教育培训成果。

5. 完善阶段：根据评估结果，对培训内容和方法进行反馈和调整，不断完善和提升培训管理水平。

五、责任分工1. 煤矿企业：负责制定和实施安全教育培训计划，提供培训场所、设备和材料。

2. 安全生产管理机构：负责组织和指导安全教育培训工作，进行培训效果的评估。

3. 培训师和教员：负责具体的安全教育培训工作，包括准备培训材料、讲解和示范等。

煤矿安全培训管理制度范文（四篇）

煤矿安全培训管理制度范文第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。

全面贯彻执行党的安全生产方针和____颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标是。

通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。

7、教师是办好安全培训的骨干力量。

要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。

10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。

11、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在单位。

煤矿安全培训管理制度范本（四篇）

煤矿安全培训管理制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的相关要求和《离柳焦煤集团有限公司员工安全技术培训规定》的精神，特制定本制度。

第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。

第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。

培训部门牵头，培训主管矿长负责组织安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后组织实施。

各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月组织实施。

同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。

第四条培训科是矿安全培训的职能部门，接受本矿员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。

矿安全科是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。

第五条根据集团公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得《安全工作资格证书》和《上岗操作证书》。

凡没有取得《安全工作资格证书》者，一律不准入井，凡没有取得《上岗操作证书》者，一律不准上岗。

第二章培训机构及任务第六条根据集团公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全培训科。

负责对安全培训工作进行组织管理，计划实施和督察考核。

第七条根据集团公司规定要求，矿培训科要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术骨干担任矿兼职教师。

煤矿培训管理制度

煤矿培训管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿培训管理工作，提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能水平，促进煤矿生产安全和经济效益的提高，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内部培训管理工作。

第三条煤矿培训应当坚持“四个结合”，即安全生产与生产经营结合、理论学习与技能培训结合、新员工培训与在职员工职业技能提升结合、集中培训与分散培训结合。

第四条煤矿培训应当遵循“科学、规范、实效、综合”的原则，确保培训质量和效果。

第二章培训需求分析第五条煤矿企业应当结合生产实际，定期开展员工培训需求调查，了解员工的培训需求和意愿。

第六条煤矿企业应当根据培训需求分析，制定培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

第七条煤矿企业应当将培训需求分析作为培训计划编制的重要依据，确保培训工作的针对性和实效性。

第三章培训组织实施第八条煤矿企业应当设立专门的培训部门或委托专业的培训机构，负责组织和实施培训工作。

第九条煤矿企业应当统筹安排培训资源，保障培训设施、设备和师资力量的供给。

第十条煤矿企业应当结合实际要求不同类型的员工进行分类培训，确定培训对象和培训计划。

第十一条煤矿企业应当采取多种形式的培训方式，如集中培训、分散培训、现场培训等，以满足不同类型员工的培训需求。

第十二条煤矿企业应当建立健全培训档案管理制度，记录培训信息和培训效果，并定期评估培训成果。

第四章培训管理第十三条煤矿企业应当建立健全培训管理制度，确保培训工作的科学规范和有效实施。

第十四条煤矿企业应当设立培训工作领导小组，参与培训计划的制定和实施，推动培训工作的开展。

第十五条煤矿企业应当加强对培训师资队伍的管理和培养，提高培训师的教学水平和业务能力。

第十六条煤矿企业应当建立健全培训经费管理制度，合理安排和管理培训经费，确保培训工作的正常运转。

第五章培训效果评估第十七条煤矿企业应当建立培训效果评估制度，定期对培训工作进行评估和总结。

煤矿职工培训制度(5篇)

煤矿职工培训制度一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。

二、新工人培训制度。

1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训，否则严禁上岗工作。

2、培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。

其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。

3、煤矿安全法制教育。

其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。

4、劳动纪律教育。

其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。

5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训，主要内容：(1)矿井生产建设情况；(2)井下安全基础知识和入井须知；(3)五大灾害的防治与有关事故的发生规律；(4)通风设施的作用和必须遵守的事项；(5)煤矿安全规程中与本工种有关的条件；(6)遇险时必须采取的应急措施及避灾路线；(7)进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。

学习结束必须进行考试，不及格者不准下井。

6、通过井下实习，必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；了解各种设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。

7、培训结束考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。

实习期间，由老工人负责新工人的安全，并教给本工种操作技术及安全上的注意事项，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。

8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给安全资格证书，方可独立工作。

9、调换矿井或工种的，必须重新进行安全技术培训。

10、严格遵守《三级培训制度》。

三、各级安全培训制度。

1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。

负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。

2024年煤矿安全培训工作制度(三篇)

2024年煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。

二、安全培训工作由各级行政领导负责，安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施。

三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全资格证》。

未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

四、安全培训要坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结，脱产培训与岗位培训相结合的要求，教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外，应以煤炭部统编教材为主，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验实习操作等实际教学方法，提高教学质量。

五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间，培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度，按时、保质保量地完成培训计划。

六、安全培训考试不及格者必须经再培训，直至考试合格。

职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。

未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。

七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层，进行调查研究，分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况，反馈信息，制定措施。

八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。

九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片，资料和档案，由安全监察部门保存。

2024年煤矿安全培训工作制度（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全管理工作，防范和减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全和职工生命财产安全，制定本工作制度。

第二条煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育、技能培训、知识传授等工作的过程，旨在提高职工的安全意识和安全操作技能。

第三条煤矿安全培训工作必须坚持以人为本，科学、规范、系统、全面进行，切实提高煤矿从业人员的安全生产素质。

第四条煤矿安全培训工作应贯彻国家相关法律法规和政策要求。

煤矿培训管理相关制度

第一章总则第一条为了提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内部的所有培训管理工作，包括新员工入职培训、在职员工继续教育、特种作业人员培训等。

第三条煤矿培训管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重员工安全意识和技能培养；（二）依法治教，确保培训质量；（三）注重实效，提高培训效果；（四）科学管理，确保培训工作有序进行。

第二章培训计划与组织第四条煤矿企业应根据国家规定和行业要求，结合企业实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训人员等。

第五条培训计划应包括以下内容：（一）安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产技术知识；（三）煤矿安全操作规程；（四）应急预案及事故处理；（五）职业道德与团队协作；（六）其他相关培训内容。

第六条煤矿企业应设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、监督考核等工作。

第七条培训管理部门应具备以下职责：（一）制定培训计划，并组织实施；（二）组织编写、审核培训教材；（三）聘请专业讲师，进行授课；（四）监督培训过程，确保培训质量；（五）对培训效果进行评估，提出改进措施；（六）其他培训管理工作。

第三章培训实施第八条培训实施应遵循以下要求：（一）培训内容应与岗位需求相匹配；（二）培训方式应多样化，包括课堂讲授、案例分析、现场教学等；（三）培训时间应合理安排，确保培训效果；（四）培训教师应具备相关资质和经验；（五）培训场所应安全、舒适，具备必要的教学设施。

第九条煤矿企业应建立培训档案，记录培训对象、培训内容、培训时间、培训成绩等信息。

第十条培训管理部门应定期对培训效果进行评估，包括培训满意度、培训知识掌握程度、培训技能掌握程度等。

第四章培训考核与激励第十一条培训考核应包括理论知识考核、实操技能考核和综合考核。

(完整版)煤矿职工安全教育与培训管理制度

煤矿职工安全教育与培训管理制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，进一步强化和规范企业安全技术培训工作，使员工的安全教育培训工作制度化、规范化，不断提高员工的安全技术素质，促进矿安全生产的持续稳定发展，根据国家有关法律、法规和上级要求，制定本制度。

第一条：安全技术培训是实现矿井安全生产的重要基础工作，必须坚持强制培训、鼓励自学、严格考核的管理原则。

坚持从实际出发，为安全生产服务，切实把安全技术培训工作纳入经常化、制度化轨道。

第二条：安全技术培训工作由矿安全教育培训管理科负责，列入矿安全办公会议议事日程，由矿安全教育培训科科长具体负责。

安全科、生产技术科、机电科等对员工安全教育与培训业务工作负责。

第三条：矿安全科是安全技术培训的主管部门，负责组织有关部门制订安全培训计划，下达培训指标，并对安全技术培训工作进行指导、协调、监督、检查。

第四条：安全教育培训的基本任务。

（一）负责本矿员工的安全培训及教学管理。

（二）负责按照上级下达的培训计划向有关培训部门输送学员。

（三）负责掌握本单位各类工种的培训情况，建立员工安全技术培训档案，定期向上级主管部门填报有关安全技术培训报表。

（四）负责一般工种及新入矿员工的安全技术培训。

（五）负责举办安全教育展览，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育，并协同有关部门组织开展经常性的群众安全宣传教育活动。

（六）负责监督落实每月一次作业规程、每季一次操作规程、每半年一次应知应会全员考核制度。

（七）建立各岗位工种安全考试题库，负责安全工作资格证书及复审考试的组织工作。

第五条：必须严格执行“安全工作资格证书”制度。

所有从事生产建设的员工上岗前必须经过安全技术培训，涉及安全生产的特殊工种作业人员要经过专门的安全技术培训并考试合格，取得“安全工作资格证书”方准上岗作业，未取得“安全工作资格证书”的人员，不准指挥生产，不准上岗作业。

煤矿安全教育培训制度范本(6篇)

煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。

文秘资源网第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。

(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。

(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时。

(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。

(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

煤矿员工安全教育培训管理制度（5篇）

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。

煤矿区队级培训管理制度

第一章总则第一条为了提高煤矿区队职工的安全生产技能和综合素质，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有区队职工的培训工作。

第三条本制度遵循“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持培训与生产相结合，提高培训质量，确保培训效果。

第二章培训组织与管理第四条成立区队级培训领导小组，负责区队级培训工作的组织、协调和管理。

第五条区队级培训领导小组职责：（一）制定区队级培训计划，报矿级培训管理部门审批；（二）组织实施培训工作，确保培训质量和效果；（三）监督检查培训计划的执行情况，对培训工作进行评估；（四）对培训过程中发现的问题提出整改措施，并及时上报矿级培训管理部门；（五）对区队职工的培训情况进行统计分析，为矿级培训管理部门提供决策依据。

第六条区队级培训计划应包括以下内容：（一）培训目标；（二）培训对象；（三）培训内容；（四）培训时间；（五）培训方式；（六）培训师资；（七）培训经费。

第三章培训内容与方式第七条培训内容应包括：（一）安全生产法律法规；（二）煤矿安全规程；（三）岗位操作技能；（四）应急预案；（五）事故案例分析；（六）心理健康教育。

第八条培训方式可采用以下几种：（一）集中授课；（二）现场教学；（三）远程教育；（四）实践操作；（五）案例教学。

第四章培训考核与评价第九条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

第十条理论考核采用笔试或口试方式进行，实践考核采用现场操作或模拟操作方式进行。

第十一条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条考核不合格的职工，应重新参加培训，直至考核合格。

第十三条对培训考核结果进行统计分析，对培训效果进行评价。

第五章培训记录与档案管理第十四条建立区队级培训记录档案，包括培训计划、培训记录、考核记录、培训总结等。

第十五条培训记录档案应真实、完整、规范，便于查阅。

煤矿从业人员培训管理制度

第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，提高煤矿从业人员的安全素质和业务能力，保障煤矿安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有从业人员，包括矿长、副矿长、技术负责人、管理人员、技术人员、特种作业人员以及一般工种人员。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以培养高素质的煤矿从业人员为目标，实现煤矿安全生产的持续稳定。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 煤矿安全生产法律法规及政策；2. 煤矿安全生产规章制度及操作规程；3. 煤矿安全生产基本知识；4. 煤矿安全生产技术及事故案例分析；5. 特种作业人员安全技术操作规程；6. 矿山应急救援及事故处理；7. 职业健康与安全；8. 个人防护用品的使用与维护。

第五条培训内容应结合实际情况，不断更新和完善，确保从业人员掌握最新的安全生产知识。

第三章培训组织与管理第六条成立矿级安全生产培训工作领导小组，负责全矿安全生产培训工作的组织、协调和监督。

第七条各部门、单位应按照本制度要求，结合实际工作，制定本部门、单位的安全生产培训计划。

第八条培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式、培训效果评估等。

第九条培训方式可采取集中授课、现场教学、案例分析、实操演练、网络培训等多种形式。

第十条培训效果评估应包括培训参与率、培训合格率、培训满意度等指标。

第四章培训考核第十一条培训考核分为理论知识考核和实操考核两部分。

第十二条理论知识考核采用闭卷考试或开卷考试的形式，实操考核采取现场操作或模拟操作的方式进行。

第十三条考核成绩合格者，颁发培训合格证书；不合格者，进行补考，直至合格。

第五章培训经费第十四条培训经费列入企业年度预算，专款专用。

第十五条培训经费主要用于培训师资、培训教材、培训场地、培训设备等方面的支出。

第六章奖励与处罚第十六条对积极参加培训、考核合格、表现突出的从业人员，给予表彰和奖励。

第十七条对未按规定参加培训、考核不合格或违反安全生产规定的从业人员，予以批评教育、经济处罚或行政处分。

煤矿培训管理制度范本

煤矿培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿培训管理工作，提高从业人员的安全意识和技能水平，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关法律法规，制定本制度。

第二条煤矿企业应建立健全培训管理制度，将培训工作纳入企业发展规划，保证从业人员接受必要的安全生产教育和培训。

第三条煤矿企业应按照“统一规划、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，组织开展安全培训工作。

第四条煤矿企业主要负责人是安全培训的第一责任人，对从业人员安全培训工作全面负责。

第二章培训组织与管理第五条煤矿企业应设立培训管理部门，负责从业人员安全培训管理工作。

第六条培训部门应建立健全从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细准确记录培训情况。

第七条煤矿企业应定期组织从业人员进行安全培训，确保从业人员掌握本岗位所需的安全生产知识和技能。

第八条煤矿企业应对新招职工进行安全培训，保证其具备安全操作技能、自救互救及应急处置所需的知识和技能。

第九条煤矿企业应对调整工作岗位、离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

第十条煤矿企业应根据实际情况，组织开展内部培训和外部培训，提高管理人员和从业人员的安全生产能力。

第三章培训内容与方式第十一条煤矿企业应根据法律法规、国家标准和行业规定，确定培训内容，确保从业人员掌握必要的安全生产知识和技能。

第十二条培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、煤矿安全生产规章制度、安全生产知识和技能、事故预防与处理、应急救援等方面的内容。

第十三条煤矿企业应采取多种培训方式，如面授培训、网络培训、实操培训等，提高培训效果。

第四章培训考核与评价第十四条煤矿企业应对从业人员安全培训情况进行考核，确保从业人员达到培训要求。

第十五条考核方式可采用考试、考核问卷、实操考核等形式，对从业人员的安全知识和技能进行评价。

第十六条从业人员安全培训考核不合格的，应重新参加培训，直至合格。