2024中级经济师-人力资源第1章.pptx

1失业保险；2因拾金不昧而受到的表扬；3工作的挑战性.4参与同乡会；5满足基本需要的饮用水。 a5：①④②3 B5413'2 C5X4）1>2>3 D⑤①③④② ［单选遨］17.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。 A保健因素不能起到激励员工的作用 B激励因素包括成就感、百升、工作本身 C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D双因素理论又称激励-保健因素理论.认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度［单选题）18在众多激励 理论中提出•挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。 A三重需要理论 B目标设置理论 CERG理论 D公平理论
［单选越口9.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）β A成就需要较低、权力需要蛟低、亲和需要较高 B成就需要较低、权力帑要蛟高、亲和需要较低 C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 ［单选题］20.根抠（）.人们之所以努力工作，是囚为他们觉得这种行力可以在一定程度上达到某种结案,并且 这种结果可以带来他认为五要的报酬一 A强化理论 B公平理论 C期里理论 D需要理论 ［单选题］21.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）. A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要 B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
［单选题）9下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现 个人潜力的机会”
A外源性动机 B内源性动机 C生理性动机 D精神性动机 ［多选题］1∙关于外源性动机的说法,正确的是（）。 A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D出于外源性动机的员工比较注里工作所黯来的报镶.如表扬、社会地位等 E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会 ［多选题］2从激励内容的角度,可以将激励分为（）。 A物质激励 B正向激励
C组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D管理者需要考虑每个员工的特殊需要 ［单选题］25.下列关于双因素理论的说法中.错误的是（）。 A具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B具缶激励因素可以令员工满意但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等 ［单选题］26,下列关于ERGII论的说法中.正确的是（）。 A各种需要可以同时具有激励作用 B该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类 C如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要 ［单选题］27（）是指个体对所获报酬的傥好程度.是对个体得到报酬的愿望的数量表示,A效价 B动机
A相要 B动机 C激励 D努力 ［单选题］7.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。 A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B内源性动机比较注出社会报酬诸如表扬、社会地位等 C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为 D寻求挑战性的工作属于外源性动机 ［单选期向下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态， A需要 B动机 C激励 D兴趣
A全部生理需要 B部分尊重的需要 C部分安全需要 D全部归属和爱的需要 E全部成就需要 ［多选题R马斯洛需要层次理论认为.基本需要包括（）. A自我实现的需要 B尊重的需要 C生理需要 D安全需要 E归属和爱的需要 ［多选遨也根抠双因素理论.下列选项中,厦于激励因素的是（）。 A工作环境 B别人的认可
［单选题］5.在马斯洛需要层次理论中.下列需要由低到高排序正聃的是（）。 A趣眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长 B捶眼一个人成长一友谊一自瞽心一身体安全 C友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长 D个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠 ［单选遨］6在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于｛｝。 A生理需要 B归属和爱的需要 C尊重的需要 D自我实现的需要 I单选题）7在马斯洛需要层次理论中,个人成长属干（｝. A生理需要 B归属和爱的需要 C尊重的需要
E强调情境性 ［多选遨］4下列关于期望理论的说法中.正确的是（）β A强调情境性 B效价X期望K工具性=动机 C工:⅛性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的佶念 D如果得到的报酬忽望高，那么即使期里和工具性都比蛟低，但是产生的动机也会比较强 E认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解群每一个人的动机 ［多选题］5关于马斯洛的需要层次理论的说法.错误的有（） A未被满足的需要是行为的主要激励源 B获得基本满足的需要具有强的激励作用 C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E组织用于湎足员工的低层次需要的投入是效益递减的 ［多选遨）6.ERG理论三种核心需要中的关系需要,大体对应马斯洛需要层次理论中的（）。
C负向激跣 D自我激励 E精神激励 ［多选盘］3.关于需要、动机的说法,正确的是（）。 A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B动机有三个要妾,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C工资、奖金等属于内源性动机 D挑战性的工作、充分实现个人潸力的机会属于外源性动机 E出于外源性动机的员工更若王工作所带来的报偿 ［多选题）4下列选项中，属于内源性动机的是（）λ A工资奖金 B社会地位 C挑战性的工作 D为工作和组织多做贡献的机会
C期里 D工具性 ［单选题］28.人们之所以采取某种行为.努力工作.是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这 种结果可以带来他认为重要的报酬.这是（｝0 A期里理论 B公平理论 C强化理论 D双因素理论 I单选JS）29根据亚当斯的公平理论,当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。A加大工作窈 B提高工作难度 C改变参照对象 D改变教育背景 ［多选题口.需要层次理论认为,人的需要可以分为（）, A生理需要 B成就需要
E良好的人际关系 ［多选题］11.关于员工恢复公平的说法,正确的是（）. A不公平包括薪削不足.也包括薪酬过度 B感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加拜 C感到薪酬不足的员工认为对殂者比原先想象的要更差一些 D辞职是感到新酬不足的员工恢复平衡的方式之一 E感到薪Wl不足的员工可以认为自己的工作量更大.工作难度更高［多选题］12.根据麦克里兰提出的三重需要理 论.人的核心需要包括（）。 A生存需要 B权力需要 C亲和需要 D成长需要 E成就需要 ［多选题］13.下列属于公平理论中的纵向比较的是（）. A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
D自我实现的需要 ［单选题］8在马斯洛需要层次理论中,获得友好和膝的同事关系属于（）。 A生理需要 B归属和爱的需要 C尊重的需要 D自我实现的需要 ［单选题］9.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。 A生存需要 B关系需要 C自我实现的需要 D成长需要 ［单选δ!∣10.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。 A差异性 B一致性
C安全需要 D自我实现的需要 E权力需要 ［多选遨RERG理论中的生存需要这一核心需要,大体对应需要层次理论中的（）。 A全部生理需要 B部分成就需要 C部分安全需要 D全部安全需要 E全部成就需要 ［多选题］3根据弗罗姆期望理论的说法.正确的是（）. A动机是三种因索的产物.即效价、期望和工具性 B效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D如果员工发现报酬是以绩效数据为甚避的.那么工具性的估侑就会低
C变通性 D稳定性 ［单选题口1.根据麦克里兰三重需要Il论，不属于成就需要高的人的特点是（）。 A能够得到及时的反馈 B选择高回报高风险 C责任感较强 D选择适度的风险 ［单选题口2.公平理论认为.员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出 •是指（）. A工作报酬 B工作绩效 C工作经验 D工作承诺 ［单选题］13.根据公平理论.感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）β A改变自己的投入
C晋升 D人际关系 E工作性质 ［多选题］9根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）. A成就感 B别人的认可 C工作本身 D人际关系 E监曲方式 ［多选遨］10.麦克里兰三生需要理论认为.成就需要高的人具备的特点包括（）o A选择较高的风险 B责任感较强 C希望得到及时的反馈 D选择适度的风险
B改变自己的参照对象 C寻求法律援助 D辞职 I单选题“4期望模型中.（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示. A效价 B期望 C激励 D工具性 ［单选题口5.下列激励理论中.（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素， A强化理论 B公平理论 C期里理论 D双因素理论 ［单选题”6.根据需要层次理论.下列需要从低到高的排序应为（）•
A低效价、离期望值和高工具性 B低效价、低期望值和高工具性 C高效价、低期望值和高工具性 D高效价、高期望值和高工具性 ［单选题J3ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。 A全部,1自我实现的需要•以及部分“尊重需要”和1∙归属和爱的需要” B全部.安全需要•以及部分•生理需要’和“归屈和爱的需要. C全部,尊重需要•以及部分•归旗和爱的需要•利•自我实现的需要” D全部•归属和塞的需要”以及部分.尊承需要•和•安全需要” ［单选题］4三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括（）。 A选择适度的风险 B责任感较强 C关心如何影响他人 D希望能够得到及时的反馈
D自我实现是人类的基本需要 【单选遨122.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。 A各种需要可以同时具有激励作用 B提出了•挫折一退化•观点 C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D.成长需要“对应马斯洛需要理论中的全部•生理需要’和部分“安全需要. ［单选题）23.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注承行为及其结果的理论是（）4 A期望理论 B强化理论 CERG理论 D双因素理论 ［单选题］24.下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中.错误的是（）. A管理者需要考虑员工不同层次的需要.并为之设计相应的激励措施 B组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
B领导 C控制 D激励 ［单选盘］4.关于需要、动机与激励的说法.错误的是（）β A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿 C管理的深处是激励 D需要对于调动人们潜在的积极性.使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分无要的作用 ［单选题）5在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是（）• A社会地位 B奖金报酬 C避免惩罚 D实现潜能 ［单选题］6员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低，
2024中级经济师-人力资源第1章
第一至蛆织激励 第一节需要、动机与激励 1单选遨关于内源性动机的说法，错误的是（）β A内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身 B出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位 C出于内源性动机的员工看重的是工作本身 D内源性动机也被称为内在动机 ［单选题］2不属于外源性动机的是（）. A工资奖金 B社会地位 C挑战性的工作 D领导的表扬 ［单选题］3（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程. A动机
E领导的表扬 ［多选题］5.在需要与动机的理论中,动机的要索包括（）β A决定人心理的方向 B决定人行为的方向 C心理的努力程度 D行为的实施程度 E遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 第二节激励理论 ［单选盘口.根据双因索理论.（）可以使员工感到湎意， A具备需要因素 B具备激励因素 C缺乏保健因素 D缺乏激励因素 ［单选题］2.期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是（）。