医药公司管理制度汇编
药材公司管理制度怎么写
药材公司管理制度怎么写一、总则1. 本公司管理制度以国家有关法律、法规为依据，结合公司实际情况制定，旨在规范公司运营行为，保障药品质量安全，提高服务质量和工作效率。
2. 公司全体员工必须遵守本管理制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、药品质量管理1. 公司设立专门的质量管理部门，负责监督和检查药品从采购到销售的全过程质量安全。
2. 严格执行药品验收标准，所有进货的药材必须经过专业检验合格后方可入库。
3. 对于存储的药材，应按照其特性进行分类存放，并定期检查，防止虫蛀、霉变等情况发生。
4. 销售的药材应提供完整的产品信息，包括产地、等级、有效期等，并对客户进行正确使用和储存方法的指导。
三、服务流程优化1. 建立客户服务体系，对客户的需求做出快速响应，并提供专业的咨询与服务。
2. 优化物流配送流程，确保药材的快速配送和运输途中的质量安全。
3. 定期收集客户反馈，及时改进服务不足之处，提升客户满意度。
四、内部管理提升1. 加强员工培训，定期组织专业知识和服务技能的培训，提升员工的专业素质和服务水平。
2. 建立绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献进行奖励或者处罚，激励员工积极性。
3. 强化财务管理，确保账目清晰，防范财务风险。
五、法律法规遵守1. 严格遵守《药品管理法》等相关法律法规，保证公司运营合法合规。
2. 定期对员工进行法律法规教育，提高员工的法律意识和遵法自觉性。
3. 建立健全风险防控机制，及时应对可能的法律风险和市场变化。
六、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 随着公司发展和外部环境的变化，本制度将不定期进行更新和完善。
医药连锁门店质量管理制度汇编
医药连锁门店质量管理制度汇编（岗位职责、工作程序）目录第一部分质量管理制度一质量方针和目标管理制度二计算机医药管理软件使用管理制度三质量管理体系内部审核制度四质量否决制度五质量信息管理制度六首营企业和首营品种审核制度七药品购进管理制度八药品质量检查验收制度九药品储存保管制度十药品养护管理制度十一药品出库复核制度十二药品陈列、拆零、搬运的管理制度十三有关记录和凭证管理制度十四近效期药品管理制度十五不合格药品管理制度十六退回（出）药品管理制度十七进口药品管理制度十八中药材、中药饮片分装制度十九质量事故报告制度二十质量投诉和质量查询管理制度二十一药品不良反应报告制度二十二卫生和人员健康管理制度二十三质量教育培训及考核管理制度二十四中药材、中药饮片购、销、存管理制度二十五安全生产管理及仪器与设备管理制度二十六药品经营质量管理工作检查考核制度二十七温湿在线监控系统运行管理制度二十八冷链管理制度二十九国家基本药物管理制度三十含麻黄碱类复方制剂管理制度三十一有关门店管理的规定三十二药品召回管理制度第二部分质量管理工作职责一质量管理领导小组职责二总经理职责三质量副总经理职责四业务副总经理职责五质管部经理职责六门店部经理职责七质量管理员职责八质量验收员职责九采购员职责十保管员职责十一养护员职责十二发货员职责十三复核员职责十四计量员职责十五电脑管理员职责十六运输员职责十七办公室主任职责十八财务人员职责第三部分质量管理操作程序一药品经营质量文件管理工作程序二药品进货程序三药品质量检查验收程序四药品入库储存程序五药品养护程序六药品出库复核程序七药品拆零拼箱发货程序八药品配送程序九不合格药品的确认和处理程序十配送药品退回程序十一购进药品退出程序质量方针和目标管理制度一、结合GSP相关规定，加强对本公司的质量方针和质量目标全面完成，特制订本制度。
二、该制度适用于公司所有员工并对本制度负责。
三、公司的质量方针是：依法经营、规范管理、保证质量、安全有效、讲究诚信、优质服务。
医药公司管理制度汇编（完整版）
医药公司管理制度汇编（完整版）山西康安福医药连锁有限公司管理制度目录第一章总则一、公司管理大纲二、员工守则第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、采购部（一）、采购部经理岗位职责（二）、采购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量管理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司管理制度一、劳动纪律管理规定二、人事管理制度三、绩效考核管理制度四、员工奖惩管理制度五、办公用品领用管理制度六、印章使用管理制度七、证照使用管理制度八、档案管理制度九、保密制度十、借款和报销的管理制度十一、会议管理制度第四章公司运营质量管理制度一、质量管理体系文件检查考核制度；二、药品购进管理制度；三、药品验收管理制度；四、药品储存管理制度；五、药品陈列管理制度；六、药品养护管理制度；七、首营企业和首营品种管理制度；八、药品销售管理制度；九、药品拆零管理制度；十、药品效期管理制度；十一、不合格药品管理制度；十二、药品质量事故处理及报告制度；十三、药品信息质量管理制度；十四、药品不良反应报告制度；十五、药品报损报溢管理制度；十六、温湿度管理制度；十七、仓储部消防安全管理制度；十八、药品出库复核管理制度；十九、药品待验复核库管理制度；二十、设备维护保养管理制度；二十一、冷库阴凉库管理制度；二十二、卫生管理制度；二十三、人员健康管理制度；二十四、人员教育培训管理制度；二十五、公司GSP考核制度。
第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护我公司利益和形象。
开药店 各种管理规章制度
开药店各种管理规章制度第一章绪论第一条为规范药店的经营行为，保障药品安全，维护消费者权益，根据有关法律法规制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于药店的经营管理，包括但不限于药品采购、存储、销售、药房布局等方面的管理。
第三条药店的经营人员应严格遵守本规章制度，不得违规经营，违者将受到相应的处罚。
第四条药店经营人员应具备相关的从业资格和专业知识，确保药品的合理使用。
第二章药品采购管理第五条药店的经营人员应定期对药品进行采购，采购过程中应严格遵守相关法律法规，确保药品的质量和安全。
第六条药品采购应选择合格的药品供应商，对供应商的经营资质和药品质量进行核实。
第七条药店经营人员应定期对药品进行盘点，确保库存量与实际销售量相符。
第八条药店应建立完善的药品采购档案，记录药品的采购时间、数量、价格等相关信息。
第三章药品存储管理第九条药店应具备符合药品存储要求的储存设施，保持室温、湿度和光线适宜，防止药品受到污染和腐坏。
第十条药店应将不同类型的药品分类存放，避免混淆使用。
第十一条药店应定期对存储的药品进行检查和清理，清除过期或变质的药品，确保药品的质量和安全。
第十二条储存药品的工作人员应定期接受相关培训，掌握药品的存储要求和注意事项。
第四章药品销售管理第十三条药店销售药品应遵循医生处方，不得擅自售卖处方药。
第十四条药店应建立健全的销售记录和档案，记录销售的药品名称、规格、数量、售价等信息。
第十五条药店销售药品时应向消费者提供详细的使用说明和注意事项，引导消费者正确使用药品。
第十六条药店应建立药品销售退换货制度，对于过期或变质的药品应及时退货或换货。
第五章药房安全管理第十七条药店应配备专职的药师和药剂师，负责药品的配方和调配。
第十八条药房工作人员应穿戴工作服、戴口罩等必要的防护用具，保障药品的卫生和安全。
第十九条药店应定期对药房进行清洁和消毒，保持药房的整洁和干净。
第六章药店经营守则第二十条药店经营人员应诚实守信，不得从事欺诈、偷税漏税等违法行为。
医药公司行政管理制度汇编
医药公司行政管理制度汇编一、礼仪纪律二、工作计划三、会议管理四、办公设备五、文书作业（一）打印（二）复印六、收发文七、用印八、文档（一）图书（二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档九、访客接待十、办公用品十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐行政管理一礼仪纪律1.行政管理部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督；2.行政部主管发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并报备有关部门主管；3.行政部确认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请；4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门主管均可直接向总经理提出提出。
二工作计划与报告没有计划的行为是无效率的行为。
公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。
因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。
（一）公司、部门年度发展计划1公司总经理、部门主管于每一会计年度底应该制定下一会计年度的发展计划。
2公司年度发展计划经公司主要高层领导人讨论制作，公司董事会核准同意后确定执行。
3部门年度发展计划经部门主要领导人员讨论制作，公司总经理核准同意后确定执行。
4 公司、部门年度发展计划是部门、人员月度工作计划的基础和依据。
5 公司、部门年度发展计划是对公司、部门经营发展的评价基础。
（二）部门、员工月度工作计划1 部门主管、公司员工在每月度底分别进行部门、员工下月度工作计划安排。
2 月度工作计划通过对《月度工作计划表》的制作来完成，在该表格中应该相应地填写部门、员工下月工作内容安排和时间控制。
3 员工月度工作计划交部门主管核准同意后确定执行。
4 部门月度工作计划交总经理核准同意后确定执行。
5 月度工作计划的完成情况将作为部门、员工工作评估的主要依据之一。
年度月度工作计划（三）员工日工作时间控制计划1 公司员工通过《日工作时间控制表》进行日工作时间计划与安排控制。
药品经营企业管理规章制度
药品经营企业管理规章制度
《药品经营企业管理规章制度》
药品经营企业管理规章制度是指药品经营企业为了规范自身经营行为、提升管理水平，制定的各项管理规章和制度。
药品经营企业作为医药行业的重要一环，其管理规章制度的完善与否直接关系到企业的经营成果和社会责任的履行。
首先，药品经营企业管理规章制度应当包括企业的基本情况、管理机构设置、员工招聘与岗位职责、企业文化和价值观等基础内容。
这些内容理应在企业的管理规章中得到详细规定和遵守要求，以保障企业正常的运转和良好的企业形象。
其次，药品经营企业管理规章制度还应当包括药品采购、储存、销售等环节的管理要求。
在药品采购方面，企业应该建立定期供货商评估和药品质量检测制度；在药品储存方面，应该建立严格的库房管理、温度控制和药品追溯体系；在药品销售方面，应该建立健全消费者投诉处理机制和产品召回制度，以保障患者用药安全。
此外，药品经营企业管理规章制度还应涵盖企业的财务管理、信息安全、安全生产、环境保护等方面的内容。
这些方面的规章制度对于企业的可持续发展和社会责任的履行都至关重要。
总之，《药品经营企业管理规章制度》的制定和执行，对于提升企业管理水平、保障产品质量、维护患者安全、落实社会责任等方面都具有至关重要的作用。
药品经营企业应该高度重视
这项工作，不断完善和实施企业的管理规章制度，不断提升自身管理水平，为医药行业的健康发展贡献自己的力量。
医药行业奖金制度汇编范本
第一章总则第一条为激发员工工作积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本奖金制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、研发、生产、质量、物流等相关部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，根据员工工作表现、绩效及公司发展需要，设立不同等级的奖金。
第二章奖金种类及标准第四条奖金种类包括：销售奖金、研发奖金、生产奖金、质量奖金、物流奖金、特殊贡献奖金等。
第五条销售奖金：1. 根据销售额完成情况，设定不同等级的销售奖金，如超额完成销售额，可获得额外提成。
2. 针对优秀销售团队，设立团队奖金，鼓励团队协作。
第六条研发奖金：1. 针对新产品研发成功，给予研发团队一定的奖金。
2. 针对技术改进，提高生产效率，给予技术团队一定的奖金。
第七条生产奖金：1. 根据生产任务完成情况，设定不同等级的生产奖金。
2. 针对生产过程中，提出合理化建议，降低成本、提高效率的员工，给予一定的奖金。
第八条质量奖金：1. 根据产品质量达标率，设定不同等级的质量奖金。
2. 针对质量改进，降低不良品率，给予相关团队一定的奖金。
第九条物流奖金：1. 根据物流配送效率，设定不同等级的物流奖金。
2. 针对物流成本控制，提高配送服务质量，给予相关团队一定的奖金。
第十条特殊贡献奖金：1. 针对在公司发展过程中，做出突出贡献的员工，给予一定的特殊贡献奖金。
2. 针对员工在危急情况下，勇敢担当、积极应对，给予一定的奖励。
第三章奖金发放及考核第十一条奖金发放时间为每月25日，与工资发放时间同步。
第十二条奖金考核周期为每月，考核内容包括但不限于：工作表现、绩效、团队协作、质量、成本控制等方面。
第十三条奖金考核由各部门负责人负责，根据员工工作表现及绩效，提出奖金分配建议。
第十四条奖金分配方案经公司领导审批后，由财务部门负责发放。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
药品零售企业管理规章制度
药品零售企业管理规章制度
《药品零售企业管理规章制度》
药品零售企业作为承载着人们健康和生命的重要责任，其管理规章制度显得格外重要。
以下是针对药品零售企业管理的一些规章制度：
一、药品采购和进货管理规定
1. 药品采购应严格按照法律法规及相关政策要求，确保采购渠道合法合规。
2. 对于从供应商采购的药品，需保留相关证照和进货票据，并按规定保存至少5年。
3. 严禁购进过期、劣质或者假冒伪劣药品。
二、药品保管和仓储管理规定
1. 药品保管应严格按照相关药品仓储规范进行，确保药品的质量和安全。
2. 定期对药品进行盘点，确保库存数据准确无误。
3. 药品的保质期和存储条件需进行严格管理和监控，避免药品质量受损。
三、药品销售和处方管理规定
1. 对处方药销售，应遵守相关处方管理规定，核对患者及医师身份，并保留处方原件至少5年。
2. 对非处方药销售，应严格遵守相关销售规定，杜绝虚假宣传和欺骗消费者行为。
3. 对于特殊人群（儿童、孕妇、老年人等）的药品销售，应注
意悉心照顾，不得以不正当手段进行销售。
四、药品信息管理规定
1. 原装药品批号、生产日期、有效期限等信息应准确填写，确保药品源头可查。
2. 药品信息的发布和宣传需遵守相关规定，不得存在虚假宣传和误导性广告。
3. 对于国家重点监控、限制销售的药品，应严格按照相关管理规定执行。
药品零售企业管理规章制度的制定和执行，有助于规范企业的经营行为，提高药品质量和安全水平，保障消费者的合法权益。
只有严格遵守相关规定，药品零售企业才能更好地履行社会责任，为人们的健康保驾护航。
制药质量管理文件大全
四川天丰医药有限公司质量管理文件汇编二00七年五月公司药品质量管理制度目录质量方针、目标管理制度 3 质量体系审核制度 5 质量管理制度执行情况检查制度7 质量否决制度8 质量信息管理制度10 药品购进管理制度14 首营企业和首营品种审核制度14 药品质量验收管理制度16 药品保管、养护管理制度18 药品出库复核管理制度21 药品经营质量管理规范22 记录和凭证管理制度24 药品运输管理制度25 近效期药品管理制度26 不合格药品管理制度27 退货药品管理制度29 质量档案管理制度31 质量事故管理制度32质量查询与投诉管理制度34药品不良反应报告管理制度36卫生管理制度38人员健康状况管理制度39质量教育、培训及考核管理制度41仓库设施、设备管理制度43验收仪器管理制度44质量方针和目标管理制度为公司实行方针目标管理，促进企业管理水平的提高，获得更好的经济利益，特制定本制度。
范围：公司各部门。
内容：1、公司质量方针：经质量领导小组成员共同研究制定公司的质量方针；1.1经营规范：组织全体职工学习国家对药品的有关法律、法规，组织相关的知识教育和培训，推行公司药品质量管理制度的具体实施；完善与经营规模相适应的设施设备。
1.2强化管理：加快公司现代管理，落实执行为公司各项管理规章制度，严格控制公司各项费用的开支，降低经营成本。
1.3质量第一：公司在整个业务经营过程中，首先把质量放在选择药品和供货单位条件的首位，严格按照国家《药品经营质量管理规范》的规定，坚持以质量第一的标准，确保药品经营中的质量要求。
1.4信誉至上：树立良好的商业道德，提高经营质量和服务质量，以满足业务客户对公司各项服务的要求。
2、公司实行质量目标管理，每个部门、每个员工都应为实现质量目标而努力。
2.1按国家药监局颁发的《药品经营质量管理规范》和《药品经营质量管理规范实施细则》要求，在企业各部门、各环节全面实行GSP管理。
2.2在GSP认证基础在，结合质量管理制度执行考核情况，实行目标管理。
药品公司管理制度
药品公司管理制度一、公司概况（一）公司名称：XXX药品公司（二）注册资本：XXX万元（三）注册地址：XXX（四）经营范围：药品生产、销售、进出口等相关业务二、组织架构公司设立总经理办公室、市场营销部、生产部、财务部、研发部、质量监控部等部门。
各部门设有部门经理，负责具体的工作安排和执行。
三、人员管理（一）招聘与聘用：公司遵循公平、公正、择优的原则进行员工招聘，要求新员工具有相关专业背景和工作经验。
（二）培训与发展：公司定期举办员工培训，提高员工技能和综合素质，为员工提供晋升发展的机会。
（三）激励与奖惩：公司建立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违规行为进行处罚。
四、市场营销公司设立市场营销部，负责产品市场调研、销售计划制定、促销活动策划等工作，确保产品销售情况稳定。
五、生产管理公司设立生产部门，负责生产计划、生产流程控制、原材料采购等工作，确保产品生产质量和产量达标。
六、财务管理公司设立财务部门，负责公司资金管理、财务报表编制、成本控制等工作，确保公司经营资金充足和合理利用。
七、研发部门公司设立研发部门，负责新产品开发、技术改进等工作，不断提高公司的创新能力和竞争力。
八、质量监控公司设立质量监控部门，负责制定质量管理体系、确保产品质量达标，保障消费者的用药安全。
九、安全管理公司建立安全管理体系，保障员工的生命财产安全，确保生产运营过程的安全顺利进行。
十、知识产权保护公司建立知识产权保护机制，保护公司的研发成果和商业机密，维护公司的合法权益。
十一、企业文化公司倡导“诚实守信、创新发展、服务社会”的企业文化，营造和谐、积极向上的企业氛围。
以上是一份关于药品公司管理制度的详细介绍，公司将严格执行相关管理制度，提高管理水平和工作效率，推动公司的稳健发展。
连锁药店管理规章制度
连锁药店管理规章制度以下是一份连锁药店的管理规章制度框架，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充：1. 用人规定：- 严格按照国家相关法律法规进行人员录用和管理；- 药店员工需进行专业的药品知识培训和签订保密协议；- 员工应具备合法资格证书和持续教育要求。
2. 工作纪律：- 员工应按时到岗、不迟到、不早退；- 严禁在工作期间玩手机、打游戏、看视频等；- 严禁私自带外来人员进入药店工作区域；- 员工离岗时应及时交接工作。
3. 药品管理：- 严格遵守国家相关药品管理法律法规，不得出售过期药品；- 员工应具备药品知识，准确了解药品销售情况；- 药品库存应进行定期盘点和检查，确保药品安全和有效性；- 严禁私自销售或使用非法药品。
4. 清洁卫生：- 药店应保持整洁干净，定期进行清洁和消毒；- 禁止将食物和饮料带入药店，严禁在工作区域吃零食；- 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿着整洁、干净。
5. 服务质量：- 员工应根据公司规定提供优质的服务，礼貌待客；- 严禁以任何形式接受回扣或索要回扣；- 禁止私自泄露顾客的个人信息。
6. 安全措施：- 药店应配备必要的安全设施，如监控摄像头、门禁系统等；- 员工应遵守安全操作规程，做好药品安全、防火防盗等方面工作；- 不得私自带入危险物品进入药店。
7. 奖惩机制：- 根据员工绩效进行奖励和惩罚；- 严重违反规定的员工将受到辞退等相应处罚。
以上只是一个简单的框架，具体规定还需要根据实际情况和法律法规进行详细制定。
药店管理规章制度的目的是确保药店的正常运营和员工的合法权益，同时保障顾客的药品安全和服务质量。
医药公司全套管理制度汇编
医药公司全套管理制度汇编引言：医药公司是一个特殊行业，因此需要建立全套管理制度来确保运营的高效和合规。
以下是医药公司管理制度的一些重要方面的汇编。
一、组织与管理制度1.公司章程：规定了公司的组织形式、经营范围和权力分配的基本原则。
2.公司管理机构：包括董事会、监事会和经理层，规定了各自的职责和权限。
3.决策流程：规范了公司内部决策的程序和规则，确保决策的科学性和透明度。
4.绩效评估制度：建立了绩效评估的标准和流程，激励员工的积极性和创造力。
5.职业道德规范：为员工提供了职业道德的指引，促进员工的道德修养和职业素养。
二、人力资源管理制度1.人员招聘与录用制度：规定了公司招聘的程序和要求，确保选聘到合适的人才。
2.人员培训与发展制度：制定员工培训和职业发展的计划和方法，提高员工的专业水平和综合能力。
3.岗位设置与职责分工制度：明确各个岗位的职责和权限，确保公司的运营流程的顺畅性。
4.员工考核与激励制度：建立了员工绩效考核和激励机制，提高员工的工作积极性和业绩。
5.员工福利与关怀制度：提供员工福利和关怀政策，提高员工的工作满意度和归属感。
三、财务管理制度1.预算管理制度：制定了公司的年度预算和预算管理流程，确保财务管理的规范和合理性。
2.资金管理制度：确保公司资金的合理使用和流转，降低资金风险。
3.财务核算制度：规定了财务核算的方法和程序，确保财务数据的准确性和可靠性。
4.资产管理制度：建立了固定资产和无形资产的管理制度，保护公司的资产和利益。
四、市场营销管理制度1.品牌管理制度：确立了公司品牌的定位和管理策略，提高品牌的竞争力和价值。
2.产品研发管理制度：规定了产品研发的流程和标准，保证产品的质量和创新性。
3.销售管理制度：建立了销售业务的流程和管理规则，确保销售目标的实现。
4.客户关系管理制度：规范了与客户的沟通和服务流程，提升客户的满意度和忠诚度。
五、合规管理制度1.药品研发与生产管理制度：规定了药品研发和生产的标准和流程，确保药品的质量和安全性。
医药公司全套管理制度汇编
安徽省医药（集团）股份有限公司药品采购管理暂行规定第一章总则第一条为加强药品采购管理，保证药品供应并符合质优价廉的要求，特制定本制度。
、第二条本制度的制定，依据国家《药品管理法》《药品管、（以下简称GSP）《合理法实施条例》《药品经营质量管理规范》、同法》等有关法律、法规和公司的《质量管理制度》等相关制度、规定。
第三条采购人员服从上级安排，遵守公司劳动纪律，积极主动，团结协作，不推卸责任。
第四条采购人员采购商品时，必须坚持按需进货、质优价廉的原则。
第五条采购中心必须定期组织所属人员学习，全体人员必须努力学习、更新知识，不断了解市场动态。
第六条采购人员必须加强责任心和使命感，要为上、下游客户提供良好服务。
经营与销售员、保管员及质管部等联系，掌握相关情况。
第七条廉洁奉公，维护公司利益，不得利用职务之便牟取私利。
不得擅自提高购货价格、擅自压货和提前支付货款。
第八条积极采取各种措施降低购货成本。
3第九条建立供应商档案，收集市场信息，密切关注市场、价格变化，积极为公司引进新品种。
第十条勤进快销，减少库存资金占用，提高库存周转率，确定最优补货时间和补货量，努力避免缺货或积压情况。
第十一条采购部根据缺货品种、购进价格、库存情况等指标对采购员进行考核，并以考核结果作为奖罚依据。
（具体办法另订）第十二条接待供应商要热情，但不得浪费，中午严禁饮白酒。
不得以陪客户为由在上班时玩牌。
第十三条积极应对药品招标，配合销售分公司做好投标过程中所需要做的一切工作。
第十四条本制度适用范围为采购中心全体人员。
第二章定义第十五条首营企业：首营企业为购进药品时，与本企业首次发生供需关系的药品生产或经营企业。
第十六条首营品种：首营品种为本企业向某一药品生产企。
业首次购进的药品（含新规格、新剂型、新包装等）第十七条供应商：与我公司发生供货关系符合相关规定的生产企业和经营企业。
第十八条一般付款：由采购人员根据公司制定的付款条件及供应商资质情况、销售情况、库存情况、合同履行情况等将应付货款支付供应商。
连锁药店管理规章制度范文
连锁药店管理规章制度范文1. 签到制度1.1 所有员工都必须按时签到，准时到岗。
1.2 员工应当在每天的上班时间开始前15分钟内完成签到手续。
1.3 迟到达15分钟以上的员工将被扣除当天的工资。
2. 工作时间制度2.1 工作时间为每天8小时，按照排班表执行。
2.2 员工应当在工作时间内完成工作任务，不能私自离开工作岗位。
2.3 超时工作需提前请示上级，并经批准方可执行。
3. 规范着装制度3.1 员工工作时应穿着统一的服装。
3.2 员工服装要整洁干净，不得有污渍和破损。
3.3 禁止穿着太过暴露或不雅观的服装上班。
4. 安全生产制度4.1 所有员工必须严格按照安全操作规程执行工作。
4.2 禁止私自更改设备设置或擅自管理设备。
4.3 发现设备故障或安全隐患，应立即上报维修或处理。
5. 客户服务制度5.1 员工应尊重客户，提供优质的服务。
5.2 禁止对客户进行不礼貌的语言或行为。
5.3 员工应积极解答客户的问题，并提供相关建议。
6. 商品管理制度6.1 员工应按照商品陈列规范进行陈列和整理。
6.2 禁止私自调换商品位置，必须按照规定进行调整。
6.3 对于陈列不当或损坏的商品，应及时汇报上级并做好记录。
7. 个人财产保管制度7.1 员工应妥善保管个人财产，自行负责。
7.2 不得将个人财物带入工作区域，并定期清点核对。
7.3 若发生个人财产丢失，应立即报告上级并配合调查。
8. 福利待遇制度8.1 员工按时领取工资，并签署领取单据。
8.2 公司提供一定的员工福利，如节假日福利、年度奖金等。
8.3 具体福利待遇根据员工职位和表现另行规定。
9. 纪律考勤制度9.1 禁止私自请假、早退或旷工。
9.2 公司将根据员工的出勤情况进行综合考评。
9.3 员工请假需提前向上级申请，并按照规定填写请假单。
10. 奖惩制度10.1 出现岗位失职、迟到早退、擅离职守等行为将受到相应处罚。
10.2 表现优秀的员工将获得嘉奖和晋升机会。
公司日常医用药品管理制度
公司日常医用药品管理制度一、目的和范围为了保障公司员工和客户的健康和安全，规范公司日常医用药品的管理和使用，制定本制度。
本制度适用于公司内部所有部门和员工的医用药品管理和使用。
二、管理机构和责任人1. 公司将设立医用药品管理委员会，负责药品管理的制定、实施和监督。
2. 医药管理委员会的主要成员为公司高管和负责医用药品管理的专业人员。
3. 各部门负责人将负责本部门医用药品管理和使用的监督和执行。
三、药品的采购和验收1. 公司将根据药品使用情况和采购计划，委托专业药剂师或采购人员进行医用药品的采购。
2. 购进的药品必须具备合格证明，并在验收时进行严格的货物验收，验收人员应当与采购合同一致并对药品进行质量检验。
3. 验收合格的药品应当经过财务审批，并由专业人员进行存储和登记。
四、药品的存储和保管1. 药品的存储场所应当符合药品存储的相关法律法规要求，通风、干燥、无害虫并且能够进行有效的防火防盗措施。
2. 不同类型的药品应当分开存储并标注清晰，防止混淆和交叉感染的发生。
3. 药品的保质期和有效期应当进行严格的管理，超过有效期的药品应当及时作废并且进行相应记录。
五、药品的配发和使用1. 药品的配发应当由公司医疗仓库或专业人员进行，并且应当对配发的药品进行清单登记。
2. 受配发的药品应当由专业人员进行讲解使用说明，并登记该药品的用量、使用频次和使用情况。
3. 药品的使用应当严格按照医嘱，不得私自增减剂量或停用药物。
4. 药品使用后，应当对剩余的药品进行登记管理，并及时进行检查和清理。
六、药品的报废和处置1. 药品的报废应当由专业人员进行，并且报废的药品应当隔离存放并按照规定进行销毁。
2. 报废药品的处置应当符合相关法规的要求，并且应当进行书面记录和登记。
七、药品管理的监督和检查1. 公司的医药管理委员会应当定期进行医用药品的管理情况检查和整改。
2. 各部门负责人应当对本部门的药品管理情况进行检查和评估，并报告给管理委员会。
医药公司商务规章制度汇编
医药公司商务规章制度汇编第一章总则第一条：为规范公司商务行为，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条：公司商务活动应遵循诚实守信、互惠互利、合法合规的原则。
第四条：公司商务活动应注重市场竞争，提升公司核心竞争力。
第五条：公司商务活动应注重风险管理，保障公司财产和员工利益。
第六条：公司商务活动应注重品牌形象，提升公司影响力和社会责任感。
第七条：公司商务活动应注重创新发展，引领行业前沿，不断提升自身实力。
第八条：公司商务活动应注重人才培养，打造团队协作，共同成长。
第九条：公司商务活动应注重服务质量，满足客户需求，提升客户满意度。
第十条：员工应遵守公司商务规章制度，积极配合管理层的决策和部署。
第二章商务拓展第十一条：公司商务发展应根据市场需求和行业特点，开展市场调研和分析。
第十二条：公司商务发展应建立健全的客户数据库，明确客户需求和反馈。
第十三条：公司商务发展应制定合理的销售策略，提升销售额和市场份额。
第十四条：公司商务发展应加强与合作伙伴的互动，共同开拓市场。
第十五条：公司商务发展应加强与供应商的合作，确保产品质量和供货周期。
第十六条：公司商务发展应加强与行业协会的合作，共同推动行业发展。
第十七条：公司商务发展应加强对竞争对手的监测，提前制定竞争策略。
第十八条：公司商务发展应加强对政策法规的了解，确保合法合规经营。
第三章人员管理第十九条：公司人员管理应建立科学的人才培养和激励机制。
第二十条：公司人员管理应建立健全的绩效考核和奖惩制度。
第二十一条：公司人员管理应建立和谐的员工关系，解决员工问题和纠纷。
第二十二条：公司人员管理应加强对员工的职业培训，提升员工技能。
第二十三条：公司人员管理应建立健全的安全生产制度，确保员工安全。
第四章财务管理第二十四条：公司财务管理应建立规范的财务会计和预算管理制度。
第二十五条：公司财务管理应加强对资金流动的监管，避免财务风险。
医药股管理制度汇编
医药股管理制度汇编第一章总则第一条为规范医药股管理制度，推动医药行业健康发展，保障医药股持股者的合法权益，制定本管理制度。
第二条医药股管理制度适用于医药企业股票的发行、交易、流通和管理等活动，其中，医药企业指侧重于医药研发、生产和销售的企业。
第三条医药股管理制度遵循合规经营、风险防范、公平交易、信息披露和保护投资者权益的原则。
第四条医药股管理制度应与相关法律、法规保持一致，并根据市场发展和监管要求进行及时修订和调整。
第二章股票发行管理第五条医药企业筹划进行IPO或再融资时，应按照相关法律法规和证券监管部门的规定申请，并配合监管部门的审查和核准工作。
第六条医药企业应按照《公司法》等有关规定编制发行股票的文件，明确发行股票的数量、价格、发行对象等相关事项。
第七条医药企业应在发行股票前对发行对象进行尽职调查，确保发行对象资格合规，符合相关法律法规的规定。
第八条医药企业在进行IPO或再融资时，应配合证监会的监管审查工作，提交真实、准确的相关信息和文件，配合履行相关义务。
第三章股票交易管理第九条医药企业上市后应依法在证券交易所正式挂牌交易。
第十条医药企业应当遵循证券市场规则，树立良好的市场形象，维护投资者合法权益。
第十一条医药企业应定期并在业绩、重大事项等方面进行信息披露，确保信息真实、准确、完整。
第十二条医药企业应当对其内幕信息进行严格管理，严禁内幕交易，遵守证券法相关规定。
第四章股东权益管理第十三条医药企业应当根据法律法规和公司章程保障股东的权益，尊重股东的知情权、参与权和表决权。
第十四条医药企业应当定期召开股东大会，保障股东的知情权和表决权。
第十五条医药企业应当遵循股权激励计划等激励政策，激励管理层和核心员工，维护公司整体利益。
第五章治理结构管理第十六条医药企业应当建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会和高级管理层，形成有效监督和制衡机制。
第十七条医药企业的董事会应当依法履行职责，保障公司和股东的合法权益。
双通道药房管理制度汇编
双通道药房管理制度汇编第一章总则第一条为了规范双通道药房的管理，保障医疗卫生服务质量，提高医疗卫生服务水平，根据相关法律法规和规章，制定本制度。
第二条双通道药房指医疗机构内部设立的负责接收、存储、分发药品的特定场所，以保证药品使用的安全性和合理性。
第三条双通道药房管理应当遵循“规范管理、合理使用、科学配送、安全保障”的基本原则。
第四条双通道药房管理应当与医疗机构其他医药用品管理衔接，形成协调、统一的管理体系。
第五条双通道药房管理应当严格遵守相关法律法规和技术标准，确保药品的质量和安全，保障患者的合法权益。
第二章双通道药房的组织结构第六条双通道药房应当有一名具有执业药师资格证书的药剂师负责管理和指导。
第七条双通道药房应当设立专门的药品接收、存储、配送、销毁等岗位，明确各岗位的工作职责。
第八条双通道药房应当定期进行内部审核和评估，做好相关工作记录和档案。
第九条双通道药房应当建立并不断完善相关管理制度和工作流程，确保工作的有序进行。
第十条双通道药房应当定期开展药品质量监测和药品库存盘点，确保药品的质量和数量完全符合要求。
第三章双通道药房的工作流程第十一条双通道药房应当严格执行药品采购、验收、存储、配送等管理制度，确保药品的安全性和规范性。
第十二条双通道药房应当建立健全药品入库、出库、退库等流程，完善药品追溯体系，确保药品的追溯能力。
第十三条双通道药房对于进货的药品应当按照规定的方法和要求进行储存，确保药品的质量和有效期。
第十四条双通道药房应当建立药品配送流程，确保不同科室的药品需求得到及时满足，同时避免药品的浪费和过期。
第十五条双通道药房应当建立健全药品库存管理制度，及时更新库存信息，确保不缺货、不过多存货。
第四章双通道药房的安全保障第十六条双通道药房应当加强药品储存环境的管理，确保药品的存放温度、湿度等条件符合要求。
第十七条双通道药房应当建立健全药品使用安全管理制度，加强对医护人员的药品知识培训和监督。
医药自营管理制度汇编
医药自营管理制度汇编第一章总则第一条为了规范医药自营管理，促进医药市场健康发展，保障消费者合法权益，制定本制度。
第二条医药自营经营单位应依法取得药品经营许可证，并遵守国家有关药品管理法规，经营活动应当符合国家政策。
第三条医药自营经营单位应加强对员工的管理和培训，保证员工符合从业资格要求，并遵守职业道德规范。
第四条医药自营经营单位应建立健全药品采购、储存、销售、使用、监管等制度，保证药品质量安全。
第五条医药自营经营单位应建立健全质量控制体系，对进货的药品进行严格检验，确保产品符合质量标准。
第六条医药自营经营单位应加强对药品库存的管理，建立合理的库存管理制度，防止过期药品的出现。
第七条医药自营经营单位应根据市场需求和药品种类适时调整营销策略，合理安排产品陈列和促销活动。
第八条医药自营经营单位应建立健全消费者投诉处理机制，及时解决消费者投诉和纠纷，维护良好的企业形象。
第二章药品采购管理第九条医药自营经营单位应建立健全药品采购管理制度，明确采购程序和责任归属，并根据需求制定采购计划。
第十条医药自营经营单位在采购药品时应选择正规合法的药品供应商，并签订合同明确双方的权利义务。
第十一条医药自营经营单位应对进货的药品进行质量检验，确保产品符合国家标准，并建立健全进货记录。
第十二条医药自营经营单位应建立药品采购档案，记录药品的购进情况、验收情况等，便于溯源和管理。
第十三条医药自营经营单位应严格控制药品采购数量，避免库存积压和药品过期，经常进行库存清查和调整。
第十四条医药自营经营单位应建立定期评估供应商的考核机制，根据供应商的综合表现确定是否继续合作。
第十五条医药自营经营单位应加强与供应商的沟通与合作，及时了解市场信息，确保采购计划的准确性和合理性。
第三章药品储存管理第十六条医药自营经营单位应建立健全药品储存管理制度，对药品储存环境和设备进行定期检查和维护。
第十七条医药自营经营单位应按照药品的特性和要求进行分类存放，避免不同类别药品混存造成污染或交叉感染。
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最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】目录前言 (3)第一章、人事管理制度 (4)第二章、员工福利制度 (7)第三章、劳动合同制度 (11)第四章、劳动纪律制度 (12)第五章、岗位责任制度 (19)第六章、办公例会制度 (20)第七章、绩效考核制度 (25)第八章、财务管理制度 (27)第一节、总则 (27)第二节、资金管理制度 (27)第三节、现金管理制度 (27)第四节、支票管理制度 (28)第五节、发票管理制度 (29)第六节、固定资产管理制度 (29)第七节、费用管理制度 (31)第八节、现金及日常费用管理细则 (32)第九节、采购管理制度 (33)第十节、借款报销审批制度 (35)第十一节、预算管理制度 (36)第十二节、差旅费规定 (36)第十三节、移动电话费用报销细则 (38)第九章、其他规定..................... . (39)前言《四环药业股份有限公司管理制度汇编》是本公司在长期管理实践中，逐步建立起来的一套比较完整的，带有约束力的管理性文件；是全体员工的行为准则；是业务工作的管理规则；是公司与员工之间签订《劳动合同》的重要依据。
凡是本企业的员工，不论职务高低，不分工作长短，都应自觉遵守本管理制度，不断用自己的辛勤劳动和模范行为，为公司的发展做出贡献。
同时，在公司发展中，逐步体现自己的人生价值。
在此之前所颁布的其他管理规定，与本制度不符的，均以本制度为准。
本制度自董事会批准之日起施行，并授权董事会秘书处负责组织修订和解释。
四环药业股份有限公司二ΟΟ一年四月第一章人事管理制度第一条聘用程序公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。
聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。
所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。
第二条员工的招聘一、各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时，先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室根据总经理的批示，负责具体招聘工作。
公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。
二、用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。
第三条员工试用一、符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写《试用期员工审批表》，并经签署审核意见后，同《面试评估表》一起报总经理批准，并由办公室负责通知其上班试用。
新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。
二、新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培训。
不允许兼职或同时在两个公司任职。
三、新员工到公司工作必须经过3个月的试用期，对试用期内表现优秀和有突出贡献的，经总经理批准，可酌情缩短试用期。
试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80％。
所有试用期员工均无其他福利。
第四条员工转正员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。
办公室签署审核意见后报总经理批准。
凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合同》。
第五条员工保险一、在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。
二、户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡应由公司承担的保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。
同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。
该协议书做为员工与公司所签《劳动合同》的附件。
三、员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。
四、员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保险手续的，其责任由员工个人承担。
五、如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。
第六条员工调级员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。
第七条员工培训一、公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培训成绩计入员工绩效考核成绩。
二、公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订《培训协议》，《培训协议》是公司与员工之间所签《劳动合同》的附件。
第八条员工调动一、根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经理办公会研究决定，并由办公室以书面形式通知有关部门。
同时在《劳动合同》岗位变更栏中加以注明。
二、凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不得聘用。
第九条员工解聘员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。
如不再续签劳动合同时，双方应依据《劳动合同》和公司的有关规定办理解聘手续。
第十条员工辞退办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要求，或有违反公司规定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告，提交总经理研究决定。
对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接。
在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和《劳动合同》中的有关规定填写《员工离职通知单》，办理辞退手续。
第十一条员工辞职员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实，签署意见后，报总经理审批。
辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜，在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工辞职手续。
解聘、开除和辞职的员工，由办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要负责通知各客户单位。
员工调动、解聘、辞退、辞职等，如有按规定须经董事会批准的，必须报董事会审批。
第二章员工福利制度第一条员工福利假规定一、婚假、产假、探亲假、年假、丧假统称福利假。
二、福利假必须在安排好工作的前提下，经部门经理同意，将休假申请交办公室备案、总经理审批后方可享受。
三、婚假：1、符合法定年龄登记结婚的员工可休婚假。
2、员工凭结婚证办理请假手续。
3、婚假三天。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚，晚婚假十天。
4、婚假只可一次休完，不可存休倒休。
四、产假：1、已婚女工生育休假为产假。
2、已婚女工产前体检，必须持有医院就诊证明，每两周占用工作时间一天以内的，视为出勤。
3、女工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育的女职工，增加奖励假30天。
五、带薪年假：1、员工在本公司工作实满一年，每年休假七天。
2、带薪年假必须一次休完。
3、如无特殊原因，未休当年度带薪年假者，视为自动放弃。
4、如确因工作原因，未休当年度带薪年假者，须经部门经理和总经理批准后，方可转入下年度。
六、丧假：1、员工亲属死亡可休丧假。
2、员工父母、公婆、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹去世可休丧假三天。
3、员工因其他亲属去世请假视同事假。
4、休丧假需持有关证明。
七、婚假、年假、丧假不影响工资的发放，产假只发放基本工资。
八、探亲假：1、凡在公司工作满两年以上的正式员工，可享受探亲假。
2、员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望配偶；员工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望父母；但是员工与父母一方中能够在公休假日团聚的,不适用本规定。
3、员工探亲假期：（1）员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天；（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为十天。
（3）已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十天。
探亲假期含员工与亲人团聚和往返路程的时间。
上述假期均包括公休假和法定节假日在内。
4、探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。
第二条医疗报销一、公司每年给予正式员工一次性医药费补助600元，员工看病医药费全年累计金额在600元以内的一律自理，超出600元（不含600元）且不足2000元的，按在公司工作年限予以报销。
二、在公司工作3年以上的，按超出部分的80%予以报销。
三、在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以报销。
四、员工医药费每月累计或每次超过2000元的（含2000元），按国家大病医疗保险的有关规定执行。
五、公司为员工办理大病医疗保险，凡属大病范围即一次性住院，出院或连续就诊30日累计金额超过2000元的，必须凭公司发放的医疗保险卡到指定医院就诊。
如需转院应有指定医院出具的转院证明，否则统筹不予报销。
第三条职工住房公积金管理制度一、本企业劳动合同制的正式职工，一律按国家规定按月缴纳住房公积金。
二、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以8%；单位为职工缴存住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以8%。
其中职工和单位的缴存比例，按国家规定调整。
职工缴存的住房公积金在每月工资中扣除，并抵减个人所得税；单位为职工缴存的住房公积金在成本中列支。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
三、建立住房公积金的职工若离开本单位时，如新单位已建立住房公积金的，由本单位开具《住房公积金转移通知书》，到市管理中心办理转移手续；如新单位尚未建立住房公积金的，由本单位封存职工个人帐户，待新单位建立住房公积金后，再做转移；如职工个人暂未找到工作，本单位可将职工个人的住房公积金关系转移到该职工档案存放地。
四、外地户口的本单位职工一律参加住房公积金，并按国家规定与本地户口的职工共同承担相同义务、享受相同权利，农村户口的职工暂不办理住房公积金。
五、住房公积金的支取是指住房公积金缴存人发生住房或政策允许的其他情况时，按国家规定支取个人帐号上的住房公积金。
住房公积金的支取范围是：1、购买自住住房；2、建造自住住房；3、大修自住住房（不含房屋装修）；4、缴纳房租，即超过本人分摊房租中超过工资收入5%的部分；5、离退休及死亡人员（其中死亡人员的继承人、受遗赠人可以提取帐户余额）；6、完全丧失劳动力，并与本单位终止劳动关系的；7、本人户口迁出现住市县或出境定居的；8、偿还购房贷款本息的。
六、本单位建立职工住房公积金后，开始受理职工符合住房公积金支取范围的各项申请，具体承办部门为办公室，办公室同时负责政策咨询及住房公积金的缴存工作。
第四条午餐补助金公司给予每位员工（含试用期员工）每个工作日人民币6元的午餐补助金。
第三章劳动合同制度第一条根据国家《劳动法》和北京市劳动管理机关的有关规定，公司与每位正式员工在平等自愿的基础上签订劳动合同。
在劳动合同中，明确双方的权利义务及违约责任。