新聘医护人员轮转及定科管理制度

第一章总则
第一条为加强新聘医护人员的管理，提高医疗服务质量，培养具备全面临床技能的医护人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于新聘医护人员在医院的轮转及定科工作。

第三条新聘医护人员轮转及定科工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养医护人员的综合素质和专业技能。

第二章轮转制度
第四条新聘医护人员应在医院规定的轮转科室进行轮转，轮转周期一般为一年。

第五条轮转科室应包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科等主要临床科室。

第六条轮转期间，新聘医护人员应全面参与科室的诊疗工作，学习掌握各科室的基本理论、基本知识和基本技能。

第七条医院将根据新聘医护人员的专业背景和兴趣，合理分配轮转科室，确保每位医护人员都能得到全面的临床锻炼。

第八条轮转期间，新聘医护人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参与科室活动。

第九条医院将定期对轮转情况进行评估，对表现优秀的新聘医护人员给予表彰和奖励。

第三章定科制度
第十条轮转结束后，新聘医护人员应根据个人意愿和医院需求，进行定科。

第十一条定科时，新聘医护人员应结合自身专业特长和兴趣，选择合适的科室。

第十二条医院将根据新聘医护人员的轮转表现、个人意愿和科室需求，进行定科分配。

第十三条定科后，新聘医护人员应在本科室工作，不得随意调动。

第十四条定科后，新聘医护人员应积极参加科室培训和学术活动，不断提高自身业务水平。

第四章管理与考核
第十五条医院设立新聘医护人员轮转及定科管理办公室，负责新聘医护人员的轮转、定科及日常管理工作。

第十六条新聘医护人员轮转及定科管理办公室应定期组织培训和考核，确保新聘医护人员具备扎实的临床技能。

第十七条医院将建立新聘医护人员轮转及定科考核档案，对每位新聘医护人员的轮转、定科及工作情况进行记录。

第十八条医院将定期对新聘医护人员进行考核，考核内容包括专业知识、临床技能、工作态度等。

第十九条考核结果将作为新聘医护人员晋升、评优的重要依据。

第五章附则
第二十条本制度由医院人事部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。