2024年劳务派遣合同只签一年有效吗

劳务派遣合同只签一年有效吗
合同编号：__________
第一章合同目的
1.1派遣单位根据自身业务发展需要，向劳动者提供劳务派遣服务。

1.2劳动者愿意接受派遣单位的劳务派遣服务，按照派遣单位的要求完成相应的工作任务。

第二章合同期限
2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.2合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

第三章劳动者的义务
3.1劳动者应按照派遣单位的要求，按时到岗并完成相应的工作任务。

3.2劳动者应遵守派遣单位的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规。

3.3劳动者应保守派遣单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

第四章派遣单位的义务
4.1派遣单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬。

4.2派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.3派遣单位应保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。

第五章保密条款
5.1劳动者在派遣期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于派遣单位的保密信息。

5.2劳动者应妥善保管派遣单位的保密信息，不得泄露给任何第三方。

5.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。

第六章劳动者权益保障
6.1派遣单位应依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

6.2派遣单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者以任何形式非法扣除劳动者的工资。

6.3派遣单位应保障劳动者的休息休假权益，按照国家规定安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者享有法定的节假日和年假。

6.4派遣单位应提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和安全，预防职业病的发生。

第七章劳动合同解除与终止
7.1在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。

7.2劳动者违反合同约定的，派遣单位有权解除劳动合同。

7.3派遣单位依法破产、解散或者被吊销营业执照的，本合同自行终止。

7.4劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的，派遣单位有权解除劳动合同。

第八章违约责任
8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

8.2劳动者违反合同约定的，派遣单位有权要求劳动者支付违约金，并有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。

8.3派遣单位违反合同约定的，劳动者有权要求派遣单位支付违约金，并有权要求派遣单位赔偿因此造成的损失。

第九章争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.3争议解决期间，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。

第十章其他约定
10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

10.4本合同一经签订，即视为双方对合同内容的充分理解和认可，不得以任何形式擅自变更或解除合同。

第十一章通知与送达
11.1本合同项下的所有通知、要求或其他通讯，均应以书面形式送达对方，并注明合同编号。

11.2通知、要求或其他通讯，应以挂号信、快递、电子邮件或等方式送达，以对方实际收到之日为送达之日。

11.3任何一方的地址、联系方式等发生变更的，应在变更后三日内通知对方，否则对方按照原地址或联系方式送达的，视为有效送达。

第十二章合同的转让
12.1劳动者不得将本合同项下的任何权利和义务转让给任何第三方，否则视为违约。

12.2派遣单位转让本合同项下的权利和义务的，应事先取得劳动者的书面同意。

劳动者不同意的，派遣单位不得转让。

12.3派遣单位转让本合同项下的权利和义务的，受让人应承担派遣单位在本合同项下的全部权利和义务。

第十三章合同的变更
13.1双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

13.2合同的变更，不影响双方已经产生的权利和义务。

13.3任何一方提出变更合同内容的，应提前一个月书面通知对方。

双方应在收到通知后十五日内进行协商，协商一致的，签订书面变更协议。

第十四章合同的解除
14.1双方同意，合同的解除应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

14.2劳动者违反合同约定的，派遣单位有权解除劳动合同。

14.3派遣单位依法破产、解散或者被吊销营业执照的，本合同自行终止。

14.4劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的，派遣单位有权解除劳动合同。

第十五章适用的法律和管辖
15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用的法律。

15.2双方同意，因本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

15.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

15.4本合同的签订地、履行地、争议解决地均为北京市。