人事处处长岗位职责说明书

岗位名称人事处处长岗位代码
岗位序列管理岗位层级
直接上级院长
工作目的负责学校人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证学校人力资源供给和人力资源高效利用。

工作描述
职责任务职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工
作
任
务
1．根据学校发展战略组织制定人力资源战略规划
2．熟悉《劳动法》等有关法律条例，对学校重大人事问题提供建议
3．定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为学校重大人事决策提供信息支持
职责：负责学校人力资源战略的执行
工
作
任
务
1.根据学校的情况，组织制订学校人事管理制度、工资制度、人事档案管理
制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实
施
2.执行省公司的人员管理制度、岗位工资制度等，提出机构设置和岗位职责
设计方案，对学校组织结构设计提出改进方案
职责：全面负责人力资源管理的各项事务
工
作
任
务
1.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
2.负责制定学校员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
3.负责组织学校员工的绩效考核
4.负责组织学校员工的职称评定工作
5.执行薪酬制度，做好员工岗位聘任工作
6.代表学校与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
7.按国家、地方有关法律、法规，以及省公司的统一管理办法，为教职工购
买各种社会保险，提供住房公积金
8.办理教职工退休手续，按省公司精神给与退休教职工发放统筹外补贴
职责：负责其他人事事务
工
作
任
务
1．监督人事处员工进行各类人事档案的归档保管工作
2．负责有关人事调动、户口管理的事宜
3．代表学校与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年审
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.招聘到符合学校发展的优秀人才
2.岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励
3.用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷
工
作难点1.制定科学的绩效考核管理制度
2.录用到具有创新精神的人才
工
作禁忌1.人员录用、岗位晋升不按制度办事
2.教职工待遇显失公平、合理
职
业
发
展
副院长
任职资格
知识技能能力教育水平本科及以上
专业要求人力资源管理、学校管理等
工作经验本科学历具有6年以上工作经验；硕士学位具有4年以上工作经验；博士学位具有2年以上工作经验
职业资格工程师/经济师、人力资源管理师
专业技能
精通人力资源管理知识，掌握学校行政管理、法律等知识，熟练使用办
公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达
能力
能力要求具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其
他
要
求
无。