员工请假实时登记制度模板

员工请假实时登记制度模板
一、目的
为了加强公司对员工请假行为的规范管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请假登记制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、请假类型
1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息的员工。

3. 公休假：根据国家规定和企业制度，员工享有的带薪休假。

4. 婚假：员工结婚所需的假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世所需的假期。

6. 产假：女员工生育所需的假期。

7. 护理假：员工护理直系亲属所需的假期。

8. 探亲假：员工探望在外地居住的直系亲属所需的假期。

9. 其他：以上未列举的请假类型。

四、请假流程
1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申
请人。

3. 经审批同意请假的员工，应将请假条提交至人力资源部进行备案。

4. 人力资源部对请假情况进行实时登记，并定期进行汇总和分析。

五、请假时间规定
1. 员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

2. 病假需提供医院出具的病历证明，每月累计不得超过15天，每年不得超过30天。

3. 婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等按照国家相关规定执行。

六、请假注意事项
1. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。

2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

3. 员工在请假期间，如有工作需要调整，应及时与直属上级沟通，并办理相关手续。

七、违规处理
1. 员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司规章制度给予相应处罚。

2. 员工请假理由不真实，或请假期间违反公司规章制度的，视情节严重程度，给
予警告、罚款等处罚。

八、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

九、本制度自发布之日起实施，原有请假制度 simultaneously null and void。

十、生效日期：____年__月__日
注：本制度模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。