厂内待岗制度的规定
企业员工待岗管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工待岗管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，提高企业人力资源管理效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在岗员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工待岗是指员工因企业生产经营需要或其他原因，在企业安排下暂时停止工作，但仍保留劳动关系的一种状态。
第二章待岗条件第四条员工符合以下条件之一，企业可安排待岗：1. 企业生产经营调整，需要缩减人员规模；2. 员工个人原因，如疾病、家庭困难等，暂时无法履行工作职责；3. 员工违反企业规章制度，经教育不改，企业决定给予待岗处理；4. 企业因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致企业生产经营中断。
第五条员工待岗期间，应保持与企业的劳动关系，享受国家规定的各项社会保险待遇。
第三章待岗程序第六条企业决定安排员工待岗，应提前告知员工，并说明待岗原因、期限和待遇。
第七条员工对待岗决定有异议的，可在接到待岗通知之日起5个工作日内向企业提出书面申诉。
第八条企业应在接到员工申诉后5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知员工。
第九条经调查核实，员工申诉成立的，企业应重新考虑待岗决定；申诉不成立的，企业应向员工说明理由。
第十条员工待岗期限一般不超过6个月，特殊情况需延长待岗期限的，企业应提前与员工协商一致，并报上级主管部门备案。
第四章待岗待遇第十一条员工待岗期间，企业应按照国家规定，为其缴纳社会保险费，并支付基本生活费。
第十二条基本生活费的标准不得低于当地最低工资标准的70%。
第十三条员工待岗期间，企业应保留其岗位，待岗期满后，根据企业生产经营需要和员工表现，优先安排上岗。
第五章违规处理第十四条员工在待岗期间，如有以下行为之一的，企业可解除与其的劳动关系：1. 无正当理由拒绝接受待岗安排；2. 恶意损坏企业财产或严重违反企业规章制度；3. 在待岗期间从事违法活动。
第十五条企业在解除与员工劳动关系时，应依法支付经济补偿。
员工待岗最新规定
员工待岗最新规定
根据最新规定，员工待岗的政策如下：
1. 待岗范围：任职公司员工除正常工作之外，需要进一步待岗的情况，包括但不限于：待产、育儿、疾病、休假、流产、手术等。
2. 待岗期限：待岗期限根据具体情况而定，但通常不超过六个月。
3. 待岗手续：员工需要向公司提供书面申请，并附上相关证明材料（如医生证明、医疗条目等）。
4. 待岗报酬：员工在待岗期间享受相应的待岗工资。
待岗工资根据岗位等级和待岗期限而定。
5. 待岗权益：待岗期间，员工保留岗位、等级、工资待遇。
待岗期间，员工可以参加公司的培训和发展计划，提高自身素质和能力。
6. 待岗期间工作安排：待岗期间，员工需要按照公司的安排参与相关工作，包括但不限于：参加会议、接受上级安排的临时任务等。
7. 待岗期间返岗安排：待岗期满后，员工需要提前通知公司，并按照公司的安排返岗。
8. 迟返返岗：若员工未按时返岗，需要提前向公司解释原因，公司会视情况研究是否接受延期返岗的申请。
若公司拒绝延期返岗的申请，员工可能需要重新申请入职。
9. 规范待岗行为：待岗期间，员工需要严格遵守公司的各项规章制度，并维护公司的声誉。
10. 待岗被解除：公司有权根据实际情况解除员工的待岗状态，如发现员工提供虚假证明材料、未按规定参与工作等。
总之，员工待岗是公司为员工提供的一项福利政策，旨在照顾员工的生活和个人需求。
同时，员工在待岗期间也要履行一定的义务和职责，保持对公司的忠诚和尽职尽责的态度。
待工待岗人员管理制度规定
一、目的为了规范待工待岗人员的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护待工待岗人员合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部因各种原因待工待岗的员工。
三、待工待岗类型1. 因公司生产经营需要调整工作安排而待工待岗的员工；2. 因个人原因无法履行工作职责而待工待岗的员工；3. 因公司内部培训、考核等原因待工待岗的员工；4. 因公司内部调整、裁员等原因待工待岗的员工。
四、待工待岗期间的管理1. 待工待岗期间，员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
2. 待工待岗期间，员工应保持良好的工作态度，不得散布对公司不利的言论。
3. 待工待岗期间，员工应服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
4. 待工待岗期间，员工应关注公司动态，了解公司发展状况。
五、待工待岗期间的待遇1. 待工待岗期间，员工的基本工资按照国家相关规定执行。
2. 待工待岗期间，员工的社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家相关规定执行。
3. 待工待岗期间，员工如有特殊困难，可向公司提出申请，经公司批准后，可给予适当的生活补贴。
六、待工待岗期间的解除1. 待工待岗期间，员工如有违反本制度规定的行为，公司有权解除待工待岗。
2. 待工待岗期间，员工如有以下情况之一，公司有权解除待工待岗：（1）故意泄露公司商业秘密，损害公司利益的；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（3）严重违反公司规章制度，造成严重后果的。
七、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
待岗管理规定条
待岗管理规定条岗前待命管理规定第一条、本规定的制定目的是规范员工待岗期间的行为，确保岗前待命工作的有序进行，提高待命期间的工作效率和出勤率。
第二条、待岗工作是指员工在未上班时间内，根据公司要求在指定地点待命，随时准备接受工作安排和指示。
第三条、员工在待岗期间应严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排和指示，不得擅离岗位，不得私自离开待命场所。
第四条、员工在待岗期间应保持良好的工作状态，随时准备接受公司的派遣工作，不得懈怠、松懈，保证出勤率和工作效率。
第五条、员工在待岗期间应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不整洁、不符合公司要求的服装，不得迟到早退，不得在待命场所内吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
第六条、员工在待岗期间应保证手机通话短信的正常使用，但不得滥用手机，严禁私自进行非工作相关的通信和浏览互联网。
第七条、员工在待岗期间应按照公司要求参加各类培训和学习，提高自身专业素质和业务水平，做到知识储备充足。
第八条、员工在待岗期间如需离岗，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗，不得擅自离岗。
第九条、待岗期间员工如遇紧急情况需请假，应立即向主管领导请假，并提供详细的请假事由和证明。
请假事由需真实可信，证明材料需真实有效。
第十条、对于待岗期间违反规定的行为，公司将根据情节轻重予以相应的处理，轻者警告、扣除相应待岗津贴，重者甚至开除员工。
第十一条、对于在待岗期间表现优秀的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励和激励，以激发员工的工作积极性和创造力。
第十二条、本规定自发布之日起生效，并作为公司人力资源管理制度的一部分，员工必须严格遵守。
如有违反，将依据公司制度予以处理。
公司保留对本规定的最终解释权。
第十三条、本规定可根据实际情况进行调整和补充，并经公司领导批准后生效，调整后的规定作为附件发布。
对原规定与附件不一致之处以附件为准。
厂内待岗制度的规定
厂内待岗制度的规定一、待岗制度的目的及适用范围待岗制度是为了应对下岗职工的岗位调整、技能提升等情况，保障职工的合法权益，维护企业的稳定发展而制定的。
适用范围：职工下岗、岗位调整、技能培训等情况。
二、待岗对象的确定1.职工下岗的原因可以包括但不限于：生产工种调整、企业结构调整、人员优化等。
2.被认定为下岗职工的条件：符合下岗职工的定义，且经过企业相关部门的审核确定。
三、待岗期限和补贴标准1.待岗期限：待岗期限不得超过12个月，期限届满后，需要重新进行审核。
2.待岗补贴标准：根据职工原有工资和工龄等因素进行合理确定，待岗期间按照标准支付待岗补贴。
四、待岗期间的义务和权益1.待岗期间的职工应遵守企业各项制度及规定，服从企业的安排和管理。
2.待岗职工享有接受企业安排的培训和学习的权益，提高自身的技能和竞争力。
3.待岗期间职工需积极参加组织的岗前培训和技能提升，完成企业安排的任务。
五、待岗期满的处理1.待岗期满后，企业将根据职工的技能、工作能力等因素进行重新评估和调整，安排适合的岗位。
2.待岗期满后，如职工不能胜任新岗位，企业将协助进行再就业或提供培训机会。
六、待岗期间的保障1.待岗期间，企业将继续为待岗职工缴纳社会保险费，并与其签订劳动合同，确保待岗职工的合法权益。
2.待岗期间，企业将会根据实际情况为待岗职工提供必要的生活补贴，并在其培训期间给予相应的培训津贴。
七、违反待岗制度的处罚1.对于违反待岗制度的行为，将按照企业相关规定进行相应的处罚。
2.对于严重违反待岗制度的行为，企业有权终止待岗职工的待岗资格。
八、其他1.待岗职工应积极主动地参与相关培训和学习，提高自己的素质和能力。
2.待岗职工应积极主动地与企业沟通，了解自己待岗期间的权益和义务，配合企业的工作安排。
3.待岗职工应遵守国家法律法规，爱护企业财产，不得从事违法活动。
以上即为我厂内待岗制度的规定，旨在确保待岗职工的权益，加强与企业的沟通与配合，实现双赢的局面。
待岗人员管理暂行规定(3篇)
待岗人员管理暂行规定第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3.不胜任本职工作的;____年度员工绩效考核被评定为不称职的;5.严重违反公司规章制度的;6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失____元以上的;7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。
第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《____单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《____单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。
____公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。
第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。
待岗期限最长为____个月。
待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。
3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。
第四条待岗期间待遇：____对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。
2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。
员工待岗人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工待岗管理，保障公司合法权益，提高员工待遇，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体待岗人员，包括因各种原因暂时无法正常工作的员工。
第三条待岗人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保待岗员工的基本权益。
第二章待岗类型及条件第四条待岗类型分为以下几种：1. 因病或非因工负伤暂时无法工作的；2. 因公司业务调整或项目暂停等原因，暂时无法安排工作的；3. 因个人原因，经公司批准暂时离岗的；4. 法律法规规定或其他特殊原因需要待岗的。
第五条待岗人员应满足以下条件：1. 符合上述待岗类型之一；2. 已与公司签订劳动合同；3. 在待岗期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三章待岗期间待遇第六条待岗人员待遇如下：1. 待岗期间，公司应按照国家规定和公司内部政策，支付待岗人员的基本工资；2. 因病或非因工负伤待岗的，公司应按照国家规定和公司内部政策，支付医疗费用；3. 待岗期间，公司应保留待岗人员的岗位，待其恢复工作能力后优先安排；4. 待岗期间，公司应关心待岗人员的生活，帮助解决实际困难。
第七条待岗人员待遇的具体标准，按照公司内部政策执行。
第四章待岗期间管理第八条待岗人员应按照公司规定，办理待岗手续，包括填写《员工待岗申请表》等。
第九条待岗期间，待岗人员应遵守以下规定：1. 保持通讯畅通，及时向公司报告个人情况；2. 积极配合公司调查和处理相关事宜；3. 不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相冲突的活动；4. 不得损害公司声誉，不得从事违法活动。
第十条待岗期间，公司应定期与待岗人员沟通，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助。
第五章待岗结束及复岗第十一条待岗人员恢复工作能力或待岗原因消除后，应及时向公司提出复岗申请。
第十二条公司应在收到待岗人员复岗申请后，结合实际情况，决定是否安排复岗。
第十三条复岗人员应按照公司规定，办理复岗手续，恢复正常工作。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
2024年待岗人员管理规定
2024年待岗人员管理规定第一章总则第一条为了更好地管理待岗人员，协调用人单位与待岗人员之间的关系，确保待岗人员的权益，保障社会稳定与发展，特制定本规定。
第二条待岗人员是指党政机关、事业单位、企事业单位中因业务需要而不具备编制、职位或工作任务的人员。
第三条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障待岗人员的权益，促进待岗人员的再就业。
第四条待岗人员管理应加强与用人单位的沟通与配合，共同努力解决待岗人员的工作问题。
第五条待岗人员管理应依法进行，禁止任何形式的歧视、违法或侵犯待岗人员权益的行为。
第六条待岗人员享受与正式职工相同的工资待遇、社会保险等福利待遇。
第七条待岗人员应积极参加再就业培训，提高自身能力和竞争力。
第八条待岗人员应严格遵守国家法律法规、用人单位规章制度和待岗人员管理规定，不得从事违法犯罪活动。
第二章待岗人员的权益保障第九条待岗人员享有被告知待岗原因和期限的权利。
第十条待岗人员有权要求用人单位提供工资、社会保险等福利待遇。
第十一条待岗人员有权参加劳动力市场的招聘活动，并获得公平竞争的机会。
第十二条待岗人员有权自由选择再就业方向和就业方式。
第十三条待岗人员享有工龄和工资待遇的保留权。
第十四条待岗人员享有参加职业培训和继续教育的机会。
第十五条待岗人员享有享有生活的权利，用人单位不得限制待岗人员的民主权利和人身自由。
第十六条待岗人员享有提供意见和建议的权利，用人单位应认真听取并及时回应。
第三章待岗人员的义务与责任第十七条待岗人员应积极主动参与再就业培训和学习。
第十八条待岗人员应严格遵守用人单位的规章制度，不得以任何形式损害用人单位的利益。
第十九条待岗人员应保守用人单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。
第二十条待岗人员要提高自身素质和能力，积极适应用人单位的工作需求。
第四章待岗人员的再就业安排第二十一条待岗人员的再就业安排由用人单位负责，应根据待岗人员的能力和需求进行合理安排。
第二十二条待岗人员的再就业方案应符合用人单位的工作需要和待岗人员的意愿，并经待岗人员同意后执行。
用人单位规章制度待岗
用人单位规章制度待岗第一条为了规范和约束用人单位的员工，确保其合规运作，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条待岗工作指的是用人单位对员工安排的一种工作状态，员工在此期间需遵守相关规定，按照单位要求履行职责。
第三条待岗工作是用人单位管理人员对员工的一种管理方式，不是对员工的惩罚或是对员工的赶走。
第四条待岗工作的范围包括但不限于：员工违反规定，需要调整工作状态；员工考核不合格，需要重新进行培训或改进工作表现等。
第五条待岗工作的时间为30天，期间用人单位将对员工的工作表现进行全面评估，根据情况决定员工的下一步工作安排。
第六条员工在待岗期间需遵守以下规定：1. 必须待在指定的工作场所，不得无故离开；2. 需要按照用人单位的安排完成相关工作任务；3. 严禁私自接触本单位客户或合作伙伴，一旦发现将进行处理；4. 每日需上交工作报告，详细记录当天工作内容和完成情况；5. 不能私自使用用人单位的办公设备和资源。
第七条员工违反待岗规定的行为将受到如下处理：1. 对员工的待岗期进行延长；2. 降低员工的岗位职级；3. 吊销员工的工资待遇；4. 予以辞退处理。
第八条员工在待岗期间有权享有如下权利：1. 有权了解用人单位的工作安排和评估标准；2. 有权提出自己的工作执行意见；3. 有权向用人单位管理人员提出自己的困难和问题。
第九条用人单位管理人员在执行待岗制度时有权享有如下权利：1. 有权决定员工的待岗期限和评估标准；2. 有权对员工进行相关职业培训和指导；3. 有权决定员工的下一步工作安排。
第十条用人单位管理人员在执行待岗制度时需遵守以下规定：1. 不得滥用待岗权利，影响员工的工作表现；2. 不得因个人偏见或私欲对员工进行不当安排和处理。
第十一条本规章制度自发布之日起生效，用人单位全体员工均须遵守。
对于违反规定的员工将给予相应处理。
以上内容即为《用人单位待岗制度》的全部内容，用人单位及其员工必须严格遵守，以确保工作的顺利进行和员工的合规运作。
企业职工待岗规章制度
企业职工待岗规章制度第一条为规范企业职工待岗管理，确保企业职工待岗工作顺利开展，提高企业生产效率，特制订此规章制度。
第二条企业职工待岗指因特殊原因，暂时无法正常工作的职工，在解除其暂停工作限制前进行的一种特殊管理状态。
特殊原因包括但不限于：疾病、孕期、产假、事假、休假等情况。
第三条企业职工待岗管理的原则是统一管理、公开、公平、公正。
第四条企业职工待岗管理的目的是为了保障职工的合法权益，保证企业的正常运转，提高企业的生产效率。
第五条企业职工待岗管理的对象是企业全体在编在岗职工。
第六条企业职工待岗管理的内容包括以下几个方面：1.企业职工待岗管理的程序：职工必须提出书面申请，经上级主管部门批准后方可进入待岗状态。
2.企业职工待岗管理的时限：职工在待岗状态最长不得超过6个月，期满需重新评估是否继续待岗或重新回到工作岗位。
3.企业职工待岗管理的待遇：职工在待岗状态期间，按照国家相关规定享受待岗工资、社会保险等待遇。
4.企业职工待岗管理的考核：职工在待岗期间应按照企业相关规定的考核标准进行考核，以评估其是否符合返回工作岗位的条件。
第七条待岗职工应履行的义务：1.待岗职工应按照公司相关规定，参加公司安排的培训和考核。
2.待岗职工不得利用待岗状态擅自离岗，否则将受到相应的处分。
3.待岗职工不得从事与本单位竞争的活动，不得泄露公司商业机密。
第八条企业职工待岗管理的监督：1.企业职工待岗管理由人力资源部门负责具体执行，上级主管部门负责监督。
2.企业职工待岗管理的程序、待遇、考核等事项应当在公司内部公布，并接受职工监督。
第九条企业职工待岗管理的制度不得违反国家相关法律法规，不得损害职工的合法权益。
第十条企业职工待岗管理的违纪处理：1.待岗职工有利用待岗状态擅自离岗的行为，一经发现将取消待岗资格。
2.待岗职工有从事与公司竞争活动或泄露公司商业机密的行为，将依据企业相关规定予以处罚。
第十一条本规章制度自发布之日起开始实施，如有需要修改，应当经公司相关部门讨论通过后方可实施。
待岗员工管理制度
待岗员工管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司待岗员工管理，确保企业人力资源的最佳配置和利用，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有待岗员工，公司对待岗员工的管理应严格按照本制度执行。
第三条待岗员工是指公司因生产经营需要，暂时不安排工作或暂停劳动合同执行的员工。
第四条公司应当按照国家相关法律法规的规定，合理安排待岗员工的待遇和日常管理，维护待岗员工的合法权益，促进公司和待岗员工的和谐发展。
第五条待岗员工应当严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，配合公司的工作安排和调配。
第二章待岗员工的管理流程第六条公司应当建立待岗员工档案，包括个人基本信息、入职时间、待岗时间、待遇安排等内容，并及时更新。
第七条公司应当根据企业的实际情况和生产经营需要，合理安排和调配待岗员工的工作，确保企业正常运转和发展。
第八条待岗员工在待岗期间应当定期到公司报到，接受公司的安排和调度，配合公司的工作安排，不得私自离岗或旷工。
第九条待岗员工在待岗期间如需要请假，应当提前向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
第十条待岗员工的管理由人力资源部门负责，落实工作责任，监督和督促待岗员工的管理执行。
第三章待岗员工的待遇安排第十一条公司应当根据待岗员工的实际情况和个人需求，合理安排待遇，包括基本工资、社会保险、福利待遇等。
第十二条待岗员工在待岗期间仍享有和正式在岗员工相同的社会保险待遇，公司不得以任何理由拖欠或中断待岗员工的社会保险缴纳。
第十三条待岗员工在待岗期间如有需要参加培训或进修课程，公司应当给予支持和帮助，提高待岗员工的综合素质和职业技能。
第四章待岗员工的管理制度第十四条待岗员工在待岗期间应当服从公司的管理和调度，不得私自离岗或擅自离职，否则公司有权依法解除劳动合同。
第十五条待岗员工在待岗期间如遇到个人困难或问题，应当及时向公司反映，公司应当给予帮助和支持，促进员工的解决问题。
待岗人员管理规定(4篇)
待岗人员管理规定1. 待岗人员必须按时到岗，并在规定的时间内完成岗前准备工作。
2. 待岗人员必须随时保持良好的仪容仪表，穿着整洁、工作服干净。
3. 待岗人员必须按照岗位职责进行工作，不得擅自离开岗位或进行与岗位职责不相关的活动。
4. 待岗人员必须保持通讯设备畅通，随时接听上级指挥调度，做好沟通与协调工作。
5. 待岗人员必须遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得私自调整工作安排。
6. 待岗人员必须保护好公司的设备和财产，不得私自使用或擅自取用公司资产。
7. 待岗人员必须保持工作区域的整洁和环境的安全，定期清理和消毒工作场所。
8. 待岗人员必须严格遵守公司的安全规定，正确使用安全设备和工具，做好防护措施。
9. 待岗人员必须积极参加公司组织的各项培训和考核，提升专业技能和知识水平。
10. 待岗人员必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户资料。
以上是一些常见的待岗人员管理规定，具体规定可以根据实际情况进行补充和调整。
待岗人员管理规定（2）1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。
2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：2.1.1按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。
2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。
2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。
3.职责分工3.1待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。
3.2待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。
____人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。
3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。
公司待岗员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司待岗员工的管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源利用率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有待岗员工。
第三条待岗员工是指因公司生产经营需要或其他原因，暂时离开工作岗位，但尚未解除劳动合同的员工。
第二章待岗条件第四条符合以下条件之一的员工，可申请待岗：1. 因公司生产经营需要，经公司批准，暂时离开工作岗位的员工；2. 因员工个人原因，经公司批准，暂时离开工作岗位的员工；3. 因公司内部培训、学习等需要，经公司批准，暂时离开工作岗位的员工。
第五条待岗员工在待岗期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第三章待岗程序第六条员工申请待岗，应向人力资源部门提交书面申请，并说明待岗原因、待岗期限及待岗期间的工作安排。
第七条人力资源部门收到员工待岗申请后，应在五个工作日内审核完毕，并报公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部门与待岗员工签订待岗协议，明确待岗期间的权利和义务。
第四章待岗期间待遇第九条待岗员工在待岗期间，享有以下待遇：1. 待岗工资：按照公司规定的最低工资标准支付；2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；3. 住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4. 公司福利：按照公司规定享受公司福利。
第十条待岗员工在待岗期间，如因个人原因造成工资、社会保险、住房公积金等待遇的损失，由员工自行承担。
第五章待岗期限及复岗第十一条待岗期限一般不超过六个月。
特殊情况需延长待岗期限的，员工应提前一个月向人力资源部门提出申请，经公司领导批准后，方可延长待岗期限。
第十二条待岗员工在待岗期满后，应按照公司规定及时复岗。
第十三条如待岗员工在待岗期间表现良好，经公司领导批准，可提前结束待岗，恢复正常工作。
第六章违规处理第十四条待岗员工在待岗期间，如有以下违规行为，公司有权解除待岗协议：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定；2. 拖欠公司工资、社会保险、住房公积金等费用；3. 虚报待岗原因，造成公司损失的；4. 其他违反公司规定的情形。
待岗管理规定条范文
待岗管理规定条范文1. 目的：本规定的目的是为了规范员工待岗行为，保障公司的正常运营和员工的工作效率。
2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。
3. 规定条文：3.1 员工待岗时间：员工应按照公司安排的上班时间准时到岗，不得提前离岗，也不得迟到。
3.2 员工待岗地点：员工应在指定的工作地点待岗，不得随意离开工作岗位。
3.3 员工待岗行为：员工待岗期间，应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、刷手机等行为。
3.4 员工待岗纪律：员工应遵守公司的待岗纪律，包括但不限于服从上级领导的指挥、与同事保持良好的沟通协作等。
3.5 员工待岗责任：员工应保障待岗期间的工作质量和工作效率，不得敷衍塞责。
3.6 员工待岗安全：员工应关注待岗期间的安全问题，对可能影响工作安全的因素应及时报告上级领导并采取相应的措施。
3.7 员工待岗资源：员工应合理利用待岗期间的资源，提高自身的工作能力。
4. 执行和监督：4.1 执行：公司各部门应对员工待岗情况进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的措施。
4.2 监督：公司领导层应加强对员工待岗行为的监督，并及时向员工提供相关指导和培训。
4.3 处理：对于违反待岗规定的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、解雇等处理措施。
5. 附则：5.1 本规定自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定。
5.2 公司保留对本规定的最终解释权。
以上即为《待岗管理规定条范文》，希望能够对公司的待岗管理有所帮助。
公司全体员工应严格遵守此规定，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
待岗管理规定条(三篇)
待岗管理规定条一、待岗时间规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将会受到相应的处罚。
2. 在待岗期间，员工应全身心投入工作，严禁进行与工作无关的私人活动。
3. 员工在待岗期间，应尽量避免离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请示上级，并确保岗位安全无人空缺。
二、待岗工作规范4. 员工在待岗期间，应按照岗位职责和工作流程进行工作，不得私自更改工作内容和顺序。
5. 员工应尽职尽责，认真完成上级交代的各项工作任务，确保工作质量和工作效率。
6. 待岗期间，员工应主动与同事进行沟通协作，共同完成工作任务，并确保信息和工作流程的畅通。
三、待岗纪律要求7. 员工在待岗期间，应保持良好的工作纪律，严禁违反公司的相关制度和规定，如违反相关规定，将承担相应责任。
8. 员工应尊重上级的安排和指导，按照公司的文化和价值观进行工作，不得故意违背或抵触。
9. 待岗期间，员工不得参与或组织与公司利益冲突的活动，如有违反，将会被追究法律责任。
四、待岗责任和义务10. 员工在待岗期间，应认真履行自己的工作责任和义务，不得敷衍塞责，否则将会受到相应的处罚。
11. 员工应保护公司的机密信息和客户信息，严禁泄露或利用这些信息从事违法违规活动。
12. 员工在待岗期间，应加强学习培训，提高自身专业知识和技能水平，为公司的发展做出贡献。
五、待岗奖惩制度13. 公司将根据员工在待岗期间的工作表现进行奖惩，对于工作出色的员工将给予相应的表彰和奖励。
14. 对于工作不合格、敷衍塞责、违反公司纪律或法律法规的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、解雇等。
15. 员工在待岗期间若发生偷盗、贪污、受贿等违法行为，公司将依法追究其刑事责任。
六、待岗管理监督16. 公司将对员工的待岗管理进行监督，包括在岗考勤、工作日志、工作记录等方式，以确保员工依规定履行待岗职责。
17. 员工应积极配合公司的监督工作，如实填写各类报表，配合公司安排的相关检查。
企业人员待岗管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业人员待岗管理，保障企业生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在岗员工。
第三条本制度旨在明确待岗员工的待遇、管理及复岗程序，确保企业员工权益得到合理保障。
第二章待岗条件第四条以下情况，企业可对员工实行待岗：1. 因企业生产经营需要，调整组织架构，精简人员；2. 员工因病、伤、残等原因无法正常工作；3. 员工经企业培训后，仍不能胜任本职工作；4. 员工违反企业规章制度，经教育无效；5. 其他法律法规规定的待岗情形。
第三章待岗待遇第五条待岗期间，员工享受以下待遇：1. 基本工资：按企业规定的最低工资标准发放；2. 社会保险：按国家规定继续缴纳；3. 其他福利：根据企业实际情况，可适当发放。
第六条待岗期间，员工应遵守以下规定：1. 不得擅自离岗；2. 不得参与其他有偿劳动；3. 不得泄露企业商业秘密；4. 遵守国家法律法规及企业规章制度。
第四章待岗程序第七条员工待岗程序如下：1. 企业提出待岗申请，经企业负责人批准；2. 企业与待岗员工签订待岗协议，明确待岗期间待遇及双方权利义务；3. 企业将待岗协议送达待岗员工，待岗员工签字确认；4. 企业按照待岗协议执行。
第五章复岗程序第八条待岗员工符合以下条件，可申请复岗：1. 因病、伤、残等原因康复，经企业认定可胜任工作；2. 经企业培训后，能胜任本职工作；3. 违反企业规章制度的行为得到改正；4. 其他法律法规规定的复岗情形。
第九条复岗程序如下：1. 待岗员工提出复岗申请，企业审核；2. 企业对符合复岗条件的员工，恢复其原岗位或安排其他适合的工作岗位；3. 企业与复岗员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第六章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
待岗管理规定条范本（3篇）
待岗管理规定条范本一、待岗范围、对象：____公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。
2.实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。
3.违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。
4.科室、部门定编定员后富余人员。
二、待岗管理：1.待岗人员由其所在部门申请，经公司研究讨论确定。
2.待岗人员由人力资源部发放待岗通知书，所在部门负责送达，待岗人签字生效。
待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。
3.待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。
4.待岗人员由人力资源部负责有关管理工作。
5.待岗期间公司如有工作安排，待岗人员应及时上岗。
三、待岗待遇：待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。
(参考员工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。
五、相关工作：1.应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗保险费，由公司代扣代缴。
2.员工待岗期间，如其聘用合同期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。
3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。
4.因工作失误而待岗的人员上岗后试用期为____个月。
5.待岗期间员工提出辞职申请的，公司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。
6.待岗人员在待岗期间违反其它规章制度的，视具体情况另行处理。
六、附则____本制度归甘肃盛业房地产开发有限公司负责解释。
____本制度由董事长批准后生效，自颁布之日起执行。
待岗管理规定条范本（2）待岗管理规定第一章总则第一条为加强对待岗员工的管理，规范待岗工作行为，营造良好的工作环境，确保公司工作的正常进行，制定本规定。
待岗人员管理规定
待岗人员管理规定
是指对待岗人员的工作安排、考勤、职责和权利等进行规范和管理的制度。
以下是一些常见的待岗人员管理规定：
1. 工作安排：待岗人员由上级单位根据需要进行安排，待岗人员应按照上级指示或职责范围内的工作进行。
2. 考勤管理：待岗人员应按照公司的考勤制度进行签到和签退。
待岗人员应按照规定时间到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
3. 职责和权利：待岗人员的职责和权利由上级单位明确规定，待岗人员应按照职责要求完成工作，并享有相应的权益待遇。
4. 特殊情况处理：如遇突发事件或其他特殊情况，待岗人员应向上级主管报告，并按照指示采取相应的措施。
5. 纪律要求：待岗人员应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得违反相关规定行事。
6. 补偿福利：待岗人员根据工作性质和工作时间享受相应的补偿福利，具体待遇由公司标准确定。
7. 培训交流：公司应定期组织待岗人员培训和交流活动，提升待岗人员的业务水平和专业知识。
8. 绩效评估：待岗人员应参与公司的绩效评估活动，根据工作表现和业绩成果确定奖惩措施。
以上是一些常见的待岗人员管理规定，具体规定可根据不同公司或组织的实际情况进行制定。
待岗人员管理暂行规定规章制度
待岗人员管理暂行规定规章制度一、总则为进一步规范公司待岗人员管理，保障待岗人员的合法权益，优化公司人力资源配置，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本暂行规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体待岗人员。
待岗人员是指因公司生产经营调整、组织机构变动、岗位精简等原因，暂时无合适岗位安排而处于待岗状态的员工。
三、待岗程序1、公司根据生产经营状况和岗位需求，确定待岗人员名单。
2、人力资源部门提前书面通知待岗人员，并说明待岗原因、待岗期限和相关待遇。
3、待岗人员在接到通知后，应在规定时间内办理工作交接手续，并将工作用品、文件等交还所在部门。
四、待岗期间待遇1、待岗人员在待岗期间，按照当地最低工资标准发放生活费。
2、公司依法为待岗人员缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分由公司代扣代缴。
五、待岗人员培训1、公司根据待岗人员的实际情况和岗位需求，有针对性地组织待岗人员参加培训。
2、培训内容包括职业技能培训、职业素养培训、安全生产培训等。
3、待岗人员应按时参加培训，认真学习，提高自身素质和能力。
培训期间的表现将作为重新上岗的重要参考依据。
六、待岗人员管理1、待岗人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2、待岗人员应定期向人力资源部门汇报个人情况，包括求职意向、学习情况等。
3、待岗人员不得从事与公司业务相竞争的活动，不得泄露公司商业机密和机密信息。
七、重新上岗1、公司根据生产经营需要和岗位空缺情况，优先安排待岗人员重新上岗。
2、重新上岗的待岗人员，应按照新岗位的要求和标准进行工作，享受新岗位的相应待遇。
3、待岗人员重新上岗后，试用期按照公司相关规定执行。
八、待岗期满处理1、待岗期满，公司仍无法安排工作岗位的，按照国家相关法律法规和公司规定，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
2、待岗人员在待岗期间，如有违反公司规章制度、法律法规等行为，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
九、附则1、本暂行规定如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
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XX卷烟厂企业标准
关于实行厂内待岗制度的规定
QZ/RL0007—2003
A/0—2003/01/01
为加强企业劳动用工管理，现就实行职工厂内待岗事宜作如下规定：
一、待岗条件
由于企业改革与发展需要出现的富余人员或竞争上岗落聘且暂无法安排的。
二、待岗期限最长为12个月。
三、待岗期间的待遇
1、岗位工资按岩烟人劳（2001）211号四岗对应标准的
100%
计发，工龄工资按岩烟人劳（1999）第220号执行，另每月给予发放生活补助费200元。
2、养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业
为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视同在岗人员
执行，其余待遇按有关规定执行。
四、其它事项
1、待岗期间，行政关系由人事劳工部门归口管理，不计考勤，但可计算连续工龄。
2、待岗期间，人事劳工部门可根据企业实际情况，给予安排一次上岗机会或提供竟聘上岗的机会。
3、待岗期间，若待岗人不服从企业安排上岗或未竟聘到岗位的，至待岗期满后，转为待业；若已达到退养条件，可按退养规定办理。
4、本规定经XX卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。
岩烟人劳（1998）第126号即行废止。
5、解释权归人事劳工资科。
文件归口部门：人力资源部起草人：廖绍金
审核人：熊梅光批准人：李跃民。