用友薪资模块题

用友薪资模块题
单选
1、系统默认的工资分钱清单的依据为——
B、实发合计
2、用友薪资管理系统提供的工资核算有——种应用方案
B、二种
3、某工资项目的长度设置为9，最多可输入到---
C、十万
4、薪资管理系统执行反结账时，如果已生成凭证，应该选择--处理方式
D、在工资系统查询凭证界面删除相关凭证
6、建立新的工资类别时比寻选择的内容是--
A、管理部门
7、下列--数据不能通过“复制数据”实现
Ｂ、计算公式
8、薪资管理系统向成本核算系统传送人员：
A、人工费用
9、个人应纳所得说计算标准为：
D、以上都不是
10、在执行工资分摊功能时，无需选择的内容----
C、计提比列
11、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，工资项目中---需最后定义
B、实发合计
12、数据上报是指： D、以上说法都不对
13、下列计算汇总的说法正确的是：
B、在个税执行了自动扣税后，需要执行重新计算和汇总
14、数据上报适用于：A、基层单位
15、当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为：
D、登陆月份
16、薪资系统执行反结账时，如果已经生成凭证，应选择--处理方式
D、在工资系统凭证查询界面删除相关凭证
17、在关闭工资类别的情况下，可以进行的操作时 D、导入卡号
18、对调资业务，下列描述不正确的是
B、调资处理时，不可以选择执行单个或多个标准表、公式
19、薪资管理系统向成本核算系统传送人员(A人工费用).
20、进行工资分摊时,可以选择明细到工资项目,系统默认的工资项目是(A应发合计)
21、建立新的工资类别的时候,必须选择的内容是(B管理部门).
22、关于修改科目的操作,描述错误的是(C科目名称不能随时修改).
23、以下凭证填制的相关操作,说法正确的是(B银行账辅助信息结算方式在无支票管理时,结算方式可以为空).
24、有关转账的说法错误的是(D转账定义系统提供种转账功能定义).
25、下列关于计算汇总的说法正确的是(B在个人所得税执行了自动扣税后,需要执行重新计算和汇总).
26、进行工资类别中的工资项目设置时,需要(C打开该工资类别).
多选
1、对于调资业务进行分类，系统预置的类别有——
A、新员工定级
B、转正定级
C、薪资级别调整
D、薪资等级调整
E、薪资数额调整等
2、下面——内容来源于公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统当中不能修改
B、人员编号
C、人员姓名
D、人员类别
3、不同的工资类别——
A、使用个的人员类别可以不同个
B、工资发放项目可以不相同
C、
计算公式可以不同 D、发放次数可以不同 E、扣税设置可以不同
4、有多个工资类别核算时，打开工资类别时，下列--功能不能执行
A、数据上报
B、数据采集Ｅ、工资类别汇总
5、下列张表中，属于工资分析表的是：
A、工资增长情况
B、分类统计表 D、员工工资汇总表
6、关于人与信息复制描述正确的有：
A、本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的工资数据
C、重复人员编号不能复制
D、本功能用于管理两种或多个发放次数中人员结构相同的工资数据
7、------是属于薪资管理系统的固定工资项目：
B、应发合计
C、扣款合计
D、实发合计
8、工资分摊可以实现的功能有
A、计提工资费用总额
B、集体福利费
C、计提工会经费
9、下面---内容来源与公共平台的人员档案信息，在薪资管理系统中，不能修改
B、人员编号
C、人员姓名
D、人员
10、可以进行停用/启用设置的功能：
A、发放次数
B、是否扣税
C、扣零设置
D、计件工资方案设置类别
11、工资核算的结果最终通过(报表,凭证)体现.
12、工资类别名称最长不得超过（15个汉字，20个字符）
13、关于科目成批复制功能的描述正确的是
(A源科目的辅助核算可以复制到目标科目
B源科目与目标科目的级次必须相同
C源科目的级次必须是非末级
D目标科目的级次必须为末级)
14、下列工资项目中,属于减项的是(A住房公积金C养老保险D医
疗保险).
15、下列(A删除人员档案信息B删除发放次数C删除工资类别)数据删除后,不能够再恢复.
16、工资分摊可以实现的功能有(A计算工资费用总额B计提福利费C计提工会经费).
判断
1、同一工资类别可以使用不同的币种 F
2、同意工资类别下的发放次数税率设置可以不同 F
3、企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。

T
4、人员调动只能把当前类别的人员调出到其他类别 T
5、薪资系统的“凭证查询“功能可提供对凭证删除。

修改和冲销操作 F
7、自定义工资项目只能在关闭工资类别的情况下进行 T、
8、对于工资项目分析表，系统将提供多部门项目分析表。

F
9、核算币种经过一次工资数据处理后既不能在修改。

T
10、数据采集功能必须与数据上报功能配合使用。

T
11、进行月末处理后，本月工资数据将不允许做任何变动 T
12、在进行月末处理时，如果处理多个工资类别，则应分别打开工资类别，分开进行月末结转。

T
13、薪资标准目录可分多级，所有目录下科技路标准表和标准公式。

F
14、同一工资级别可以使用不同的币种。

F
15、在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先
要建立工资类别F
16、用户可以按照自己的需要来定义全部人员类别。

F
17、在工资表洞中，数据项目发生变动后，必须要点“计算”重新计算，系统不会重新计算。

F
18、在反结账前，需要关闭所有工资类别 T、
19、批增人员档案时，若公共档案中人员对应的行政部门不在当前对应的工资类别中，系统不会自动带入。

F
20、薪资标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理,可将同类别的薪资标准表,薪资公式归到一个薪资标准目录下. T
21、如果某个目录中有标准表或公式,增加下级目录后,自动将标准表和公式转到新增加的目录中. T
22、同一工资类别中多次发放的工资将统一计算个人所得税. T。