公司离职证明通用范本(整理15篇)

公司离任证明通用范本〔整理15篇〕
篇1：公司离任证明员工离任证明公司开了会有风险吗?
原那么上以开具一份离任证明为主，否那么每个员工都要
求多份或是屡次开具的话，将会大大增加HR的工作量。

企业不开具离任证明给离任员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。

离任当日，公司没有出具离任证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的局部资料，属于交接不完好，按内部规定公司有权不开具离任证明。

20xx年11月初，公司接到小王申请
劳动仲裁的应诉资料。

小王主张，由于公司没有依法开具离任证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离任证明，并以原工资标准赔偿其从离任之日起至公司开具离任证明之日止的损失。

20xx年3月初，劳动仲裁机
构裁决该公司败诉。

分析^p ——现实中，企业没有开具离任证明的原因大
致有：1、劳动者回绝工作交接或交接不完好;2、劳动者无故
旷工、不辞而别，企业难以送达离任证明;3、企业不知道开具离任证明是法定义务。

基于劳动者回绝工作交接、交接不完好或者不辞而别，企业不应该或无法开具离任证明，看起来似乎
非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离任证明是没有任何附带条件的。

《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

因此，从法律层面分析^p ，原单位不开具离任证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。

司法理论中，建议——企业防止或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离任证明给劳动者。

2、企业在工作交接制度中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类
的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离任证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。

3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给他，同时在离任证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。

4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离任时可以随时到人力资部领取其离任证明”。

此条款是对抗不辞而别的劳动者。

假如劳动者主张企业没有开具离任证明，那么他必须先举证证明他到过人力资部要求领取该证明。

不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。

篇2：公司离任证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【公司离任证明汇编15篇】
篇3：公司离任证明离任证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
【公司离任证明集锦15篇】
篇4：公司离任证明 XXX同志于X年X月X日至X年X 月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________〔部门〕的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！
XXX公司〔或人力资部人事处〕盖章
X年X月X日
【公司离任证明【热】】
篇5：公司离任证明离任证明的一些写法介绍：
同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

X公司(或人力资部人事处)盖章
20xx年12月xx日
特别注明：
1、上述的离任证明有时候为了更加严谨，也可以在同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。

2、一般来讲，假如你已离任超过6个月，是不需要提交离任证明的，或者你直接说丧失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。

3、离任证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律根据，主要用来保护新公司权益的。

【离任证明参考写法】
1、证明格式。

2、必有信息：单位名称(注册全称)，离任者姓名，离任者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。

另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离任证明里加以说明竞业限制约定。

4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。

可以选择是否添加公司联络方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，假设填写证明时出错建议重新开具。

7.如今的证明一般是在留存的空白版本根底上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

不建议使用便笺手写。

8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描绘，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离任，避开入职时间说明。

篇6：公司离任证明兹证明,xx为我司员工〔性别x，身份证号xxx〕，现任我司部门xx职务。

特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称〔盖章)
20xx年x月x日
【公司离任证明【热门】】
篇7：公司离任证明一、公司开除员工离任证明范本
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx 岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间
无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx 年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离任手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
二、交接一般分三个阶段进展：
第一、交接准备。

交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余
额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

第二、移交过程。

出纳人员离任前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。

接替人员应认真按照移交清册逐项点收,详细要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进展点收,假设出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完好无缺,不得遗漏。

如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册
点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进展实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

第三、交接后有关事宜。

出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

三、离任办理流程
1、为从事有职业病危害作业的员工做安康检查。

2、办理工作交接。

离任员工除工作交接外，应立即停顿以用人单位的名义对外从事一切业务。

将该员工经手的工作交接到其别人员或主管。

工作交接有助于防止员工仓促离任，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。

并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进展清理，如客户、各种图表图纸、财务账本、工作方案、技术资料等。

另外，在劳动合同解除或终
止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业制止协议。

对于公司认为需要签订竞业制止协议的那么在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

篇8：公司离任证明公司离任证明有什么用?下面就让我们一起来理解一下离任证明吧。

公司离任证明有什么用? 离任证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了，是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径，假如你在原来的单位已经离任，那相当于劳动合同已经解除，新的.用人单位要离任证明也只是想理解你是否已经与原来单位解除合同罢了。

离任证明根本介绍
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完好、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条
例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离任证明书、原用人单位应为劳动者出具离任证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离任员工可以向人力资部申请填发离任证明书，人力资部发出的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离任证明书。

因为离任证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

篇9：公司离任证明兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。

劳动合同期限×年，自
××××年××月×日至××××年××月×日止。

现于
××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。

其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
××××××××(盖章)
××××年××月×日
【公司离任证明10篇】
篇10：公司离任证明离任证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

XXX公司(或人力资部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
【公司离任证明集合15篇】
篇11：公司离任证明离任证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完所有离任手续。

特此证明！
公司名称〔加盖公章〕
20xx年xx月xx日
【公司离任证明(集锦15篇)】
篇12：公司离任证明首先，离任时间，是以办完离任手续之日为准，就是盖章或签字那天。

法律规定试用期你可以
三日之内提出离任，不一定必须是三日。

假如一天能办理也是可以的。

再次，假如试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。

试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违背劳动法或者是触犯国家法律。

最后，出具离任证明是法律规定用人单位的.义务，假如用人单位回绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。

关于离任证明
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。

离任证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。

离任证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进展工作交接完成后。

而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，是为了防止不必要的法律风险。

假如用人单位违法辞退，劳动者那么应当保存对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保存好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。

提醒：要拒签不利的离任证明
现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离任证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离任证明中是否有不利言辞，如存在、渎职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。

假如与事实不符的离任证明，劳动者有权回绝承受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离任证明。

重要：劳动者不必要提早30天提出离任的情形
劳动合同法第37条明确规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，根据该法第38条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议：
一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离任证明并赔偿损失;
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离任证明;
三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，假如仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

篇13：公司离任证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离任，
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
【公司离任证明范本(集合15篇)】
篇14：公司离任证明本人，身份证号，于年月
日入
职于上海纽西照明科技，现于年月日正式离任。

结算及相关手续已于年月日办理完毕。

结算工资共计：元。

本人已确认无误。

特此证明。

确认签字：
年月日
上海纽西照明科技
实收现金: (离任人员领款，确认并签名: 日期: )
【公司离任证明(汇编15篇)】
篇15：公司离任证明公司是否必须开具离任证明
是的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离任证明的作用
对于换过工作的人来说，离任证明应该并不生疏，从字面上就可以理解出，离任证明就是可以证明职工已经自原单位离任，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。

离任证明的证明力主要表达在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
二是证明离任员工的离任是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离任员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
四是可以凭此证明转移离任员工的人事关系、社保、公积金等;
五是可以证明离任员工在原单位的相关工作经历，有利于相关职位的应聘。

目前，国家已经制定相关政策，让劳动者根本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。

这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者根本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

但是，离任员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离任证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离任证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。

用人单位不出具离任证明的责任
《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。

劳动合同法施行之后，为了防止用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的时机。

因此，劳动者在分开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离任证明，而用人单位有为依法离任的劳动者提供离任证明的义务。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

因此，假如用人单位无法法定理由或者约定理由，回绝出具离任证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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【公司离任证明合集15篇】。