劳务派遣用工管理制度范文(4篇)

劳务派遣用工管理制度范文
第一章总则
第一条为规范劳务派遣用工管理，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位和劳务派遣单位。

第三条劳务派遣用工按照劳动合同法、劳务派遣法等相关法律法规进行管理。

第四条劳务派遣员工应当遵守用工单位的工作制度和规章制度。

第五条劳务派遣用工的管理原则为公平、公正、公开、透明。

第六条用工单位和劳务派遣单位应当建立定期沟通与协商机制，解决用工过程中的问题。

第七条用工单位和劳务派遣单位应当保护员工的人身权益和劳动权益，不能歧视、压迫和侵犯员工的合法权益。

第八条用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的安全与健康，提供相应的劳动保护措施。

第二章劳务派遣用工的管理流程
第九条劳务派遣用工的管理流程包括招聘、签订劳动合同、派遣工作、效果评估和解除劳动关系等环节。

第十条招聘环节应当公开、公平、公正，采用面试、笔试等方式评估员工的能力和素质。

第十一条签订劳动合同环节应当明确约定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键条款。

第十二条派遣工作环节应当根据用工单位的需要，将劳务派遣员工派遣到相应的岗位上，明确岗位职责和工作任务。

第十三条效果评估环节应当对劳务派遣员工的工作表现进行评估，及时给予奖励或者提供培训和帮助。

第十四条解除劳动关系环节应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

第三章劳务派遣用工的权益保障
第十五条劳务派遣员工享有与正式员工相同的岗位晋升机会，依法享受工资福利待遇。

第十六条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。

第十七条用工单位应当定期与劳务派遣员工沟通交流，解决工作中的问题和困难。

第十八条用工单位应当向劳务派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进其职业发展。

第十九条用工单位和劳务派遣单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和心理状态。

第四章违规与处罚
第二十条用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违规操作。

第二十一条对于用工单位和劳务派遣单位的违规行为，应当依法进行处罚和处理。

第二十二条用工单位和劳务派遣单位应当建立举报机制，对于员工的举报行为，要予以保护和处理。

第二十三条对于违规行为造成的损失，应当由违规方承担相应的经济和法律责任。

第二十四条对于严重违规行为，应当依法追究相应的刑事责任。

第五章附则
第二十五条本制度的解释权归用工单位和劳务派遣单位所有。

第二十六条本制度自发布之日起施行，如有修改，应当及时更新并告知员工。

第二十七条本制度未尽事宜，可以参照相关法律法规进行处理。

以上是劳务派遣用工管理制度范本，希望对您有所帮助。

劳务派遣用工管理制度范文（2）
第一章总则
第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章工作时间与休息休假
第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天正常上班时间为：
08:00-11:0013:00-17:00
第六条员工休息休假按国家规定执行。

第七条员工的休息日和法定休假日如下：
(一)休息日为每周的星期六、星期日。

(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。

第八条员工的其他假期如下：
(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。

已满____年不满____年的，年休假____天。

已满____年的，年休假____天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。

3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。

4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。

5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。

晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。

假期均不包括公休、法定假日在内。

(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。

到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。

丧假不包括公休日和法定假日。

(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。

女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假____天。

不休奖励假的，给予女方一
个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负____%，此外，经所在单位批准，可增加产假____个月，但减免三年独生子女费。

假期包括公休日、法定假日。

女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满____个月的，产假为____天至____天。

妊娠期____个月以上的，产假为____天。

产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。

(五)探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。

五年以上十年以下的为九个月。

十年以上十五年以下的为十二个月。

十五年以上二十年以下的为十八个月。

二十年以上的为二十四个月。

第三章工资福利
第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。

员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。

第四章劳动纪律与员工守则
第十一条考勤规定：
(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

(二)上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。

每日考勤由员工签字确认。

(三)员工不得无故旷工。

(四)因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。

人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。

(五)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

(六)一次迟到或早退____分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。

(七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

第十二条工作守则和职业道德：
(一)进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。

(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。

(三)严格遵守单位的各项规章制度。

(四)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

(五)养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。

(六)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。

(七)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。

(八)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

(九)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

(十)上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。

(十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。

第十三条安全守则：
(一)员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。

(二)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。

(三)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。

(四)工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。

(六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章附则
第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。

第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。

第十六条本规章制度从公布之日起施行。

劳务派遣用工管理制度范文（3）
是指用人单位与劳动力服务机构之间，根据法律法规和国家政策规定，合理、合法地组织和管理劳务派遣工人的用工行为和关系的制度。

劳务派遣用工管理制度通常包括以下方面内容：
1. 用工需求与计划：用人单位根据企业的实际需求，确定劳务派遣用工的数量和岗位，制定用工计划，并向劳动力服务机构提出申请。

2. 劳动合同与报酬：用人单位与劳务派遣工人之间签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。

劳务派遣工人的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。

3. 劳务管理：劳动力服务机构负责对劳务派遣工人进行招聘、培训和绩效评估等工作，确保派遣工人的素质和能力与用人单位的要求相匹配。

4. 用工监督与考核：用人单位负责对劳务派遣工人的工作情况进行监督和评估，发现问题及时处理并提出改进意见。

劳动力服务机构对用人单位的管理进行定期考核，确保用工管理制度的有效实施。

5. 劳动保障与福利：用人单位要为劳务派遣工人提供必要的劳动保护和安全防护设施，遵守劳动法律法规的规定，保障劳务派遣工人的合法权益。

6. 纠纷处理与终止劳动合同：用人单位和劳务派遣工人之间发生纠纷时，应按照劳动法律法规的规定进行调解、仲裁或诉讼。

劳动合同的终止应符合劳动法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。

劳务派遣用工管理制度旨在规范和保护劳务派遣工人的权益，维护用人单位和劳动力服务机构的合法权益，促进用工关系的稳定和和谐发展。

劳务派遣用工管理制度范文（4）
一、目的与适用范围
本制度的目的是为了规范和管理劳务派遣用工，保障劳务派遣用工的权益，维护公司的正常运营秩序。

适用于公司内部的劳务派遣用工管理。

二、定义
1. 劳务派遣用工：指公司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣的员工在公司工作的情形。

2. 劳务派遣机构：指与公司签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的机构。

三、用工需求与申请
1. 用工需求的确定应符合公司的实际用工情况和业务发展需要。

2. 用工需求的申请应由相关部门提出，并经过公司领导层的审批。

四、劳务派遣机构选择与审批
1. 公司应根据业务需要，在符合法律法规的前提下，选择合适的劳务派遣机构。

2. 选择劳务派遣机构应进行严格审批，包括但不限于对其资质、信誉以及服务品质的评估。

五、劳务派遣协议签订
1. 公司与劳务派遣机构在开展劳务派遣用工前，应签订劳务派遣协议。

2. 劳务派遣协议应明确双方的权益和责任，包括派遣期限、派遣岗位、薪酬福利等内容。

六、用工管理与监督
1. 公司应对劳务派遣用工进行有效的管理与监督，确保其工作质量和效率。

2. 公司应定期与劳务派遣机构沟通，了解劳务派遣用工的工作情况、需求和问题，并及时解决。

七、薪酬福利保障
1. 劳务派遣用工应享受与公司内部员工相同的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、福利和保险等。

2. 如劳务派遣用工发生工资纠纷或其他薪酬福利问题，应及时协调解决，保障其合法权益。

八、劳动保护与安全管理
1. 公司应为劳务派遣用工提供必要的劳动保护和安全管理措施，确保其工作场所符合相关法律法规的要求。

2. 公司应进行劳务派遣用工的工作环境检查和安全培训，提高其安全意识和防范能力。

九、绩效考核与培训发展
1. 公司应根据劳务派遣用工的工作表现进行绩效考核，以激励其持续发展和提高工作效率。

2. 公司应提供必要的培训和发展机会，提升劳务派遣用工的专业素质和技能水平。

十、纠纷处理与解决
1. 如出现劳务派遣用工的纠纷或争议，各方应通过友好协商解决，或根据劳动法律法规进行调解或仲裁。

2. 公司应建立健全的纠纷处理机制，及时处理和解决劳务派遣用工相关的问题和投诉。

以上为劳务派遣用工管理制度的部分内容，以确保公司与劳务派遣用工之间的合作能够在合法、规范、互利的基础上进行。

公司应根据实际情况进行必要的调整和补充，在依法合规的前提下，做出适用于本公司的劳务派遣用工管理制度。

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