面试评价表

查询人：_____________
入职
编制类型：□编制内 □编制外 □替换_________ □新增
拟入职日期： 岗位：
外语水平
分数总计
面试结果
人力资源部评价：
评价人：
□列入备选□复试□拒绝
签字：
日期：
用人部门评价：
评价人：
□列入备选□聘用□拒绝
签字：
日期：
材料
核实
1、身份证明、学历核查；2、背景调查（原工作单位情况、岗位职务、工作时间、离职原因等）。
查询说明：_________________________________________________________
5
4
3
2
1
团队合作意识
富有合作精神，积极与团队配合
5
4
3
2
1
自信心/沉着
相信自己的能力和水平，有信心克服困难和挑战
5
4
3
2
1
抗压能力
善于应对高压力状况，保持正常的工作效率
5
4
3
2
1
基本能力
语言表达能力
善于沟通、表达能力较强
5
4
3
2
1
思维逻辑与反应能力
思维敏捷、逻辑清晰，敏锐、十分迅速
5
4
3
2
1
创新能力
应聘人员面试评价表
应聘者姓名：应聘部门：应聘职位：
评分项目
评价维度描述
评价标准
评分结果
人事行政
用人部门
仪表与动机
仪容仪表
穿着得体，精神饱满
5
4
3
2
1
求职意愿与动机
求职意愿强烈
5
4
3
2
1
稳定性
坚定不移、十分稳定
5
4
3
2
1
职业规划与岗位发展
职业规划与招聘岗位匹配
5
4
3
2
1
心态与素养
工作态度
工作积极主动、有责任心
工作经历与岗位需要非常匹配
5
4
3
2
1
管理能力
计划与控制能力
有计划，分步骤，按重要性工作及时调整
5
4
3
2
1
授权与激励能力
能够合理安排下属工作，提高其工作积极性
5
4
3
2
1
解决问题能力
善于处理各种困难，找到解决问题的方
协调组织能力
能够合理配置资源，有效组织人力物力实现目标
5
4
3
2
1
其它
不计分项
喜欢尝试新鲜事物，敢于打破传统
5
4
3
2
1
人际关系适应能力
人情练达、人际敏感、善于识别非言语信息
5
4
3
2
1
计算机应用操作能力
熟练使用办公软件或专业软件
5
4
3
2
1
专业知识
与技能
岗位所需的知识技能
具备完全满足工作要求的知识技能，且善于学习
5
4
3
2
1
岗位所需能力及素质
完全具备岗位所需能力及素质
5
4
3
2
1
工作经历与岗位需要