如何使用薪酬“激将法”——把能力与薪酬挂上钩——分清驴子与骡子的差别

如何使用薪酬“激将法”——把能力与薪酬挂上钩——分清
驴子与骡子的差别
蔡巍
【期刊名称】《科技智囊》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】你的员工对自己的薪酬感到不满吗?你的员工认为其薪酬不能体现其所在岗位的责任轻重和难易程度吗？
【总页数】5页(P56-60)
【作者】蔡巍
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.宽带薪酬、差别计件：国有印企薪酬改革的切入点 [J], 芮展
2.规范薪酬管理提升能力水平——民政部印发《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》 [J],
3.能力薪酬在医院薪酬体系中的运用 [J], 赵永生
4.不同所有制员工垂直薪酬差别与企业绩效关系研究 [J], 蒋媛媛;刘晓鸾
5.高管薪酬凭能力还是凭运气——基于高管薪酬业绩敏感性的研究 [J], 李增福;骆欣怡
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