外出人员考勤管理制度

外出人员考勤管理制度
第一章总则
为规范外出人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章适用范围
适用于公司内外出执行工作任务的人员，包括但不限于销售人员、外勤人员、项目人员等。

第三章外出人员的报备程序
1. 外出人员应提前向所在部门提交外出计划，并经部门负责人批准后方可出差。

2. 外出人员在出差前应向所在部门提供详细的出差计划，包括出差时间、目的地、工作内
容等信息。

3. 所在部门应将审核通过的出差计划报告给人力资源部门备案。

第四章外出人员的考勤管理
1. 外出人员应严格按照出差计划执行工作，不得私自更改出差计划。

2. 外出人员应根据出差计划准时到达目的地，执行工作任务。

3. 在执行工作任务期间，外出人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自延长工
作时间或早退。

4. 外出人员在执行工作任务期间，如需请假或因特殊情况无法按时报到，应提前向所在部
门汇报并经部门负责人批准。

5. 外出人员在执行工作任务期间，如有出差期间外出的情况，应提前向所在部门汇报并经
部门负责人批准。

第五章外出人员的考勤记录
1. 外出人员每日应根据公司规定的考勤时间节点进行考勤打卡。

2. 外出人员应保留出差期间的工作记录，包括但不限于工作日志、会议记录、客户拜访记
录等。

3. 外出人员应将考勤记录和工作记录报告给所在部门，并按规定时间提交给人力资源部门
备案。

第六章外出人员的考勤统计和考核
1. 所在部门应定期对外出人员的考勤记录进行统计和汇总，并将汇总结果报告给人力资源
部门。

2. 人力资源部门应对外出人员的考勤记录进行审核和分析，并根据考勤记录进行考核评定。

3. 考核评定结果将作为外出人员的绩效评定的重要依据。

第七章外出人员的工作保障
1. 公司应为外出人员提供必要的工作保障，包括但不限于交通工具、食宿、通讯设备等。

2. 外出人员在执行工作任务期间如遇突发情况，应及时向所在部门报告并寻求支援。

第八章外出人员的违纪处理
1. 外出人员如违反公司相关规定，擅自更改出差计划或不按规定执行工作任务，将接受公
司的违纪处理。

2. 违纪处理的具体方式和措施将依据公司相关规定执行。

第九章其他规定
1. 公司外出人员考勤管理制度由人力资源部门负责解释和执行，并定期对制度进行评估和
更新。

2. 外出人员在执行工作任务期间，应遵守公司其他相关规定和制度。

第十章附则
1. 本制度自颁布之日起正式实施。

2. 对本制度的解释权和修订权属于公司人力资源部门。

3. 本制度所称外出人员，是指出差执行任务的公司员工，不包括因公出差的公司领导和行
政人员。

4. 公司外出人员考勤管理制度的解释权和修订权属于公司人力资源部门。