《杜拉拉升职记》读后感

《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感（通用22篇）
当细细品完一本名著后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编精心整理的《杜拉拉升职记》读后感，欢迎大家分享。

《杜拉拉升职记》读后感篇1
苏格拉底说过，一个人被一块石头绊倒并不可怕，可怕的是被同一块石头绊倒两次。

失败并不可怕，可怕的是，每次都因为犯了同样的错误而失败。

人不是神仙，不可能不犯错误，所以不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次。

允许犯错误是因为犯错可以让自己知道自己的不足，从而不断获得经验。

在犯错中吸取教训，才能不断自我完善，自我提高。

但是同一个错误犯多次，甚至是一犯再犯的人，说明他的学习能力和主动性差。

对于不学会吸取教训，不学会避免犯错的人，他的人生注定充满失败。

《杜拉拉升职记》读后感篇2
因为我们每个人都习惯于低估自己，所以在工作或生活中我们经常会说：“我不行”或是“我做不到”。

但是，我想说“没有什么是不可能，关键是你有没有去做”。

我们院刑庭的王军奇同志今年52岁，除了若干年前参加过县里组织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。

在来刑庭之前，他从来没有使用过电脑，更不用说自己在电脑上打文书。

到刑庭后，庭里给他配置了电脑和手写板，但是他没有用手写板，而是在从头开始学习电脑知识，不懂就问。

从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简单的汉字，再到打整篇文书，不过一年时间。

在一开始，我觉得这不可能做到的，但是王军奇同志做到了。

这让我很惭愧，因为到现在我也只是会用拼音打字。

从王军奇同志身上我懂得了：在工作、学习中，没有什么不可能，关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。

只要你坚持去做了，你终会获得成功。

《杜拉拉升职记》读后感篇3
赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的
互动过程。

学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。

在单位共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。

发现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。

我经常发现自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲劳就会立即消失，同时在完成下面一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。

所以，快快施展赞美的魔力吧！
但是，要注意的是赞美不是拍马屁，也不是无事献殷勤。

在办公室里，有些人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。

例如，面对一位脸上长满斑的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人，你“赞美”他身体好，这都是不恰当的。

赞美要发自内心、恰如其当。

《杜拉拉升职记》读后感篇4
很早就听说《杜拉拉升职记》是一本不错的书，但听说归听说，我一直也没有主动去读一读这本书。

假期老师布置了写读后感的作业，终于有时间静下心来好好读读这本书，读后真的受益匪浅，感触也颇多。

《杜拉拉升职记》一本职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，其实每个人的职业生涯都可以比喻成一艘船，只有学会如何确认正确的行进方向，学会了如何掌舵，学会了如何巧妙的破除一切障碍，达到个人目标的一个过程。

对于我们大学生来说，以后也会面临找工作的问题，也会在职场摸爬滚打，杜拉拉身上对工作的勤奋积极、细心谨慎，善与人相处、内心真诚，勇往直前、不气不馁，这些都是我们需要认真学习的不可或缺的优秀品质。

读了这本书，我更加向往职场生活，希望在未来的工作中能展现出精彩的自己。

《杜拉拉升职记》读后感篇5
第一，人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一些方面。

与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。

简单说就是人应该“扬长避短”。

第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。

每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80%甚至更高比例的结论由他的直接主管做出。

即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了。

一言以蔽之，就是你要“保证重点”。

所以在毕业之初，我也迷茫过到底是因专业去找工作还是因工作而变换专业？
幸运的是，我现在从事的工作正好是我的专业。

纵然每天面对不同的文字材料纷繁复杂，但是那种进行创作后完成文章的满足之感是任何东西都无法取代的。

我喜欢与文字为伍！
希望那些正在迷茫中的年轻人，找工作短期的是混饭吃的，长期的就要考虑进自己的兴趣和喜好了，希望可以给大家一点参考吧。

《杜拉拉升职记》读后感篇6
无意中看到网上点击率最高的影视剧是《杜拉拉升职记》，正好北京台在播放，所以先看了电视剧版的《杜拉拉升职记》。

没有看全，只看了后面几集。

感觉还不错吧，王璐丹版的杜拉拉年轻，善良，敬业，既是白领丽人，又是“劳动模范”，还是“女雷锋”，大孝女，最后的结局也不错，赢得了爱情事业双丰收。

美中不足是为了衬托这个女劳模，活雷锋，贬低了别人。

比如王伟的前女友黛西——不顾公司利益，打击报复，泄露销售情报；再比如拉拉的前男友为了一己私利，竟做起了商业间谍。

这种对比衬托让人看了不太舒服——好朋友居然如此打击报复，这个世界是不是有些可怕呢？
因为没有看全电视剧，还急于想知道同题作品才女徐静蕾是如何演绎的呢？所以选择了观看电影版的《杜拉拉升职记》。

电影的效率就是高，好几个镜头叠放，音乐也是快节奏，哦，真是感觉都市的白
领们生活够紧张的。

再说蕾蕾版拉拉比较成熟，大气，还装着点小可爱。

处理的好的地方就是王伟的前女友——玫瑰（电影里叫玫瑰，电视里叫黛西），看到王伟有了新女友，虽然心里很不舍，在公司聚会时与王伟缠缠绵绵共舞一曲，然后华丽转身，潇洒而去，显示了现代女性特有的气度。

这一部分让莫文蔚（饰演玫瑰）演绎的精彩浪漫，耐人寻味，感觉比电视剧中打击报复版的要痛快，要好看，要现代。

比较来说，王璐丹版的拉拉更认真，更敬业，更年轻；徐静蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了内心的焦虑，彷徨，爱恋；或许应该叫——《徐拉拉情爱记》更贴切些。

电视剧版的拉拉表现得更加细腻，内容也更丰富；电影版的更精练，时代感更强。

同一个题目，同一个小说，改编过后却是不同的风格，不同的内容。

导演和编剧的二次创作还是煞费苦心的。

《杜拉拉升职记》读后感篇7
用了断断续续十天左右的时光，终于把《杜拉拉升职记》1、2都读完了。

第一次读职场类小说，刚进进浏览状况，便被作者对于职场的领会和鲜活的感受等勾画拍案叫尽。

虽说作者笔下的拉拉在全球顶级的跨国公司供职，和一般普通民众有必定间隔，但对于年青白领，甚至大学校园高年级学生有很强的参考价值，读这本书的时候，一方面是在学习，另一方面我也在反思自己，别人的胜利之处有多少是自己不足的，须要参照的。

读毕的那一刻，有种如释重负的感到，信任杜拉拉很快会出到第三集，我也会持续关注拉拉的职场过程。

在经济危机的背景下，底本就已经十分严格的就业形势越发残暴，无数大学毕业生或准毕业生面临失业，甚至心态失衡的一个阶段，Trust目前也处于这个雄师之中。

参比拉拉，我们没著名校背景，工作时时常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有驳劳动产出比。

的确，谁都想谋求一份工作轻松，收进稳固（工资高）的职业，但在现实的社会见前，这些往往是一厢甘心。

诚然，有不少未经尽力者，往往可以通过殷实的家底或者宏大的社会关系群（也就是我们常说的"路道"）从而轻而易举地拥有一份凡人甚至要尽力很多年才干达到的职位或工资程度。

当然，这些究竟是少数，而且作为一个偏向于实干性的人来说，完整
不必向这类投之以爱慕或心生敬慕之情。

在本书中，由于作者有着终年在外企的HR和销售经验，无论是对于企业文化，还是工资档位，亦或是工作中的业务处置和人际关系和谐等懂得，有着相当的深度和广度。

就目前社会形势而言，名牌本科（复旦、交大、同济等之类）初始起薪能够在3K5至4K已经算是较高水准，此类高校的应届研讨生薪资一般不低于5K，高位者在8K至1W间彷徨，在500强中挣钱也不是我们凡人想象得那么般简略。

一般供职5年能到达年薪25W左右者已算较为胜利，这样在自己27、8岁时便有才能在全国一线城市内交纳购房首付款，按揭5年期的贷款也不是难事。

一般要做到必定地位的职业经理人，至少要在30岁以上，胜利者，在35至40岁间可以达到其事业巅峰期，这个阶段，干得好的，甚至能攒足（或打下良好基本）后半生的养老钱。

这些数据，可能罗列地有些赤裸，但直观的数字还是很能刺激我们的意识和神经。

要赚钱，挣大钱，真不是易事，大多数80后的确有自己一路的苦衷，一般学业尚可者，卓越网，都有一段较为苦楚的学习成长生活，当然，若能因此踏上一份好的工作岗位的话，还是会感到比拟值得的，80后男生大多已到成家立业之年纪，求偶对象一般都请求男方有房有车无贷款，这方面不仅给予自己本人，乃至全部家庭都是一个非常重的累赘，由此，我们也经常听到"要背一辈子债咯"之类的叹息。

好在一般父母都能给与购房、结婚、购车、甚至装修、今后子女抚育的辅助，所以，对于广泛的80后来说，已属不幸中之万幸。

为什么先说这些话题，我承认，很让人感到庸俗和稍超前的口吻，对于尚不满22的Trust而言，结婚生子等还是相当远远的事，不过自己身边的兄弟们可不就是那么回事，自学生时期开端谈了5、6年朋友的，谈婚论嫁实在是迫在眉睫，虽有爱慕之情，但更多地是以旁观者角度往思考这份义务和压力。

说回书中的主题，除了赚钱这一硬道理外，如何在企业中从适应到苦干到独当一面也是一个很值得探讨和沉思的话题。

就以Trust本人而言，先后供职于两家国际旅行社，一直都以眼高手低的态度去看待工作，这样傲慢的天性也毕竟落得本日温饱都成问题的窘境。

看着拉
拉一路埋头苦干，面对各种问题不同的处置和看待，渐渐在职场中站稳脚跟的过程，不由检查自己在过去一年断断续续的工作中懒惰和没有义务心的工作态度。

谁没有惰性和安适之心理？可在现实生涯中，一切都须要自己的双手往发明。

是，可能付出了未必会在同时有等值回报，但不付出，一定没有任何成就，更有可能是不进则退，进而在引导和同事眼里，被以为不思进取，没有义务心，从而导致在职场中的仕途相当渺茫。

前文所述，以目前80后的均匀年纪来看，一般进进职场的时光也就在2—4年左右，有很多也只不过刚刚才彻底完成从校园到工作的角色转换。

所以好高骛远，盲目乐观，立马将目的锁定在治理层的思路是极为不准确的，实在职位的迁升和读书时的过程有某种类似，大多数情形下，也是要靠一步一个脚印，随事迹、才能同步进步。

终极，职位的高下还是和前段所述的收入的高下相挂钩，到时再和引导、高层叫板，申请加薪升职，才是更公道、妥当的方法。

从书中紧凑的文字中还能感到到，职场如战场，要赚高工资，日子混不得，至于如何把握好生涯与工作，业余时光的分配与部署，对于初出茅庐的Trust而言还要阅历一段时间才干有更深层次的领会，这个放到日后再谈。

实在拉拉这个人物，也是现实生涯中不少中高层次白领的一个缩影，《杜拉拉升职记》这本书，告知我们的不仅是一个故事，更是一个做人的道理和生存的法则，长辈们常告诫Trust，要做到自己去适应这个社会，所谓适者生存，倘若做不到，那么，势必被高尺度、严请求的社会所淘汰。

正是因此，久久不能适应社会与工作的Trust，在十天前，买下杜拉拉丛书，倾心浏览，读出人间冷热，感叹很多，洋洋洒洒写下的这些文字，未必面面俱到，说是读后感，倒不妨说是此书给我的启发和教导。

工作和读书最大的差异或许在于，读书时，背好英语单词就行了，工作，却是一门涵盖面更广的课程。

在今后的就职进程中，我也会时刻提示自己，回味这本书给我带来的方方面面，端正态度，完成了温饱，再往谈自己辽阔的人生幻想，也盼望这样一篇不算成熟的文章，能获得各位的认可和苟同。

《杜拉拉升职记》读后感篇8
《杜拉拉升职记》这本畅销小说，我连续看了两遍，很喜欢，可以说是一个拉拉迷。

小说语言简洁、条理清晰，语气轻松诙谐，逻辑思维缜密，值得职场白领认真研读。

全书以杜拉拉职场生涯为主线展开，走正规路线的杜拉拉没有背景，受过良好的教育，靠个人奋斗取得成功。

从开始进入DB时的销售助理，到最后脱变为行业中成熟的经理人，一路上不免辛酸与艰辛。

拉拉聪明能干、谦虚好学、意志坚强，别人不愿做的工作，交到她手里总能出色的完成，证明了自己不俗的能力，进而收获了属于自己的那份甘甜。

穿插进行另一条线索是杜拉拉与王伟的感情，在公司“搬家”引起的冲突中，王伟对拉拉有了不错的印象，之后展开热烈追求，经历了恋人之间的甜蜜、误解、分离后，最后有情人终成眷属，全书也有一个美好的结局。

小说中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奋努力，不惧怕压力，勇于接受挑战。

每当工作中出现困难或者与上级的沟通有障碍时，她非常善于总结自己的不足，并找到最佳的解决途径。

倔驴杜拉拉处在支持部门，做的是不被看好的行政，拉拉评介着倔强的个性，在很短时间就做出令人刮目的成绩，随着工作的推进，自己的职业规划逐渐清晰。

拉拉身为70后，接受的是典型中式教育，不懂得争取与劳动相同的报酬，在跨国公司历练中逐渐被美国文化同化，不再是傻干的黄牛，知道按劳取薪的规则，在自己的争取下终于得到了经理的职位，收入也颇为可观。

成为经理后的杜拉拉：首先挑战与压力并存，拉拉聪明好学、钻研业务的能力是一流的，她的快速成长得到了上级老板的夸奖和同事的认同。

可坐在经理的位子上，拉拉仍感到自己需要学习的太多了。

她工作不计辛苦，关健时刻挺身而出为有知遇知恩的大老板解决最棘手的工作。

当然，为了让老板器重自己，防止下属有机会超越，也做了一些防范。

与同事和属下相处：拉拉沟通协条能力卓越，精彩之处不止一次的让人叹服。

因此和各部门同事关系良好，也能够提携下属。

虽然炒帕米拉有个人原因，但帕米拉自身也存在一定问题。

在爱情方面，拉拉与王伟的感情为全书增色不少，我欣赏拉拉对
王伟感情的把握。

王伟条件好，对女朋友要求较高，能够倾心于不是十分吻合他条件的拉拉，可见拉拉独特的魅力。

姿色中上的杜拉拉收获这一份感情，是以学识、能力、智慧取胜。

拉拉的优点：善于沟通、勤于思考、做事积极主动，学习能力较强。

拉拉的缺点：刻薄，不太能够原谅自己和别人犯错误，容易导致人际关系紧张，不过她改进的很快。

因为我喜欢这个人物她也是小说的主角，所以分析的比较细致，希望大家能够喜欢。

《杜拉拉升职记》读后感篇9
《杜拉拉升职记》是一本小说，确切的说是一本言情小说。

后来还被拍成了电影、电视剧。

然而感动我的不是男、女主角的浪漫爱情故事，而是杜拉拉经过重重困难坐到了总监的位子，从一开始什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都羡慕的总监的位置，真是太不容易了。

从这本书中我懂的了做什么事都要坚持不懈，不要轻易的放弃。

也许我们的出身没有人家的好，也许我们的文凭没人家的高，也许我们没有人家聪明。

但是我相信只要我们坚持不懈，一定会有所作为。

不管我们后来的成就如何，但是只要我们敢于付出，我们就会有收获。

在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：“我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它打败。

我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。

我是谁呀?我是打不到的超级玛拉。

”是啊，在现实中，我们有几个人能做到这样，能有这样打不到的精神。

主人公多么的顽强从这点我们就可以看出做什么事情都要坚持不懈，不能半途而废。

要顽强的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。

我相信只要我们能有这样的精神，我们能做到坚持不懈，就没有什么能打得到我们。

《杜拉拉升职记》读后感篇10
前段时间我阅读了《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工
作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

故事的主人公杜拉拉，女，名校本科毕业，在民企和港台企业工作四年后，终于如愿以偿地进入了位列500强的外资企业---DB，任华南大区销售助理。

工作两年后，一个偶然的机会，懵懵懂懂中从销售助理成为广州办行政主管，刚刚摸清门道不再挨上司骂后，就被派到公司总部上海，负责一次重大装修，同时还要代理行政经理的职责。

拉拉完成了这次几乎不可能完成的任务，也逐渐成熟起来，终于如愿以偿地坐上了行政人事经理的宝座。

上任后，在经历了无数次洗礼后，彻底完成了从小资到中产阶段的转变，成为一名出色的外企“白骨精”。

同时，也收获了自己30岁的爱情。

阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。

杜拉拉学习力强，知识面广。

从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行的。

她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月累而成，天生聪慧只是原因之一。

杜拉拉是一个有心人。

拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。

对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。

她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。

她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。

她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。

她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。

目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。

正是这种简单的工作态度才使得主人公的
工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。

如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。

总之，杜拉拉的机灵，聪慧，她的心态调整、职场处事、人资行为经验，尤其是她的'敬业精神，都是值得我们去学习的。

《杜拉拉升职记》读后感篇11
《杜拉拉升职记》给我的最大感触是：机会总是垂青于有准备的人。

杜拉拉能在工作岗位上有所作为，这来源于她的善于改变勤于思考。

她用行动诠释着对生活的热爱和对梦想的追求。

这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也大有裨益。

对于刚站在职业生涯起点的的学生，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当真正步入一个公司，处于一个职位的时候，可能就会发现现实与自己所想象的情况是不同的，有些人选择逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。

我觉得当发现自己不适应当前环境的时候，其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。

这样在工作中不论环境如何改变，都可以应对自如，因为自己本身就在改变。

而另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边就会出现各种各样的问题，而面对这些问题，我们还应具备的就是“思考”。

做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、工作技能是一个很好的促进。

在日常工作中，你仔细观察会发现思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。

只有做到善于改变勤于思考的人，才能成为一个“不管风吹浪打”都能“胜似闲庭信步”之人，这样的人才是命运之舟最可靠的舵手。

工作过程就是经验的积累，同时经验的积累有助于在未来需要时随时调用。

不管你是新手还是老手，认真努力地工作乃是第一要务。

如果在思想中不能高度统一理念，而是在心中盘算着各种各样的利益瓜葛，那么对于上级和既定的事情就没有执行力和紧迫感，也不会把上级和公司交待的任务为己任，即便你再有能力也终将无法承担和完。