旅游销售利润提成方案

一、方案背景
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，旅游市场呈现出蓬勃发展的态势。

为了进一步激发旅游销售团队的积极性，提高销售业绩，特制定本旅游销售利润提成方案。

二、方案目的
1. 激励销售团队，提高销售业绩；
2. 优化团队结构，吸引和保留优秀人才；
3. 增强企业市场竞争力，提升品牌形象。

三、方案内容
1. 提成比例
根据旅游产品的不同类型和销售难度，设定不同的提成比例。

具体如下：
（1）国内旅游线路：销售额的3%；
（2）出境旅游线路：销售额的4%；
（3）高端定制旅游：销售额的5%；
（4）团队旅游：销售额的2%。

2. 提成基数
以销售员个人销售额为提成基数，不包括团队销售额。

3. 提成发放
（1）月度提成：每月25日前，根据上月销售额计算并发放；
（2）季度提成：每季度末，根据季度销售额计算并发放；
（3）年度提成：每年12月31日前，根据全年销售额计算并发放。

4. 提成奖励
（1）业绩达标奖励：每月销售额达到一定数额，可获得额外奖励；
（2）优秀员工奖励：每季度评选优秀员工，给予额外奖励；
（3）团队协作奖励：团队销售额达到一定数额，全体成员可获得额外奖励。

5. 提成扣除
（1）违反公司规章制度，扣除相应提成；
（2）服务质量不合格，扣除相应提成；
（3）销售数据造假，扣除全部提成。

四、方案实施与监督
1. 各部门负责人负责监督实施本方案；
2. 销售团队定期进行业绩评估，确保方案执行；
3. 公司设立投诉渠道，接受员工对提成方案的反馈。

五、方案调整
1. 根据市场变化和公司发展战略，定期调整提成比例；
2. 根据员工需求和企业实际情况，适时调整提成方案。

六、结语
本方案旨在激发旅游销售团队的积极性，提高销售业绩，为企业创造更大的价值。

请全体员工认真执行，共同努力，共创美好未来。